<!-- @formatter:off -->


<!--
Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
-->

# Product Owner — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Product Owner** est référencé dans le ROME sous le code **M1864** et s’exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1864">M1864</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication |
| Secteur d’activité | Informatique et télécommunication |
| Métier associé | M1806 — Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information |



## Quelles sont les missions principales du métier Product Owner ?

> "Le Product Owner, acteur clé de la gestion de projet, pilote le développement d'un produit selon une méthode agile. Intermédiaire entre les utilisateurs et les équipes de développement en maximisant la valeur du produit Priorise et gère le backlog produit pour répondre aux besoins des utilisateurs Collabore étroitement avec l'équipe de développement pour assurer la livraison des fonctionnalités Analyse les retours des utilisateurs et ajuste les améliorations possibles Assure la communication entre les parties prenantes pour garantir l'alignement des objectifs Participe à la définition des critères d'acceptation des livrables et veille à leur respect"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Product Owner en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Product Owner, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="9.25">9.3</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="6.05">6.1</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="10">10.0</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="8.96">9.0</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="9.25">9.3</data> |
| Tension du marché | <data value="6.05">6.1</data> |
| Salaire | <data value="10">10.0</data> |
| Conditions de travail | <data value="8.96">9.0</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Product Owner en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Product Owner sont consolidées avec le métier référent **Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information** (ROME <data value="M1806">M1806</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="1350">1350</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="3580">3580</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="190">190</data> |
| Indice de tension globale | <data value="6.05">6.1</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="6.05">6.1</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="6.05">6.05</data> / 10 pour Product Owner décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Product Owner en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information**, dont dépend la spécialisation Product Owner.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Product Owner** se situe généralement entre
<data value="2333">2 333 €</data> (1er décile) et <data value="4750">4 750 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="2333">2 333</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="4750">4 750</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="10">10</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Product Owner en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Product Owner** sont évaluées à
**<data value="8.96">9.0</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Product Owner.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="8.96">9.0</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Product Owner ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Product Owner**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Product Owner


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Product Owner


- **Avantage** : En bureau d'études


- **Avantage** : Possibilité de télétravail


- **Neutre** : Travail en mode projet


### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Product Owner


- **Avantage** : Zone internationale


- **Avantage** : Zone nationale


### Types de structures — conditions liées au métier de Product Owner


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Product Owner


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Avantage** : Salarié secteur public


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Product Owner (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En bureau d'études → Avantage- Possibilité de télétravail → Avantage- Travail en mode projet → Neutre
**Lieux et déplacements** :
- Zone internationale → Avantage- Zone nationale → Avantage
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Product Owner en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 Master en informatique, management de projet et marketing. Une certification comme Scrum Master peut être un atout, bien qu'elle ne soit pas obligatoire.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="6.75">6.8</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Accès possible via reconversion courte (6–12 mois) avec formation professionnelle ou apprentissage, par exemple certification Scrum Master ou programmes dédiés au Product Owner. Les freins principaux restent l’acquisition des pratiques agiles et des notions de gestion de backlog; il faut vérifier disponibilité des formations adaptées et la reconnaissance des certifications.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

---

## Trouver une formation adaptée pour devenir Product Owner


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Product Owner**.

---

## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Product Owner ?

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Evaluation de la performance des systèmes
- Gestion des équipes de développement
- Gestion des risques projet
- Méthodes de gestion de projet agile
- Planification de projet
- Rédaction de rapports de projet
- Réseaux informatiques et télécoms
- Suivi de projet
- Technologie de l'internet

**Logiciels, progiciels**
- Assurance qualité logicielle
- Conception de cahiers des charges

**Langages informatiques**
- Gestion de projet informatique

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Evaluation de la conformité aux normes
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Suivi et contrôle de la qualité des livrables

**Méthodes, procédés, procédures**
- Animation d'instances agiles (mêlée, démonstration, rétrospective, ...)
- Méthode AGILE
- Méthodologie Scrum
- Modélisation informatique
- Optimisation des processus
- Planification de tests

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Master mention informatique
- Master mention management des systèmes d'information


