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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires** est référencé dans le ROME sous le code **I1322** et s’exerce en France dans le secteur **Logistique et transport**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="I1322">I1322</data> |
| Domaine | Installation et Maintenance / Equipements de production, équipements collectifs |
| Secteur d’activité | Logistique et transport |
| Métier associé | I1303 — Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiques |



## Quelles sont les missions principales du métier Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires ?

> "Le technicien de maintenance d'automates bancaires assure les opérations de maintenance de premier niveau et de gestion des encaisses d'un parc d'automates bancaires : Approvisionner en fonds les automates bancaires Assurer la gestion des consommables (rouleaux de tickets, cartouche d'encre) Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et assurer la commande de fonds Diagnostiquer les dysfonctionnements et assurer les dépannages de premier niveau (carte bloquée, imprimante ticket...) Remonter les anomalies"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

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## Pourquoi choisir le métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="4.64">4.6</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="5.39">5.4</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2.54">2.5</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.08">7.1</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="4.64">4.6</data> |
| Tension du marché | <data value="5.39">5.4</data> |
| Salaire | <data value="2.54">2.5</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.08">7.1</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires sont consolidées avec le métier référent **Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiques** (ROME <data value="I1303">I1303</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="20">20</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="110">110</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="50">50</data> |
| Indice de tension globale | <data value="5.39">5.4</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="8">8</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="5.39">5.4</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="5.39">5.39</data> / 10 pour Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiques**, dont dépend la spécialisation Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2244">2 244 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2244">2 244</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2.54">2.5</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires** sont évaluées à
**<data value="7.08">7.1</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.08">7.1</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En extérieur


- **Contrainte** : Travail en autonomie et en situation isolée


### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires


- **Avantage** : Zone départementale


- **Neutre** : Zone régionale


### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires


- **Avantage** : Clientèle d'entreprises


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En extérieur → Contrainte- Travail en autonomie et en situation isolée → Contrainte
**Lieux et déplacements** :
- Zone départementale → Avantage- Zone régionale → Neutre
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'entreprises → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible sous conditions : Avoir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) vierge Avoir suivi une formation certifiante agréée par les autorités compétentes, validant l'aptitude professionnelle Etre détenteur d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS Suivre une formation de maintien et d'actualisation des connaissances tous les 5 ans

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="8.5">8.5</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="6">6</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via une formation certifiante agréée et une qualification CNAPS. Il faut un extrait de casier judiciaire vierge et une carte professionnelle, puis une formation de maintien à jour des connaissances tous les 5 ans; le processus peut durer environ 6 mois selon les dispositifs.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Matériels technologiques de sécurisation des fonds

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Procédures de gestion et maintenance des automates bancaires

**Expertises scientifiques**
- Analyse comportementale

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Ethique professionnelle et déontologie
- Normes relatives à la prévention des risques électriques
- Règles et consignes de sécurité

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- CQP métiers de la gestion et maintenance des installations bancaires automatisées


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Entretenir un équipement, une machine, une installation*
    - Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements

**Assurer la maintenance technique**

- *Réaliser un diagnostic technique*
    - Déterminer les causes de dysfonctionnements
- *Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage*
    - Assurer le dépannage de 1er niveau (carte bloquée, bourrage papier)

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques*
    - Anticiper un danger ou une contrainte
  - Faire preuve de vigilance
- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Appliquer les procédures de sécurité en cas d'urgence
  - Contrôler une zone sensible avant d'intervenir
  - Informer les forces de l'ordre et les clients d'anomalies ou incidents repérés
  - Mettre en oeuvre les procédures d'alerte des secours et les autres mesures prédéfinies en cas d'incident
  - Utiliser les matériels technologiques de sécurisation des fonds
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
    - Appliquer les règles de sécurité en mission
- *Evaluer une situation à risques*
    - Détecter et localiser tout individu ou tout comportement présentant une menace pour la sécurité ou la sûreté
  - Détecter les comportements suspects
  - Repérer les comportements à risques

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Etablir un rapport d'accident et d'incident
  - Rédiger des rapports détaillés sur les interventions effectuées
- *Accomplir des formalités administratives et réglementaires*
    - Renseigner les supports de contrôle et de constat
  - Signer des documents de réception et de livraison
  - Tenir à jour des registres précis
  - Vérifier rigoureusement les montants transportés

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Répondre aux attentes d'un client*
    - Gérer le relationnel avec les tiers extérieurs en cours de mission

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Rendre compte de son activité*
    - Rapporter les incidents ou anomalies durant le trajet
  - Renseigner les supports de suivi d'intervention

**Communiquer à l'oral**

- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
    - Remonter les anomalies et dysfonctionnements à l'entreprise

### Organisation

**Agir face à l'imprévu**

- *Gérer une situation d'urgence*
    - Gérer des situations de crise ou d'urgence

**Traiter des informations**

- *Collecter et analyser des données, des informations*
    - Traiter des informations sensibles avec discrétion

