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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques** est référencé dans le ROME sous le code **I1330** et s’exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="I1330">I1330</data> |
| Domaine | Installation et Maintenance / Equipements de production, équipements collectifs |
| Secteur d’activité | Informatique et télécommunication |
| Métier associé | I1307 — Antenniste |



## Quelles sont les missions principales du métier Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques ?

> "Le Technicien d'installation de centrales téléphoniques gère la mise en place et la maintenance des installations de communication. Installe et configure des centrales téléphoniques selon les spécifications techniques Assure la maintenance préventive et corrective des équipements Réalise des tests de fonctionnement pour garantir la qualité des installations Propose des solutions techniques adaptées aux besoins des clients Forme les utilisateurs à l'utilisation des systèmes installés Peut intervenir en urgence pour réparer des pannes critiques"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

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## Pourquoi choisir le métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="4.7">4.7</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="4.865">4.9</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="3.71">3.7</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.04">6.0</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="4.7">4.7</data> |
| Tension du marché | <data value="4.865">4.9</data> |
| Salaire | <data value="3.71">3.7</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.04">6.0</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques sont consolidées avec le métier référent **Antenniste** (ROME <data value="I1307">I1307</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="340">340</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="470">470</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="70">70</data> |
| Indice de tension globale | <data value="4.865">4.9</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="8">8</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="4.865">4.9</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="4.865">4.865</data> / 10 pour Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Antenniste**, dont dépend la spécialisation Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2667">2 667 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2667">2 667</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="3.71">3.7</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques** sont évaluées à
**<data value="6.04">6.0</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.04">6.0</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques


- **Contrainte** : Travail en astreinte


- **Contrainte** : Travail en horaires décalés


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En milieu occupé


### Types de structures — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


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### Synthèse des conditions d’exercice — Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en astreinte → Contrainte- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En milieu occupé → Contrainte
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à bac +3 en systèmes numériques option informatique et réseaux, électrotechnique ou réseaux et télécommunications. Des habilitations pour la manipulation sécurisée des installations électriques peuvent être requises.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="6.75">6.8</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="9">9</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Des formations professionnelles et apprentissage permettent d’atteindre Bac+3 rapidement. Vérifier les habilitations électriques et acquérir une pratique suffisante sur les installations et les réseaux; le parcours peut être réalisé en moins d’un an avec un accompagnement adapté.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Equipements de télécommunication
- Utilisation d'outillage manuel

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Communication avec les clients
- Rédaction de documentation technique

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Electricité
- Installation de téléphonie numérique
- Réseaux informatiques et télécoms
- Support client à distance

**Expertises scientifiques**
- Informatique

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms

**Méthodes, procédés, procédures**
- Organisation d'une baie de brassage
- Protocoles et normes télécoms

**Documentations, cartes et plans**
- Documentation technique d'installation
- Lecture de plans et de schémas

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- BTS électrotechnique
- BTS services informatiques aux organisations option A : solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux
- DUT réseaux et télécommunications


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Conseil, Transmission

**Concevoir l'ingénierie de formation**

- *Concevoir des supports de formation*
    - Former les utilisateurs à l'utilisation des centrales téléphoniques

### Data et Nouvelles technologies

**Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI**

- *Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application*
    - Configurer ou paramétrer l'équipement de télécommunication, de courants faibles

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Comprendre, interpréter des données et documents techniques*
    - Analyser les spécifications techniques pour l'installation

### Conception

**Concevoir, spécifier**

- *Concevoir, implanter et configurer des équipements électrotechniques*
    - Actualiser et faire évoluer les équipements de télécommunication ou de courants faibles

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques*
    - Réaliser une intervention nécessitant une habilitation

### Construction

**Construire**

- *Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages*
    - Hisser, fixer et régler un câble et ses accessoires
  - Réaliser des opérations de fixation
- *Equiper techniquement des bâtiments, installations, et véhicules*
    - Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux extérieurs

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Entretenir un équipement, une machine, une installation*
    - Effectuer la maintenance préventive des équipements installés

**Assurer la maintenance technique**

- *Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Contrôler la qualité de l'installation des centrales téléphoniques
- *Réaliser un diagnostic technique*
    - Diagnostiquer à distance les pannes ou dysfonctionnements
  - Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Effectuer des tests de fonctionnement sur des équipements

**Analyser, prévenir les risques**

- *Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques*
    - Identifier les risques de pannes, d'incidents ou d'accidents
- *Gérer une situation de crise*
    - Gérer les urgences et les pannes critiques

### Logistique

**Gérer la logistique**

- *Organiser une opération logistique industrielle*
    - Organiser le planning d'installation des équipements

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Etablir des rapports d'intervention

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Recueillir et analyser les besoins client*
    - Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés

### Développement des compétences

**Développer ses compétences**

- *Actualiser régulièrement ses connaissances*
    - Développer ses compétences en continu, notamment dans les technologies émergentes


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail manuel et technique impliquant l'installation d'équipements.
- Maintenance préventive et corrective des installations de communication.
- Interventions sur site pour résoudre des pannes critiques.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des spécifications techniques pour l'installation.
- Réalisation de tests de fonctionnement pour garantir la qualité.
- Propositions de solutions techniques adaptées aux besoins des clients.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect rigoureux des spécifications techniques lors de l'installation.
- Documentation des interventions et des maintenances.
- Processus clairs à suivre pour garantir la qualité des installations.


