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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Responsable d'enquêtes terrain — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Responsable d'enquêtes terrain** est référencé dans le ROME sous le code **M1404** et s’exerce en France dans le secteur **Communication et marketing**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1404">M1404</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Organisation et études |
| Secteur d’activité | Communication et marketing |


**Formations référencées sur Vocaneo pour Responsable d'enquêtes terrain** : <data value="65">65</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Responsable d'enquêtes terrain ?

> "Le Responsable d'enquêtes terrain organise et supervise les sondages ou enquêtes de terrain selon les objectifs définis avec les commanditaires afin d'analyser les tendances ou opinions de la population. Assure le recrutement, la formation et le management des enquêteurs Dirige et coordonne les activités d'une équipe d'enquêteurs Contrôle le déroulement des enquêtes, la qualité et la conformité des données recueillies Analyse les résultats pour en extraire des données statistiques et rédige des rapports détaillés Optimise les processus de collecte de données pour améliorer l'efficacité Gère les relations avec les clients et les partenaires pour les projets d'enquête"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Responsable d'enquêtes terrain en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Responsable d'enquêtes terrain, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="4.86">4.9</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="6.51">6.5</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2.26">2.3</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.25">6.3</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="4.86">4.9</data> |
| Tension du marché | <data value="6.51">6.5</data> |
| Salaire | <data value="2.26">2.3</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.25">6.3</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Responsable d'enquêtes terrain en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="90">90</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="690">690</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="190">190</data> |
| Indice de tension globale | <data value="6.51">6.5</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="6.51">6.5</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="6.51">6.51</data> / 10 pour Responsable d'enquêtes terrain décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Responsable d'enquêtes terrain en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Responsable d'enquêtes terrain** se situe généralement entre
<data value="1820">1 820 €</data> (1er décile) et <data value="2125">2 125 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1820">1 820</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2125">2 125</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2.26">2.3</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Responsable d'enquêtes terrain en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Responsable d'enquêtes terrain** sont évaluées à
**<data value="6.25">6.3</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Responsable d'enquêtes terrain.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.25">6.3</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Responsable d'enquêtes terrain ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Responsable d'enquêtes terrain**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Responsable d'enquêtes terrain


- **Contrainte** : Travail en horaires décalés


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Responsable d'enquêtes terrain


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Neutre** : Travail en mode projet


### Types de structures — conditions liées au métier de Responsable d'enquêtes terrain


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Responsable d'enquêtes terrain


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Neutre** : Travailleur indépendant


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Responsable d'enquêtes terrain (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Travail en mode projet → Neutre
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Travailleur indépendant → Neutre

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Responsable d'enquêtes terrain en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en statistiques, marketing ou sociologie complétée généralement par une première expérience professionnelle dans ce domaine.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.63">7.6</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="9">9</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte (environ 6 à 12 mois) est envisageable via une formation professionnelle ou un apprentissage axé sur les enquêtes et la conception de questionnaires. Il faut viser des modules de base en méthodes d’enquête et traitement des données, en restant attentif aux exigences spécifiques liées au public ciblé et au secteur d’activité.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="7">7</data>
- **Formations disponibles** : <data value="65">65</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="48">48</data>
- **Villes concernées** : <data value="29">29</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Responsable d'enquêtes terrain


Il existe **<data value="65">65</data>** formations pour devenir **Responsable d'enquêtes terrain**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Responsable d'enquêtes terrain ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation de logiciels d'analyse de données

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques d'enquête
- Techniques de communication et de négociation

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Analyse de données de marché
- Management opérationnel

**Expertises scientifiques**
- Analyse de données économiques
- Analyse statistique
- Techniques de résolution de problèmes

**Logiciels, progiciels**
- Analyse de données marketing

**Sciences humaines**
- Analyse de données sociales
- Gestion des ressources humaines

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Ethique professionnelle
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)

**Méthodes, procédés, procédures**
- Méthodes d'enquête de consommation
- Méthodes de sondage d'opinion

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Ingénieur diplômé de l'école nationale de la statistique et de l'administration économique du groupe des écoles nationales d'économie et statistique (Institut polytechnique de Paris)
- Ingénieur diplômé de l'école nationale de la statistique et de l'analyse de l'information du groupe des écoles nationales d'économie et statistique
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences sociales
- Licence mention sociologie
- Master mention mathématiques appliquées, statistique
- Master mention sciences sociales
- Master mention sociologie
- Sciences sociales


