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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Responsable de département en assurances — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Responsable de département en assurances** est référencé dans le ROME sous le code **C1108** et s’exerce en France dans le secteur **Finance, banque et assurance**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="C1108">C1108</data> |
| Domaine | Banque, Assurance, Immobilier / Assurance |
| Secteur d’activité | Finance, banque et assurance |


**Formations référencées sur Vocaneo pour Responsable de département en assurances** : <data value="3">3</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Responsable de département en assurances ?

> "Supervise et coordonne les activités d'un service/groupe/département spécialisé (production, sinistres, ...) selon les procédures qualité et la réglementation de l'assurance. Peut établir des contrats de partenariat. Peut animer des actions de formation interne."

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Responsable de département en assurances en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Responsable de département en assurances, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="6.88">6.9</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="2.275">2.3</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="9.86">9.9</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.5">7.5</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="6.88">6.9</data> |
| Tension du marché | <data value="2.275">2.3</data> |
| Salaire | <data value="9.86">9.9</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.5">7.5</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Responsable de département en assurances en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="170">170</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="820">820</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="40">40</data> |
| Indice de tension globale | <data value="2.275">2.3</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="2">2</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="2.275">2.3</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="2.275">2.275</data> / 10 pour Responsable de département en assurances décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Responsable de département en assurances en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Responsable de département en assurances** se situe généralement entre
<data value="2200">2 200 €</data> (1er décile) et <data value="4487">4 487 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="2200">2 200</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="4487">4 487</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="9.86">9.9</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Responsable de département en assurances en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Responsable de département en assurances** sont évaluées à
**<data value="7.5">7.5</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Responsable de département en assurances.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.5">7.5</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Responsable de département en assurances ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Responsable de département en assurances**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Responsable de département en assurances


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Responsable de département en assurances


- **Avantage** : Possibilité de télétravail


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Responsable de département en assurances


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Responsable de département en assurances (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Possibilité de télétravail → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Responsable de département en assurances en <time datetime="2026">2026</time> ?

Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, diplôme de l'Ecole Nationale des Assurances, diplôme d'école d'ingénieur, ...) en assurance, droit, management, ressources humaines, ... complété par une expérience professionnelle dans le secteur de l'assurance (gestion de sinistre, souscription, management commercial, ...).

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="5">5</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- **Expérience requise** : Intermédiaire (2 à 5 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles ou apprentissages conduisant à des diplômes/Certifications équivalents Bac+5 (RNCP). Le principal frein reste l’exigence d’un niveau Bac+5 et d’une expérience dans l’assurance; vérifier possibilités d’accompagnement et de Validation des Acquis pour accélérer le parcours.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="2">2</data>
- **Formations disponibles** : <data value="3">3</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="2">2</data>
- **Villes concernées** : <data value="2">2</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Responsable de département en assurances


Il existe **<data value="3">3</data>** formations pour devenir **Responsable de département en assurances**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Responsable de département en assurances ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques commerciales
- Techniques pédagogiques

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Assurances
- Gestion de sinistre
- Production en assurances
- Souscription en assurances

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Droit et réglementation des assurances
- Réglementation des produits d'assurances

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Manager de l'assurance
- Master mention droit des assurances


---

## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Responsable de département en assurances en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Manager une équipe**

- *Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources*
    - Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes

### Gestion des Ressources Humaines

**Gérer les emplois et les compétences**

- *Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines*
    - Concevoir une politique de fidélisation des équipes

### Communication, Multimédia

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Gérer les relations publiques*
    - Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

### Conception

**Concevoir, spécifier**

- *Elaborer des processus et des modes opératoires techniques*
    - Mettre en place une procédure de traitement des dossiers

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Evaluer les risques de sécurité dans différentes situations

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Assurer la gestion administrative et financière d'une activité*
    - Assurer la gestion administrative d'une activité

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Appliquer un cadre juridique ou réglementaire*
    - Appliquer les règles et régulations des assurances

### Stratégie de développement

**Piloter des partenariats**

- *Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires*
    - Développer et gérer des relations ou partenariats


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Responsable de département en assurances

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Responsable de département en assurances

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Entreprenant — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsable de la coordination des activités et des performances du département.
- Établissement de partenariats et développement commercial.
- Prise de décisions stratégiques pour atteindre les objectifs.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des situations de risque et des besoins des clients.
- Doit comprendre et interpréter des données financières et juridiques.
- Évaluation des stratégies d'assurance pour optimiser la couverture.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Doit interagir avec les clients pour comprendre leurs besoins en assurance.
- Animation de formations internes pour développer les compétences des équipes.
- Role de leadership et de gestion d'équipe dans un environnement collaboratif.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Doit suivre des procédures ou des réglementations strictes en matière d'assurance.
- Gestion administrative des contrats et des dossiers clients.
- Utilisation de systèmes informatiques pour le suivi et la gestion des données.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Nécessite des compétences en gestion de sinisters.
- Travaille avec des données concrètes dans l'analyse des contrats.
- Implique une compréhension des aspects techniques des assurances.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu de créativité demandée, le travail est réglementé par des procédures.
- Démarche plus analytique que artistique dans la résolution de problèmes.
- Peu d'impact sur la création de produits innovants.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Responsable de département en assurances

