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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs** est référencé dans le ROME sous le code **N1208** et s’exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="N1208">N1208</data> |
| Domaine | Transport et Logistique / Organisation de la circulation des marchandises |
| Secteur d’activité | Informatique et télécommunication |
| Métier associé | N1201 — Affréteur / Affréteuse |



## Quelles sont les missions principales du métier Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs ?

> "L'opérateur de traitement des valeurs assure les opérations de valorisation et de conditionnement des fonds confiés ou commandés par les clients. Assure l'entretien courant des machines de traitement (compteuse, valorisatrice et conditionneuse) Manutentionne les colis à l'intérieur des locaux de l'entreprise Applique les règles d'échange sécurisé des colis en interne Contribue à la gestion des fonds en conservation (chambre forte) Rédige des comptes-rendus sur demande et rend compte de tout évènement"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="4.2">4.2</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="4.04">4.0</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="4.17">4.2</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="4.79">4.8</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="4.2">4.2</data> |
| Tension du marché | <data value="4.04">4.0</data> |
| Salaire | <data value="4.17">4.2</data> |
| Conditions de travail | <data value="4.79">4.8</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs sont consolidées avec le métier référent **Affréteur / Affréteuse** (ROME <data value="N1201">N1201</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="60">60</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="120">120</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="90">90</data> |
| Indice de tension globale | <data value="4.04">4.0</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="6">6</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="4.04">4.0</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="4.04">4.04</data> / 10 pour Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Affréteur / Affréteuse**, dont dépend la spécialisation Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2833">2 833 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2833">2 833</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="4.17">4.2</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs** sont évaluées à
**<data value="4.79">4.8</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="4.79">4.8</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail par roulement


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs


- **Contrainte** : En milieu exigu ou confiné


- **Contrainte** : Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes


- **Contrainte** : Sans lumière naturelle


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


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### Synthèse des conditions d’exercice — Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail par roulement → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En milieu exigu ou confiné → Contrainte- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes → Contrainte- Sans lumière naturelle → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible sous conditions : Avoir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) vierge Avoir suivi une formation certificante agréée par les autorités compétences, validant l'aptitude professionnelle Etre détenteur d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS Suivre une formation de maintien et d'actualisation des connaissances tous les 5 ans.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.25">7.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor)
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion peut être courte via une formation certifiante agréée et une carte professionnelle CNAPS; il faut obtenir un extrait de casier judiciaire vierge et suivre une formation de maintien des connaissances. Vérifier les coûts, les délais et l’accès aux formations professionnelles ou en apprentissage pour atteindre rapidement une employabilité dans ce métier.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Fonctionnalités des équipements et systèmes de sécurité (alarmes, détecteurs, ...)
- Utilisation d'outils de diagnostic avancés

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Diagnostic de pannes électriques
- Gestion des alarmes
- Interprétation de données techniques
- Maintenance préventive des équipements électriques

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Gestion des urgences électriques
- Planification des interventions sur le réseau

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Règles et consignes de sécurité

**Méthodes, procédés, procédures**
- Détection de faux billets

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- CQP métiers d'opérateur de traitement des valeurs


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Entretenir un équipement, une machine, une installation*
    - Assurer la maintenance de premier niveau des équipements

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Evaluer les risques liés aux opérations de manutention
  - Informer les forces de l'ordre, l'entreprise et les clients d'anomalies ou incidents repérés
  - Utiliser les matériels technologiques de sécurisation des fonds

### Gestion des stocks

**Gérer les stocks et les approvisionnements**

- *Gérer les stocks*
    - Utiliser des systèmes informatiques de gestion de stock

**Manutentionner, conditionner des produits**

- *Conditionner des produits*
    - Conditionner des fonds et valeurs

### Logistique

**Gérer la logistique**

- *Organiser le traitement des commandes*
    - Préparer des commandes de fonds et valeurs

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Rédiger des rapports sur demande de l'encadrement

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Appliquer un cadre juridique ou réglementaire*
    - Connaître et appliquer les règles relatives à la légitime défense

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Rendre compte de son activité*
    - Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter la confidentialité des informations*
    - Respecter la confidentialité des échanges avec les clients

**Agir face à l'imprévu**

- *Gérer une situation d'urgence*
    - Gérer des situations de crise ou d'urgence

