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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Responsable de laboratoire d'analyse industrielle — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Responsable de laboratoire d'analyse industrielle** est référencé dans le ROME sous le code **H1501** et s’exerce en France dans le secteur **Architecture, études et normes**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="H1501">H1501</data> |
| Domaine | Industrie / Qualité et analyses industrielles |
| Secteur d’activité | Architecture, études et normes |

**Thématiques** : Métiers de l'environnement et du développement durable, Métiers du nucléaire, Métiers de l'ingénierie
**Formations référencées sur Vocaneo pour Responsable de laboratoire d'analyse industrielle** : <data value="110">110</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Responsable de laboratoire d'analyse industrielle ?

> "Le Responsable de laboratoire d'analyse industrielle supervise les activités du laboratoire pour assurer la qualité des analyses et la conformité des produits industriels. Organise des activités de mesure et interprète les résultats d'analyse Développe et valide les méthodes d'analyse en accord avec les normes en vigueur Gère l'équipe du laboratoire, formant et évaluant le personnel technique Rédige des rapports détaillés et contrôle l'application des procédures de sécurité, règles d'hygiène, qualité et environnement Collabore avec d'autres départements pour améliorer les processus de production lors de dysfonctionnement"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Responsable de laboratoire d'analyse industrielle, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="6.88">6.9</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="6.345">6.3</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="6.71">6.7</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.63">5.6</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="6.88">6.9</data> |
| Tension du marché | <data value="6.345">6.3</data> |
| Salaire | <data value="6.71">6.7</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.63">5.6</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Responsable de laboratoire d'analyse industrielle en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="160">160</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="930">930</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="30">30</data> |
| Indice de tension globale | <data value="6.345">6.3</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="6.345">6.3</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="6.345">6.345</data> / 10 pour Responsable de laboratoire d'analyse industrielle décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Responsable de laboratoire d'analyse industrielle** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="3750">3 750 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3750">3 750</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="6.71">6.7</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Responsable de laboratoire d'analyse industrielle** sont évaluées à
**<data value="5.63">5.6</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Responsable de laboratoire d'analyse industrielle.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.63">5.6</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Responsable de laboratoire d'analyse industrielle**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle


- **Contrainte** : Travail en astreinte


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Neutre** : En laboratoire


- **Contrainte** : Manipulation de produits à risques


- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives


- **Neutre** : Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)


### Types de structures — conditions liées au métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle


- **Contrainte** : Industries chimiques


- **Contrainte** : Industries de santé


- **Avantage** : Organisme public


### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle


- **Avantage** : Clientèle de professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Avantage** : Salarié secteur public


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### Synthèse des conditions d’exercice — Responsable de laboratoire d'analyse industrielle (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en astreinte → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En laboratoire → Neutre- Manipulation de produits à risques → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC) → Neutre
**Types de structures** :
- Industries chimiques → Contrainte- Industries de santé → Contrainte- Organisme public → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Clientèle de professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Responsable de laboratoire d'analyse industrielle en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 en chimie, biologie, Master en chimie ou Diplôme d'ingénieur en génie chimique. Une expérience en laboratoire industriel serait un atout.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="6.63">6.6</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est possible via des formations professionnelles de niveau Bac+2 à Bac+3 ou blocs pro dans l’analyse/qualité et le laboratoire, complétées par une expérience en industrie. Des habilitations spécifiques et des vaccinations peuvent être requises selon les analyses effectuées. La pratique de l’anglais technique peut être nécessaire pour certaines missions.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="25">25</data>
- **Formations disponibles** : <data value="110">110</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="58">58</data>
- **Villes concernées** : <data value="50">50</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Responsable de laboratoire d'analyse industrielle


Il existe **<data value="110">110</data>** formations pour devenir **Responsable de laboratoire d'analyse industrielle**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Calibration d'instruments de laboratoire
- Utilisation d'équipements de laboratoire spécialisés
- Utilisation de logiciels de gestion de données de laboratoire

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques de calibration d'instruments de mesure
- Techniques de rapport d'analyse

### Domaines d'expertise

**Expertises scientifiques**
- Bactériologie
- Chimie
- Domaine de la biologie et de la microbiologie
- Gestion du budget du laboratoire
- Interprétation de mesures physiques
- Sciences physiques

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Audit interne de laboratoire
- Gestion des incidents de non-conformité
- Procédures de sécurité en laboratoire

**Méthodes, procédés, procédures**
- Analyse en chromatographie
- Normes qualité
- Procédures de documentation scientifique
- Veille technologique en métrologie

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Diplôme d'Etat de docteur en pharmacie
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des industries chimiques de l'université de Lorraine spécialité génie chimique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des ingénieurs en arts chimiques et technologiques de l'institut national polytechnique de Toulouse spécialité génie chimique
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Rouen spécialité chimie et génie chimique
- Master mention chimie
- Master mention chimie et sciences des matériaux


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Organiser le travail d'une équipe*
    - Encadrer une équipe de techniciens
  - Gérer les équipes de techniciens sur le terrain

### Conseil, Transmission

**Concevoir l'ingénierie de formation**

- *Concevoir des supports de formation*
    - Assurer la formation continue du personnel du laboratoire

