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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Mandataire en assurance — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Mandataire en assurance** est référencé dans le ROME sous le code **C1111** et s’exerce en France dans le secteur **Finance, banque et assurance**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="C1111">C1111</data> |
| Domaine | Banque, Assurance, Immobilier / Assurance |
| Secteur d’activité | Finance, banque et assurance |
| Métier associé | C1103 — Courtier / Courtière en assurance |

**Thématiques** : Métiers de l'intelligence économique

## Quelles sont les missions principales du métier Mandataire en assurance ?

> "Représente une ou plusieurs sociétés d'assurance en tant que commercial(e). Présente et propose des contrats aux clients démarchés. Accompagne et conseille ses clients en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins. Développe et fidélise une clientèle de professionnels ou de particuliers. Exerce en tant qu'indépendant(e). Ne gère pas les contrats d'assurance ni le règlement des sinistres."

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Mandataire en assurance en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Mandataire en assurance, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="5.2">5.2</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="2.345">2.3</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="6.68">6.7</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.08">7.1</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="5.2">5.2</data> |
| Tension du marché | <data value="2.345">2.3</data> |
| Salaire | <data value="6.68">6.7</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.08">7.1</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Mandataire en assurance en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Mandataire en assurance sont consolidées avec le métier référent **Courtier / Courtière en assurance** (ROME <data value="C1103">C1103</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="120">120</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="700">700</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="10">10</data> |
| Indice de tension globale | <data value="2.345">2.3</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="2">2</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="2.345">2.3</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="2.345">2.345</data> / 10 pour Mandataire en assurance décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Mandataire en assurance en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Courtier / Courtière en assurance**, dont dépend la spécialisation Mandataire en assurance.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Mandataire en assurance** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="3739">3 739 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3739">3 739</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="6.68">6.7</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Mandataire en assurance en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Mandataire en assurance** sont évaluées à
**<data value="7.08">7.1</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Mandataire en assurance.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.08">7.1</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Mandataire en assurance ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Mandataire en assurance**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Mandataire en assurance


- **Neutre** : Déplacements professionnels


### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Mandataire en assurance


- **Avantage** : Clientèle d'entreprises


- **Avantage** : Particuliers


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Mandataire en assurance


- **Neutre** : Travailleur indépendant


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Mandataire en assurance (2026)

**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'entreprises → Avantage- Particuliers → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Travailleur indépendant → Neutre

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Mandataire en assurance en <time datetime="2026">2026</time> ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 en finance, banque, assurance ou immobilier, complété par une expérience professionnelle dans le secteur de l'assurance. Une formation spécifique en assurance ainsi qu'une bonne connaissance du secteur sont néanmoins recommandés. En France, les mandataires en assurance doivent être enregistrés auprès de l'ORIAS (Organisme pour le Registre des Intermédiaires en Assurance) et respecter les exigences réglementaires comme l'obtention de la capacité professionnelle requise pour exercer en tant que mandataire en assurance.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.13">7.1</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via une formation professionnelle ou en apprentissage (BTS assurance / Chargé de clientèle en assurance) et une remise à niveau sur les produits et la réglementation ORIAS. Freins principaux : réglementation, obtention de la capacité professionnelle et démarchage en indépendant.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Mandataire en assurance


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Mandataire en assurance**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Mandataire en assurance ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Assurances
- Caractéristiques des produits d'assurance
- Caractéristiques des produits de réassurance
- Connaissance des produits financiers
- Couverture de risques de catastrophes naturelles
- Couverture de risques financiers
- Couverture santé, prévoyance
- Marché et acteurs de l'assurance (compagnies, intermédiaires, produits et prestations proposés...)

