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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux** est référencé dans le ROME sous le code **K2313** et s’exerce en France dans le secteur **Environnement**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="K2313">K2313</data> |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Propreté et environnement urbain |
| Secteur d’activité | Environnement |
| Métier associé | K2301 — Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement |



## Quelles sont les missions principales du métier Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux ?

> "Le technicien chargé de la police des eaux contribue à la préservation des milieux aquatiques et à la gestion équilibrée de la ressource en eau. Contrôle la qualité de l'eau et surveille les prélèvements dans les milieux naturels Applique et fait respecter la réglementation relative à l'eau et aux milieux aquatiques Réalise des inspections et des audits sur les sites industriels et agricoles Participe à l'élaboration de plans de gestion de l'eau et à la mise en ½uvre de projets environnementaux Informe et sensibilise les acteurs locaux et le grand public sur les enjeux de la gestion de l'eau Rédige des rapports d'activité et des comptes rendus d'intervention"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="4.65">4.7</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="5.955">6.0</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2.3">2.3</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.46">6.5</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="4.65">4.7</data> |
| Tension du marché | <data value="5.955">6.0</data> |
| Salaire | <data value="2.3">2.3</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.46">6.5</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux sont consolidées avec le métier référent **Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement** (ROME <data value="K2301">K2301</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="10">10</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="20">20</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="0">0</data> |
| Indice de tension globale | <data value="5.955">6.0</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="5.955">6.0</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="5.955">5.955</data> / 10 pour Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement**, dont dépend la spécialisation Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux** se situe généralement entre
<data value="1782">1 782 €</data> (1er décile) et <data value="2179">2 179 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1782">1 782</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2179">2 179</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2.3">2.3</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux** sont évaluées à
**<data value="6.46">6.5</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.46">6.5</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En extérieur


- **Contrainte** : En milieu aquatique


- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives


### Types de structures — conditions liées au métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux


- **Avantage** : Collectivités territoriales


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Avantage** : Salarié secteur public


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En extérieur → Contrainte- En milieu aquatique → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte
**Types de structures** :
- Collectivités territoriales → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines de la gestion de l'eau et la protection de l'environnement.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.13">7.1</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Des voies de reconversion courtes existent via des formations professionnelles ou certificats permettant d’atteindre Bac+2 à Bac+5 (par exemple BTS/BTSA ou titres professionnels). Certaines spécialisations demandent des périodes plus longues et des prérequis spécifiques, à vérifier avec l’organisme de formation. L’apprentissage et la formation continue peuvent faciliter une entrée rapide si le candidat est motivé et disponible.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation d'outillage manuel
- Utilisation de caméra d'inspection autotractée
- Utilisation de matériel de pompage

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques de maçonnerie
- Techniques de prélèvement et d'analyses

**Autres techniques professionnelles**
- Evaluation de l'impact environnemental

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Gestion des crises hydriques
- Installation de systèmes hydrauliques

**Expertises scientifiques**
- Analyse de données environnementales
- Gestion des conflits liés à l'eau

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Cadre réglementaire environnemental
- Gestion des ressources en eau
- Qualité et traitement des eaux
- Règles de salubrité et d'hygiène publique

**Méthodes, procédés, procédures**
- Règles de sécurité
- Règles et dispositifs de sécurité (harnais, masque, ...)

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- BTS métiers de l'eau
- BTSA gestion et maîtrise de l'eau
- Licence pro mention génie des procédés pour l'environnement
- Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement
- Licence pro mention qualité, hygiène, sécurité, santé, environnement
- Master mention sciences de l'eau


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Manager une équipe**

- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
    - Se coordonner avec les autorités locales pour les questions de gestion de l'eau

### Conseil, Transmission

**Conseiller**

- *Conseiller une organisation, une structure*
    - Accompagner les porteurs de projet vers un respect des réglementations environnementales

### Communication, Multimédia

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Mettre en oeuvre des actions de communication*
    - Sensibiliser les autres administrations ou opérateurs de l'Etat pour une meilleure intégration des problématiques liées à l'eau dans leurs missions

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages*
    - Analyser et interpréter les résultats de capteurs permanents posés sur les réseaux d'eau
  - Analyser la qualité de l'eau par rapport à des référentiels de qualité chimique et biochimique

**Utiliser des machines, outils**

- *Utiliser et régler des machines ou équipements de combinaison d'éléments liquides ou chimiques*
    - Régler des équipements d'exploitation ou de prélèvement d'eau

### Construction

**Construire**

- *Equiper techniquement des bâtiments, installations, et véhicules*
    - Installer des équipements d'exploitation ou de prélèvement d'eau

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Entretenir un équipement, une machine, une installation*
    - Repérer les fuites et les vulnérabilités d'un réseau d'eau potable

**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**

- *Surveiller un espace, un local, un lieu, une installation*
    - Réaliser la télésurveillance et la régulation d'équipements d'exploitation (automates, vannes, pompes, ...) et d'écoulements des pluies, des crues, ... à distance

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation
  - Contrôler une canalisation
- *Superviser des opérations, des actions*
    - Assurer la conformité des opérations de maintenance