---

## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Product Owner en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Valoriser et partager les bonnes pratiques*
    - Former les équipes aux méthodologies agiles et aux meilleures pratiques
- *Organiser le travail d'une équipe*
    - Planifier les itérations de développement et les sprints
- *Faciliter et créer les conditions de la coopération*
    - Faciliter la communication entre les équipes techniques et métier
- *Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe*
    - Promouvoir une culture de feedback continu au sein des équipes

**Manager une équipe**

- *Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources*
    - Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
    - Assurer la liaison entre les parties prenantes et les équipes de développement
  - Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- *Mettre en ½uvre les directives et la politique de l'entreprise*
    - Organiser des réunions d'équipe pour discuter des performances et des objectifs

### Conseil, Transmission

**Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences**

- *Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs*
    - Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités testées
  - Répondre aux besoins spécifiques des utilisateurs

### Communication, Multimédia

**Communiquer (niveau professionnel)**

- *Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques*
    - Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions)

### Recherche, Innovation

**Analyser les usages, l'expérience utilisateur**

- *Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages*
    - Evaluer l'impact des modifications de produit sur les utilisateurs

**Modéliser, prototyper, inventer**

- *Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits*
    - Analyser les besoins des utilisateurs pour guider le développement de produits
  - Traiter les retours des utilisateurs pour améliorer le produit

**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**

- *Procéder à des tests, expérimentations*
    - Tester et valider les fonctionnalités du logiciel
- *Analyser, résoudre un problème courant ou complexe*
    - Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles

### Data et Nouvelles technologies

**Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI**

- *Développer un logiciel, un système d'informations, une application*
    - Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées

**Développer les nouvelles technologies**

- *Utiliser des logiciels spécifiques*
    - Utiliser des logiciels de gestion de projet

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Analyser, exploiter, structurer des données*
    - Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques
- *Comprendre, interpréter des données et documents techniques*
    - Rédiger, prioriser et maintenir le backlog produit
- *Analyser et traiter l'information à des fins d'anticipation*
    - Collabore avec les utilisateurs et l'équipe de développement sur les attentes et exigences

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques*
    - Mettre en oeuvre des préconisations fonctionnelles et techniques

### Qualité

**Analyser la qualité**

- *Réaliser un audit technique*
    - Argumenter les choix techniques devant les parties prenantes

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable*
    - Assurer la qualité des livrables en conformité avec les spécifications
  - Assurer le suivi des sprints et des livrables

### Transport

**Assurer un transport**

- *Organiser une livraison*
    - Gérer les attentes des parties prenantes concernant les délais de livraison

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires*
    - Gérer les relations avec les parties prenantes clés

### Droit, contentieux et négociation

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Négocier un contrat*
    - Négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures ressources

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Recueillir et analyser les besoins client*
    - Recenser les besoins du commanditaire

### Développement commercial

**Élaborer une offre commerciale**

- *Présenter et valoriser un produit ou un service*
    - Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire

**Améliorer le service, fidéliser les clients**

- *Améliorer la qualité de service*
    - Développer des stratégies pour améliorer l'expérience client

**Développer une stratégie commerciale et marketing**

- *Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation*
    - Analyser les tendances du marché pour anticiper les évolutions des produits

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Concevoir et gérer un projet*
    - Implémenter des outils de gestion de projet pour suivre les progrès
- *Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action*
    - Conduire des revues de produit pour évaluer l'alignement avec les objectifs
- *Piloter la gestion de la production, de l'exploitation*
    - Gérer la production de livrables
- *Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord*
    - Développer des tableaux de bord pour suivre les performances du produit

**Conduire une stratégie de développement**

- *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance*
    - Optimiser les processus de développement pour améliorer l'efficacité
- *Elaborer une stratégie de développement d'activité*
    - Prioriser les fonctionnalités du produit en fonction des objectifs stratégiques
- *Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives*
    - Etablir des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Travailler en groupe, en réseau*
    - Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes

**Communiquer à l'oral**

- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
    - Communiquer efficacement avec les parties prenantes du projet

### Organisation

**Agir face à l'imprévu**

- *Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes*
    - Incorporer les principes de l'agilité dans la gestion de projet


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Product Owner

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Product Owner

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Social — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Communication constante avec les utilisateurs et l'équipe de développement.
- Facilitation des échanges entre diverses parties prenantes.
- Prise en compte des avis et besoins des utilisateurs pour maximiser la valeur produit.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des besoins utilisateurs pour prioriser les fonctionnalités.
- Évaluation continue des retours utilisateurs et des performances du produit.
- Résolution de problèmes complexes pour améliorer le produit.