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Formation des utilisateurs à l'utilisation des systèmes installés.
- Interactions avec les clients pour comprendre leurs besoins.
- Peut nécessiter des compétences relationnelles lors des interventions sur site.


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Proposition de solutions techniques, demandant une certaine initiative et créativité.
- Interventions nécessitant une prise de décision rapide.
- Peut impliquer des relations commerciales avec les clients.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- La créativité n'est pas au cœur des missions du métier.
- Peu d'éléments nécessitant une approche artistique dans l'installation ou la configuration.
- Les tâches sont principalement techniques et fonctionnelles.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques

### Personnalité type pour exercer le métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exigences élevées en matière de précision lors de l'installation et de la configuration des systèmes.
- Respect des normes techniques et sécuritaires lors des opérations.
- Nécessité de rigueur pour assurer la maintenance préventive et corrective.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interactions fréquentes avec les clients pour comprendre leurs besoins.
- Formation des utilisateurs sur les systèmes installés nécessite des compétences relationnelles.
- Collaboration avec d'autres techniciens lors de l'installation et de la maintenance.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité de travailler en équipe avec d'autres professionnels.
- Gestion relationnelle importante pour assurer la satisfaction du client.
- Résolution de conflits potentiels lors de l'installation.


### Ouverture à l'expérience — <data value="3">3</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessite d'adapter les installations selon des besoins spécifiques des clients.
- Implication dans l'innovation des systèmes de communication.
- Proposition de solutions techniques qui peuvent varier d'une installation à l'autre.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Intervention en urgence pour réparer des pannes critiques peut engendrer du stress.
- Cependant, le métier requiert une certaine stabilité émotionnelle pour gérer ces situations.
- La nature technique des missions permet de limiter les fluctuations émotionnelles.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques.


### Sécurité — <data value="5">5</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Importance cruciale de la sécurité dans les installations électriques
- Prévention des risques est une priorité
- Stabilité des systèmes pour éviter des pannes critiques.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Objectifs clairs de performance lors de l'installation et de la maintenance
- Compétition avec d'autres techniciens pour la qualité de service
- Reconnaissance des réussites à travers la satisfaction client.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Interaction avec les clients pour s'assurer de leur satisfaction
- Soutien aux utilisateurs lors de la formation
- Préoccupation pour le bon fonctionnement des équipements.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect strict des normes et procédures de sécurité
- Suivi des régulations en matière de communication
- Discipline nécessaire lors des installations et maintenances.


### Stimulation — <data value="3">3</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Variété des tâches à réaliser selon les installations
- Défis techniques à surmonter lors des pannes
- Nouveaux équipements à maîtriser régulièrement.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans la gestion des interventions
- Créativité dans la résolution de problèmes techniques
- Liberté d'approche mais avec des contraintes techniques.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Possibilité d'influencer le choix des solutions techniques
- Interaction avec des clients et utilisateurs
- Autorité limitée en termes de décision finale.


### Hédonisme — <data value="2">2</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Satisfaction dérivée de l'exécution réussie des tâches
- Confort moins une priorité par rapport à l'efficacité
- Peu d'accent sur le plaisir ou l'expérience agréable.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des normes environnementales dans les installations
- Sensibilisation à la qualité des services pour le bien des utilisateurs
- Peu d'implication dans des causes sociales.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des pratiques éprouvées du métier
- Adoption de méthodes standards pour les installations
- Moins d'emphase sur les traditions culturelles.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques ?

- J'ai le souci du détail
- J'aime le travail manuel
- J'aime organiser, planifier


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques en 2026 ?

Le poste de **Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Installateur / Installatrice téléphonique
- Technicien / Technicienne de maintenance en téléphonie
- Technicien / Technicienne en téléphonie


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Technicien / Technicienne d'installation de centrales téléphoniques (2026)

### Intitulés alternatifs

Installateur / Installatrice téléphonique, Technicien / Technicienne de maintenance en téléphonie, Technicien / Technicienne en téléphonie

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel, J'aime organiser, planifier

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

