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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Porteur / Porteuse funéraire — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Porteur / Porteuse funéraire** est référencé dans le ROME sous le code **K2601** et s’exerce en France dans le secteur **Service à la personne**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="K2601">K2601</data> |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Services funéraires |
| Secteur d’activité | Service à la personne |


**Formations référencées sur Vocaneo pour Porteur / Porteuse funéraire** : <data value="28">28</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Porteur / Porteuse funéraire ?

> "Le porteur funéraire accompagne les familles lors des cérémonies d'adieu. Accompagne et transporte le défunt lors des cérémonies funéraires Assure la manutention des cercueils et veille à leur disposition selon les rites spécifiques Participe à la préparation et à l'organisation des cérémonies en collaboration avec les services funéraires Maintient la dignité et le respect autour du défunt tout au long de la cérémonie Peut conduire le véhicule funéraire et assurer la sécurité du convoi Assiste et soutient les familles en deuil durant les cérémonies"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Porteur / Porteuse funéraire en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Porteur / Porteuse funéraire, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="3.06">3.1</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="3.965">4.0</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="1.59">1.6</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.63">5.6</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="3.06">3.1</data> |
| Tension du marché | <data value="3.965">4.0</data> |
| Salaire | <data value="1.59">1.6</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.63">5.6</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Porteur / Porteuse funéraire en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="1020">1020</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="1940">1940</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="420">420</data> |
| Indice de tension globale | <data value="3.965">4.0</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="6">6</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="3.965">4.0</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="3.965">3.965</data> / 10 pour Porteur / Porteuse funéraire décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Porteur / Porteuse funéraire en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Porteur / Porteuse funéraire** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="1900">1 900 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="1900">1 900</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="1.59">1.6</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Porteur / Porteuse funéraire en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Porteur / Porteuse funéraire** sont évaluées à
**<data value="5.63">5.6</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Porteur / Porteuse funéraire.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.63">5.6</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Porteur / Porteuse funéraire ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Porteur / Porteuse funéraire**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Porteur / Porteuse funéraire


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Porteur / Porteuse funéraire


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En chambre mortuaire ou funéraire


- **Avantage** : Port de tenue professionnelle ou d'uniforme


- **Contrainte** : Station debout prolongée


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Porteur / Porteuse funéraire


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Porteur / Porteuse funéraire (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En chambre mortuaire ou funéraire → Contrainte- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme → Avantage- Station debout prolongée → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Porteur / Porteuse funéraire en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible sans qualification particulière, mais des formations spécifiques peuvent néanmoins être utiles. La possession d'un permis de conduire catégorie B est souvent nécessaire.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.25">7.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est possible via une formation professionnelle ciblée (CAP/BEP ou équivalent) et des modules pratiques en techniques funéraires. Vérifier les exigences en matière d’EPI, habilitations (CACES), et conduite des véhicules funéraires; certains freins incluent les contraintes sanitaires et le casier judiciaire.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="1">1</data>
- **Formations disponibles** : <data value="28">28</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="28">28</data>
- **Villes concernées** : <data value="19">19</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : CAP / BEP

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Porteur / Porteuse funéraire


Il existe **<data value="28">28</data>** formations pour devenir **Porteur / Porteuse funéraire**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Porteur / Porteuse funéraire ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Entretien des équipements funéraires
- Utilisation d'équipement de crémation
- Utilisation d'outillage manuel

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques de levage sécurisé

**Autres techniques professionnelles**
- Conduite de véhicules funéraires
- Techniques funéraires

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Gestion des itinéraires de convoi
- Portage de cercueil

**Sciences humaines**
- Adaptabilité à différentes cultures funéraires

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Législation funéraire
- Réglementation du transport de corps
- Respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Respect des procédures funéraires

### Certifications et habilitations

**Habilitations**
- Habilitation funéraire


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Porteur / Porteuse funéraire en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Animation

**Animer des activités**

- *Animer une cérémonie, un spectacle*
    - Procéder au cérémonial funéraire de préparation de la mise en terre ou en sépulture

### Management

**Animer un collectif**

- *Organiser le travail d'une équipe*
    - Coordonner les activités avec les autres intervenants funéraires

### Conseil, Transmission

**Conseiller**

- *Conseiller, accompagner une personne*
    - Accompagner le cortège funéraire et aider à rendre hommage au défunt

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Préparer du matériel en prévision d'un travail*
    - Planifier l'intervention et préparer les matériels et accessoires nécessaires à l'opération funéraire

**Utiliser des machines, outils**

- *Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation*
    - Utiliser des équipements spécifiques au transport funéraire

### Aménagement

**Aménager un espace**

- *Aménager, agencer un espace*
    - Préparer les espaces de cérémonie selon les souhaits des familles

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel*
    - Respecter les protocoles de nettoyage et de désinfection

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques*
    - Maintenir une bonne condition physique conformément aux exigences du métier