### Entreprenant — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité de la priorisation du backlog, nécessitant initiative et leadership.
- Influence sur la vision et direction du produit, engageant une dynamique de projet.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion structurée du backlog et des critères d'acceptation.
- Nécessité d'organisation et de méthodologie dans le suivi des livrables.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction avec des outils techniques de développement.
- Certaines décisions requérant une compréhension pratique des technologies.
- Nécessité d'une approche méthodologique.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Créativité dans les solutions proposées pour améliorer l'expérience utilisateur.
- Adaptation visuelle et fonctionnelle des produits selon les retours.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Product Owner

### Personnalité type pour exercer le métier de Product Owner

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Product Owner.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Gestion rigoureuse du backlog produit et des priorités.
- Exigence de respect des critères d'acceptation définis.
- Nécessité d'une planification précise pour maximiser la valeur du produit.


### Agréabilité — <data value="5">5</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Collaboration étroite avec l'équipe et gestion des relations interpersonnelles.
- Nécessité d'éviter les conflits et favoriser une ambiance de travail harmonieuse.
- Rôle d'intermédiaire exigeant une écoute active et de la compréhension des besoins d'autrui.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité d'adapter le produit selon les retours des utilisateurs.
- Recherche constante d'innovations et d'améliorations du produit.
- Implication dans des méthodes agiles qui favorisent l'expérimentation.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interactions régulières avec les parties prenantes et l'équipe de développement.
- Communication nécessaire pour aligner les objectifs et recueillir des retours utilisateurs.
- Rôle central dans la facilitation des échanges au sein de l’équipe.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exposition à des situations stressantes liées à la gestion de projet.
- Nécessité de rester stable face aux imprévus et aux attentes des utilisateurs.
- Pression possible liée aux délais et à la satisfaction des exigences.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Product Owner

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Product Owner

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Product Owner.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Objectifs de livraison de fonctionnalités clairs.
- Évaluation de la performance par rapport aux indicateurs du produit.
- Compétition pour maximiser la valeur produit.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail dans un environnement dynamique et agile.
- Nouveaux défis à relever avec chaque itération produit.
- Varieté des tâches grâce à l'interaction entre différents acteurs.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans la gestion du backlog produit.
- Liberté de décision sur les priorités fonctionnelles.
- Initiative requise pour proposer des améliorations.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Attention portée aux besoins et retours des utilisateurs.
- Collaboration étroite avec l'équipe pour assurer la satisfaction client.
- Soutien à l'équipe de développement pour leur bien-être.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité de prise de décisions sur les priorités produit.
- Influence sur la direction du développement et des fonctionnalités.
- Gestion des attentes des parties prenantes.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Souci de l'impact produit sur les utilisateurs.
- Promotion d'une culture de l'égalité des retours des utilisateurs.
- Engagement envers des pratiques durables lorsque applicable.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des processus agiles et des méthodes de travail.
- Nécessité de suivre les retours et normes établies par les parties prenantes.
- Adhésion aux critères d'acceptation des livrables.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Stabilité requise dans la gestion des attentes produit.
- Prévention des risques par l'analyse des retours d'expérience.
- Souci de la sécurité des fonctionnalités livrées.


### Hédonisme — <data value="2">2</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien-être des utilisateurs en cherchant à répondre à leurs besoins.
- Amélioration de l'expérience utilisateur comme objectif secondaire.
- Plaisir indirect lié à la satisfaction des utilisateurs.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des pratiques établies dans la gestion agile.
- Accord sur les valeurs et les normes de l'équipe en termes de développement.
- Peu d'importance accordée aux traditions dans un environnement agile.


---

## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Product Owner ?

- J'ai le sens du contact
- J'aime organiser, planifier
- Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Product Owner (2026)

### Intitulés alternatifs

Spécialisation : Product Owner

### Centres d’intérêt

J'ai le sens du contact, J'aime organiser, planifier, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

