Ingénieur / Ingénieure économiste en entreprise : fiche métier

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

• La rigueur et le sens de l'organisation sont cruciaux pour gérer les projets complexes.
• Une capacité à travailler de manière structurée est essentielle pour respecter les échéances et la qualité des analyses.

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

• Le métier nécessite une ouverture d'esprit pour s'adapter aux évolutions économiques et aux nouvelles stratégies.
• La curiosité intellectuelle est essentielle pour analyser les différentes options économiques et faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes.

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

• La capacité à collaborer et à travailler en équipe est importante, surtout pour intégrer des informations provenant de différents domaines.
• La bienveillance et l'empathie peuvent faciliter la communication avec les autres départements et les clients.

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

• Bien que le travail puisse impliquer des interactions avec d'autres départements, il ne nécessite pas une extraversion intense. Une certaine sociabilité est utile pour les présentations et le travail en équipe.

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

• Une stabilité émotionnelle est favorisée car le métier requiert de prendre des décisions importantes sans être trop perturbé par le stress.
• Cependant, une certaine sensibilité aux critiques peut exister en fonction des responsabilités.

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

• Les ingénieurs économistes visent constamment des succès et de l'efficacité dans leurs projets.
• Ils sont souvent en compétition pour obtenir des résultats meilleurs que ceux des entreprises concurrentes.

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

• Le travail de l'ingénieur économiste est dynamique et exige de relever des défis variés.
• Leur rôle implique souvent d'adapter les stratégies face à des environnements changeants, ce qui apporte des stimulations intellectuelles.

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

• L'ingénieur économiste a souvent la liberté de prendre des décisions quant aux projets qu'il gère, favorisant l'autonomie.
• Il doit faire preuve d'initiative pour résoudre des problèmes complexes dans l'optimisation des ressources.

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

• En général, les rôles d'ingénieur dans le secteur privé sont relativement sécurisés, surtout s'ils sont bien établis.
• La prise de risque dans ce métier est souvent calculée, ce qui favorise un environnement stable.

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

• Ce métier implique de prendre des décisions importantes qui peuvent influencer l'avenir d'une entreprise, ce qui indique une certaine autorité et pouvoir.
• L'ingénieur économiste collabore parfois avec des dirigeants, ce qui témoigne d'une présence du pouvoir dans le rôle.

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

• Le côté agréable du travail peut être modéré, car ce métier peut comporter des stress liés aux délais et aux performances, mais il offre tout de même une certaine satisfaction personnelle.

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

• Bien que l'éthique et la responsabilité sociale soient importantes, cela dépend du cadre de l'entreprise et de sa culture interne.
• L'impact de ses décisions économiques peut impliquer des considérations de durabilité, mais ce n'est pas universellement central.

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

• Les ingénieurs économistes doivent suivre certaines normes et réglementations, même si cela n'est pas leur principal focus.
• Ils doivent faire preuve de responsabilité dans leurs analyses tout en équilibrant innovation et conformité.

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

• Il y a peu d'accent mis sur l'altruisme et l'entraide dans ce rôle.
• Le contexte d'entreprise peut favoriser la performance individuelle plutôt que les relations interpersonnelles.

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

• Le métier ne repose pas largement sur des valeurs traditionnelles, mais plus sur des méthodes modernes et des approches innovantes.
• Les traditions peuvent être respectées dans certains contextes, mais cela n'est pas central.