### Personnalité type pour exercer le métier de Responsable de département en assurances

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Responsable de département en assurances.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et l’organisation sont essentielles pour gérer efficacement les opérations d’un département.
- Un responsable doit être fiable et capable de structurer le travail de l’équipe pour atteindre les objectifs fixés.
- Une attention particulière aux détails est primordiale lors de l'évaluation des risques et des contrats d'assurance.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite une ouverture aux idées nouvelles et une certaine créativité pour concevoir et adapter des offres d’assurance.
- La capacité à innover est cruciale pour rester compétitif sur le marché des assurances.
- Il est important d'être curieux des évolutions du secteur, comme les nouvelles réglementations et produits.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Un bon niveau d'extraversion est nécessaire pour interagir efficacement avec les clients, les partenaires et l’équipe.
- Le dynamisme et l'assertivité sont importants pour motiver l'équipe et pour la négociation avec les clients.
- Les responsabilités de représentation du département nécessitent une certaine aisance sociale.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance est essentielle dans ce métier.
- L’empathie est cruciale pour bien gérer les attentes et les besoins des clients et des employés.
- Un bon équilibre relationnel favorise un environnement de travail harmonieux, ce qui est important pour la performance globale.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Un certain niveau de maîtrise de soi est requis pour gérer le stress et les responsabilités du poste, mais cela ne doit pas être excessif.
- Les situations de pression peuvent survenir, mais le métier ne requiert pas une grande sensibilité émotionnelle, plutôt une capacité à rester calme et rationnel.
- Un faible niveau de névrosisme est souvent préférable pour exceller dans un rôle de leadership.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Responsable de département en assurances

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Responsable de département en assurances

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Responsable de département en assurances.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La recherche de succès est très présente dans ce métier.
- La compétition est souvent présente pour l'atteinte des objectifs.
- Les réussites sont reconnues et valorisées, favorisant l'ambition.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier nécessite une recherche constante de nouveaux défis.
- Les tâches peuvent varier, apportant dynamisme et variété au quotidien.
- Les opportunités d'innovation et de créativité sont valorisées.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'altruisme et l'entraide sont valorisés dans le contexte de travail.
- Les relations harmonieuses avec les collègues sont importantes.
- Une dimension de bienveillance est souvent mise en avant dans les interactions.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La stabilité de l'emploi est généralement élevée dans ce secteur.
- Un environnement de travail sécurisé est valorisé et recherché.
- Les pratiques visant à garantir la sécurité au travail sont bien en place.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique une certaine autorité, mais pas de manière dominante.
- Des responsabilités de gestion peuvent être exercées, mais le pouvoir est limité.
- Il y a une certaine influence sur l'équipe, ce qui confère un pouvoir modéré.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut être agréable, mais ce n'est pas l'aspect central.
- Des moments de satisfaction personnelle sont présents, sans être omniprésents.
- Des aspects de plaisir peuvent survenir, mais pas en abondance.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il existe une certaine autonomie dans l'exécution des tâches.
- Les décisions peuvent être prises de manière indépendante, mais dans un cadre donné.
- L'initiative est encouragée, mais les directives demeurent importantes.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a un souci de l'impact social, mais il n'est pas central.
- L'orientation vers le collectif est présente, mais pas omniprésente.
- Une certaine sensibilité aux enjeux sociaux s'exprime dans le travail.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des règles est nécessaire, mais il n'est pas restrictif.
- Une certaine conformité est requise, tout en laissant place à des idées nouvelles.
- La culture d'entreprise impose des normes à respecter, mais l'individualité est encouragée.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des pratiques traditionnelles n'est pas fondamental dans ce métier.
- L'innovation et le changement sont souvent privilégiés par rapport à la tradition.
- Quelques aspects de tradition peuvent subsister, mais peu influents.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Responsable de département en assurances ?

- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'ai le sens des affaires
- J'aime communiquer, convaincre


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Responsable de département en assurances en 2026 ?

Le poste de **Responsable de département en assurances** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Responsable de groupe sinistre en assurances
- Responsable de service production en assurances
- Responsable de service souscription en assurances
- Responsable d'équipe production santé en assurances
- Responsable d'équipe règlement sinistres en assurances


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Responsable de département en assurances (2026)

### Intitulés alternatifs

Responsable de groupe sinistre en assurances, Responsable de service production en assurances, Responsable de service souscription en assurances, Responsable d'équipe production santé en assurances, Responsable d'équipe règlement sinistres en assurances

### Centres d’intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'ai le sens des affaires, J'aime communiquer, convaincre

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