**Traiter des informations**

- *Gérer une base documentaire*
    - Protéger des documents de valeurs
- *Collecter et analyser des données, des informations*
    - Traiter des informations sensibles avec discrétion

### Développement des compétences

**Développer ses compétences**

- *Actualiser régulièrement ses connaissances*
    - Maintenir à jour ses connaissances en sécurité et gestion des risques


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Conventionnel — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail rigoureux et normes de sécurité élevées.
- Respect des procédures administratives et réglementaires.
- Rédaction systématique de comptes-rendus.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation et entretien de machines de traitement.
- Valorisation et conditionnement des fonds matériels.
- Travail dans un environnement technique et manuel.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des procédures de traitement des valeurs.
- Rédaction de comptes-rendus et suivi d'événements.
- Gestion de l'information liée aux fonds en conservation.


### Social — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction avec les clients lors de la gestion des fonds.
- Communication limitée aux procédures sécuritaires.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité dans la gestion des colis.
- Participation à la gestion des fonds, mais peu d'initiative demandée.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'éléments créatifs dans les tâches effectuées.
- Travail plutôt standardisé et procédural.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs

### Personnalité type pour exercer le métier de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité d'une rigueur dans le respect des règles de valorisation.
- Importance de la précision dans le conditionnement des valeurs.
- Travail soumis à des exigences de discipline et de fiabilité élevées.


### Agréabilité — <data value="3">3</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité de collaboration pour assurer un travail harmonieux en équipe.
- Importance de la diplomatie dans la gestion des fonds en conservation.
- Gestion des informations sensibles demande un certain degré de coopération.


### Extraversion — <data value="2">2</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interactions limitées avec les collègues lors de la manutention.
- Communication principalement fonctionnelle et directive.
- Travail majoritairement individuel.


### Ouverture à l'expérience — <data value="1">1</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **20 %**

**Illustrations concrètes** :
- Peu d'innovations requises dans les procédures de traitement.
- Routines établies et stables dominent les missions.
- Faible exploration de nouvelles idées ou méthodes.


### Névrosisme — <data value="1">1</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **20 %**

**Illustrations concrètes** :
- Métier peu exposé à des situations stressantes.
- Nécessité d'une gestion émotionnelle stable pour assurer la sécurité des valeurs.
- Travail clairement défini avec un cadre structuré.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs.


### Sécurité — <data value="5">5</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Sécurisation des fonds comme priorité absolue.
- Environnement de travail axé sur la prévention des risques.
- Gestion des accès aux locaux sensibles essentielle.


### Tradition — <data value="4">4</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect strict des règles établies pour le traitement des fonds.
- Adhésion aux pratiques sécurisées héritées de l'industrie.
- Importance de la régularité des procédures.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Règles précises à suivre pour l'échange sécurisé des colis.
- Obligation de respecter les normes de sécurité et de conduite.
- Suivi rigoureux des procédures de traitement.


### Réussite — <data value="3">3</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Occupation orientée vers des objectifs de qualité.
- Nécessité d'assurer la précision dans la manipulation des fonds.
- Performance évaluée par le respect des processus.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie limitée dans les tâches assignées.
- Possibilité d'initiative sur l'entretien des machines.
- Responsabilité dans la gestion des fonds, mais encadrée.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Impact sur la sécurité des biens des clients.
- Travail dans un contexte de coopération avec les collègues.
- Attention au traitement des fonds sensibles.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu d'influence sur l'organisation globale.
- Travail en équipe sans réel statut autoritaire.
- Responsabilités limitées en termes de contrôle.


### Stimulation — <data value="2">2</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail peut impliquer des tâches variées.
- Routines peuvent changer selon le contexte des opérations.
- Nouveautés en termes de formation des machines.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Contribue à la sécurité des fonds, mais pas d'engagement social fort.
- Sensible à l'intégrité de la gestion des ressources.
- Pas d'impact direct sur des causes sociales.


### Hédonisme — <data value="1">1</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **20 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu d'opportunités pour la gratification personnelle.
- Travail plutôt routinier et souvent monotone.
- Pas d'accent sur le bien-être immédiat au travail.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs ?

- J'ai envie de créer, construire, rénover
- J'aime le travail manuel


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs (2026)

### Intitulés alternatifs

Spécialisation : Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs

### Centres d’intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénover, J'aime le travail manuel

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

