<!-- @formatter:off -->


<!--
Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
-->

# Opérateur / Opératrice en horlogerie — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Opérateur / Opératrice en horlogerie** est référencé dans le ROME sous le code **B1616** et s’exerce en France dans le secteur **Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="B1616">B1616</data> |
| Domaine | Arts et Façonnage d'ouvrages d'art / Métal, verre, bijouterie et horlogerie |
| Secteur d’activité | Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle |
| Métier associé | B1604 — Horloger / Horlogère |



## Quelles sont les missions principales du métier Opérateur / Opératrice en horlogerie ?

> "L'opérateur en horlogerie assemble des mouvements mécaniques et automatiques simples, en suivant la procédure des documents techniques. Assemble minutieusement les différents composants des montres et horloges Réalise des ajustements et des calibrages pour assurer la précision des mécanismes Contrôle la qualité et la conformité des pièces assemblées Effectue des réparations et des remplacements de pièces défectueuses"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Opérateur / Opératrice en horlogerie, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="3.73">3.7</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="4.57">4.6</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2.09">2.1</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.04">6.0</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="3.73">3.7</data> |
| Tension du marché | <data value="4.57">4.6</data> |
| Salaire | <data value="2.09">2.1</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.04">6.0</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Opérateur / Opératrice en horlogerie en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Opérateur / Opératrice en horlogerie sont consolidées avec le métier référent **Horloger / Horlogère** (ROME <data value="B1604">B1604</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="720">720</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="110">110</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="100">100</data> |
| Indice de tension globale | <data value="4.57">4.6</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="8">8</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="4.57">4.6</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="4.57">4.57</data> / 10 pour Opérateur / Opératrice en horlogerie décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Opérateur / Opératrice en horlogerie en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Horloger / Horlogère**, dont dépend la spécialisation Opérateur / Opératrice en horlogerie.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Opérateur / Opératrice en horlogerie** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2083">2 083 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2083">2 083</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2.09">2.1</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Opérateur / Opératrice en horlogerie** sont évaluées à
**<data value="6.04">6.0</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Opérateur / Opératrice en horlogerie.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.04">6.0</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Opérateur / Opératrice en horlogerie**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie


- **Neutre** : Activités de motricité fine (dextérité...)


- **Contrainte** : En atelier


- **Contrainte** : Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux


- **Contrainte** : Station assise prolongée


### Types de structures — conditions liées au métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie


- **Neutre** : Commerce de proximité


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Opérateur / Opératrice en horlogerie (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Activités de motricité fine (dextérité...) → Neutre- En atelier → Contrainte- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux → Contrainte- Station assise prolongée → Contrainte
**Types de structures** :
- Commerce de proximité → Neutre- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Opérateur / Opératrice en horlogerie en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP en horlogerie.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.25">7.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est possible via un CAP horlogerie (formation professionnelle ou apprentissage). Le parcours nécessite une forte motricité fine et une disponibilités en atelier; vérifier les possibilités offertes localement et l’accès à des mises en situation.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

---

## Trouver une formation adaptée pour devenir Opérateur / Opératrice en horlogerie


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Opérateur / Opératrice en horlogerie**.

---

## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Opérateur / Opératrice en horlogerie ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Caractéristiques des mécanismes horlogers
- Pendules
- Utilisation d'appareils et outils de contrôle et/ou de mesure (loupe binoculaire, balance, règle...)
- Utilisation d'outils perforants, coupants ou pointus

**Produits finis, services**
- Montres (pile, bracelet, ...)
- Réveils

**Objets d'art**
- Chronomètres
- Horloges
- Pièces d'horlogerie anciennes

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Assemblage de composants horlogers
- Posage et emboitage en horlogerie

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Fondamentaux de la métallurgie
- Lecture de dessins techniques

**Expertises scientifiques**
- Micromécanique

**Arts et culture**
- Histoire de l'horlogerie

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- CAP horlogerie


---

## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Opérateur / Opératrice en horlogerie en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Comprendre, interpréter des données et documents techniques*
    - Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Préparer du matériel en prévision d'un travail*
    - Equiper le poste de travail avec les outils, fournitures, matériels adaptés et vérifiés selon l'activité à réaliser
- *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques*
    - Identifier les opérations à réaliser
  - Maitriser les procédures, les outils et les techniques de réparation horlogère
- *Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages*
    - Effectuer des opérations de mesure à l'aide d'outils adaptés
- *Monter et régler une installation, une machine*
    - Régler des mécanismes de précision

**Manipuler des produits, matières premières**

- *Réaliser les travaux de montage, d'assemblage*
    - Assembler des composants horlogers avec précision
- *Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage*
    - Réaliser des opérations de polissage simples
- *Façonner ou modifier un objet d'art ou d'artisanat*
    - Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie
  - Régler la précision d'un mouvement horloger
- *Exécuter une étape de fabrication*
    - Réaliser des opérations de micromécanique sur des pièces d'horlogerie

### Aménagement

**Aménager un espace**

- *Aménager, agencer un espace*
    - Organiser son espace et son poste de travail, dans les règles de propreté et de sécurité

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel*
    - Nettoyer les composants horlogers avant assemblage
- *Entretenir un équipement, une machine, une installation*
    - Lubrifier les mécanismes horlogers pour en assurer le fonctionnement
  - Maintenir les outils d'assemblage en bon état
- *Effectuer les opérations de réparation*
    - Remplacer les pièces défectueuses par échange standard (mouvement quartz, aiguilles, cadrans, ...) et assembler les éléments

