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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Responsable de laboratoire photographique — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Responsable de laboratoire photographique** est référencé dans le ROME sous le code **E1209** et s’exerce en France dans le secteur **Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="E1209">E1209</data> |
| Domaine | Communication, Média et Multimédia / Images et sons |
| Secteur d’activité | Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle |
| Métier associé | E1203 — Technicien / Technicienne de laboratoire photographique |



## Quelles sont les missions principales du métier Responsable de laboratoire photographique ?

> "Le responsable de laboratoire photographique assure avec précision le développement et le traitement des photographies. Supervise et coordonne les activités du laboratoire pour garantir la qualité des développements photographiques Contrôle les équipements et les produits chimiques utilisés pour le développement des photos et leur finition Assure la formation et le suivi du personnel technique du laboratoire Optimise les processus pour améliorer l'efficacité et la productivité en veillant aux normes de sécurité et d'hygiène du laboratoire Propose des évolutions technologiques des équipements et logiciels d'images pour répondre aux besoins et demandes des clients"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Responsable de laboratoire photographique en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Responsable de laboratoire photographique, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="4.34">4.3</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="5.265">5.3</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="1.86">1.9</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.5">7.5</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="4.34">4.3</data> |
| Tension du marché | <data value="5.265">5.3</data> |
| Salaire | <data value="1.86">1.9</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.5">7.5</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Responsable de laboratoire photographique en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Responsable de laboratoire photographique sont consolidées avec le métier référent **Technicien / Technicienne de laboratoire photographique** (ROME <data value="E1203">E1203</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="10">10</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="10">10</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="90">90</data> |
| Indice de tension globale | <data value="5.265">5.3</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="8">8</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="5.265">5.3</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="5.265">5.265</data> / 10 pour Responsable de laboratoire photographique décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Responsable de laboratoire photographique en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Technicien / Technicienne de laboratoire photographique**, dont dépend la spécialisation Responsable de laboratoire photographique.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Responsable de laboratoire photographique** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2000">2 000 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2000">2 000</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="1.86">1.9</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Responsable de laboratoire photographique en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Responsable de laboratoire photographique** sont évaluées à
**<data value="7.5">7.5</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Responsable de laboratoire photographique.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.5">7.5</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Responsable de laboratoire photographique ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Responsable de laboratoire photographique**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Responsable de laboratoire photographique


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Responsable de laboratoire photographique


- **Contrainte** : En chambre noire


- **Neutre** : En laboratoire


### Types de structures — conditions liées au métier de Responsable de laboratoire photographique


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


- **Avantage** : Institution culturelle


### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Responsable de laboratoire photographique


- **Avantage** : Clientèle d'entreprises


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Responsable de laboratoire photographique


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Responsable de laboratoire photographique (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En chambre noire → Contrainte- En laboratoire → Neutre
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage- Institution culturelle → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'entreprises → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Responsable de laboratoire photographique en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un CAP photographe, un BTS photographie, une licence professionnelle en photographie, arts visuels. Une connaissance en chimie photographique et des logiciels Adobe, Photoshop ou Lightroom est un atout.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="6.25">6.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via CAP/BTS/licence pro ou formation professionnelle spécialisée ( apprentissage ). Elle nécessite une base en photographie, chimie photographique et maîtrise de logiciels (Photoshop/Lightroom) ainsi que des connaissances en sécurité et normes de laboratoire; l’objectif est d’atteindre rapidement les compétences opérationnelles essentielles.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Responsable de laboratoire photographique


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Responsable de laboratoire photographique**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Responsable de laboratoire photographique ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Maintenance préventive des équipements de laboratoire
- Utilisation de matériel/équipement d'éclairage

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Méthodes de conservation des photographies
- Techniques de calibration d'équipements photographiques
- Techniques de développement de films
- Techniques de gestion des déchets photographiques
- Techniques de prise de vue
- Techniques de traitement d'images numérisées

**Autres techniques professionnelles**
- Connaissance des processus d'édition numérique
- Techniques de communication en laboratoire

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Colorimétrie
- Compétences en management d'équipe