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Responsable d'enquêtes terrain en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Manager une équipe**

- *Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs*
    - Evaluer et améliorer les compétences des enquêteurs

### Gestion des Ressources Humaines

**Gérer les emplois et les compétences**

- *Recruter et intégrer une personne*
    - Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence

### Conseil, Transmission

**Concevoir l'ingénierie de formation**

- *Concevoir des supports de formation*
    - Former les équipes aux nouvelles méthodologies d'études

### Recherche, Innovation

**Analyser les usages, l'expérience utilisateur**

- *Administrer une enquête, un sondage*
    - Contrôler le déroulement d'une enquête
  - Diriger des opérations d'enquête sur le terrain
- *Concevoir un questionnaire, un support d'enquête*
    - Evaluer l'opérationnalité de questionnaires, de grilles avant le lancement d'une enquête
  - Identifier les cibles d'une enquête
- *Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique*
    - Etudier la faisabilité d'un projet

**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**

- *Conduire des travaux d'études et de recherche*
    - Rédiger la partie statistique des rapports d'études
  - Traiter les informations relatives aux études en cours

### Data et Nouvelles technologies

**Développer les nouvelles technologies**

- *Utiliser des logiciels spécifiques*
    - Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Contrôler la conformité des données*
    - Assurer la sécurité des données collectées
  - Contrôler la qualité des données enregistrées
- *Analyser, exploiter, structurer des données*
    - Classer les données collectées d'une enquête
- *Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données*
    - Analyser les résultats d'une enquête
  - Concevoir un plan d'analyse statistique

### Conception

**Concevoir, spécifier**

- *Elaborer des processus et des modes opératoires techniques*
    - Identifier et sélectionner les méthodes et les outils de collecte de données adaptés au public cible et aux objectifs de l'enquête

### Logistique

**Gérer la logistique**

- *Organiser une opération logistique de transport*
    - Organiser l'acheminement des enquêteurs sur un lieu d'investigation

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Rédiger des rapports d'enquête

### Gestion et contrôle

**Gérer, contrôler**

- *Elaborer, suivre et piloter un budget*
    - Contrôler le budget alloué aux projets d'études

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Respecter les règles d'éthique et de déontologie*
    - Intégrer des considérations éthiques dans l'analyse de données

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Recueillir et analyser les besoins client*
    - Analyser le contexte d'un client dans toutes ses dimensions pour identifier ses enjeux, risques et cibles
- *Répondre aux attentes d'un client*
    - Accompagner un client tout au long d'une campagne de relations publiques

### Développement commercial

**Améliorer le service, fidéliser les clients**

- *Développer et fidéliser la relation client*
    - Maintenir une communication efficace avec les clients

**Développer une stratégie commerciale et marketing**

- *Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation*
    - Analyser les données d'enquête pour en extraire des tendances

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action*
    - Contrôler les éléments d'activité des enquêteurs
- *Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord*
    - Elaborer des tableaux de bord

**Piloter des partenariats**

- *Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires*
    - Développer et gérer des relations ou partenariats

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier*
    - Présenter les objectifs et le contexte de l'étude aux enquêteurs

**Communiquer à l'oral**

- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
    - Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
- *Prendre la parole en public*
    - Présenter des conclusions d'études lors de conférences

**Communiquer à l'écrit**

- *Ecrire une ou plusieurs langues étrangères*
    - Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles*
    - Respecter les contraintes de coûts et de délais de réalisation

**Traiter des informations**

- *Structurer, synthétiser des informations*
    - Réaliser des synthèses d'informations recueillies
- *Collecter et analyser des données, des informations*
    - Collecter les résultats d'une enquête
  - Constituer un dossier des enquêteurs
  - Organiser des sessions de collecte de données


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Responsable d'enquêtes terrain

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Responsable d'enquêtes terrain

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Investigateur — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse approfondie des résultats et des données collectées.
- Nécessité de penser de manière critique pour interpréter les tendances et opinions.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion et formation d'une équipe d'enquêteurs, nécessitant des compétences interpersonnelles fortes.
- Interaction fréquente avec des participants d'enquête et des clients.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Délais et conditions strictes souvent associés aux enquêtes.
- Nécessité de suivre des protocoles et de garantir la conformité des données recueillies.