**Assurer la maintenance technique**

- *Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage*
    - Effectuer des ajustements fins sur des pièces horlogères
  - Organiser son intervention pour réaliser les opérations de réparation et effectuer l'entretien des pièces

**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**

- *Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local*
    - Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail

### Qualité

**Analyser la qualité**

- *Analyser la qualité et la conformité des matières premières*
    - Contrôler la qualité et l'esthétique de l'objet après chaque intervention

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité d'un produit*
    - Effectuer les contrôles à la fin de la réalisation en s'assurant de la conformité avec le cahier des charges

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Relayer de l'information*
    - Effectuer une transmission d'information à son responsable

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
    - Respecter les normes de sécurité
- *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles*
    - Respecter les délais de production et de réparation
- *Comprendre et respecter les règles de vie collective*
    - Suivre les consignes de travail

### Développement des compétences

**Développer ses compétences**

- *Actualiser régulièrement ses connaissances*
    - Consulter et utiliser la documentation de travail sur une plateforme numérique


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Opérateur / Opératrice en horlogerie

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Conventionnel — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suivi strict des procédures et des normes de qualité.
- Travail basé sur des instructions techniques détaillées.
- Gestion organisée des pièces et des outils dans l'atelier.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation directe des outils et des pièces mécaniques.
- Assemblage précis et ajustement des composants.
- Travail dans un environnement technique et pratique.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des documents techniques pour suivre les procédures d'assemblage.
- Résolution de problèmes liés aux mécanismes et à la précision.
- Contrôle de la qualité des pièces requérant une attention aux détails.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Créativité nécessaire lors de l'assemblage pour assurer un design harmonieux.
- Moins centré sur l'expression artistique, mais bénéfice d'un sens esthétique.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Légère prise d'initiatives pour la qualité et les améliorations des processus.
- Moins axé sur la vente ou les activités commerciales.


### Social — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interactions limitées avec le public.
- Travail principalement individuel ou en petites équipes.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Opérateur / Opératrice en horlogerie

### Personnalité type pour exercer le métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exigences élevées en précision et en attention aux détails.
- Respect strict des documents techniques et des normes de qualité.


### Agréabilité — <data value="3">3</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité de travailler en équipe lors de la répartition des tâches.
- Collaboration requise pour résoudre des problèmes de qualité.


### Ouverture à l'expérience — <data value="2">2</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Peu d'innovation nécessaire dans l'assemblage standard.
- Adaptation à de nouveaux modèles limitée et encadrée par des procédures.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Préférable de gérer le stress lors des ajustements et contrôles de qualité.
- Métiers plus routiniers avec stress faible à modéré.


### Extraversion — <data value="1">1</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **20 %**

**Illustrations concrètes** :
- Travail principalement solitaire sans interactions sociales fréquentes.
- Focus sur des tâches techniques plutôt que sur la communication.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Opérateur / Opératrice en horlogerie

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessité d'atteindre des standards de qualité élevés
- Mesure de la performance par la précision des montres
- Compétition implicite pour exceller dans l'artisanat.


### Tradition — <data value="4">4</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Transmission de savoir-faire ancestraux
- Respect d'une culture métier établie
- Application de techniques traditionnelles d'horlogerie.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect strict des normes et procédures de montage
- Essentiel pour garantir la sécurité des montres
- Discipline nécessaire dans le suivi des documents techniques.


### Stimulation — <data value="3">3</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Variété dans les modèles et techniques d'assemblage
- Défis techniques en matière de précision à relever
- Nouveaux produits peuvent susciter un intérêt.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Coopération avec collègues pour assurer la qualité finale
- Préoccupation pour la satisfaction des clients
- Foisonnement de pratiques favorisant l'entraide.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Importance de la précision pour éviter des défaillances
- Stabilité d'un emploi dans un domaine de niche
- Sécurité psychologique liée à la routine du travail.


### Hédonisme — <data value="2">2</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Aspect sensoriel de la manipulation précise des pièces
- Satisfaction personnelle de créer des objets de valeur
- Pas de gratification immédiate évidente.


### Autonomie — <data value="2">2</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail souvent accompagné de directives strictes
- Limité dans la prise d'initiatives personnelles
- Créativité restreinte dans les assemblages standards.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Engagement envers la qualité et la durabilité des produits
- Respect des normes environnementales de production
- Sensibilité à l'impact des produits sur les utilisateurs.


### Pouvoir — <data value="1">1</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **20 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu d'autorité ou d'influence dans la hiérarchie
- Travail principalement individuel
- Suivi rigoureux des procédures établies.


---

## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie ?

- J'ai le souci du détail
- J'aime le travail manuel


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Opérateur / Opératrice en horlogerie en 2026 ?

Le poste de **Opérateur / Opératrice en horlogerie** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Emboîteur / Emboîteuse en horlogerie
- Opérateur / Opératrice d'assemblage en horlogerie
- Opérateur / Opératrice de posage emboîtage en horlogerie


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Opérateur / Opératrice en horlogerie (2026)

### Intitulés alternatifs

Emboîteur / Emboîteuse en horlogerie, Opérateur / Opératrice d'assemblage en horlogerie, Opérateur / Opératrice de posage emboîtage en horlogerie

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