**Expertises scientifiques**
- Chimie

**Logiciels, progiciels**
- Logiciel de traitement d'images
- Logiciels de montage photo
- Photoshop

**Arts et culture**
- Photo filmage

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Normes environnementales pour laboratoire photographique
- Protocoles de sécurité en laboratoire
- Règles de manipulation de produits toxiques

**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures d'urgence en cas d'accident en laboratoire
- Procédures de nettoyage des équipements photographiques

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- BTS photographie
- Diplôme de deuxième cycle supérieur de l'Ecole nationale supérieure de la photographie d'Arles
- Diplôme de l'Ecole nationale supérieure de la photographie d'Arles
- Photographe


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Responsable de laboratoire photographique en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Organiser le travail d'une équipe*
    - Coordonner les activités du personnel
  - Encadrer une équipe de techniciens
  - Optimiser les flux de travaux en laboratoire

### Conseil, Transmission

**Concevoir l'ingénierie de formation**

- *Organiser et piloter un programme de formation*
    - Former les nouveaux techniciens aux procédures

### Communication, Multimédia

**Concevoir des supports vidéo ou graphiques**

- *Concevoir et réaliser des éléments graphiques et visuels*
    - Traiter des images numériques (colorimétrie, cadrage etc.)

### Conception

**Concevoir, spécifier**

- *Elaborer des processus et des modes opératoires techniques*
    - Optimiser les processus de production pour améliorer l'efficacité

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Préparer du matériel en prévision d'un travail*
    - Trier des supports photographiques selon leur type de traitement

**Manipuler des produits, matières premières**

- *Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage*
    - Réaliser des opérations de finition et de conditionnement de tirages photographiques

**Utiliser des machines, outils**

- *Utiliser et régler des machines ou équipements de son et lumière, cinématographiques, audiovisuels*
    - Développer des films et des photographies
  - Développer et tirer des photos
  - Traiter numériquement des photographies

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Effectuer les opérations de réparation*
    - Agir rapidement en cas de panne des équipements

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Superviser des opérations, des actions*
    - Superviser les opérations de maintenance des équipements de laboratoire
- *Organiser ou surveiller des phases de fabrication*
    - Lancer et surveiller le développement et le tirage de films

**Analyser, prévenir les risques**

- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
    - Optimiser les procédures de sécurité pour le personnel du laboratoire

### Qualité

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité d'un produit*
    - Contrôler la qualité des matériaux utilisés
  - Contrôler la qualité des produits finis en laboratoire
- *Contrôler la qualité et la conformité des process*
    - Maintenir les certifications de qualité du laboratoire

### Gestion des stocks

**Gérer les stocks et les approvisionnements**

- *Gérer les stocks*
    - Assurer le suivi des stocks en temps réel
  - Définir des besoins en approvisionnement

### Transport

**Assurer un transport**

- *Effectuer une livraison*
    - Respecter les délais de livraison des produits photographiques

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Gérer un planning*
    - Gérer les plannings de production du laboratoire
  - Respecter les délais et les échéances

### Développement commercial

**Vendre**

- *Négocier des conditions commerciales*
    - Négocier avec les fournisseurs pour obtenir de meilleures conditions

**Améliorer le service, fidéliser les clients**

- *Développer et fidéliser la relation client*
    - Assurer le suivi de la satisfaction clients
- *Améliorer la qualité de service*
    - Proposer des innovations pour améliorer la qualité de service

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Favoriser l'entente, la collaboration*
    - Favoriser la collaboration entre les membres du laboratoire
- *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier*
    - Organiser des réunions périodiques pour le suivi des objectifs

### Organisation

**Agir face à l'imprévu**

- *Gérer une situation d'urgence*
    - Gérer les urgences et les imprévus dans le laboratoire


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Responsable de laboratoire photographique

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Responsable de laboratoire photographique

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Artistique — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Création et traitement d'images esthétiques et visuellement attrayantes.
- Utilisation de logiciels de création graphique pour le post-traitement des photos.
- Encouragement de la créativité dans les projets photographiques.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation précise d'équipements et de produits chimiques pour le développement de photographies.
- Contrôle et maintenance des équipements techniques du laboratoire.
- Optimisation des processus techniques et pratiques de travail.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suivi rigoureux des normes de sécurité et d'hygiène dans le laboratoire.
- Mise en place de processus standardisés pour garantir la qualité des développements.
- Organisation et gestion des opérations quotidiennes du laboratoire.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des résultats de développement photographique pour assurer la qualité.
- Proposition d'évolutions technologiques basées sur des évaluations techniques.
- Résolution de problèmes techniques liés aux équipements et aux procédés de développement.


