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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Médecin généraliste — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Médecin généraliste** est référencé dans le ROME sous le code **J1102** et s’exerce en France dans le secteur **Santé**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="J1102">J1102</data> |
| Domaine | Santé / Praticiens médicaux |
| Secteur d’activité | Santé |

**Thématiques** : Métiers du sport et autour du sport
**Formations référencées sur Vocaneo pour Médecin généraliste** : <data value="63">63</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Médecin généraliste ?

> "Le médecin généraliste assure un suivi médical personnalisé pour chaque patient. Diagnostique et traite les maladies courantes et les pathologies diverses Assure le suivi médical des patients de tous âges, de la naissance à la vieillesse Oriente les patients vers des spécialistes lorsque nécessaire Réalise des actes de prévention et de dépistage pour maintenir la santé publique Peut pratiquer des soins spécifiques Gère les urgences médicales et assure une continuité des soins"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Médecin généraliste en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Médecin généraliste, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="8.97">9.0</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="7.08">7.1</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="10">10.0</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.83">5.8</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="8.97">9.0</data> |
| Tension du marché | <data value="7.08">7.1</data> |
| Salaire | <data value="10">10.0</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.83">5.8</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Médecin généraliste en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="1790">1790</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="51310">51310</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="510">510</data> |
| Indice de tension globale | <data value="7.08">7.1</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="4">4</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="7.08">7.1</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="7.08">7.08</data> / 10 pour Médecin généraliste décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Médecin généraliste en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Médecin généraliste** se situe généralement entre
<data value="4000">4 000 €</data> (1er décile) et <data value="9500">9 500 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="4000">4 000</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="9500">9 500</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="10">10</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Médecin généraliste en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Médecin généraliste** sont évaluées à
**<data value="5.83">5.8</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Médecin généraliste.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.83">5.8</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Médecin généraliste ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Médecin généraliste**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Médecin généraliste


- **Contrainte** : Travail de nuit


- **Contrainte** : Travail en astreinte


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Médecin généraliste


- **Neutre** : Au domicile d'un particulier


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Neutre** : Port d'équipement d'hygiène


### Types de structures — conditions liées au métier de Médecin généraliste


- **Avantage** : Cabinet libéral


- **Contrainte** : Etablissement de santé


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Médecin généraliste


- **Avantage** : Profession libérale


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### Synthèse des conditions d’exercice — Médecin généraliste (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail de nuit → Contrainte- Travail en astreinte → Contrainte- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Au domicile d'un particulier → Neutre- Déplacements professionnels → Neutre- Port d'équipement d'hygiène → Neutre
**Types de structures** :
- Cabinet libéral → Avantage- Etablissement de santé → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Profession libérale → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Médecin généraliste en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de docteur en médecine ou un Doctorat en médecine.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="1.75">1.8</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- **Expérience requise** : Expert (+10 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="108">108</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="5">5</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Non
> La reconversion vers médecin généraliste nécessite un Doctorat en médecine et une spécialisation, avec inscription à l’Ordre et often un concours; parcours long et exigeant. Une reconversion courte (≤12 mois) n’est généralement pas envisageable sans parcours prérequis importants.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="2">2</data>
- **Formations disponibles** : <data value="63">63</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="41">41</data>
- **Villes concernées** : <data value="39">39</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Médecin généraliste


Il existe **<data value="63">63</data>** formations pour devenir **Médecin généraliste**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Médecin généraliste ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Education à la santé

### Domaines d'expertise

**Expertises médicales et paramédicales**
- Connaissance des pathologies courantes
- Ethique médicale
- Gestion du stress en situation d'urgence
- Interactions médicamenteuses
- Interprétation d'analyses médicales

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Classification Commune des Actes Médicaux (CCAM)
- Classification Internationale des Maladies (CIM)

**Méthodes, procédés, procédures**
- Gestion des dossiers médicaux

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Médecin généraliste en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Soin

**Réaliser un accompagnement psychologique**

- *Prévenir les risques psychosociaux*
    - Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)

**Soigner des personnes**

- *Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence*
    - Gérer les urgences médicales
- *Procéder à des examens médicaux*
    - Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
- *Analyser des résultats d'examen médicaux*
    - Analyser les résultats d'examens médicaux
- *Prodiguer des soins médicaux*
    - Conseiller le patient sur des pratiques de santé préventive
- *Prescrire des soins ou des médicaments*
    - Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
- *Concevoir des protocoles de soins*
    - Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
  - Organiser le suivi post-traitement

### Communication, Multimédia

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Gérer les relations publiques*
    - Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Définir et faire évoluer des procédés de traitement de l'information*
    - Créer des procédures de recueil d'informations médicales
- *Mettre à jour un dossier, une base de données*
    - Actualiser le dossier médical du patient

### Gestion et contrôle

**Gérer, contrôler**

- *Elaborer des procédures administratives ou comptables*
    - Gérer les bases de données médicales

### Stratégie de développement

**Piloter des partenariats**

- *Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires*
    - Collaborer avec d'autres professionnels de santé


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Médecin généraliste

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Médecin généraliste

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Investigateur — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Diagnostique et traite des maladies
- Analyse les problèmes de santé des patients
- Effectue des recherches médicales basées sur les symptômes


