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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Médecin conseil — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Médecin conseil** est référencé dans le ROME sous le code **K1402** et s’exerce en France dans le secteur **Santé**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="K1402">K1402</data> |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Conception et mise en oeuvre des politiques publiques |
| Secteur d’activité | Santé |


**Formations référencées sur Vocaneo pour Médecin conseil** : <data value="26">26</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Médecin conseil ?

> "Conçoit des programmes de prévention, d'éducation de santé publique et met en place des actions de contrôle et d'évaluation du système de santé, selon les impératifs de sécurité sanitaire et la réglementation médicosociale (code de Santé Publique, Code de Sécurité Sociale, ...). Peut coordonner une équipe, coordonner un réseau d'intervenants."

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Médecin conseil en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Médecin conseil, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="8.61">8.6</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="5.945">5.9</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="10">10.0</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.67">6.7</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="8.61">8.6</data> |
| Tension du marché | <data value="5.945">5.9</data> |
| Salaire | <data value="10">10.0</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.67">6.7</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Médecin conseil en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="390">390</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="720">720</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="80">80</data> |
| Indice de tension globale | <data value="5.945">5.9</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="5.945">5.9</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="5.945">5.945</data> / 10 pour Médecin conseil décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Médecin conseil en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Médecin conseil** se situe généralement entre
<data value="1923">1 923 €</data> (1er décile) et <data value="5417">5 417 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1923">1 923</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="5417">5 417</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="10">10</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Médecin conseil en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Médecin conseil** sont évaluées à
**<data value="6.67">6.7</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Médecin conseil.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.67">6.7</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Médecin conseil ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Médecin conseil**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Médecin conseil


- **Neutre** : Déplacements professionnels


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Médecin conseil (2026)

**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Médecin conseil en <time datetime="2026">2026</time> ?

Ce métier est accessible avec le Diplôme d'Etat de Docteur en médecine, pharmacie, chirurgie dentaire ou médecine vétérinaire. Un niveau Bac + 2 est requis pour les délégués de l'Assurance Maladie. Des formations complémentaires (santé communautaire et médecine sociale, santé publique et médecine sociale, santé publique, ...) peuvent être requises. L'accès à Le métier s'effectue sur concours sur titre (services déconcentrés de l'Etat, organismes de sécurité sociale, ...). L'inscription au tableau de l'Ordre professionnel de la spécialité est obligatoire.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="5.75">5.8</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="24">24</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Non
> Une reconversion courte (≤12 mois) n'est généralement pas envisageable car ce métier nécessite des diplômes médicaux ou masters spécialisés et des procédures d'inscription (conseil/ordre). Les parcours accessibles impliquent des masters en santé publique/administration et une formation professionnelle longue, avec possible concours et validation d'acquis.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="6">6</data>
- **Formations disponibles** : <data value="26">26</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="19">19</data>
- **Villes concernées** : <data value="21">21</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Médecin conseil


Il existe **<data value="26">26</data>** formations pour devenir **Médecin conseil**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Médecin conseil ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques pédagogiques

### Domaines d'expertise

**Expertises scientifiques**
- Analyse de données expérimentales
- Biologie

**Logiciels, progiciels**
- Utilisation de logiciels statistiques

**Expertises médicales et paramédicales**
- Addictologie
- Chirurgie dentaire
- Epidémiologie
- Médecine générale
- Pharmacologie
- Soins vétérinaires

**Sciences humaines**
- Démographie

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Droit de la santé publique
- Législation sociale
- Nomenclature des actes de biologie médicale
- Réglementation du marché du médicament, du dispositif médical

**Méthodes, procédés, procédures**
- Circuit des vigilances
- Méthodes d'enquête épidémiologique et/ou alimentaire

**Documentations, cartes et plans**
- Guide des Bonnes Pratiques d'Inspection

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Médecin conseil en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Soin

**Soigner des personnes**

- *Procéder à des examens médicaux*
    - Procéder à l'examen médical de contrôle et déterminer les conditions d'attribution des prestations (taux d'invalidité, exonération de ticket modérateur, carte d'invalidité, ...)
- *Coordonner des soins médicaux*
    - Procéder aux visites de contrôle et mettre en place l'organisation des soins, l'application réglementaire, les prescriptions, ...

### Communication, Multimédia

**Communiquer (niveau professionnel)**

- *Rédiger un article, un contenu éditorial*
    - Rédiger une publication scientifique

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Mettre en oeuvre des actions de communication*
    - Promouvoir la santé publique

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Analyser, exploiter, structurer des données*
    - Analyser les données socioéconomiques (mortalité, fécondité, pathologies) afin d'évaluer l'activité médicale (consommation de soins, taux d'utilisation des équipements)

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Evaluer un risque sanitaire et mettre en place des mesures d'urgence (vaccination, fermeture d'établissement, abattage d'animaux, ...)

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Etablir un rapport d'inspection et de contrôle

### Action publique

**Développer les relations internationales**

- *Développer et gérer les relations internationales*
    - Mener des missions d'expertise internationale

**Concevoir, administrer, évaluer une politique publique**

- *Evaluer une politique publique*
    - Evaluer les performances du personnel de recherche
  - Mettre en place des actions de contrôle et d'évaluation du système de santé
- *Mettre en ½uvre les politiques publiques*
    - Prendre en charge des dossiers de santé publique
  - Traduire une orientation politique en dispositifs opérationnels

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier*
    - Participer à des commissions techniques ou comités consultatifs

**Argumenter**

- *Sensibiliser un public*
    - Implémenter des politiques de santé publique


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Médecin conseil

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Médecin conseil

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Social — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail en équipe et coordination d'intervenants en santé.
- Conception de programmes de prévention visant le bien-être public.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Conception de programmes basés sur des analyses de données de santé.
- Évaluation et contrôle des systèmes de santé.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect strict des réglementations médicales et éthiques.
- Gestion de la documentation et des rapports de santé.


