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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Responsable en organisation en entreprise — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Responsable en organisation en entreprise** est référencé dans le ROME sous le code **M1402** et s’exerce en France dans le secteur **Gestion administrative et ressources humaines**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1402">M1402</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Organisation et études |
| Secteur d’activité | Gestion administrative et ressources humaines |

**Thématiques** : Métiers de l'environnement et du développement durable, Métiers de l'intelligence économique
**Formations référencées sur Vocaneo pour Responsable en organisation en entreprise** : <data value="1420">1420</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Responsable en organisation en entreprise ?

> "Le Responsable en organisation en entreprise conçoit des améliorations de l'ensemble des processus managériaux et organisationnels sur un plan financier, technologique ou humain. Analyse et améliore les processus internes de l'entreprise Conçoit et met en ½uvre des solutions organisationnelles adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise Collabore avec les différents départements pour assurer une mise en ½uvre efficace des stratégies d'organisation Supervise les projets d'organisation et coordonne les équipes impliquées Évalue régulièrement l'efficacité des nouvelles méthodes organisationnelles Accompagne le changement et organise la formation du personnel aux nouvelles procédures et outils de gestion"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Responsable en organisation en entreprise en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Responsable en organisation en entreprise, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="5.07">5.1</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="2.82">2.8</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="5.74">5.7</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.5">7.5</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="5.07">5.1</data> |
| Tension du marché | <data value="2.82">2.8</data> |
| Salaire | <data value="5.74">5.7</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.5">7.5</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Responsable en organisation en entreprise en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="7960">7960</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="9100">9100</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="1480">1480</data> |
| Indice de tension globale | <data value="2.82">2.8</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="4">4</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="2.82">2.8</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="2.82">2.82</data> / 10 pour Responsable en organisation en entreprise décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Responsable en organisation en entreprise en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Responsable en organisation en entreprise** se situe généralement entre
<data value="1820">1 820 €</data> (1er décile) et <data value="3382">3 382 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1820">1 820</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3382">3 382</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="5.74">5.7</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Responsable en organisation en entreprise en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Responsable en organisation en entreprise** sont évaluées à
**<data value="7.5">7.5</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Responsable en organisation en entreprise.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.5">7.5</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Responsable en organisation en entreprise ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Responsable en organisation en entreprise**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Responsable en organisation en entreprise


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Responsable en organisation en entreprise


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Neutre** : Travail en mode projet


### Types de structures — conditions liées au métier de Responsable en organisation en entreprise


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


- **Avantage** : Organisme public


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Responsable en organisation en entreprise


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Avantage** : Salarié secteur public


- **Neutre** : Travailleur indépendant


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Responsable en organisation en entreprise (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Travail en mode projet → Neutre
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage- Organisme public → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage- Travailleur indépendant → Neutre

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Responsable en organisation en entreprise en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en management, gestion d'entreprise, ou stratégie d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée. Des certifications en gestion de projet et management de changement ou des formations en ingénierie d'organisation sont également pertinentes.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="5.75">5.8</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Non
> L’accès nécessite généralement un Master et une expérience dans l’entreprise. Une reconversion courte peut exister via des certifications professionnelles ciblées, mais elle ne suffit pas toujours à couvrir l’ensemble des compétences managériales et organisationnelles requises; vérifier les équivalences et l’adéquation avec le poste.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="265">265</data>
- **Formations disponibles** : <data value="1420">1420</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="348">348</data>
- **Villes concernées** : <data value="196">196</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup

---

## Trouver une formation adaptée pour devenir Responsable en organisation en entreprise


Il existe **<data value="1420">1420</data>** formations pour devenir **Responsable en organisation en entreprise**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Responsable en organisation en entreprise ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques d'organisation du travail

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Analyse de performance
- Gestion d'entreprise
- Gestion du changement
- Knowledge Management
- Management stratégique
- Prise de décision stratégique
- Stratégies de communication

**Expertises scientifiques**
- Analyse prédictive

**Logiciels, progiciels**
- Logiciels de gestion de base de données
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)

**Sciences humaines**
- Sociologie des organisations

### Normes et procédés

**Méthodes, procédés, procédures**
- Analyse de données financières
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Optimisation des processus
- Outils de planification
- Techniques d'ingénierie et de conduite de projets