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité de la coordination et supervision des activités du laboratoire.
- Proposition d'évolutions et innovations en réponse aux demandes du marché.
- Gestion d'objectifs d'efficacité et de productivité.


### Social — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Formation et suivi du personnel technique au sein du laboratoire.
- Interaction avec les clients pour comprendre leurs attentes et besoins.
- Moins d'accent sur les interactions personnelles, plus sur des compétences techniques.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Responsable de laboratoire photographique

### Personnalité type pour exercer le métier de Responsable de laboratoire photographique

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Responsable de laboratoire photographique.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exige une grande rigueur dans le développement et le traitement des photographies.
- Supervision des activités du laboratoire pour garantir la qualité.
- Respect strict des normes de sécurité et d'hygiène.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessite d'innover et d'explorer de nouvelles méthodes de développement.
- Proposition d'évolutions technologiques en fonction des besoins des clients.
- Adaptation constante aux changements des techniques et des équipements.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Collaboration avec l'équipe pour assurer le bon fonctionnement du laboratoire.
- Nécessité de gérer les relations avec le personnel et les clients de manière harmonieuse.
- Éviter les conflits et favoriser un bon climat de travail.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interactivité avec le personnel technique pour la formation et le suivi.
- Communication nécessaire pour coordonner les activités du laboratoire.
- Relation avec les clients pour comprendre leurs besoins.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Peut impliquer du stress lié aux délais de production.
- Niveau émotionnel relativement stable requis pour la gestion des activités.
- Moins de pressions émotionnelles comparativement à d'autres métiers créatifs.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Responsable de laboratoire photographique

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Responsable de laboratoire photographique

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Responsable de laboratoire photographique.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité de garantir la qualité des développements
- Objectifs de productivité à atteindre
- Évaluation des performances techniques


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans la gestion du laboratoire
- Initiatives pour améliorer l'efficacité
- Créativité dans les solutions techniques proposées


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Formation et suivi du personnel
- Assistance envers les clients pour leurs besoins photographiques
- Engagement envers la qualité du service rendu


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des normes de sécurité et d'hygiène
- Suivi des procédures de traitement photographique
- Discipline nécessaire dans le contrôle des équipements


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Coordination des activités du laboratoire
- Supervision du personnel technique
- Contrôle des processus de développement


### Stimulation — <data value="3">3</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Optimisation des processus demande innovation
- Propositions d'évolutions technologiques
- Travail avec des équipements variés


### Tradition — <data value="3">3</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des techniques de développement établies
- Transmission de savoir-faire au personnel
- Utilisation de méthodes classiques en photographie


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Veille à la sécurité des processus de laboratoire
- Prévention des risques liés aux produits chimiques
- Importance de la qualité pour la réputation du laboratoire


### Hédonisme — <data value="2">2</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Recherche de l'esthétique dans le travail photographique
- Contribuer à des créations visuellement plaisantes
- Confort limité par la rigueur des processus


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Considération des besoins des clients
- Préservation des normes de sécurité et d'hygiène
- Éventuels impacts environnementaux des produits chimiques


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Responsable de laboratoire photographique ?

- J'ai le souci du détail
- Je suis attiré / attirée par l'envers du décor


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Responsable de laboratoire photographique en 2026 ?

Le poste de **Responsable de laboratoire photographique** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Chef / Cheffe de laboratoire photographique
- Responsable de minilaboratoire de tirage photographique


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Responsable de laboratoire photographique (2026)

### Intitulés alternatifs

Chef / Cheffe de laboratoire photographique, Responsable de minilaboratoire de tirage photographique

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, Je suis attiré / attirée par l'envers du décor

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

