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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique** est référencé dans le ROME sous le code **E1204** et s’exerce en France dans le secteur **Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="E1204">E1204</data> |
| Domaine | Communication, Média et Multimédia / Images et sons |
| Secteur d’activité | Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle |



## Quelles sont les missions principales du métier Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique ?

> "Le Technicien d'exploitation cinématographique donne vie aux films, orchestre la magie du cinéma. Met en ½uvre les systèmes de projection et les réglages de lumière nécessaires à une restitution optimale Contrôle et maintient le matériel de projection pour en garantir le fonctionnement Prépare les films à projeter, en s'assurant de leur bon format et de leur intégrité Peut gérer la programmation des séances en fonction des films disponibles et des horaires Contribue à l'accueil et à l'information du public concernant les séances"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

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## Pourquoi choisir le métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="2.79">2.8</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="1.885">1.9</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2.62">2.6</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.67">6.7</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="2.79">2.8</data> |
| Tension du marché | <data value="1.885">1.9</data> |
| Salaire | <data value="2.62">2.6</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.67">6.7</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="340">340</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="330">330</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="470">470</data> |
| Indice de tension globale | <data value="1.885">1.9</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="2">2</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="1.885">1.9</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="1.885">1.885</data> / 10 pour Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique** se situe généralement entre
<data value="1800">1 800 €</data> (1er décile) et <data value="2275">2 275 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1800">1 800</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2275">2 275</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2.62">2.6</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique** sont évaluées à
**<data value="6.67">6.7</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.67">6.7</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique


- **Contrainte** : Travail en horaires décalés


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique


- **Contrainte** : En chambre noire


### Types de structures — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


- **Avantage** : Institution culturelle


- **Avantage** : Structure de loisirs, culturelle ou touristique


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


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### Synthèse des conditions d’exercice — Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail en journée → Neutre- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En chambre noire → Contrainte
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage- Institution culturelle → Avantage- Structure de loisirs, culturelle ou touristique → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un titre professionnel ou un Bac Professionnel spécialisé.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="8.25">8.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via un CAP d'opérateur projectionniste de cinéma et des formations complémentaires en informatique et maîtrise du matériel de projection. L'accès repose sur des formations pratiques et une connaissance des règles ERP; les freins principaux restent la technicité du matériel et les exigences de sécurité. Vérifier les possibilités de financement et les périodes pratiques.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Caractéristiques du matériel de projection
- Utilisation de pupitre de commande

**Produits finis, services**
- Type de supports de films

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques de sonorisation pour cinéma

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Connaissance des systèmes 3D au cinéma
- Manipulation de bobine
- Principes de base de l'électronique appliquée à la projection
- Projection numérique

**Arts et culture**
- Connaissance des formats de film
- Paramétrage de programme cinématographique

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Réglementation sécurité incendie
- Sécurité électrique des équipements de projection

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Régisseur technique du spectacle et de l'évènementiel
- Technicien d'exploitation d'équipements culturels et événementiels
- Technicien d'exploitation des équipements audiovisuels


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Communication, Multimédia

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Créer, organiser ou coordonner un évènement*
    - Coordonner les séances de projection selon le planning

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Gérer une base de données numériques*
    - Transférer un fichier informatique de film, bandes annonces vers un serveur et intégrer les données de déclenchement de fonctions automatiques
- *Renseigner, mettre à jour une documentation technique*
    - Documenter les incidents techniques et les résolutions apportées

### Production, Fabrication

**Utiliser des machines, outils**

- *Utiliser et régler un outil ou machine d'impression, de tirage*
    - Adapter les réglages selon le format du film projeté
- *Utiliser et régler des machines ou équipements de son et lumière, cinématographiques, audiovisuels*
    - Charger des bobines de films
  - Démarrer un appareil de projection
  - Lancer une projection manuellement ou au moyen d'un pupitre de commande
  - Sélectionner un programme sur un serveur informatique et lancer la projection numérique

### Aménagement

**Aménager un espace**

- *Aménager, agencer un espace*
    - Optimiser l'acoustique de la salle de projection

### Maintenance, Réparation

**Assurer la maintenance technique**

- *Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Assurer la sécurité des installations de projection
- *Réaliser une opération de maintenance*
    - Assurer la maintenance préventive des projecteurs

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
  - Vérifier le fonctionnement des appareils de projection, la qualité du son et de l'image et effectuer les réglages des projecteurs et des chaînes sonores

### Qualité

**Analyser la qualité**

- *Analyser la qualité d'un service*
    - Analyser les retours des spectateurs pour améliorer l'expérience

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité des process*
    - Contrôler la qualité de l'image et du son avant chaque projection

### Gestion des stocks

**Gérer les stocks et les approvisionnements**

- *Gérer les stocks*
    - Gérer le stock de consommables pour la projection

**Manutentionner, conditionner des produits**

- *Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison*
    - Réceptionner et contrôler les colis de films (état général des copies, quantités, format son, ...)