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Consultant en management de projets
- Diplôme d'études supérieures en management stratégique international
- Diplôme d'études supérieures spécialisées en management des organisations
- Diplôme en gestion et stratégies globales des entreprises
- Diplôme en management et gestion des organisations
- Diplôme en management stratégique
- Diplôme supérieur en stratégie et gestion des entreprises
- Manager de grands projets de changement (MS)
- Manager du changement et de l'innovation durable (MS)
- Manager en stratégie d'entreprise
- Master mention management et administration des entreprises


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Responsable en organisation en entreprise en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe*
    - Encourager l'innovation au sein des équipes

**Manager une équipe**

- *Relayer la stratégie auprès des collaborateurs*
    - Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifs

### Gestion des Ressources Humaines

**Accompagner le changement**

- *Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements*
    - Accompagner le changement auprès des collaborateurs

**Améliorer la qualité de vie au travail**

- *Réaliser un diagnostic organisationnel*
    - Analyser les processus de travail pour identifier les forces et axes de progrès

### Conseil, Transmission

**Conseiller**

- *Conseiller une organisation, une structure*
    - Conseiller une structure dans la gestion de son activité

### Data et Nouvelles technologies

**Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI**

- *Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau*
    - Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information

**Développer les nouvelles technologies**

- *Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle*
    - Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
  - Intégrer des solutions de big data pour l'analyse prédictive
- *Utiliser des logiciels spécifiques*
    - Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Analyser, exploiter, structurer des données*
    - Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques
- *Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données*
    - Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision

### Qualité

**Piloter la qualité**

- *Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue*
    - Evaluer régulièrement les processus internes
  - Proposer des améliorations pour optimiser les processus

### Gestion et contrôle

**Gérer des actifs, un patrimoine**

- *Définir la stratégie financière d'une structure*
    - Conseiller la direction sur les décisions financières stratégiques

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger l'environnement**

- *Définir et déployer une politique de développement durable*
    - Promouvoir les initiatives de développement durable au sein de l'entreprise

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Concevoir et gérer un projet*
    - Conduire un projet de développement

**Conduire une stratégie de développement**

- *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance*
    - Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi
- *Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet*
    - Analyser les données de performance de l'entreprise
- *Elaborer une stratégie de développement d'activité*
    - Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation

### Communication

**Communiquer à l'écrit**

- *Ecrire une ou plusieurs langues étrangères*
    - Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais

### Organisation

**Traiter des informations**

- *Structurer, synthétiser des informations*
    - Rassembler, synthétiser et structurer les éléments nécessaires à une prise de décision (évolution produit/projet)
- *Collecter et analyser des données, des informations*
    - Assurer une veille technologique et réglementaire active


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Responsable en organisation en entreprise

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Responsable en organisation en entreprise

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Entreprenant — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Conception et mise en œuvre de stratégies d'organisation.
- Responsabilité dans la supervision de projets.
- Nécessité de convaincre et de mobiliser les équipes autour des nouvelles initiatives.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse approfondie des processus et des systèmes de l'entreprise.
- Nécessite des compétences en résolution de problèmes complexes.
- Évaluation de l'efficacité des méthodes organisationnelles.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Collaboration avec divers départements et équipes.
- Accompagnement du changement auprès du personnel.
- Formation et sensibilisation des employés aux nouvelles procédures.


### Réaliste — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique une certaine gestion des ressources matérielles et humaines.
- Nécessite de comprendre les aspects technologiques liés à l'organisation.
- Peut nécessiter des interventions pratiques sur le terrain.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect des procédures standardisées dans l'organisation des processus.
- Utilisation d'outils de gestion et de reporting.
- Suivi méthodique des performances organisationnelles.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'expression personnelle ou de créativité dans les processus.
- Focus sur l'efficacité et l'adaptation plutôt que sur l'innovation artistique.
- Les solutions doivent être fonctionnelles plutôt qu'esthétiques.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Responsable en organisation en entreprise