### Soin

**Soigner des personnes**

- *Analyser des résultats d'examen médicaux*
    - Analyser des échantillons biologiques pour détecter des anomalies
  - Analyser les résultats préliminaires des études

### Communication, Multimédia

**Communiquer (niveau professionnel)**

- *Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques*
    - Concevoir des consignes, procédures, cahiers des charges, rapports d'études à partir des résultats de tests et d'essais

### Recherche, Innovation

**Modéliser, prototyper, inventer**

- *Créer, élaborer et identifier des concepts innovants*
    - Développer des méthodes d'analyse innovantes

**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**

- *Collecter, tester, analyser des échantillons, des matériaux*
    - Analyser des échantillons de matières ou de produits
- *Procéder à des tests, expérimentations*
    - Définir un protocole d'essais
- *Conduire des travaux d'études et de recherche*
    - Concevoir, conduire et vérifier des travaux d'analyse en laboratoire dans le respect des Bonnes Pratiques de Laboratoire (BPL)

### Data et Nouvelles technologies

**Développer les nouvelles technologies**

- *Utiliser des logiciels spécifiques*
    - Utiliser des logiciels de gestion de données de laboratoire

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Analyser, exploiter, structurer des données*
    - Analyser des résultats de mesures
  - Analyser des résultats de tests et essais

### Conception

**Concevoir, spécifier**

- *Elaborer des processus et des modes opératoires techniques*
    - Concevoir des protocoles d'analyses
  - Optimiser des protocoles de laboratoire

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages*
    - Planifier et suivre la réalisation des mesures et analyses et interpréter les résultats
  - Valider les résultats de mesures et d'analyses

**Utiliser des machines, outils**

- *Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation*
    - Utiliser des équipements de protection individuelle lors des interventions

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Entretenir un équipement, une machine, une installation*
    - Maintenir les équipements de laboratoire en bon état de fonctionnement

**Assurer la maintenance technique**

- *Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Contrôler l'utilisation des équipements de protection individuelle
  - Contrôler la conformité d'un équipement de laboratoire

**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**

- *Surveiller un espace, un local, un lieu, une installation*
    - Surveiller les conditions environnementales du laboratoire

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Superviser des opérations, des actions*
    - Planifier des interventions de maintenance

**Analyser, prévenir les risques**

- *Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques*
    - Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
- *Elaborer des actions ou des règles de prévention*
    - Recenser les moyens de protection/prévention des risques sur site
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
    - Assurer la sécurité au travail dans le laboratoire

### Qualité

**Piloter la qualité**

- *Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue*
    - Présenter des évolutions de protocoles d'analyse et de procédures qualité

### Gestion des stocks

**Gérer les stocks et les approvisionnements**

- *Gérer les stocks*
    - Gérer les stocks de réactifs et de consommables nécessaires aux analyses

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Réduire les coûts, les consommations, les rejets*
    - Mettre en place des mesures pour réduire les déchets de laboratoire

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
    - Assurer la conformité des pratiques de laboratoire avec les réglementations
  - Rédiger des rapports de conformité réglementaire

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger l'environnement**

- *Evacuer et trier des déchets, des produits*
    - Gérer les déchets de laboratoire de manière écologique
- *Réduire l'empreinte environnementale de son activité*
    - Implémenter des pratiques éco-responsables dans le laboratoire
- *Réaliser un diagnostic environnemental*
    - Communiquer un diagnostic sur des risques environnementaux ou sanitaires
- *Définir et déployer une politique de développement durable*
    - Préconiser des mesures environnementales

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Apporter une assistance technique aux équipes*
    - Assister un ingénieur lors de travaux de laboratoire pour la préparation de matériel, le relevé de résultat

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Piloter une activité*
    - Planifier et suivre des opérations de maintenance du laboratoire

**Diriger une structure**

- *Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation*
    - Diriger un service, une structure

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Relayer de l'information*
    - Communiquer les résultats de mesure et d'analyses aux services qualité, production, aux clients, aux élus, ...

**Communiquer à l'oral**

- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
    - Communiquer efficacement avec l'équipe de laboratoire
  - Communiquer efficacement avec l'équipe de maintenance

### Organisation

**Agir face à l'imprévu**

- *Gérer une situation d'urgence*
    - Gérer les urgences et les priorités dans un laboratoire

**Traiter des informations**

- *Organiser le partage et la capitalisation de l'information*
    - Documenter les procédures de qualité et de sécurité
- *Collecter et analyser des données, des informations*
    - Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Responsable de laboratoire d'analyse industrielle

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Investigateur — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Développe et valide des méthodes d'analyse, ce qui demande une réflexion analytique.
- Interprète des résultats d'analyse, nécessitant des compétences en recherche.
- Collabore avec d'autres départements pour résoudre des dysfonctionnements.


### Conventionnel — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suit des procédures et des normes strictes en matière de qualité et de sécurité.
- Rédige des rapports détaillés, ce qui nécessite une structure et un ordre conformes.
- Supervise des activités basées sur des données précises et objectives.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique des activités pratiques en laboratoire.
- Travaille avec des équipements et des instruments de mesure.
- Assure la conformité des produits, nécessitant une approche méthodique.