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gère des projets d'enquête et doit parfois convaincre des clients de la validité des méthodes proposées.
- Peut impliquer des négociations avec des partenaires.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Impliqué dans la collecte de données de terrain qui peut nécessiter des compétences techniques.
- Gestion de l'équipement nécessaire pour les enquêtes sur le terrain.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Rédaction de rapports nécessitant une certaine créativité dans la présentation des résultats.
- Peu d'éléments artistiques, mais peut inclure une approche innovante dans la collecte de données.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Responsable d'enquêtes terrain

### Personnalité type pour exercer le métier de Responsable d'enquêtes terrain

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Responsable d'enquêtes terrain.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- L'exigence de rigueur et de structuration dans la conduite des enquêtes impose un niveau élevé de conscience. Les sondeurs doivent être méthodiques et fiables pour garantir l'exactitude des données recueillies.


### Agréabilité — <data value="5">5</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- L'aptitude à travailler harmonieusement avec les autres et à établir des relations de confiance est essentielle pour obtenir des réponses honnêtes et fiables lors des enquêtes.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier de sondeur enquêteur nécessite une ouverture d'esprit pour comprendre différentes perspectives et modes de pensée, ainsi qu'une curiosité intellectuelle pour poser les bonnes questions et analyser les réponses.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le travail de sondeur enquêteur implique une interaction fréquente avec des personnes. Une bonne dose d'extraversion est nécessaire pour établir un rapport avec les répondants et recueillir des informations de manière efficace.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que la gestion du stress soit importante, la nécessité d'un bas niveau de névrosisme (instabilité émotionnelle) est moins critique que dans d'autres professions plus chargées émotionnellement.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Responsable d'enquêtes terrain

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Responsable d'enquêtes terrain

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Responsable d'enquêtes terrain.


### Universalisme — <data value="5">5</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect de l'environnement et des valeurs sociales est central dans ce métier, avec un impact positif sur la communauté.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La réussite est valorisée, avec des objectifs clairs et des indicateurs de performance qui encouragent l'ambition et la reconnaissance.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les tâches sont variées et offrent des défis, requérant souvent de la créativité et des solutions innovantes.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les relations harmonieuses sont essentielles, et il y a une forte composante d'entraide et d'altruisme entre collègues.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le plaisir peut être une composante du travail, bien que ce ne soit pas l'aspect central, certaines tâches peuvent être agréables et gratifiantes.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une liberté d'action dans une certaine mesure, mais elle est souvent encadrée par des protocoles et des procédures.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il est important de respecter certaines normes et règlements dans ce métier, mais il y a également de la place pour la créativité.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Stabilité de l'emploi présente, mais comme dans beaucoup d'autres métiers, il y a des incertitudes liées aux changements du marché.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ce métier implique un certain contrôle sur les décisions et les opérations, mais l'autorité est limitée par les structures hiérarchiques et les réglementations.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien que certaines pratiques soient respectées, ce métier est davantage tourné vers l'innovation que vers le respect des traditions.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Responsable d'enquêtes terrain ?

- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'aime manier les chiffres
- J'aime organiser, planifier


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Responsable d'enquêtes terrain en 2026 ?

Le poste de **Responsable d'enquêtes terrain** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Chargé / Chargée de terrain - management et gestion d'enquêtes
- Chef / Cheffe de groupe d'enquêteurs
- Chef / Cheffe d'équipe d'enquêteurs
- Directeur / Directrice d'enquêtes terrain
- Directeur / Directrice d'enquêtes terrain
- Responsable d'enquêtes
- Superviseur / Superviseuse d'enquêteurs


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Responsable d'enquêtes terrain (2026)

### Intitulés alternatifs

Chargé / Chargée de terrain - management et gestion d'enquêtes, Chef / Cheffe de groupe d'enquêteurs, Chef / Cheffe d'équipe d'enquêteurs, Directeur / Directrice d'enquêtes terrain, Directeur / Directrice d'enquêtes terrain, Responsable d'enquêtes, Superviseur / Superviseuse d'enquêteurs

### Centres d’intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'aime manier les chiffres, J'aime organiser, planifier

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