### Développement des compétences

**Développer ses compétences**

- *Actualiser régulièrement ses connaissances*
    - Maintenir à jour ses connaissances en sécurité et gestion des risques


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Le technicien effectue des opérations de maintenance sur des équipements techniques.
- Manipulation d'outils et de dispositifs dans un environnement pratique.
- Résolution de problèmes techniques liés au fonctionnement des automates.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Diagnostic des dysfonctionnements en analysant les problèmes techniques.
- Analyse des besoins en approvisionnement et suivi d'état des stocks.
- Capacité à identifier les anomalies par un processus d'investigation.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suivi de procédures strictes pour la maintenance et l'approvisionnement.
- Gestion des consommables et des stocks nécessite une certaine organisation.
- Le respect des normes de sécurité et de qualité est essentiel.


### Social — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interactions limitées avec le public lors des interventions.
- Collaboration possible avec d'autres techniciens mais peu d'éléments socialement orientés.
- Les missions sont davantage centrées sur l'équipement que sur les relations interpersonnelles.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'initiative entrepreneuriale dans les tâches quotidiennes.
- Le rôle est plus axé sur la maintenance que sur la réalisation de projets ou la gestion.
- Interactions commerciales minimales avec les clients ou utilisateurs.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu de créativité ou d'expression artistique nécessaire dans ce métier.
- Le travail est principalement axé sur la technique et la pratique.
- Pas d'éléments esthétiques ou d'initiatives artistiques requises.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires

### Personnalité type pour exercer le métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exigences élevées en précision lors des interventions techniques.
- Responsabilité dans la gestion des fonds et des stocks.
- Respect rigoureux des protocoles de maintenance et de sécurité.


### Agréabilité — <data value="3">3</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité de collaborer avec les équipes de sécurité et de gestion des fonds.
- Gestion des relations avec des clients dans certains cas de dépannage.
- Importance de la communication pour remonter les anomalies.


### Ouverture à l'expérience — <data value="2">2</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité d'adaptation à des technologies diverses.
- Risque d'innovation faible dans des procédures stables.
- Processus de dépannage standards et fixés.


### Extraversion — <data value="2">2</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interactions limitées avec le public, principalement dans des contextes techniques.
- Travail majoritairement individuel avec quelques contacts nécessaires.


### Névrosisme — <data value="1">1</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **20 %**

**Illustrations concrètes** :
- Situation de travail relativement stable et prévisible.
- Peu d'exposition à des niveaux élevés de stress.
- Nature technique du travail qui privilégie la rigueur et calme.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect strict des normes et procédures techniques lors des interventions.
- Nécessité de se conformer aux exigences réglementaires du secteur.
- Discipline requise pour assurer la sécurité et l'efficacité du service.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité pour la sécurité des fonds et des dispositifs automatiques.
- Formation sur la sécurité requise pour prévenir les risques.
- Gestion des aléas pour assurer la continuité du service bancaire.


### Réussite — <data value="3">3</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Satisfaction de résoudre des problèmes techniques rapidement.
- Performance mesurée par la rapidité d'intervention et de dépannage.
- Possibilité de progrès dans le domaine technique et de certification.


### Stimulation — <data value="3">3</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Diagnostic et résolution de problèmes apportent un certain défi.
- Variété dans les situations rencontrées au quotidien.
- Changement possible selon l'évolution des technologies automatiques.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Assure un service essentiel aux usagers des automates bancaires.
- Aide à résoudre des problèmes rencontrés par les clients au quotidien.
- Favorise la satisfaction du client par un service efficace.


### Tradition — <data value="3">3</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des procédures établies au sein de l'entreprise.
- Évolution en lien avec le secteur bancaire et ses pratiques.
- Formation continue sur les normes et règlements en vigueur.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu de pouvoir décisionnel, principalement des tâches techniques.
- Intervention limitée sur la gestion des automates, dépendance des procédures établies.
- Pas de gestion d'équipe ou de ressources humaines.


### Autonomie — <data value="2">2</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Un certain niveau d'autonomie lors des interventions techniques.
- Suivi de procédures standards avec peu de place pour l'initiative personnelle.
- Nécessité de travailler dans un cadre défini par l'entreprise.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Contribue au service public par le bon fonctionnement des automates bancaires.
- Responsabilité envers l'utilisateur final pour assurer son accès aux services.
- Attention portée sur l’accessibilité des services pour le public.


### Hédonisme — <data value="1">1</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **20 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail principalement axé sur des tâches techniques et répétitives.
- Peu d'éléments liés au plaisir ou à la gratification personnelle.
- Environnement de travail souvent monotone.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires ?

- J'ai le sens du service public
- J'ai le souci du détail
- J'aime faire respecter la loi, les règles


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires en 2026 ?

Le poste de **Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Dabiste


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires (2026)

### Intitulés alternatifs

Dabiste

### Centres d’intérêt

J'ai le sens du service public, J'ai le souci du détail, J'aime faire respecter la loi, les règles

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

