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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Modéliste industriel / Modéliste industrielle — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Modéliste industriel / Modéliste industrielle** est référencé dans le ROME sous le code **H1205** et s’exerce en France dans le secteur **Industrie - Textile et mode**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="H1205">H1205</data> |
| Domaine | Industrie / Conception, recherche, études et développement |
| Secteur d’activité | Industrie - Textile et mode |


**Formations référencées sur Vocaneo pour Modéliste industriel / Modéliste industrielle** : <data value="81">81</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Modéliste industriel / Modéliste industrielle ?

> "Le modéliste industriel transforme une idée de styliste ou un dessin de collection en prototype concret de vêtements, prêt à être industrialisé. Réalise la mise au point technique et qualitative d'articles tels habillement, linge de maison, maroquinerie, chaussures par modification ou création de patrons modèles à partir d'un cahier des charges, d'un croquis ou d'un concept stylistique, en vue d'une production en série ou d'échantillons Travaille en étroite collaboration avec les équipes de design, de production et de contrôle qualité Intervient dans le respect des normes de fabrication en normalisation des tailles, ajustements morphologiques et des contraintes techniques, économiques et environnementales de production en qualité, productivité, délais, durabilité"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Modéliste industriel / Modéliste industrielle, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="5.04">5.0</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="3.61">3.6</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="5.1">5.1</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.08">7.1</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="5.04">5.0</data> |
| Tension du marché | <data value="3.61">3.6</data> |
| Salaire | <data value="5.1">5.1</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.08">7.1</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Modéliste industriel / Modéliste industrielle en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="1470">1470</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="320">320</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="410">410</data> |
| Indice de tension globale | <data value="3.61">3.6</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="6">6</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="3.61">3.6</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="3.61">3.61</data> / 10 pour Modéliste industriel / Modéliste industrielle décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Modéliste industriel / Modéliste industrielle en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Modéliste industriel / Modéliste industrielle** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="3167">3 167 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3167">3 167</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="5.1">5.1</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Modéliste industriel / Modéliste industrielle** sont évaluées à
**<data value="7.08">7.1</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Modéliste industriel / Modéliste industrielle.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.08">7.1</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Modéliste industriel / Modéliste industrielle**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle


- **Contrainte** : En atelier


### Types de structures — conditions liées au métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle


- **Avantage** : Clientèle de professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Modéliste industriel / Modéliste industrielle (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En atelier → Contrainte
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Clientèle de professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Modéliste industriel / Modéliste industrielle en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible à partir d'un Bac + 2 ou Bac + 3 modélisme, en conception de produits textiles ou métiers de la mode. L'accès est possible pour les personnes ayant acquis une expérience au sein du service création en tant que patronnier ou mécanicien modèle, complétée par une formation spécialisée dispensée par l'entreprise ou par un organisme de formation professionnelle. La maîtrise d'un ou plusieurs logiciels (CAO, DAO, Modélisation) peut être requise

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.13">7.1</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Des formations orientées modélisme et patronnage (CAP/BAC+2) associées à une expérience en habillement permettent une reconversion en environ 12 mois. Les formations peuvent être professionnelles ou en apprentissage; vérifiez les prérequis logiciels et les stages.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="14">14</data>
- **Formations disponibles** : <data value="81">81</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="65">65</data>
- **Villes concernées** : <data value="45">45</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +3

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Modéliste industriel / Modéliste industrielle


Il existe **<data value="81">81</data>** formations pour devenir **Modéliste industriel / Modéliste industrielle**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Modéliste industriel / Modéliste industrielle ?

### Produits, outils et matières

**Mode, textile et accessoires**
- Articles haute couture / Prêt à porter de luxe
- Caractéristiques des articles chaussants
- Caractéristiques des chaussures
- Caractéristiques des textiles maille
- Caractéristiques des tissus chaîne et trame

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Couture manuelle
- Maîtrise des logiciels de dessin industriel
- Techniques de gradation
- Techniques de mesure et traçage
- Techniques de piqûre machine
- Techniques de prise de mesures (habillement)

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques de dessin

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Chiffrage et calcul de coût
- Lecture de dessins techniques

**Logiciels, progiciels**
- Modélisation et simulation
- Patronnage-gradation

**Expertises sensorielles**
- Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)

**Arts et culture**
- Stylisme

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Nomenclature du vêtement
- Normes rédactionnelles

**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures d'essayage

**Documentations, cartes et plans**
- Fiches techniques des articles (montage, matières, type de piqûre, ...)
- Patron modèle en vue de l'industrialisation de l'article

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- BTS métiers de la mode - vêtements
- Licence pro mention métiers de la mode


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Modéliste industriel / Modéliste industrielle en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Organiser le travail d'une équipe*
    - Coordonner les activités de l'atelier

### Recherche, Innovation

**Modéliser, prototyper, inventer**

- *Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype*
    - Adapter un patron ou un gabarit à partir du croquis
  - Concevoir un patron
  - Mouler une toile sur mannequin à partir d'un croquis ou d'une figurine
  - Réaliser le patron modèle d'articles de l'habillement

**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**

- *Collecter, tester, analyser des échantillons, des matériaux*
    - Analyser des échantillons de matières ou de produits

