Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie est référencé dans le ROME sous le code H3406 et s’exerce en France dans le secteur Industries. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- H3406
- Domaine
- Industrie / Traitements thermiques et traitements de surfaces
- Secteur d’activité
- Industries
Quelles sont les missions principales du métier Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie ?
"En bijouterie, met en ½uvre les techniques de polissage adaptées sur des bijoux de moyenne gamme ou issus de production en série. En orfèvrerie, sur des couverts d'orfèvrerie de petite et grande série, met en ½uvre les techniques d'émerisage et de polissage et adaptées. En orfèvrerie, sur des pièces d'orfèvrerie, selon des process industriels de fabrication, assure des opérations de préparation de surface et de montage et met en oeuvre des techniques de polissage. Vérifie la qualité de son travail. Veille à l'application des règles de sécurité."
Pourquoi choisir le métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 3.3 |
| Tension du marché | 6.0 |
| Salaire | 1.0 |
| Conditions de travail | 5.5 |
- Tension du marché Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact numérique
Ce métier participe favorablement à la transition numérique.
Impact social
Ce métier a un impact social positif.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
1310
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
7100
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
150
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
8 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
4 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
6.0 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 5.955 /10 pour Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie en 2026 ?
En , la rémunération d'un Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie s'établit généralement entre 1 747 € et 1 900 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie en France.
- Salaire Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie (1er décile)
- Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.
- 1747 €
- Salaire Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie (9e décile)
- Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.
- 1900 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 1 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie en 2026 ?
L'exercice du métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 5.5 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 5.5 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Conditions de travail et risques professionnels du métier Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie
- Condition :
- Activités de motricité fine (dextérité¿)
- Condition :
- En atelier
- Condition :
- En environnement bruyant
- Condition :
- En ligne ou ilot de production
- Condition :
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Condition :
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Condition :
- Station assise prolongée
- Condition :
- Travail répétitif ou cadence imposée
Comment devenir Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie en 2026 ?
Ce métier est accessible sans expérience professionnelle préalable ou sans diplôme particulier. Formation préalable à l'emploi assurée. Ce métier est également accessible avec un titre professionnel de niveau CQP.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
0.5 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 6 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*La reconversion peut être courte via CAP/BEP ou CQP et formations professionnelles. Démonstration d'aptitude manuelle et formation pratique requises, avec des freins liés à la dextérité, à l'attention aux détails et aux normes de sécurité.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
2
Niveau de sortie
Le plus représenté
CAP / BEP
Établissements
Proposant au moins une formation
2
Formations disponibles
Liées à ces certifications
2
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
1
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 2 formations pour devenir Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie ?
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques d'émerisage
- Techniques de finition et de polissage
- Certifications
- CQP opérateur en polissage de bijouterie
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie en 2026 ?
- Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Concevoir et réaliser les fichiers informatiques nécessaires à l'édition d'un prototypage rapide des modèles (résines, cire, métal...)
- Développer les nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Utiliser une interface graphique (tablette, smartphone, machine à commande numérique etc.)