### Logistique

**Gérer la logistique**

- *Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement*
    - Assister le maître de cérémonie durant les différents rites
  - Conduire le corbillard de l'entreprise de pompes funèbres et transporter le cercueil
  - Mettre en place le cercueil et les fleurs au lieu de la cérémonie
  - Porter le cercueil en coordination avec les autres porteurs, de la chambre funéraire au lieu de cérémonie, puis au cimetière
  - Réceptionner le cercueil et les articles funéraires et organiser le transfert

### Transport

**Assurer un transport**

- *Conduire un véhicule routier*
    - Procéder au cérémonial de conduite de véhicule funéraire

### Stratégie de développement

**Piloter des partenariats**

- *Organiser et développer un réseau de distribution*
    - Interagir avec les autorités locales, les lieux de culte et les cimetières

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter la confidentialité des informations*
    - Assurer la discrétion et le respect envers les familles endeuillées


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Porteur / Porteuse funéraire

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Porteur / Porteuse funéraire

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Social — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Accompagnement des familles en deuil avec empathie et soutien.
- Intervention lors des cérémonies pour respecter les rituels et les émotions des proches.
- Travail en collaboration avec différents intervenants (services funéraires, familles).


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation physique des cercueils et équipements funéraires.
- Conduite de véhicules funéraires pour le transport.
- Exigence de bonnes conditions physiques pour le port de charges.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suivi de procédures rigoureuses pour l'organisation des cérémonies.
- Respect des normes et des règlements dans le cadre funéraire.


### Investigateur — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des besoins des familles en deuil.
- Préparation logistique des cérémonies funeraires.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Participation à la mise en scène des cérémonies funéraires.
- Création d'ambiances respectueuses et apaisantes.


### Entreprenant — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'aspects liés à la prise de risque ou de direction dans ce métier.
- Pas de responsabilités commerciales ou de gestion à assumer.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Porteur / Porteuse funéraire

### Personnalité type pour exercer le métier de Porteur / Porteuse funéraire

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Porteur / Porteuse funéraire.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et le sens de l'organisation sont essentiels dans la gestion des événements funéraires qui nécessitent une coordination minutieuse.
- La fiabilité est cruciale pour gérer des situations émotionnellement chargées et respecter les souhaits des familles.


### Agréabilité — <data value="5">5</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- L'empathie et la bienveillance sont essentielles pour accompagner les familles en deuil de manière respectueuse et attentive.
- La coopération est cruciale pour collaborer avec d'autres professionnels du secteur funéraire.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- De bonnes compétences en communication et une certaine sociabilité sont requises pour interagir avec les familles, les amis et les partenaires de services funéraires.
- Un degré d'assertivité est nécessaire pour gérer de manière proactive des situations délicates.


### Ouverture à l'expérience — <data value="3">3</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Un degré modéré de créativité peut être bénéfique pour personnaliser les services funéraires selon les souhaits des familles.
- Ouverture aux idées nouvelles permet d'adapter les rites funéraires aux souhaits culturels et personnels des défunts.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une faible tendance au stress est souhaitable, bien que certaines situations puissent provoquer de l'anxiété, surtout lors de la gestion de situations émotionnelles fortes.
- La stabilité émotionnelle aide à maintenir la tranquillité d'esprit lors des interactions délicates avec les familles.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Porteur / Porteuse funéraire

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Porteur / Porteuse funéraire

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Porteur / Porteuse funéraire.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le marché valorise les réussites et les résultats, avec une forte ambition pour atteindre des objectifs.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail est dynamique et varié, offrant de nombreux défis intellectuels.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une attention aux questions sociales et environnementales dans les pratiques professionnelles.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a un fort accent sur les relations interpersonnelles et le travail collaboratif.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des normes et des procédures est essentiel pour la réussite dans cette fonction.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique certains niveaux d'autorité et de prise de décision, mais pas de manière dominante.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut offrir du plaisir, mais ce n'est pas toujours garanti en raison des pressures.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les professionnels doivent prendre des initiatives, mais souvent dans un cadre fixé par la hiérarchie.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il existe une certaine stabilité d’emploi, mais avec des fluctuations possibles selon le domaine.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des traditions peut être présent, mais n’est pas central au métier.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Porteur / Porteuse funéraire ?

- J'ai le sens du contact
- J'aime le travail manuel
- Je souhaite prendre soin des autres


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Porteur / Porteuse funéraire en 2026 ?

Le poste de **Porteur / Porteuse funéraire** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Chauffeur porteur / Chauffeuse porteuse funéraire
- Chef / Cheffe d'équipe de porteurs funéraires
- Fossoyeur / Fossoyeuse
- Fossoyeur porteur / Fossoyeuse porteuse
- Technicien / Technicienne de convoi funéraire


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Porteur / Porteuse funéraire (2026)

### Intitulés alternatifs

Chauffeur porteur / Chauffeuse porteuse funéraire, Chef / Cheffe d'équipe de porteurs funéraires, Fossoyeur / Fossoyeuse, Fossoyeur porteur / Fossoyeuse porteuse, Technicien / Technicienne de convoi funéraire

### Centres d’intérêt

J'ai le sens du contact, J'aime le travail manuel, Je souhaite prendre soin des autres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