**Analyser, prévenir les risques**

- *Elaborer des actions ou des règles de prévention*
    - Prévenir les maladies par des mesures sanitaires adaptées
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
    - Effectuer des audits de sécurité réguliers

### Qualité

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité d'une matière première, d'une ressource*
    - Contrôler la qualité de l'eau

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Appliquer un cadre juridique ou réglementaire*
    - Inspecter les projets autorisés, sanctionner les travaux illégaux et proposer le cas échéant des poursuites au préfet ou procureur
- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
    - Assurer la liaison avec les autorités environnementales pour les questions de régulation

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger l'environnement**

- *Réduire l'empreinte environnementale de son activité*
    - Veiller au respect des réglementations techniques et environnementales
- *Réaliser un diagnostic environnemental*
    - Rédiger des rapports sur la qualité de l'eau

### Communication

**Argumenter**

- *Sensibiliser un public*
    - Mener des campagnes de sensibilisation sur la conservation de l'eau

### Organisation

**Agir face à l'imprévu**

- *Gérer une situation d'urgence*
    - Gérer les urgences en cas de pollution de l'eau


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Investigateur — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des données relatives à la qualité de l'eau
- Réalisation d'audits et inspections, nécessitant un esprit d'analyse.
- Élaboration de plans de gestion basés sur des études de terrain.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Nécessite des compétences techniques pour contrôler la qualité de l'eau.
- Implication dans des missions sur le terrain, comme les inspections des sites.
- Gestion des prélèvements dans les milieux naturels.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Sensibilisation et information des acteurs locaux et du grand public.
- Travail en collaboration avec d'autres professionnels pour la gestion de l'eau.
- Rôle éducatif important en matière de préservation des ressources.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Rédaction de rapports et comptes rendus, impliquant rigueur et organisation.
- Respect de régulations et procédures, avec un cadre de travail structuré.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Participation à la mise en œuvre de projets, mais peu d'initiative entrepreneuriale.
- Implique plus de gestion que de prise de risque.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'expression artistique ou créative dans les missions.
- L'aspect artistique est absent dans la réglementation et la sensibilisation.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux

### Personnalité type pour exercer le métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité de rigueur dans le contrôle de la qualité de l'eau.
- Respect strict de la réglementation demande une grande fiabilité.
- Réalisation d'inspections et d'audits nécessite une organisation méticuleuse.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interactions fréquentes avec divers acteurs locaux et le grand public.
- Nécessité de communiquer et de sensibiliser sur les enjeux de la gestion de l'eau.
- Rédaction de rapports implique un partage actif des informations collectées.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Travail collaboratif avec des professionnels du secteur et des acteurs locaux.
- Nécessité de diplomatie dans la sensibilisation et l’information du grand public.
- L'approche de la gestion de l'eau requiert une bonne gestion relationnelle.


### Ouverture à l'expérience — <data value="3">3</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Doit s'adapter à des situations variées et nouvelles dans la gestion de l'eau.
- Implication dans des projets environnementaux nécessite une certaine créativité.
- Participation à l'élaboration de plans de gestion de l'eau exige une exploration de nouvelles idées.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exposition à des situations parfois stressantes, comme les inspections.
- Le métier demande une certaine stabilité émotionnelle, bien que le stress soit modéré.
- Gestion des conflits potentiels dans l'application des régulations.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux.


### Universalisme — <data value="5">5</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Engagement fort envers la protection de l'environnement
- Promotion de la justice et de l'équité dans la gestion de l'eau
- Sensibilisation du public aux enjeux écologiques.


### Sécurité — <data value="5">5</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Priorité donnée à la sûreté des milieux aquatiques
- Prévention des risques liés à la pollution de l'eau
- Stabilité des ressources en eau au centre de l'activité.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Recherche de la performance dans les contrôles d'eau
- Objectifs clairs liés à la préservation des ressources
- Compétition sur l'efficacité des interventions.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Coopération avec les acteurs locaux
- Soutien à la communauté par l'information et la sensibilisation
- Préoccupation pour le bien-être des écosystèmes.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect strict des règles et procédures
- Application de la réglementation sur l'eau
- Discipline nécessaire dans les inspections.


### Stimulation — <data value="3">3</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Activités variées sur le terrain
- Défis liés à la surveillance des milieux aquatiques
- Nouveaux projets environnementaux à gérer.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans la rédaction de rapports
- Décisions basées sur les inspections des sites
- Créativité dans l'élaboration de projets.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Influence limitée sur des ressources
- Rôle principalement de contrôle plutôt que de décision
- Aucune autorité significative sur les autres.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des réglementations établies
- Suivi des pratiques conventionnelles en gestion de l'eau
- Peu de lien avec des traditions culturelles.


### Hédonisme — <data value="1">1</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **20 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail principalement axé sur la régulation
- Peu d'opportunités pour des expériences plaisantes
- Objectifs environnementaux priment sur le confort personnel.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux ?

- J'aime l'activité physique
- J'aime le travail manuel
- Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux (2026)

### Intitulés alternatifs

Spécialisation : Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux

### Centres d’intérêt

J'aime l'activité physique, J'aime le travail manuel, Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

