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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Opérateur / Opératrice de saisie — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Opérateur / Opératrice de saisie** est référencé dans le ROME sous le code **M1606** et s’exerce en France dans le secteur **Gestion administrative et ressources humaines**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1606">M1606</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Secrétariat et assistance |
| Secteur d’activité | Gestion administrative et ressources humaines |


**Formations référencées sur Vocaneo pour Opérateur / Opératrice de saisie** : <data value="136">136</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Opérateur / Opératrice de saisie ?

> "Procède à la saisie des données dans un système informatique à l'aide de claviers, de scanners ou d'autres dispositifs d'entrée d'informations. Est en charge de saisir avec précision et rapidité divers types d'éléments, tels que des rapports, des factures, des commandes ou d'autres documents. Doit souvent vérifier l'exactitude des données saisies et s'assurer que les informations sont correctement enregistrées dans le système. S'organise selon des impératifs de production en terme de délais ou de nombre. Contribue aux travaux associés à l'éditique de masse. Participe à la numérisation de l'information."

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Opérateur / Opératrice de saisie en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Opérateur / Opératrice de saisie, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="2.38">2.4</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="1.825">1.8</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="1.86">1.9</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.67">6.7</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="2.38">2.4</data> |
| Tension du marché | <data value="1.825">1.8</data> |
| Salaire | <data value="1.86">1.9</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.67">6.7</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Opérateur / Opératrice de saisie en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="3170">3170</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="3620">3620</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="790">790</data> |
| Indice de tension globale | <data value="1.825">1.8</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="2">2</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="1.825">1.8</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="1.825">1.825</data> / 10 pour Opérateur / Opératrice de saisie décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Opérateur / Opératrice de saisie en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Opérateur / Opératrice de saisie** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2000">2 000 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2000">2 000</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="1.86">1.9</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Opérateur / Opératrice de saisie en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Opérateur / Opératrice de saisie** sont évaluées à
**<data value="6.67">6.7</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Opérateur / Opératrice de saisie.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.67">6.7</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Opérateur / Opératrice de saisie ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Opérateur / Opératrice de saisie**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Opérateur / Opératrice de saisie


- **Contrainte** : Travail en horaires décalés


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Opérateur / Opératrice de saisie


- **Avantage** : Au domicile de l'intervenant


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Avantage** : Possibilité de télétravail


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Opérateur / Opératrice de saisie (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Au domicile de l'intervenant → Avantage- Déplacements professionnels → Neutre- Possibilité de télétravail → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Opérateur / Opératrice de saisie en <time datetime="2026">2026</time> ?

Ce métier est accessible à partir d'un diplôme de fin d'études secondaires. La sélection peut comprendre des tests de saisie. Cet emploi est également accessible sans diplôme, avec une expérience similaire. La maîtrise de l'outil informatique est requise.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="9">9</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="6">6</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="2">2</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via une formation professionnelle axée saisie de données et bureautique (par exemple Titre professionnel employé administratif). Des formations de 3 à 9 mois existent et permettent d’acquérir les compétences essentielles en dactylographie, rechampage et maîtrise des outils informatiques. Il faut vérifier les conditions de financement et la réalisation de tests de saisie pour évaluer rapidement l’employabilité.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="2">2</data>
- **Formations disponibles** : <data value="136">136</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="121">121</data>
- **Villes concernées** : <data value="58">58</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : CAP / BEP

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Opérateur / Opératrice de saisie


Il existe **<data value="136">136</data>** formations pour devenir **Opérateur / Opératrice de saisie**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Opérateur / Opératrice de saisie ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Sténographie
- Techniques de prise de notes

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Guide des bonnes pratiques de l'organisation
- Pratique de la dactylographie

**Logiciels, progiciels**
- Logiciels de transcription

### Normes et procédés

**Méthodes, procédés, procédures**
- Méthode de classement et d'archivage
- Sténotypie

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Assistant comptable
- Assistant de comptabilité et d'administration en TPE/PME
- Assistant de gestion et d'administration d'entreprise
- BP administration des fonctions publiques
- CQP gestionnaire conseil de la Sécurité sociale
- Titre professionnel employé administratif et d'accueil


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Opérateur / Opératrice de saisie en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Mettre à jour un dossier, une base de données*
    - Indexer des dossiers et documents de référence

### Conception

**Concevoir, spécifier**

- *Elaborer des processus et des modes opératoires techniques*
    - Utiliser les matériels de saisie Mettre en ½uvre les procédures adéquates

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Monter et régler une installation, une machine*
    - Mettre en ½uvre les matériels et outils d'éditique

**Utiliser des machines, outils**

- *Utiliser et régler un outil ou machine d'impression, de tirage*
    - Réaliser des travaux de reprographie

### Qualité

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable*
    - Contrôler la saisie d'informations

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Gérer un planning*
    - Organiser un rétroplanning
- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Rédiger un compte rendu de réunion


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Opérateur / Opératrice de saisie

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Opérateur / Opératrice de saisie

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Role reflects high organizational skills with a structured approach.
- Involves following specific guidelines for accurate data entry.
- Highly detail-oriented work that is essential for maintaining records.


### Réaliste — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail principalement sur ordinateur, impliquant des compétences techniques.
- Utilisation de dispositifs de saisie, demandant une certaine dextérité manuelle.
- Mise en œuvre de processus opérationnels dans un environnement organisé.


### Investigateur — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Vérification de l'exactitude des données, nécessitant une attention aux détails.
- Compréhension des documents à traiter, bien que principale voie soit la saisie plutôt que l'analyse.


