Extracteur / Extractrice de roches : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Extracteur / Extractrice de roches est référencé dans le ROME sous le code F1402 et s’exerce en France dans le secteur Industries. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- F1402
- Domaine
- Construction, Bâtiment et Travaux publics / Extraction
- Secteur d’activité
- Industries
Quelles sont les missions principales du métier Extracteur / Extractrice de roches ?
"Réalise les opérations d'abattage, de creusement, de forage, ... pour extraire des roches de leur milieu naturel à l'aide d'engins et de produits explosifs selon les règles de sécurité. Charge et transporte des matières au sein de l'exploitation. Peut effectuer des démolitions (parois rocheuses, montagnes, ...) pour l'aménagement d'ouvrages de travaux publics."
Pourquoi choisir le métier de Extracteur / Extractrice de roches en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Extracteur / Extractrice de roches, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.1 |
| Tension du marché | 5.9 |
| Salaire | 3.0 |
| Conditions de travail | 2.8 |
- Tension du marché Extracteur / Extractrice de roches
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Extracteur / Extractrice de roches
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Extracteur / Extractrice de roches
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Extracteur / Extractrice de roches en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
420
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
2670
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
70
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
6 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
6 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
5.9 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 5.865 /10 pour Extracteur / Extractrice de roches reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Extracteur / Extractrice de roches en 2026 ?
En , la rémunération d'un Extracteur / Extractrice de roches s'établit généralement entre 1 747 € et 2 123 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Extracteur / Extractrice de roches en France.
- Salaire Extracteur / Extractrice de roches (1er décile)
- Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.
- 1747 €
- Salaire Extracteur / Extractrice de roches (9e décile)
- Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.
- 2123 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 3 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Extracteur / Extractrice de roches en 2026 ?
L'exercice du métier de Extracteur / Extractrice de roches se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 2.8 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Extracteur / Extractrice de roches montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Extracteur / Extractrice de roches
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 2.8 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Extracteur / Extractrice de roches sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Extracteur / Extractrice de roches
- Condition :
- Travail de nuit
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
- Condition :
- Travail par roulement
Conditions de travail et risques professionnels du métier Extracteur / Extractrice de roches
- Condition :
- En environnement bruyant
- Condition :
- En extérieur
- Condition :
- En grande hauteur
- Condition :
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Condition :
- Sans lumière naturelle
Lieux et déplacements du métier Extracteur / Extractrice de roches
- Condition :
- Déplacements professionnels
Comment devenir Extracteur / Extractrice de roches en 2026 ?
Ce métier est accessible avec un CAP/BEP en extraction. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans ce secteur sans diplôme particulier. Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- conditionné(s) par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peu(ven)t être requis. Le Certificat de Préposé au Tir -CPT- est exigé pour les opérations de mise en oeuvre de produits explosifs.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
3.7 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 6 mois
- Niveau de technicité
- 4 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*L’accès peut se faire avec un CAP/BEP en extraction ou une expérience équivalente. Des habilitations CACES et le Certificat de Préposé au Tir (CPT) peuvent être requis selon les opérations; une formation rapide sur la sécurité et les techniques d’extraction est utile. Vérifier les conditions médicales et les cadres réglementaires liés à l’utilisation d’explosifs.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
0
Niveau de sortie
Le plus représenté
—
Établissements
Proposant au moins une formation
0
Formations disponibles
Liées à ces certifications
0
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
0
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Extracteur / Extractrice de roches ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Caractéristiques des haveuses
- Caractéristiques des scies de chantier
- Caractéristiques des tunneliers
- Utilisation de cordeau détonant
- Utilisation de drague
- Utilisation de foreuse jumbo
- Utilisation de foreuse mobile
- Produits finis, services
- Types d'explosifs
- Matières, matériaux
- Caractéristiques des minerais
- Caractéristiques des roches alluvionnaires
- Caractéristiques des roches massives
- Caractéristiques des roches ornementales
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques d'élingage
- Techniques de débitage
- Techniques de perforation pneumatique
- Expertises techniques
- Installation de systèmes hydrauliques
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Expertises scientifiques
- Géologie
- Nature d'un gisement
- Pétrographie
- Logiciels, progiciels
- Gestion de l'inventaire
- Expertises sensorielles
- Interprétation de signaux
- Règlementations, normes
- Réglementation en pyrotechnie
- Règles et consignes de sécurité
- Méthodes, procédés, procédures
- Calcul de tirs de fragmentation
- Marinage des matériaux
- Procédé de construction par étaiement
- Procédures de forages d'extraction d'eau
- Documentations, cartes et plans
- Lecture de plans et de schémas
- Habilitations
- Engins compacts (CACES R 482-A) - Depuis le 01/01/2020
- Engins d'extraction à déplacement alternatif (CACES R 372-3)
- Engins d'extraction à déplacement séquentiel (CACES R 482-B1) - Depuis le 01/01/2020
- Engins d'extraction ou de chargement à déplacement séquentiel (CACES R 372-2)
- Engins de chargement à déplacement alternatif (CACES R 372-4)
- Engins de chargement à déplacement alternatif (CACES R 482-C1) - Depuis le 01/01/2020
- Engins de nivellement à déplacement alternatif (CACES R 482-C3) - Depuis le 01/01/2020
- Engins de réglage à déplacement alternatif (CACES R 372-6)
- Engins de réglage à déplacement alternatif (CACES R 482-C2) - Depuis le 01/01/2020
- Engins de sondage ou de forage à déplacement séquentiel (CACES R 482-B2) - Depuis le 01/01/2020
- Engins de transport (CACES R 482-E) - Depuis le 01/01/2020
- Engins de transport ou d'extraction transport (CACES R 372-8)
- Engins rail-route à déplacement séquentiel (CACES R482-B3) - Depuis le 01/01/2020
- Tracteur et petits engins de chantiers mobiles (CACES R 372-1)
- Certifications
- Certificat de Préposé au Tir (CPT)
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Extracteur / Extractrice de roches en 2026 ?
- Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Programmer un engin de chantier
- Manipuler des produits, matières premières
- Effectuer des mélanges de matières premières
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Composer le mélange explosif
- Découper, tailler des matières premières
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Découper des blocs de roches ornementales
- Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Polir des blocs de roches ornementales
- Extraire, exploiter des ressources
- Extraire, exploiter un forage
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Abattre le front de taille par explosion ou par opérations mécaniques
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Démolir un site à l'explosif
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Déterminer l'emplacement d'une charge explosive selon le plan de tir
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Excaver ou forer le sol pour l'extraction de roches, la préparation du sondage, le dépôt d'explosifs
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Extraire des roches
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Mémoriser le plan de perforation afin de tracer les points de direction, la découpe et les trous à forer
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Positionner les charges et les détonateurs selon le plan de tir
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Réaliser et contrôler les connexions et les bourrages
- Gérer un chantier
- Préparer l'exécution du chantier
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Implanter une zone de chantier
- Construire
- Réaliser des travaux de terrassement, de fondations
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Réaliser des installations de pieux de renfort de fondation ou soutènement
- Assurer la maintenance technique
- Réaliser une opération de maintenance
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Réaliser la maintenance de premier niveau
- Gérer, entretenir un site, une infrastructure
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils
- Aménager un espace physique de stockage
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Vérifier et stocker la quantité d'explosifs nécessaire dans un dépôt de 3ème, 2ème ou de 1ère catégorie
- Analyser, prévenir les risques
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Sécuriser le périmètre d'intervention
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Gérer les stocks
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Manutentionner, conditionner des produits
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Transporter une matière première
- Assurer un transport
- Transporter des marchandises
- Compétence Extracteur / Extractrice de roches : Transporter des matières dangereuses
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Extracteur / Extractrice de roches ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Extracteur / Extractrice de roches
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Extracteur / Extractrice de roches
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Le métier d'extracteur/extractrice de roches nécessite une manipulation fréquente d'outils et de machines pour extraire des matériaux, ce qui correspond à une forte préférence pour des activités manuelles et pratiques. Les travailleurs interviennent souvent en extérieur, dans des environnements variés et doivent être capables de s'adapter aux conditions du site.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Bien que le travail implique des aspects techniques et l'analyse des matériaux extraits, le niveau d'analyse et de recherche requis est moins prédominant comparé aux tâches pratiques. Un certain degré d'investigation est nécessaire pour évaluer la qualité des roches et planifier les opérations d'extraction.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Le travail d'extracteur peut impliquer une interaction limitée avec d'autres membres de l'équipe, mais ce n'est pas le principal aspect du métier. L'accent est davantage mis sur les tâches techniques individuelles plutôt que sur des interactions sociales significatives.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Bien que le métier puisse comporter des éléments liés à la prise de décision, surtout dans le cadre de la gestion des opérations d'extraction, l'entrepreneuriat n'est pas un aspect majeur du rôle. Les responsabilités de leadership sont limitées.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- L'aspect artistique est très peu sollicité dans ce métier. Les tâches sont principalement axées sur des processus techniques et pratiques plutôt que sur des activités créatives ou expressives.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Le travail requiert un certain degré d'organisation et de suivi de procédures, mais ce n'est pas la caractéristique principale du métier.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Extracteur / Extractrice de roches
La personnalité type pour exercer le métier de Extracteur / Extractrice de roches
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- L'extraction de roches exige une attention méticuleuse aux détails et une capacité à suivre des protocoles de sécurité et des méthodes de travail rigoureuses.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Ce métier implique du travail en équipe, ce qui requiert une coopération avec les autres, sans que cela soit la dimension la plus importante.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier nécessite une certaine ouverture pour s'adapter aux différentes techniques d'extraction, mais ce n'est pas une dimension centrale.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Une certaine socialisation est nécessaire dans le cadre d'un travail d'équipe, mais le métier n'est pas fondamentalement axé sur des interactions sociales fréquentes.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Le métier peut être stressant en raison des conditions de travail parfois difficiles, mais les exigences émotionnelles ne sont pas excessivement élevées.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Extracteur / Extractrice de roches
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Extracteur / Extractrice de roches
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Une forte autonomie est requise pour prendre des décisions et initier des actions.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Le métier nécessite d'atteindre des objectifs et d'acquérir de la reconnaissance pour la performance.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le métier offre des défis et une variété dans les tâches, ce qui satisfait le besoin de stimulation.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Le travail en équipe et le soutien aux collègues sont essentiels au quotidien.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- La sécurité de l'emploi et un environnement de travail stable sont des préoccupations importantes.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier implique un certain contrôle sur les équipes et la gestion des ressources, mais le pouvoir n'est pas l'élément central.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le plaisir au travail est présent, mais pas comme une valeur centrale, souvent compensé par le stress.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Il y a un certain engagement envers des valeurs sociales et environnementales, mais pas de manière omniprésente.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Il est important de respecter les réglementations, mais cela varie selon les contextes.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Le respect des normes est présent, mais il n'y a pas un attachement fort aux traditions.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Extracteur / Extractrice de roches ?
- Le métier de Extracteur / Extractrice de roches est associé à l'intérêt : J'aime piloter, conduire
| Attribut | Détails sémantiques pour Extracteur / Extractrice de roches |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Extracteur / Extractrice de roches |
| Centres d'intérêt | J'aime piloter, conduire |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.