**Logiciels, progiciels**
- Logiciels de gestion de base de données

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Droit et réglementation des assurances
- Recommandations AMF (Autorité des Marchés Financiers)
- Réglementation de l'assurance automobile
- Réglementation de l'assurance des risques industriels
- Réglementation de l'assurance habitation
- Réglementation de l'assurance IARD (Incendie, Accidents, Risques Divers)
- Réglementation de l'assurance Responsabilité Civile
- Typologie des risques environnementaux et sanitaires

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- BTS assurance
- Licence pro mention assurance, banque, finance : chargé de clientèle


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Mandataire en assurance en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Communication, Multimédia

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Mettre en oeuvre des actions de communication*
    - Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés

### Data et Nouvelles technologies

**Développer les nouvelles technologies**

- *Utiliser des logiciels spécifiques*
    - Utiliser des outils CRM pour gérer les interactions clients

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Evaluer des risques de sinistre

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Appliquer un cadre juridique ou réglementaire*
    - Connaitre et respecter la législation commerciale liée au secteur d'activité

**Gérer des litiges, des contentieux**

- *Gérer des réclamations et litiges*
    - Gérer les réclamations ainsi que les litiges commerciaux

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Rédiger un contrat*
    - Mener des opérations de souscription en assurance
- *Négocier un contrat*
    - Présenter les clauses d'un contrat

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Recueillir et analyser les besoins client*
    - Analyser les risques d'un client et déterminer son besoin d'assurance
- *Répondre aux attentes d'un client*
    - Assurer le suivi des dossiers clients

### Développement commercial

**Vendre**

- *Vendre ou louer des produits ou des services*
    - Vendre des produits d'assurance ou d'épargne
- *Négocier des conditions commerciales*
    - Mobiliser des techniques de négociation et de vente de produits d'assurance

**Développer une stratégie commerciale et marketing**

- *Elaborer une stratégie commerciale*
    - Développer un réseau d'apporteurs d'affaires

### Communication

**Argumenter**

- *Convaincre, négocier*
    - Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle

### Organisation

**Traiter des informations**

- *Utiliser les outils numériques*
    - Utiliser des outils de communication numérique


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Mandataire en assurance

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Mandataire en assurance

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Entreprenant — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travaille de manière autonome en tant qu'indépendant(e).
- Négocie et développe des relations commerciales.
- Responsabilité de la prospection et de la fidélisation.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Tiens un rôle de conseiller auprès des clients.
- Doit développer une relation de confiance avec sa clientèle.
- Implique des compétences en communication interpersonnelle.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Nécessite une analyse des besoins des clients.
- Implique une certaine capacité d'évaluation des contrats d'assurance.
- Recherche des solutions adaptées aux situations des clients.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suit des réglementations strictes dans le domaine de l'assurance.
- Démontre une organisation dans la gestion de la clientèle.
- Utilise des outils standardisés pour les processus de vente.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Utilise des compétences commerciales de manière limitée.
- Peu d'interaction avec des tâches techniques ou manuelles.
- Travaille dans un cadre souvent sédentaire.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'éléments créatifs dans la présentation des contrats.
- Activité principalement orientée vers la vente plutôt que l'expression artistique.
- Pas d'exigence pour des compétences esthétiques.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Mandataire en assurance

### Personnalité type pour exercer le métier de Mandataire en assurance

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Mandataire en assurance.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et le sens de l'organisation sont essentiels pour gérer les dossiers des clients et respecter les obligations légales.
- Un haut niveau de responsabilité est requis pour garantir la satisfaction et la sécurisation des clients.
- La capacité à planifier et à suivre les demandes est fondamentale dans ce métier.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le rôle implique des interactions fréquentes avec les clients, ce qui nécessite un bon niveau d'extraversion et d'aisance sociale.
- La capacité à établir des relations et à communiquer efficacement est cruciale pour réussir dans ce domaine.
- Cependant, l'extraversion extrême n'est pas obligatoire, car certains aspects du travail peuvent être réalisés de manière indépendante.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- L'empathie et la capacité à comprendre les besoins des clients sont essentielles pour construire des relations de confiance.
- Travailler en équipe et collaborer avec d'autres professionnels de l'assurance nécessite une certaine coopération et bienveillance.
- Un degré élevé d'agréabilité contribue à l'établissement de relations durables avec les clients.