### Personnalité type pour exercer le métier de Responsable en organisation en entreprise

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Responsable en organisation en entreprise.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et l'organisation sont essentielles pour mener à bien plusieurs projets simultanément.
- Le consultant doit être fiable et structuré dans ses analyses et recommandations.
- La capacité à planifier et à gérer le temps efficacement est cruciale dans la gestion de projets.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le consultant en organisation et management doit être ouvert aux idées nouvelles pour proposer des solutions innovantes et adaptées.
- Une certaine créativité est nécessaire pour concevoir des stratégies efficaces.
- L'évolution rapide des environnements économiques et des technologies requiert un goût pour la nouveauté.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite une certaine aisance dans les interactions sociales, que ce soit avec des clients ou des équipes de travail.
- L'assertivité est nécessaire pour influencer et convaincre les parties prenantes durant les présentations et les négociations.
- Un dynamisme est souvent apprécié par les clients et collègues dans un contexte de conseil.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La coopération et l'empathie sont importantes pour comprendre les besoins et préoccupations des clients.
- La capacité à travailler en équipe est essentielle, surtout lors de la mise en œuvre des recommandations.
- Un consultant doit partager une vision harmonieuse avec ses clients pour favoriser une relation de confiance.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Un faible névrosisme est préférable, car le consultant doit gérer des situations stressantes et des critiques constructives.
- La résilience émotionnelle est importante pour maintenir des relations professionnelles stables.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Responsable en organisation en entreprise

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Responsable en organisation en entreprise

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Responsable en organisation en entreprise.


### Sécurité — <data value="5">5</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La sécurité de l'emploi et un environnement de travail protégé sont primordiaux dans ce domaine, assurant un cadre stable.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'ambition et la réussite sont des moteurs importants dans ce rôle, impliquant souvent des indicateurs de performance et la reconnaissance au mérite.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ce métier offre de la variété et des défis, rendant le travail dynamique et intéressant. Chaque situation peut requérir des solutions innovantes.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail implique souvent des responsabilités envers la société, notamment en termes d'engagement social et d'impact environnemental.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La bienveillance est un aspect central du métier, favorisant des relations d'entraide et de collaboration.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il est important de respecter les normes et règlements, ce qui est central à la bonne exécution du travail.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le pouvoir est modérément présent car le poste peut impliquer des décisions nécessitant un certain contrôle sur les résultats, mais il n'est pas axé sur le prestige ou la domination.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut être plaisant et engageant, mais il n'est pas principalement axé sur la recherche de plaisir personnel.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Une certaine autonomie est présente, mais il existe des contraintes qui limitent la pleine liberté d'action.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des traditions peut être présent, mais ce n'est pas une priorité dans le cadre de ce métier.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Responsable en organisation en entreprise ?

- J'ai le sens des affaires
- J'aime communiquer, convaincre
- J'aime organiser, planifier


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Responsable en organisation en entreprise en 2026 ?

Le poste de **Responsable en organisation en entreprise** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Assistant / Assistante en organisation
- Auditeur / Auditrice en organisation
- Chef / Cheffe de projet en organisation
- Conseiller / Conseillère en conduite du changement
- Conseiller / Conseillère en organisation d'entreprise
- Consultant / Consultante en organisation
- Consultant / Consultante en organisation et management
- Consultant / Consultante en stratégie et organisation
- Ingénieur / Ingénieure - conseil en organisation
- Ingénieur / Ingénieure en organisation
- Responsable de la gestion et l'organisation administrative
- Responsable des projets organisation
- Responsable en knowledge management
- Responsable en organisation


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Responsable en organisation en entreprise (2026)

### Intitulés alternatifs

Assistant / Assistante en organisation, Auditeur / Auditrice en organisation, Chef / Cheffe de projet en organisation, Conseiller / Conseillère en conduite du changement, Conseiller / Conseillère en organisation d'entreprise, Consultant / Consultante en organisation, Consultant / Consultante en organisation et management, Consultant / Consultante en stratégie et organisation, Ingénieur / Ingénieure - conseil en organisation, Ingénieur / Ingénieure en organisation, Responsable de la gestion et l'organisation administrative, Responsable des projets organisation, Responsable en knowledge management, Responsable en organisation

### Centres d’intérêt

J'ai le sens des affaires, J'aime communiquer, convaincre, J'aime organiser, planifier

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