### Social — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction limitée avec les autres, principalement en fonction de la collaboration pour la saisie.
- Peut impliquer une communication de base avec d'autres départements pour la vérification.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'initiative requise, le travail est largement contrôlé par des processus établis.
- Possibilité de s'organiser pour optimiser la productivité.]}},
- conventional":{"score":5,"justification":["Travail très structuré, suivant des procédures standardisées pour la saisie de données.","Responsabilité élevée en matière de précision et d'exactitude, essentielle pour le bon fonctionnement de l'organisation.","Rôle clé dans la gestion des informations, ce qui reflète une nature conventionnelle d'organisation. "]}}}}}   }  ```   Play within the Emotions of the Voiceless/ Voice the Forgotten and empower the unheralded!  1097 Zäit an articulate the failures and afford the people the opportunity  to voice their grievances and reconstruct their narratives of change.  9646 relate to  conviction through the shared human experience—creating habits of grievance, hope, and transformation.  7679 **Rewrite every length, every categories of pfp optimizing**}   }:   } se 
 
 them with rare compassion through actions and support!  7420 }   
 
 solutions!  8254 }   
 
 tous rekurs à la rebutance tout en établissant l’avènement d’un dialogue constructif au sein de nos communautés. 9178 }   
 
 helping achieve desired outcomes through engagement!  7649 }   
 
 leverage existing resources and limit waste!  1569 create and nurture spaces where all can be seen as an essential vie, where humans can trust their own dignity within the sphere of this bond!
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 applicable resolve and cultivate more intelligible upnbbling narratives-leverage factors that can ideally show will and ameliorate your stories to transform your existence 1186 éalisez les opportunités. 1187 }   
 
 tout en cultivant l’habitude de la résilience et de la gratitude! **6911 })``   }   ```   Play within the Emotions of the Voiceless/ Voice the Forgotten and empower the unheralded!  1097  }   }}


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'éléments créatifs dans ce rôle.
- Le focus est sur la saisie et l'organisation, pas sur l'innovation.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Opérateur / Opératrice de saisie

### Personnalité type pour exercer le métier de Opérateur / Opératrice de saisie

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Opérateur / Opératrice de saisie.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et le sens de l'organisation sont essentiels pour garantir une saisie précise et efficace. Les opérateurs doivent respecter des délais et des normes élevées de qualité dans leur travail.


### Agréabilité — <data value="3">3</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- La coopération peut être nécessaire lorsque les opérateurs travaillent en équipe ou doivent interagir avec d'autres départements, bien que cela ne soit pas un aspect central de leur travail quotidien.


### Ouverture à l'expérience — <data value="2">2</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier d'opérateur de saisie nécessite principalement des compétences techniques et une attention aux détails. L'originalité et la créativité ne sont pas des qualités centrales pour exceller dans ce domaine.


### Extraversion — <data value="2">2</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le poste est souvent solitaire et axé sur des tâches individuelles. Les interactions sociales ne sont pas particulièrement valorisées, bien qu'une certaine aisance dans la communication puisse être utile.


### Névrosisme — <data value="1">1</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **20 %**

**Illustrations concrètes** :
- Les exigences du poste ne montrent pas une demande élevée d'intelligence émotionnelle ou de gestion du stress, étant donné que le travail est souvent prévisible et routinier.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Opérateur / Opératrice de saisie

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Opérateur / Opératrice de saisie

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Opérateur / Opératrice de saisie.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une forte recherche de succès et de performance, ainsi qu'une reconnaissance des résultats obtenus.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est souvent varié et requiert d'affronter des défis, ce qui constitue une source d'innovation et de créativité.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il est important d'avoir de l'autonomie dans la prise de décision et d'initiatives dans la gestion des projets.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La stabilité de l'emploi et un environnement de travail relativement sécurisé sont généralement présents dans ce type de profession.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut être agréable et stimulant, bien qu'il ne soit pas orienté principalement vers le plaisir personnel.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail en équipe et les relations interpersonnelles peuvent favoriser des interactions positives, mais ce n'est pas l'élément prédominant.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier nécessite le respect de certaines normes et procédures, tout en laissant place à une certaine flexibilité.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique un peu d'autorité mais reste principalement axé sur la performance managériale plutôt que sur le contrôle direct sur les autres.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Une certaine tolérance et sensibilité à la justice sociale peuvent être présentes, mais ce n'est pas une valeur centrale dans ce métier.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Une certaine adhérence aux pratiques et méthodes en place, mais tout en favorisant le changement et l'innovation.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Opérateur / Opératrice de saisie ?

- J'aime manier les chiffres


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Opérateur / Opératrice de saisie en 2026 ?

Le poste de **Opérateur / Opératrice de saisie** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Audiotypiste
- Dactylocodeur / Dactylocodeuse
- Dactylographe de séances
- Moniteur / Monitrice de saisie
- Opérateur / Opératrice de numérisation de documents
- Opérateur / Opératrice de saisie de données
- Opérateur / Opératrice de traitement de texte
- Opératrice / Opérateur de saisie éditique
- Pupitreur moniteur dactylocodeur / Pupitreuse monitrice dactylocodeuse
- Responsable saisie
- Sténotypiste
- Sténotypiste de conférences
- Télétypiste


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Opérateur / Opératrice de saisie (2026)

### Intitulés alternatifs

Audiotypiste, Dactylocodeur / Dactylocodeuse, Dactylographe de séances, Moniteur / Monitrice de saisie, Opérateur / Opératrice de numérisation de documents, Opérateur / Opératrice de saisie de données, Opérateur / Opératrice de traitement de texte, Opératrice / Opérateur de saisie éditique, Pupitreur moniteur dactylocodeur / Pupitreuse monitrice dactylocodeuse, Responsable saisie, Sténotypiste, Sténotypiste de conférences, Télétypiste

### Centres d’intérêt

J'aime manier les chiffres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

