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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Trésorier / Trésorière — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Trésorier / Trésorière** est référencé dans le ROME sous le code **M1207** et s’exerce en France dans le secteur **Activités juridiques et comptables**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1207">M1207</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Comptabilité et gestion |
| Secteur d’activité | Activités juridiques et comptables |

**Thématiques** : Métiers de l'humanitaire (hors santé et tertiaire)
**Formations référencées sur Vocaneo pour Trésorier / Trésorière** : <data value="340">340</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Trésorier / Trésorière ?

> "Le trésorier est chargé de superviser et d'optimiser la gestion des liquidités, des investissements et des risques financiers d'une organisation. Gère les flux de trésorerie quotidiens et optimise les soldes de trésorerie pour garantir la liquidité nécessaire Négocie et gère les relations avec les banques pour les conditions de financement et les placements Élabore des prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme pour aider à la prise de décision stratégique Assure le suivi et la gestion des risques financiers liés aux fluctuations des taux de change et des taux d'intérêt Implémente des solutions de paiement innovantes pour améliorer l'efficacité des transactions financières Participe à la définition et à la mise en ½uvre de la stratégie financière globale de l'entreprise"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Trésorier / Trésorière en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Trésorier / Trésorière, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="7.61">7.6</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="5.31">5.3</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="8.14">8.1</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.71">7.7</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="7.61">7.6</data> |
| Tension du marché | <data value="5.31">5.3</data> |
| Salaire | <data value="8.14">8.1</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.71">7.7</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Trésorier / Trésorière en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="1020">1020</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="5410">5410</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="170">170</data> |
| Indice de tension globale | <data value="5.31">5.3</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="8">8</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="5.31">5.3</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="5.31">5.31</data> / 10 pour Trésorier / Trésorière décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Trésorier / Trésorière en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Trésorier / Trésorière** se situe généralement entre
<data value="1900">1 900 €</data> (1er décile) et <data value="4167">4 167 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1900">1 900</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="4167">4 167</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="8.14">8.1</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Trésorier / Trésorière en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Trésorier / Trésorière** sont évaluées à
**<data value="7.71">7.7</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Trésorier / Trésorière.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.71">7.7</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Trésorier / Trésorière ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Trésorier / Trésorière**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Trésorier / Trésorière


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Trésorier / Trésorière


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : Station assise prolongée


### Types de structures — conditions liées au métier de Trésorier / Trésorière


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


- **Avantage** : Organisme public


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Trésorier / Trésorière


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Avantage** : Salarié secteur public


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Trésorier / Trésorière (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Station assise prolongée → Contrainte
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage- Organisme public → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Trésorier / Trésorière en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible à partir d'un Bac+ 2/3 (BTS, BUT, licence) jusqu'au niveau Bac+5 (Master) en finance, comptabilité, gestion ou économie.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="5.25">5.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="24">24</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Non
> L’accès rapide via reconversion courte est difficile: le métier nécessite généralement un niveau Bac+5 et une expérience ou formation spécialisée en finance/comptabilité. Des parcours professionnels ciblés (formation pro, apprentissage, master) existent mais impliquent souvent 12 à 24 mois de formation; une reconversion en ≤12 mois ne permet pas d’acquérir les compétences et les cadres réglementaires indispensables.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="25">25</data>
- **Formations disponibles** : <data value="340">340</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="131">131</data>
- **Villes concernées** : <data value="114">114</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup

---

## Trouver une formation adaptée pour devenir Trésorier / Trésorière


Il existe **<data value="340">340</data>** formations pour devenir **Trésorier / Trésorière**.

---

## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Trésorier / Trésorière ?