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gère et forme le personnel technique, impliquant des compétences interpersonnelles.
- Doit collaborer avec les autres départements.
- Impact sur la sécurité et le bien-être des employés du laboratoire.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité dans les choix de gestion, mais peu d'aspects commerciaux.
- Peu d'initiatives entrepreneuriales notables.
- Nécessite un leadership, mais dans un cadre bien établi.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'éléments créatifs dans les missions.
- Travail basé sur des normes et des procédures strictes.
- Nécessité d'être conforme aux méthodes établies.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Responsable de laboratoire d'analyse industrielle

### Personnalité type pour exercer le métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et le sens de l'organisation sont cruciaux pour planifier et exécuter des analyses dans les processus industriels.
- La fiabilité est essentielle pour garantir que les méthodes et les résultats sont précis et respectent les normes l'industrie.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier d'ingénieur d'analyse industrielle valorise la curiosité intellectuelle et la créativité nécessaires pour innover et améliorer les processus industriels.
- L'ouverture aux nouvelles idées et technologies est essentielle pour rester à jour dans un domaine en constante évolution.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec divers départements est très appréciée dans ce rôle.
- L'empathie et la bienveillance sont importantes pour maintenir des relations de travail harmonieuses et productives.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que le travail puisse nécessiter des interactions avec des équipes et des clients, il peut aussi impliquer de longues périodes de travail individuel.
- Une certaine sociabilité est avantageuse pour la collaboration, mais ce n'est pas la dimension la plus centrale.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Les ingénieurs doivent être capables de gérer le stress et l'instabilité émotionnelle, mais un faible niveau de névrosisme est généralement attendu dans ce domaine.
- Les exigences du travail peuvent être élevées, mais la résilience est souvent favorisée dans le milieu professionnel.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Responsable de laboratoire d'analyse industrielle

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier valorise la réussite personnelle et la reconnaissance des compétences. Les performances sont souvent mesurées.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier demande une recherche d'innovation et de nouvelles solutions, encouragent les défis.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une forte liberté d'action et d'initiative dans le travail quotidien.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut offrir des moments de plaisir dans l'exercice de ses tâches, mais cela dépend des circonstances.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier favorise parfois des relations harmonieuses, mais ce n’est pas une exigence principale.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut offrir une certaine sécurité, bien que cela dépende de l'employeur et du contexte.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique peu de contrôle hiérarchique et d'autorité sur les autres.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La dimension sociale est présente, mais pas au centre des missions de ce métier.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il n'y a pas une forte ancre dans les traditions ou les normes culturelles.


### Conformité — <data value="2">2</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des règles est nécessaire, mais il y a une marge de manœuvre.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle ?

- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'ai le souci du détail
- J'aime faire respecter la loi, les règles


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Responsable de laboratoire d'analyse industrielle en 2026 ?

Le poste de **Responsable de laboratoire d'analyse industrielle** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Adjoint / Adjointe au responsable de laboratoire d'analyse industrielle
- Adjoint / Adjointe au responsable de laboratoire de contrôle en industrie
- Adjoint / Adjointe chef de laboratoire d'analyse industrielle
- Adjoint / Adjointe de laboratoire d'analyse industrielle
- Agent / Agente de maîtrise de laboratoire d'analyse industrielle
- Chef / Cheffe de groupe laboratoire d'analyse industrielle
- Chef / Cheffe de laboratoire d'analyse industrielle
- Chef / Cheffe de laboratoire de contrôle
- Chef / Cheffe de quart laboratoire d'analyse industrielle
- Chef / Cheffe de service contrôle laboratoire en industrie
- Chef / Cheffe de service laboratoire d'analyse industrielle
- Directeur / Directrice de laboratoire d'analyse industrielle
- Directeur / Directrice de laboratoire d'analyse ou de contrôle
- Responsable de laboratoire d'analyse des eaux


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Responsable de laboratoire d'analyse industrielle (2026)

### Intitulés alternatifs

Adjoint / Adjointe au responsable de laboratoire d'analyse industrielle, Adjoint / Adjointe au responsable de laboratoire de contrôle en industrie, Adjoint / Adjointe chef de laboratoire d'analyse industrielle, Adjoint / Adjointe de laboratoire d'analyse industrielle, Agent / Agente de maîtrise de laboratoire d'analyse industrielle, Chef / Cheffe de groupe laboratoire d'analyse industrielle, Chef / Cheffe de laboratoire d'analyse industrielle, Chef / Cheffe de laboratoire de contrôle, Chef / Cheffe de quart laboratoire d'analyse industrielle, Chef / Cheffe de service contrôle laboratoire en industrie, Chef / Cheffe de service laboratoire d'analyse industrielle, Directeur / Directrice de laboratoire d'analyse industrielle, Directeur / Directrice de laboratoire d'analyse ou de contrôle, Responsable de laboratoire d'analyse des eaux

### Centres d’intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'ai le souci du détail, J'aime faire respecter la loi, les règles

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

