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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public** est référencé dans le ROME sous le code **K1504** et s’exerce en France dans le secteur **Service public, défense et sécurité**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="K1504">K1504</data> |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Contrôle public |
| Secteur d’activité | Service public, défense et sécurité |


**Formations référencées sur Vocaneo pour Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public** : <data value="2">2</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public ?

> "Le Percepteur des impôts et du Trésor Public est important pour la gestion des finances publiques. Collecte les impôts et taxes pour le compte de l'État et des collectivités locales Gère les fonds publics et assure leur bonne allocation Contrôle les opérations de dépense et de recette au sein des services publics Participe à l'élaboration des budgets et à leur suivi Assure la tenue des comptes publics et leur conformité aux règles comptables Peut conseiller les collectivités sur leur gestion financière"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

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## Pourquoi choisir le métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="3.7">3.7</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="0">0.0</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="5.56">5.6</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="8.13">8.1</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="3.7">3.7</data> |
| Tension du marché | <data value="0">0.0</data> |
| Salaire | <data value="5.56">5.6</data> |
| Conditions de travail | <data value="8.13">8.1</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="30">30</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="100">100</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="10">10</data> |
| Indice de tension globale | <data value="0">0.0</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="0">0</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="0">0.0</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="0">0</data> / 10 pour Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="3333">3 333 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3333">3 333</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="5.56">5.6</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public** sont évaluées à
**<data value="8.13">8.1</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="8.13">8.1</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : Station assise prolongée


### Types de structures — conditions liées au métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public


- **Avantage** : Collectivités territoriales


- **Avantage** : Organisme public


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public


- **Avantage** : Fonctionnaire


- **Avantage** : Salarié secteur public


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### Synthèse des conditions d’exercice — Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Station assise prolongée → Contrainte
**Types de structures** :
- Collectivités territoriales → Avantage- Organisme public → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Fonctionnaire → Avantage- Salarié secteur public → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible via un concours administratif de catégorie A. Il est nécessaire d'avoir un Diplôme d'État de catégorie A de la fonction publique, qui est obligatoire pour exercer ce métier dans la fonction publique.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7">7</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Baccalauréat
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles et des modules spécialisés en finances publiques. Le concours ou une validation par diplôme peut être nécessaire; vérifiez les prérequis locaux et la faisabilité d’un parcours de 12 mois max avec des passerelles adaptées.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="1">1</data>
- **Formations disponibles** : <data value="2">2</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="2">2</data>
- **Villes concernées** : <data value="2">2</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public


Il existe **<data value="2">2</data>** formations pour devenir **Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Gestion des audits internes
- Gestion des réclamations fiscales
- Techniques de négociation avec les contribuables
- Techniques de prévention de la fraude fiscale
- Techniques de rapport d'audit
- Techniques de résolution de conflits fiscaux

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Comptabilité générale
- Connaissance des réglementations locales
- Conseil financier
- Finance
- Finances publiques
- Fiscalité
- Formation continue sur les mises à jour fiscales
- Législation fiscale et procédures de recouvrement
- Préparation des rapports financiers

**Logiciels, progiciels**
- Utilisation de logiciels de gestion fiscale

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Droit administratif
- Droit public
- Gestion de la confidentialité des informations fiscales
- Réglementation des procédures de recouvrement

**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures de recouvrement de créances

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Master mention finances publiques


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Gestion des Ressources Humaines

**Gérer les emplois et les compétences**

- *Gérer les ressources humaines*
    - Assurer la gestion du personnel

### Conseil, Transmission

**Conseiller**

- *Conseiller, accompagner une personne*
    - Accompagner les contribuables en leur fournissant des informations sur leurs droits et obligations fiscales
- *Conseiller une organisation, une structure*
    - Conseiller des collectivités

### Conception

**Concevoir, spécifier**

- *Elaborer des processus et des modes opératoires techniques*
    - Optimiser les processus de travail pour améliorer l'efficacité

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
    - Mettre en ½uvre des actions de prévention de la fraude
- *Gérer une situation de crise*
    - Gérer les réclamations en ligne avec réactivité et efficacité

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Rédiger des rapports d'activité
- *Accomplir des formalités administratives et réglementaires*
    - Traiter les demandes de délais de paiement

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Assurer la gestion administrative et financière d'une activité*
    - Coordonner avec les autres services financiers
  - Sensibiliser à l'utilisation rationnelle des fonds publics

### Gestion et contrôle

**Gérer, contrôler**

- *Réaliser une analyse comptable et financière*
    - Superviser l'exécution des dépenses de l'Etat et des collectivités locales
- *Garantir la fiabilité des comptes et des documents comptables*
    - Contrôler la régularité des comptes publics
  - Gérer les fonds publics en s'assurant de l'équilibre budgétaire et de la comptabilité précise des recettes et des dépenses
- *Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne*
    - Contrôler la régularité et la conformité des paiements effectués par les administrations publiques
  - Planifier les audits internes
- *Elaborer des procédures administratives ou comptables*
    - Gérer et contrôler les comptes publics avec exactitude

**Gérer des actifs, un patrimoine**

- *Gérer la trésorerie, le recouvrement*
    - Appliquer les procédures de recouvrement adaptées
  - Optimiser les recouvrements fiscaux
  - Superviser les procédures de recouvrement de créances
- *Analyser et gérer les risques financiers*
    - Evaluer les risques fiscaux