### Produits, outils et matières

**Produits finis, services**
- Gestion des capitaux

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Evaluation des actifs
- Planification financière

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Analyse de la performance financière
- Comptabilité analytique
- Comptabilité générale
- Connaissance des produits financiers
- Economie des marchés financiers
- Gestion des flux de trésorerie
- Gestion des relations bancaires
- Optimisation des coûts et des budgets
- Plan de financement
- Prévisions financières
- Stratégies d'investissement

**Logiciels, progiciels**
- Logiciels comptables

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Gestion de trésorerie internationale
- Gestion des flux financiers

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Expert des marchés et instruments financiers
- Expert des marchés financiers


---

## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Trésorier / Trésorière en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Organiser le travail d'une équipe*
    - Assurer la formation continue de l'équipe de trésorerie

### Conseil, Transmission

**Conseiller**

- *Conseiller une organisation, une structure*
    - Emettre des recommandations de gestion

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines*
    - Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données

**Assurer la gestion comptable**

- *Gérer une caisse*
    - Gérer les paiements et les transactions financières

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires*
    - Négocier des conditions de financement avec des banques

### Gestion et contrôle

**Gérer, contrôler**

- *Réaliser des opérations comptables*
    - Etablir un état de rapprochement bancaire
  - Gérer les opérations de règlement (prise en charge des mandats de paiement, vérification des coordonnées bancaires, ordre de virement...)

**Gérer des actifs, un patrimoine**

- *Gérer la trésorerie, le recouvrement*
    - Actualiser une prévision glissante de trésorerie
  - Analyser les causes des difficultés de trésorerie
  - Etablir un reporting de trésorerie
  - Etablir une trésorerie prévisionnelle
  - Implémenter des systèmes de gestion des paiements efficaces
  - Optimiser la gestion des flux de trésorerie
  - Planifier les paiements d'impôts pour optimiser la trésorerie
  - Suivre la gestion de comptes bancaires
  - Surveiller les mouvements de trésorerie
- *Réaliser un audit financier*
    - Analyser les flux financiers d'une entreprise
- *Analyser et gérer les risques financiers*
    - Développer des stratégies de minimisation des risques financiers
- *Réaliser des opérations de marché financier*
    - Superviser les opérations de financement et d'investissement
- *Définir la stratégie financière d'une structure*
    - Développer des stratégies pour améliorer la liquidité

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Appliquer un cadre juridique ou réglementaire*
    - Maintenir une veille réglementaire

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Négocier un contrat*
    - Renégocier périodiquement les contrats financiers

### Développement commercial

**Vendre**

- *Négocier des conditions commerciales*
    - Négocier des conditions financières avec des partenaires

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord*
    - Assurer le suivi des indicateurs de performance financière

**Conduire une stratégie de développement**

- *Rechercher des financements, des investisseurs*
    - Développer des stratégies de financement


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Trésorier / Trésorière

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Trésorier / Trésorière

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Conventionnel — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travaille dans un cadre structuré avec des procédures établies.
- Gestion précise des chiffres, des rapports financiers requiert une grande rigueur.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Nécessite l'analyse des risques financiers.
- Élabore des prévisions basées sur des données complexes.
- Évalue les fluctuations des taux d'intérêt et de change.


### Entreprenant — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique la prise de décisions critiques pour l'organisation.
- Négocie des conditions financières, engage des discussions stratégiques.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique une certaine gestion pratique des finances.
- Surveille le flux de trésorerie de manière quotidienne.
- Utilise des outils financiers variés.


### Social — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Négocie avec les banques, besoin de compétences interpersonnelles.
- Participe à la définition de stratégies qui impactent les employés.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'éléments créatifs dans les missions.
- Focus sur des analyses et des chiffres plutôt que sur la création.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Trésorier / Trésorière

### Personnalité type pour exercer le métier de Trésorier / Trésorière

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Trésorier / Trésorière.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le rôle de trésorier exige une grande rigueur et un sens de l'organisation exceptionnels.
- La fiabilité est essentielle pour gérer des fonds et respecter les budgets.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La coopération et l'empathie sont importantes pour travailler efficacement avec d'autres membres de l'équipe financière et tenir compte des besoins des parties prenantes.
- Un bon relationnel aide à négocier avec les institutions financières et à établir des relations de confiance.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une certaine sociabilité peut être nécessaire pour communiquer avec d'autres départements, mais ce n'est pas le cœur du métier.
- Les interactions sociales peuvent être occasionnelles mais ne demandent pas une forte extraversion.


