Attaché / Attachée de recherche clinique (ARC) : fiche métier

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

• La rigueur dans le suivi des protocoles et la gestion des données est essentielle pour garantir la validité des études cliniques.
• Les ARC doivent faire preuve d'une grande organisation et de fiabilité dans leur travail, car cela impacte directement la sécurité des patients et la qualité de la recherche.

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

• Le métier d'ARC nécessite une curiosité intellectuelle et une ouverture aux nouvelles méthodes de recherche et aux innovations en matière de soins.
• Les ARC doivent s'adapter à de nouvelles protocoles et travailler avec des techniques variées, ce qui valorise la créativité.

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

• La coopération est primordiale dans un environnement de recherche clinique où l'équipe doit travailler de manière harmonieuse pour atteindre les objectifs communs.
• Les ARC doivent faire preuve d'empathie et de bienveillance vis-à-vis des participants aux études cliniques.

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

• Le rôle nécessite des interactions avec divers professionnels de santé et des patients, ce qui demande un certain niveau d'aisance sociale et de dynamisme.
• Cependant, le travail peut également impliquer des tâches de recherche et de documentation qui nécessitent moins d'interactions sociales.

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

• Une certaine capacité à gérer le stress peut être nécessaire, surtout lors des deadlines ou des exigences d'une étude, mais ce n'est pas central au métier.
• Les exigences d'organisation et de structure aident à réduire l'impact du stress, ce qui rend cette dimension moins cruciale.

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

• Le métier d'ARC est très axé sur la réussite, avec des objectifs clairs à atteindre dans les études cliniques.
• La reconnaissance professionnelle et l'impact des travaux de recherche contribuent à un fort sentiment de réussite.

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

• Le respect scrupuleux des protocoles de recherche et des normes éthiques est central dans le rôle de l'ARC.
• Les réglementations imposent une conformité qui est essentielle dans les études cliniques.

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

• L'ARC a une certaine autonomie dans la planification et l'exécution de ses tâches, ce qui permet la prise d'initiatives.
• Le métier requiert une indépendance intellectuelle pour analyser les données cliniques et se conformer à des protocoles de recherche.

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

• Le travail d'ARC est dynamique, avec des défis fréquents liés à la gestion de plusieurs projets de recherche.
• L'évolution constante des protocoles et des réglementations demande une adaptation et une recherche de solutions nouvelles.

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

• La recherche clinique offre généralement un environnement de travail stable et sécurisé, surtout dans des institutions reconnues.
• Les ARC bénéficient souvent d'un contrat à long terme, offrant une certaine sécurité de l'emploi.

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

• Il y a un fort aspect altruiste dans la recherche clinique, qui vise à améliorer les traitements et les soins pour les patients.
• Le travail en équipe est fondamental, créant des relations harmonieuses et de la coopération parmi les collègues.

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

• Le rôle de l'ARC contribue à des bénéfices sociétaux plus larges, comme l'amélioration de la santé publique.
• La recherche clinique doit tenir compte des enjeux éthiques et sociaux, renforçant ainsi l'aspect d'universalité.

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

• Bien que le travail puisse être gratifiant, il y a aussi des périodes de stress et de travail intense.
• Le plaisir lié à la découverte et au travail en équipe est présent, mais il est nuancé par les exigences du poste.

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

• Les ARC sont souvent amenés à respecter des pratiques établies en matière de recherche clinique, bien qu'il y ait également une place pour l'innovation.
• Le respect des traditions scientifiques et des méthodes est important, mais variable selon le contexte de recherche.

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

• L'ARC a un pouvoir limité en termes d'autorité, bien qu'il puisse influencer les résultats des études cliniques.
• Le contrôle et la prise de décision sont souvent pris par des médecins ou des responsables de recherche.