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
    - Mettre en place des procédures de recouvrement amiable et forcé pour les contribuables en retard de paiement
  - Vérifier le respect de la réglementation et de l'utilisation des fonds publics
- *Assurer un conseil juridique*
    - Conseiller les contribuables sur la législation

**Gérer des litiges, des contentieux**

- *Gérer des réclamations et litiges*
    - Gérer les réclamations fiscales
- *Gérer une procédure contentieuse*
    - Gérer les relations avec les autorités fiscales

### Action publique

**Gérer les finances publiques**

- *Gérer les finances publiques, le recouvrement des impôts*
    - Contrôler les dépenses et les recettes publiques
  - Gérer des fonds déposés auprès de l'Etat
  - Gérer le recouvrement des impôts
  - Recouvrir les impôts et créances des collectivités locales

**Concevoir, administrer, évaluer une politique publique**

- *Concevoir les modalités d'une action publique*
    - Conseiller les élus locaux sur les questions financières et fiscales

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Apporter une assistance technique aux équipes*
    - Réaliser des prestations d'expertise et de conseil

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord*
    - Développer des outils pour améliorer la collecte des impôts

### Communication

**Argumenter**

- *Convaincre, négocier*
    - Faire preuve de diplomatie et de force de conviction

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter la confidentialité des informations*
    - Respecter les règles de confidentialité, de déontologie et d'impartialité
- *Expliquer et faire respecter les règles et procédures*
    - Promouvoir la transparence dans les procédures


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Conventionnel — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suivi des règles comptables et des transactions financières standardisées.
- Collecte et gestion des impôts requiert une organisation rigoureuse.
- Travail basé sur des procédures administratives formelles.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des budgets et suivi des comptes nécessite des compétences analytiques.
- Contrôle des recettes et dépenses demande une réflexion critique.
- Élaboration et suivi de budgets implique une investigation approfondie des besoins.


### Entreprenant — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Prise de décision et gestion d'équipe en contexte public.
- Responsabilité dans l'allocation des fonds implique une initiative forte.
- Participation à l'élaboration des budgets nécessite des compétences entrepreneuriales.


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Conseil aux collectivités locales requiert des compétences relationnelles.
- Négociation avec différents acteurs publics implique des interactions sociales.
- Valorisation de l'éthique et de la transparence dans la gestion publique.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation de données financières réelles.
- Gestion des fonds publics nécessite une approche méthodique.
- Contrôle des opérations de dépense implique des compétences pratiques.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'éléments créatifs dans la gestion des finances publiques.
- Travail standardisé avec peu de place pour l'innovation.
- Guidé par des règles comptables stricte, ce qui limite la créativité.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public

### Personnalité type pour exercer le métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur est primordiale pour gérer les budgets et les plannings.
- Le respect des délais et une bonne organisation sont cruciaux pour le succès des productions.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La créativité est essentielle pour concevoir des spectacles ou des événements.
- Une ouverture aux nouvelles idées est nécessaire pour s'adapter aux différentes demandes artistiques.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La sociabilité est importante pour interagir avec différents acteurs du spectacle.
- Dynamisme et aisance dans les relations sont requis pour motiver les équipes.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- L'empathie est nécessaire pour travailler en équipe et comprendre les besoins des artistes.
- La coopération est cruciale pour mener à bien les projets artistiques.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que le stress puisse être une composante, la capacité à gérer les situations sous pression est plus valorisée que la tendance à ressentir du stress.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public.


### Autonomie — <data value="5">5</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le poste permet une grande autonomie dans les décisions et dans la gestion des tâches quotidiennes.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique une recherche de succès et de reconnaissance professionnelle, avec des objectifs mesurables à atteindre.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail est dynamique et nécessite de s'adapter à différentes situations, impliquant ainsi des défis variés.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une forte valeur d'entraide et de collaboration avec les collègues et bénéficiaires.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le poste offre une certaine sécurité d'emploi et un environnement de travail stable.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le poste a une certaine autorité et du contrôle sur le travail d'autres personnes, mais n'est pas centré sur le pouvoir ou le prestige.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une recherche de satisfaction au travail, mais elle n'est pas aussi centrale que d'autres valeurs.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier favorise certains aspects de la justice sociale, mais ce n'est pas un objectif principal.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des normes et des règlements est requis, mais pas de manière rigide.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est relativement peu lié aux traditions établies dans le domaine concerné.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public ?

- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'ai le sens du service public
- J'aime faire respecter la loi, les règles
- J'aime manier les chiffres


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public en 2026 ?

Le poste de **Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Inspecteur / Inspectrice du Trésor public
- Receveur / Receveuse du Trésor public
- Receveur-percepteur / Receveuse-perceptrice du Trésor public
- Régisseur / Régisseuse d'avances
- Régisseur / Régisseuse de recettes
- Trésorier / Trésorière du Trésor public
- Trésorier payeur général / Trésorière payeuse générale


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor Public (2026)

### Intitulés alternatifs

Inspecteur / Inspectrice du Trésor public, Receveur / Receveuse du Trésor public, Receveur-percepteur / Receveuse-perceptrice du Trésor public, Régisseur / Régisseuse d'avances, Régisseur / Régisseuse de recettes, Trésorier / Trésorière du Trésor public, Trésorier payeur général / Trésorière payeuse générale

### Centres d’intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'ai le sens du service public, J'aime faire respecter la loi, les règles, J'aime manier les chiffres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