### Ouverture à l'expérience — <data value="2">2</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le trésorier est généralement moins exposé à la créativité et à l'innovation, se concentrant plutôt sur des tâches analytiques et sur la gestion des finances.
- Les nouvelles idées peuvent être envisagées, mais elles ne sont pas cruciales pour le travail quotidien.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le stress peut être une considération dans la gestion des budgets, mais un trésorier doit généralement être capable de gérer la pression sans que cela soit central au rôle.
- La stabilité émotionnelle est un atout, mais ce n'est pas la caractéristique dominante du poste.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Trésorier / Trésorière

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Trésorier / Trésorière

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Trésorier / Trésorière.


### Réussite — <data value="5">5</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ce métier est axé sur l'optimisation des flux financiers et nécessite une grande ambition pour réussir dans un environnement concurrentiel. Les succès financiers et la reconnaissance de la performance sont cruciaux.


### Conformité — <data value="5">5</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'adhésion stricte aux régulations financières et comptables est essentielle dans ce rôle, ce qui nécessite un respect constant des règles et des normes.


### Sécurité — <data value="5">5</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La sécurité économique et la minimisation des risques financiers sont des priorités majeures. Le trésorier travaille dans un environnement où la stabilité est primordiale.


### Pouvoir — <data value="4">4</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le trésorier a une autorité significative en matière de gestion financière, ce qui implique un certain niveau de pouvoir et de prestige dans son rôle.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le trésorier doit faire preuve d'indépendance dans son travail, en prenant des initiatives pour gérer les flux financiers de façon proactive.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le rôle implique une compréhension des réglementations financières et la responsabilité sociale associée au financement et à la gestion des ressources. Un bon trésorier doit être conscient des impacts de ses décisions financières.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien que la gratification personnelle dans le travail soit présente, le focus principal reste sur la rigueur et la responsabilité, moins sur le plaisir immédiat.


### Stimulation — <data value="3">3</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le rôle peut offrir certains défis en matière de prise de décisions, mais il est également soumis à des régulations strictes et à des conditions de travail qui peuvent être routinières.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut impliquer des interactions avec divers partenaires, mais il n'est pas fondamentalement centré sur la bienveillance ou l'entraide.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est plus axé sur la conformité aux règles financières et comptables que sur la préservation des traditions culturales.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Trésorier / Trésorière ?

- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'ai le souci du détail
- J'aime faire respecter la loi, les règles
- J'aime manier les chiffres


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Trésorier / Trésorière en 2026 ?

Le poste de **Trésorier / Trésorière** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Cash manager
- Chargé / Chargée de trésorerie et de financement
- Directeur / Directrice de trésorerie
- Responsable de la trésorerie
- Responsable financement exportations
- Responsable financement investissements
- Responsable gestion trésorerie
- Responsable investissements
- Responsable relations bancaires
- Trésorier / Trésorière crédit manager
- Trésorier / Trésorière d'entreprise
- Trésorier / Trésorière devises
- Trésorier / Trésorière euros
- Trésorier / Trésorière euros-devises
- Trésorier / Trésorière marché monétaire
- Trésorier adjoint / Trésorière adjointe


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Trésorier / Trésorière (2026)

### Intitulés alternatifs

Cash manager, Chargé / Chargée de trésorerie et de financement, Directeur / Directrice de trésorerie, Responsable de la trésorerie, Responsable financement exportations, Responsable financement investissements, Responsable gestion trésorerie, Responsable investissements, Responsable relations bancaires, Trésorier / Trésorière crédit manager, Trésorier / Trésorière d'entreprise, Trésorier / Trésorière devises, Trésorier / Trésorière euros, Trésorier / Trésorière euros-devises, Trésorier / Trésorière marché monétaire, Trésorier adjoint / Trésorière adjointe

### Centres d’intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'ai le souci du détail, J'aime faire respecter la loi, les règles, J'aime manier les chiffres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

