Bilan de compétences

• Une prestation individuelle et sur-mesure avec un consultant expert rencontré au premier entretien
• Une proximité et une souplesse dans l'organisation de votre bilan de compétences (présentiel, distanciel ou les 2)

• Analyser ses aptitudes, ses compétences et ses motivations
• Gérer ses ressources personnelles et organiser ses priorités, au travers d'un plan d'actions, pour :
  • Un développement de carrière
  • Une reconversion professionnelle (souhaitée ou subie)
  • Une reprise d'activité après une période d'arrêt
  • Une réflexion sur l'opportunité d'engager une formation ou une validation des acquis

Première phase - Préliminaire (entretien d'environ 1 heure)

• Identifier votre demande
• Confirmer votre engagement dans la démarche
• Définir et analyser la nature de vos besoins
• Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, de la durée, des différentes étapes, ainsi que des méthodes et techniques mises en place

Deuxième phase - Investigation

• Identifier vos motivations, vos valeurs
• Analyser votre parcours professionnel
• Repérer et mettre en avant des compétences acquises dans vos domaines personnels et professionnels
• Evaluer des aptitudes et du potentiel d'évolution, points forts et points à travailler
• Construire un projet pertinent

Troisième phase - Conclusion

• Finaliser et formaliser votre ou vos projets
• Retenir un choix réaliste et déterminer un plan d'actions
• Vous remettre la synthèse co-construite confidentielle et personnelle de votre bilan

LAHO Formation - CCI Hauts-de-France propose différents forfaits. Suite au 1er entretien, notre conseiller sera à même de vous proposer le forfait qui vous convient le mieux :

• Forfait 15 h (1 275 euros)
• Forfait 18 h (1 530 euros)
• Forfait 21 h (1 785 euros)
• Forfait 24 h (2 040 euros)

Les forfaits sont répartis sur une durée de 2 à 3 mois et en séquences de 2 à 3 heures.

• Une meilleure connaissance de soi et de ses aspirations
• Un projet et/ou des objectifs clairement définis dans un plan d'actions
• Un document de synthèse remis et commenté

Entretien préliminaire avec le consultant qui aura en charge la réalisation du bilan de compétences