- Analyser et structurer des données, informations
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Analyser la fiche de fabrication du produit pour répondre aux attentes du client (gamme du produit, niveau de finition attendu, délais de production prévus¿)
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Enregistrer le début et la fin d'une étape sur un ordre de fabrication numérique
- Concevoir, spécifier
- Réaliser l'aménagement technique d'un espace de travail
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Organiser son espace et son poste de travail
- Élaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Identifier les caractéristiques du produit afin de mobiliser les meilleures techniques possibles
- Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Etablir la chronologie des phases de travail
- Manipuler des produits, matières premières
- Exécuter une étape de fabrication
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Polir la pièce à l¿aide de la technique et des produits les plus adéquats en fonction du bijou, de sa gamme
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Préparer la pièce : la nettoyer, la pré-polir ¿
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Réaliser le rhodiage / dérhodiage des pièces de joaillerie
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Réparer d'éventuels petits défauts de surface
- Utiliser des machines, outils
- Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Utiliser et régler des machines ou équipements d'artisanat
- Entretenir, corriger
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
- Gérer, entretenir un site, une infrastructure
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail
- Analyser, prévenir les risques
- Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels
- Analyser la qualité
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Contrôler la qualité du produit fini
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Détecter les défauts, nuances, alliage des matériaux et déterminer les contraintes de la pièce
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Relayer de l'information
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Effectuer une transmission d¿information à son responsable
- Respecter les règles
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Respecter les protocoles de sécurité en vigueur
- Agir face à l'imprévu
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Compétence Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie : Alerter les collègues bijoutiers-joailliers ou orfèvres s¿il y a des défauts pour une reprise de la pièce
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Le travail implique des tâches pratiques et manuelles, comme le polissage de bijoux, ce qui nécessite une manipulation habile d'outils et de machines. Les opérateurs travaillent souvent en extérieur et dans des environnements d'atelier.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- L'activité requiert un certain sens esthétique et une capacité à créer des finitions de haute qualité, ce qui fait appel à la créativité et à l'artisanat.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Il y a un aspect d'observation et de résolution de problèmes lors de l'application des techniques de polissage, mais cela reste limité par rapport à d'autres métiers plus axés sur l'investigation.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Les interactions sont plus fréquentes au sein de l'atelier, mais elles concernent principalement le travail en équipe sans une implication sociale forte. Les compétences interpersonnelles ne sont pas au premier plan.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Les interactions humaines sont limitées dans ce métier, qui est plutôt axé sur des tâches individuelles. Les échanges sont principalement avec des collègues, sans une dimension relationnelle significative.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Le métier ne nécessite pas de compétences fortes en gestion de projets ou en leadership. Les opérateurs suivent surtout des instructions et des directives plutôt que de diriger ou de prendre des décisions influentes.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie
La personnalité type pour exercer le métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Une grande précision et attention aux détails sont primordiales dans le polissage de bijoux, ce qui requiert une rigueur importante.
- Le respect des délais et des normes de qualité est essentiel, nécessitant une planification et une organisation minutieuses.
- La capacité à travailler de manière autonome et à suivre des processus établis est cruciale.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier requiert une certaine créativité pour concevoir des motifs et designs uniques sur les bijoux.
- L'ouverture aux nouvelles tendances et techniques de polissage est essentielle pour rester compétitif dans le domaine.
- Il est souvent nécessaire de s'adapter et d'expérimenter avec différents matériaux et finitions.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Travailler en équipe avec d'autres artisans peut nécessiter un certain niveau de coopération et d'empathie.
- La capacité à prendre en compte les préférences des clients et à s'adapter aux besoins est importante, mais pas centrale au métier.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Le travail peut souvent être effectué de manière indépendante, nécessitant moins d'interactions sociales.
- Cependant, une certaine sociabilité peut être bénéfique lors de la collaboration avec d'autres artisans ou lors de la vente des produits.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Les exigences de précision peuvent engendrer du stress, mais la plupart des individus dans ce rôle doivent posséder une certaine stabilité émotionnelle.
- Un faible niveau de névrosisme est avantageux pour gérer la pression des délais et la perfection requise.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- La recherche de qualité et de finitions impeccables est essentielle, ce qui donne une place importante à l'ambition et à la reconnaissance des compétences.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le processus de polissage nécessite une attention constante et peut offrir des défis variés selon les pièces à traiter.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Le respect des méthodes traditionnelles de polissage et des techniques artistiques est essentiel dans ce domaine.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Le travail dans ce domaine peut offrir une certaine stabilité, surtout pour les artisans établis.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le travail peut être agréable en raison de la nature artistique et des matériaux utilisés, bien que ce ne soit pas l'aspect principal.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Il y a une certaine liberté d'action dans le choix des techniques, mais le travail est souvent guidé par des spécifications précises.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Il peut y avoir des interactions harmonieuses avec d'autres artisans lors de collaborations, mais ce n'est pas un aspect central du métier.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Le métier nécessite le respect de certaines normes de qualité et de sécurité, bien que l'innovation puisse également être encouragée.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier n'inclut pas une autorité significative sur autrui, mais il peut impliquer un contrôle limité sur le processus de polissage.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Les préoccupations environnementales peuvent être présentes via le choix des matériaux, mais elles ne sont pas au centre de l'activité.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie ?
- Le métier de Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
| Attribut | Détails sémantiques pour Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Opérateur / Opératrice en polissage de bijouterie ou d'orfèvrerie |
| Centres d'intérêt | J'aime le travail manuel |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.