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
    - Veiller au respect des normes de sécurité

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Négocier un contrat*
    - Négocier les conditions de projection avec les distributeurs


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation de matériel technique de projection.
- Maintenance des équipements audiovisuels.
- Réglage des systèmes pour un fonctionnement optimal.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Accueil et information du public sur les films.
- Gestion des interactions lors des projections.
- Communication avec l'équipe pour une bonne coordination.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des films pour assurer la qualité de projection.
- Résolution de problèmes liés au matériel technique.
- Évaluation des besoins techniques pour chaque séance.


### Artistique — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Création d'une ambiance par les réglages de lumière.
- Contribution à l'aspect visuel et esthétique des projections.
- Choix techniques pour valoriser le film.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect des normes et protocoles de projection.
- Organisation logistique des projections et du matériel.
- Suivi des procédures d'exploitation des films.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Programmation des séances en fonction des films disponibles.
- Gestion de l'organisation des projections, bien que limitée.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique

### Personnalité type pour exercer le métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et l'organisation sont essentielles pour le projectionniste, qui doit s'assurer que toutes les projections se déroulent sans accroc.
- Un respect strict des horaires et des normes de sécurité est primordial dans ce métier.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier de projectionniste requiert une certaine créativité et ouverture d'esprit pour proposer des films variés et s'adapter aux nouveautés technologiques.
- L'innovation dans la projection de films implique d'explorer différentes méthodes et outils, ce qui nécessite une curiosité intellectuelle.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La coopération avec l'équipe technique et le personnel du cinéma est importante pour assurer la bonne marche des projections.
- L'empathie envers le public et la capacité à gérer des plaintes ou des problèmes sont des qualités valorisées.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Un certain degré d'interaction avec le public est nécessaire, bien que le travail soit principalement technique.
- La capacité à travailler à l'aise dans des environnements sociaux, comme lors des projections de films, est un plus.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- La gestion du stress est modérément nécessaire, mais un projectionniste doit généralement rester calme sous pression, surtout lors de projections de films en direct.
- Cependant, une certaine sensibilité émotionnelle peut être bénéfique lorsque l'on interagit avec le public.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La réussite est valorisée à travers l'accomplissement des missions et l'atteinte des objectifs.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est souvent dynamique et propose divers défis techniques et intellectuels.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier contribue à des buts socialement utiles, ce qui favorise la justice et le bien-être.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le poste tend à offrir une certaine sécurité d'emploi et un environnement de travail stable.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique une certaine autorité et prise de décision, mais ne repose pas uniquement sur le contrôle des autres.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Certaines tâches peuvent comporter un élément de plaisir, mais le travail peut aussi être exigeant.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Une certaine autonomie est nécessaire, bien que des directives soient souvent fournies.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les relations avec les collègues peuvent être harmonieuses mais la compétition peut également être présente.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Doit respecter certaines normes et réglementations, mais avec une flexibilité dans l'application.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il peut y avoir des éléments traditionnels, mais le métier est davantage orienté vers l'innovation.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique ?

- J'ai le souci du détail
- Je suis attiré / attirée par l'envers du décor


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique en 2026 ?

Le poste de **Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Chef / Cheffe de cabine de projection
- Chef d'équipe opérateur / Cheffe d'équipe opératrice de projection
- Chef opérateur / Cheffe opératrice de projection
- Opérateur / Opératrice de projection
- Opérateur / Opératrice projectionniste
- Projectionniste
- Responsable technique de la projection


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique (2026)

### Intitulés alternatifs

Chef / Cheffe de cabine de projection, Chef d'équipe opérateur / Cheffe d'équipe opératrice de projection, Chef opérateur / Cheffe opératrice de projection, Opérateur / Opératrice de projection, Opérateur / Opératrice projectionniste, Projectionniste, Responsable technique de la projection

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, Je suis attiré / attirée par l'envers du décor

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