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Créer un dessin technique, un plan, ou une carte*
    - Décliner les tailles d'un modèle de base sur un logiciel de gradation
  - Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Adapter, ajuster un article ou une production en fonction du besoin*
    - Détecter les difficultés de montage, les non-conformités (esthétique, tomber de vêtement, bien-aller) et apporter des solutions techniques

**Manipuler des produits, matières premières**

- *Fabriquer, façonner des produits*
    - Identifier les particularités d'exécution du modèle

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Organiser ou surveiller des phases de fabrication*
    - Coordonner la fabrication de modèles

### Qualité

**Analyser la qualité**

- *Analyser la qualité d'un produit*
    - Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable*
    - Repérer les anomalies, les défauts de fabrication

### Communication

**Communiquer à l'oral**

- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
    - Communiquer efficacement avec les équipes

**Argumenter**

- *Promouvoir une proposition, un projet*
    - Présenter un article ou prototype pour validation


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Modéliste industriel / Modéliste industrielle

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Artistique — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Transformation d'idées créatives en prototypes concrets
- Création et modification de patrons modèles basés sur des concepts stylistiques
- Travail en étroite collaboration avec les équipes de design.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des besoins techniques à partir des croquis et concepts stylistiques
- Résolution de problèmes liés aux ajustements morphologiques et à la production
- Évaluation des contraintes techniques et économiques.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect des normes de fabrication et des cahiers des charges
- Organisation et planification nécessaires pour le travail avec les délais de production
- Utilisation de logiciels spécialisés de façon systématique dans le processus.


### Réaliste — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail avec des matériaux concrets (textiles, patrons)
- Nécessite des compétences techniques précises pour la création de prototypes
- Interaction avec des machines et outils de production.


### Social — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Collaboration avec les équipes de design et de production
- Échange d'idées dans un contexte d'équipe, mais peu d'interaction directe avec le public
- Focus sur des interactions professionnelles plutôt que sociales.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'accent sur la prise de décisions commerciales ou de leadership
- Collaboration dans le contexte d'une équipe plutôt que de diriger des projets
- Implique une certaine initiative, mais limitée dans le rôle.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Modéliste industriel / Modéliste industrielle

### Personnalité type pour exercer le métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et l'organisation sont essentielles, car le modéliste doit suivre des procédures précises pour garantir la qualité des modèles.
- La responsabilité dans le respect des délais de production et la précision des mesures sont cruciales.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier de modéliste en industrie exige une forte ouverture à l'expérience en raison de la nécessité de penser de manière créative et d'innover.
- Les modélistes doivent s'adapter à de nouvelles tendances et matériaux dans l'industrie de la mode et du textile.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La coopération et l'empathie sont importantes dans le travail en équipe, surtout pour comprendre les besoins des designers et des clients.
- Un bon modéliste doit être capable de travailler harmonieusement au sein d'équipes créatives.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que le travail puisse être assez technique et concentré, le modéliste interagit également avec d'autres professionnels (designers, fabricants), ce qui nécessite une certaine sociabilité.
- La capacité à communiquer des idées et à collaborer est importante mais n'est pas le focus principal du métier.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une faible tendance au stress est préférable dans ce domaine, car les modélistes doivent souvent travailler sous pression pour respecter les délais.
- Cependant, l'instabilité émotionnelle n'est pas un trait largement requis pour cette profession.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Modéliste industriel / Modéliste industrielle

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle.


### Stimulation — <data value="5">5</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Recherche constante de nouveautés et d'innovation.
- Défis quotidiens dans la gestion de projets.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ambition de réussir des projets complexes.
- Reconnaissance par les pairs et les supérieurs hiérarchiques.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessité de prendre des initiatives et de travailler de manière autonome.
- Flexibilité dans l'exécution des tâches.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Engagement envers des solutions durables et éthiques dans les projets.
- Considération des impacts sociaux et environnementaux.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Environnement de travail relativement sécurisé.
- Stabilité de l'emploi dans des secteurs en croissance.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Modérée autorité sur les autres dans des contextes de gestion de projet.
- Délégation de pouvoir à certains niveaux.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail agréable, mais souvent soumis à des contraintes.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail en équipe encourageant la collaboration, mais parfois rivalitaire.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessité de respecter certaines normes et réglementations dans le cadre des projets.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des pratiques professionnelles mais peu d'attachement aux traditions.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle ?

- J'ai le souci du détail
- J'ai un bon coup de crayon
- J'aime le travail manuel


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Modéliste industriel / Modéliste industrielle en 2026 ?

Le poste de **Modéliste industriel / Modéliste industrielle** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Modéliste chaussures
- Modéliste en industrie
- Modéliste en industrie de l'habillement et autres fabrications à base d'étoffes
- Modéliste en industrie de l'habillement et du textile
- Modéliste en industrie des cuirs, peaux et matériaux associés
- Modéliste en maroquinerie
- Modéliste-toiliste
- Second / Seconde d'atelier
- Toiliste


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Modéliste industriel / Modéliste industrielle (2026)

### Intitulés alternatifs

Modéliste chaussures, Modéliste en industrie, Modéliste en industrie de l'habillement et autres fabrications à base d'étoffes, Modéliste en industrie de l'habillement et du textile, Modéliste en industrie des cuirs, peaux et matériaux associés, Modéliste en maroquinerie, Modéliste-toiliste, Second / Seconde d'atelier, Toiliste

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, J'ai un bon coup de crayon, J'aime le travail manuel

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

