Bilan de compétences - pack confort

Ancienne consultante RH, j'ai une bonne connaissance des problématiques rencontrées dans les organisations.

Le bilan de compétences qui relève de la formation continue, est un dispositif d'accompagnement individuel dont l'objectif est : - d'analyser ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, - de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, - d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation, une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière. Le moment du bilan est une parenthèse, une pause dans votre parcours professionnel, un temps rien que pour vous. Vous faire accompagner par un consultant qui saura vous guider par son questionnement dans ce travail d'introspection vous permettra de mieux vous connaître, de trouver ce qui fait sens pour vous, de vous faire davantage confiance, et ainsi d'envisager un nouveau projet qui répondra à vos attentes avec sérénité.

Le bilan dure 18 heures réparties comme suit : - 16 heures d'entretiens (6 entretiens de 2 heures en face à face et/ou en visio) avec le consultant, - 6 heures de travail personnel (exercices, réflexions personnelles, enquêtes métier, recherche de formations, etc.). Il s'étale sur environ 10 à 16 semaines (le planning des entretiens est fixé dès le 1er rendez-vous). Le bilan est réalisé en 3 phases : - un entretien préalable (sans engagement) d'environ une heure pour comprendre votre demande, faire connaissance et vous présenter ma méthodologie, - une phase d'investigation : pour interroger vos valeurs, vos besoins, votre personnalité, vos aspirations, vos réussites, vos qualités et axes de progression, pour comprendre vos motivations et pour identifier vos compétences acquises, transférables ou encore celles à développer en fonction de votre projet, - une phase de conclusion : pour identifier un (ou plusieurs projets), si besoin chercher une formation et pour élaborer un plan d'actions. Nous ferons un point à mi-parcours afin de savoir si vos objectifs sont atteints et s'il est besoin d'ajuster ma méthodologie. Lors du dernier entretien, différents documents vous seront remis : feuille de présence à signer, attestation de conservation des données, votre synthèse ainsi que son attestation de remise, et un questionnaire de satisfaction.

A l'issue de votre bilan de compétences vous aurez élaboré un projet professionnel réaliste et réalisable doté d'un plan d'actions répondant à vos besoins et tenant compte de vos compétences, vos valeurs, vos besoins, votre situation familiale et socio-économique.

Test de positionnement

Admission après test, Admission après entretien

Acceptation des PSH sous conditions. Nous contacter afin d'en savoir plus.