### Social — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Assure un suivi médical personnalisé
- Travaille en étroite collaboration avec les patients et les familles
- Réalise des actions de prévention et d'éducation à la santé


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Réalise des actes médicaux concrets
- Gère des situations d'urgence
- Utilise des équipements médicaux variés


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suit des protocoles médicaux établis
- Gère les dossiers médicaux des patients
- Respecte des normes et réglementations médicales


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut gérer un cabinet médical
- Prend des décisions sur les orientations vers des spécialistes
- Joue un rôle dans l'organisation des soins médicaux


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Doit parfois adapter la communication en fonction du patient
- Peut avoir une approche créative pour les traitements personnalisés



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Médecin généraliste

### Personnalité type pour exercer le métier de Médecin généraliste

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Médecin généraliste.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La conscience est essentielle pour les médecins généralistes, car ils doivent être rigoureux dans leurs diagnostics et attentifs aux détails dans le suivi des traitements.
- Les médecins doivent également respecter des procédures, des protocoles et des délais, ce qui nécessite une organisation et un sens de la responsabilité très développés.


### Agréabilité — <data value="5">5</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- L'agréabilité est cruciale, car les médecins doivent faire preuve d'empathie et de bienveillance envers leurs patients.
- Un bon médecin doit être capable d'écouter activement et de répondre aux préoccupations des patients tout en travaillant efficacement en équipe.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier de médecin généraliste requiert une bonne ouverture à l'expérience en raison de la nécessité de rester informé des nouvelles recherches médicales et des avancées technologiques.
- La prise en charge de patients diversifiés et la capacité à comprendre différentes cultures et situations nécessitent une ouverture d'esprit importante.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Les médecins généralistes interagissent quotidiennement avec leurs patients et doivent souvent établir un bon rapport avec eux, ce qui nécessite une certaine aisance en communication et une sociabilité.
- La capacité à travailler en équipe avec d'autres professionnels de santé est également importante.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Un certain niveau de névrosisme peut être présent, étant donné que le métier peut être stressant et exigeant sur le plan émotionnel.
- Cependant, les médecins généralistes doivent généralement développer des mécanismes de gestion du stress pour fonctionner efficacement dans leur pratique.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Médecin généraliste

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Médecin généraliste

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Médecin généraliste.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier nécessite de l'ambition et une quête de réussite, souvent mesurée par des objectifs de performance.
- La reconnaissance des réussites individuelles et collectives est valorisée dans le cadre de l'activité professionnelle.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail offre une variété de tâches et des défis, contribuant à un environnement dynamique.
- Les professionnels sont souvent confrontés à des situations nouvelles qui stimulent la créativité et l'innovation.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique une certaine autonomie dans la prise de décision et l'organisation du travail.
- Les professionnels sont encouragés à faire preuve d'initiative et à agir de manière indépendante.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut être orienté vers le bien-être des autres et l'amélioration des conditions sociales.
- Les valeurs de tolérance et de justice sociale sont souvent intégrées dans les missions professionnelles.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La stabilité de l'emploi et un environnement de travail sécurisé sont généralement importants dans ce secteur.
- Les employés recherchent un cadre de travail où ils se sentent protégés et soutenus.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique un certain niveau de contrôle et d'autorité, mais n'est pas principalement axé sur l'exercice du pouvoir.
- Les responsabilités de gestion peuvent conférer du prestige, mais cela reste secondaire par rapport à d'autres valeurs.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Certains aspects du travail peuvent apporter du plaisir, mais cela dépend largement des conditions de travail et de la culture d'entreprise.
- Le métier peut englober des éléments de gratification personnelle, mais ce n'est pas une valeur centrale.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut valoriser l'entraide entre collègues, bien que cela ne soit pas au cœur des responsabilités.
- Les relations harmonieuses sont encouragées, mais ne sont pas primordiales.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des normes et des règles est nécessaire, mais il y a également un espace pour l'innovation.
- Les exigences réglementaires favorisent un certain niveau de conformité.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il peut y avoir des éléments de respect des pratiques établies, mais l'innovation est souvent plus valorisée.
- Le métier n'est pas centré sur la conformité aux traditions culturelles ou professionnelles.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Médecin généraliste ?

- J'ai le sens du contact
- Je souhaite prendre soin des autres


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Médecin généraliste en 2026 ?

Le poste de **Médecin généraliste** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Cardiologue
- Gérontologue
- Médecin acupuncteur
- Médecin en pharmacovigilance
- Médecin homéopathe
- Médecin immunologue
- Médecin néphrologue
- Médecin ostéopathe
- Médecin praticien
- Médecin praticien hospitalier
- Médecin spécialiste
- Médecin thermal
- Neurochirurgien / Neurochirurgienne
- Omnipraticien / Omnipraticienne


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Médecin généraliste (2026)

### Intitulés alternatifs

Cardiologue, Gérontologue, Médecin acupuncteur, Médecin en pharmacovigilance, Médecin homéopathe, Médecin immunologue, Médecin néphrologue, Médecin ostéopathe, Médecin praticien, Médecin praticien hospitalier, Médecin spécialiste, Médecin thermal, Neurochirurgien / Neurochirurgienne, Omnipraticien / Omnipraticienne

### Centres d’intérêt

J'ai le sens du contact, Je souhaite prendre soin des autres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