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Coordination de projets de santé publique impliquant prise d'initiatives.
- Interaction avec des instances décisionnelles.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Intervention indirecte dans des milieux de santé.
- Peu d'activités manuelles au sens traditionnel du terme.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'expression artistique ou créativité requise dans le cadre des missions.
- Travail centré sur des normes et des réglementations.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Médecin conseil

### Personnalité type pour exercer le métier de Médecin conseil

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Médecin conseil.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et la minutie sont essentielles dans l'évaluation des dossiers médicaux et des demandes de remboursement.
- Le professionnalisme et l'organisation sont cruciaux pour respecter les délais et exigences réglementaires.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le médecin conseil doit être ouvert aux nouvelles idées, évolutions médicales et techniques.
- Il doit faire preuve de curiosité intellectuelle pour comprendre des cas médicaux parfois atypiques.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une capacité à travailler en collaboration avec d'autres professionnels de la santé est nécessaire.
- L'empathie est importante pour comprendre les besoins des patients concernés dans les décisions médicales.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le médecin conseil doit interagir avec d'autres professionnels de la santé et éventuellement des patients.
- Cependant, le travail peut aussi inclure des tâches plus isolées de recherche et d'analyse.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le stress est présent, mais une stabilité émotionnelle est généralement attendue dans ce rôle.
- Les médecins conseillers doivent être capables de gérer des situations difficiles sans être trop affectés émotionnellement.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Médecin conseil

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Médecin conseil

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Médecin conseil.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier requiert de l'ambition et des efforts pour atteindre des résultats tangibles.
- La reconnaissance des succès au sein de l'équipe est valorisée.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est souvent stimulant, avec des défis variés et des situations changeantes à gérer.
- Les professionnels sont encouragés à sortir de leur zone de confort.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une nécessité d'autonomie dans la prise de décisions cotidiens.
- Les professionnels doivent souvent faire preuve d'initiative.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les relations de travail tendent à être harmonieuses et les professionnels soutiennent leurs collègues.
- L'entraide et le soutien sont valorisés dans le milieu professionnel.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le poste peut offrir une bonne sécurité de l'emploi, surtout dans des structures bien établies.
- Un environnement de travail stable est souvent recherché dans ce métier.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ce métier implique une certaine autorité et responsabilité vis-à-vis des collègues et des projets.
- Il peut y avoir une volonté de vouloir influencer les décisions au sein de l'équipe.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut présenter des aspects agréables, mais il n'est pas centré sur la recherche du plaisir immédiat.
- Les tâches peuvent être variées, ce qui ajoute un certain plaisir dans le travail.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il peut y avoir une conscience des enjeux sociétaux dans la pratique du métier.
- Certaines missions peuvent viser l'amélioration de la qualité de vie sociale.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a des règles et des normes à respecter, mais une certaine flexibilité est aussi acceptée.
- Le respect des normes est important, sans être contraignant.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu d'importance attachée à la tradition, le focus est souvent sur l'innovation et le changement.
- La culture d'entreprise peut être plus dynamique que traditionnelle.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Médecin conseil ?

- J'ai le sens du service public
- Je souhaite protéger et secourir


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Médecin conseil en 2026 ?

Le poste de **Médecin conseil** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Chirurgien-dentiste / Chirurgienne-dentiste conseil
- Contrôleur général / Contrôleuse générale des services vétérinaires
- Délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie - DAM
- Dentiste conseil
- Inspecteur / Inspectrice de Santé Publique Vétérinaire (ISPV)
- Médecin des services communaux d'hygiène
- Médecin des services communaux d'hygiène et de la santé
- Médecin inspecteur de la santé
- Médecin Inspecteur de Santé Publique -MISP-
- Pharmacien / Pharmacienne conseil
- Pharmacien inspecteur / Pharmacienne inspectrice de la santé
- Pharmacien Inspecteur / Pharmacienne Inspectrice de Santé Publique (PhISP)
- Pharmacien spécialisé / Pharmacienne spécialisée en législation pharmaceutique
- Praticien / Praticienne de santé publique


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Médecin conseil (2026)

### Intitulés alternatifs

Chirurgien-dentiste / Chirurgienne-dentiste conseil, Contrôleur général / Contrôleuse générale des services vétérinaires, Délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie - DAM, Dentiste conseil, Inspecteur / Inspectrice de Santé Publique Vétérinaire (ISPV), Médecin des services communaux d'hygiène, Médecin des services communaux d'hygiène et de la santé, Médecin inspecteur de la santé, Médecin Inspecteur de Santé Publique -MISP-, Pharmacien / Pharmacienne conseil, Pharmacien inspecteur / Pharmacienne inspectrice de la santé, Pharmacien Inspecteur / Pharmacienne Inspectrice de Santé Publique (PhISP), Pharmacien spécialisé / Pharmacienne spécialisée en législation pharmaceutique, Praticien / Praticienne de santé publique

### Centres d’intérêt

J'ai le sens du service public, Je souhaite protéger et secourir

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