### Ouverture à l'expérience — <data value="3">3</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le mandataire en assurance doit être ouvert aux nouvelles solutions et produits pour s'adapter aux besoins des clients.
- Une certaine créativité et curiosité sont nécessaires pour proposer des solutions innovantes.
- Cependant, le travail est souvent régulé et peut ne pas nécessiter une ouverture extrême.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une certaine stabilité émotionnelle est requise, car le métier peut être stressant avec des exigences élevées de performance.
- Les mandataires doivent gérer les critiques et les échecs de manière constructive.
- Un faible névrosisme est préférable, mais le métier n'implique pas une fourchette de préoccupation élevée.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Mandataire en assurance

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Mandataire en assurance

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Mandataire en assurance.


### Autonomie — <data value="5">5</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le mandataire en assurance bénéficie d'une grande autonomie dans la gestion de son temps et de ses méthodes de travail.
- Il peut prendre des initiatives pour développer son portefeuille clients et répondre à leurs besoins.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est orienté vers l'atteinte de résultats, tels que la signature de nouveaux contrats d'assurance.
- La réussite est souvent associée à la performance commerciale et à la reconnaissance de l'efficacité du mandataire.
- Le défi de répondre aux besoins des clients tout en atteignant des objectifs de vente est central.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les mandataires en assurance sont souvent confrontés à des défis variés, ce qui rend le travail dynamique.
- La nécessité de s'adapter aux différents profils de clients et aux évolutions du marché apporte une stimulation constante.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le mandataire doit établir des relations de confiance avec ses clients, ce qui nécessite une certaine bienveillance et une volonté d'aider.
- L'aspect de service du métier met l'accent sur l'écoute et la compréhension des besoins des clients.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les clients recherchent souvent la sécurité financière et la stabilité à travers les produits d'assurance, ce qui confère au mandataire un rôle clé dans cette recherche.
- Le mandataire lui-même peut également bénéficier de la sécurité apportée par un métier stable et bien structuré.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le mandataire en assurance exerce une certaine autorité vis-à-vis de ses clients et peut influencer leurs choix d'assurance.
- Il a un certain prestige dans son rôle d'expert en assurance.
- Cependant, le niveau de pouvoir est modéré par la nécessité de respecter les réglementations et les besoins des clients.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut être gratifiant et agréable, car il implique d'aider les clients à trouver des solutions d'assurance adaptées.
- Cependant, la nature du travail peut parfois être stressante en fonction des objectifs commerciaux.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le mandataire en assurance doit respecter les normes réglementaires et les attentes des clients, ce qui implique un certain niveau de conformité.
- Cependant, il peut également faire preuve d'initiative et de créativité dans son approche.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien que le mandataire en assurance puisse contribuer au bien-être financier de ses clients, les enjeux d'universalisme ne sont pas centraux dans ce métier.
- Le métier est plus axé sur la performance économique que sur des questions de justice sociale ou de protection de l'environnement.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une certaine nécessité de respecter les traditions et les pratiques de l'industrie de l'assurance, mais cela n'est pas un aspect dominant du métier.
- L'innovation et l'évolutivité sont souvent plus valorisées que l'attachement aux traditions.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Mandataire en assurance ?

- J'ai le sens des affaires
- J'aime communiquer, convaincre
- J'aime manier les chiffres


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Mandataire en assurance en 2026 ?

Le poste de **Mandataire en assurance** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Mandataire d'intermédiaire(s) en assurance


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Mandataire en assurance (2026)

### Intitulés alternatifs

Mandataire d'intermédiaire(s) en assurance

### Centres d’intérêt

J'ai le sens des affaires, J'aime communiquer, convaincre, J'aime manier les chiffres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

