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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Ingénieur / Ingénieure méthodes et process — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Ingénieur / Ingénieure méthodes et process** est référencé dans le ROME sous le code **H1402** et s’exerce en France dans le secteur **Industries**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="H1402">H1402</data> |
| Domaine | Industrie / Méthodes et gestion industrielles |
| Secteur d’activité | Industries |

**Thématiques** : Métiers de l'aéronautique, Métiers de l'ingénierie
**Formations référencées sur Vocaneo pour Ingénieur / Ingénieure méthodes et process** : <data value="546">546</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Ingénieur / Ingénieure méthodes et process ?

> "Conçoit, optimise et organise l'ensemble des solutions techniques (faisabilité, capacité, fiabilité, rentabilité) et des méthodes de production/fabrication de biens ou de produits, selon les impératifs de productivité et de qualité. Peut participer à la conception de nouveaux produits ou de leur industrialisation. Peut encadrer une équipe ou un service et en gérer le budget."

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Ingénieur / Ingénieure méthodes et process, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="7.33">7.3</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="6.765">6.8</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="6.97">7.0</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.04">6.0</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="7.33">7.3</data> |
| Tension du marché | <data value="6.765">6.8</data> |
| Salaire | <data value="6.97">7.0</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.04">6.0</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Ingénieur / Ingénieure méthodes et process en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="2270">2270</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="33830">33830</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="270">270</data> |
| Indice de tension globale | <data value="6.765">6.8</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="4">4</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="6.765">6.8</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="6.765">6.765</data> / 10 pour Ingénieur / Ingénieure méthodes et process décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Ingénieur / Ingénieure méthodes et process** se situe généralement entre
<data value="1864">1 864 €</data> (1er décile) et <data value="3781">3 781 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1864">1 864</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3781">3 781</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="6.97">7</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Ingénieur / Ingénieure méthodes et process** sont évaluées à
**<data value="6.04">6.0</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Ingénieur / Ingénieure méthodes et process.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.04">6.0</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Ingénieur / Ingénieure méthodes et process**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process


- **Contrainte** : Travail en astreinte


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives


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### Synthèse des conditions d’exercice — Ingénieur / Ingénieure méthodes et process (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en astreinte → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Ingénieur / Ingénieure méthodes et process en <time datetime="2026">2026</time> ?

Ce métier est accessible avec un Master (Master Professionnel, Diplôme d'ingénieur, ...) dans le secteur technique (mécanique, électronique, automatismes, ...). Il est également accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT) dans les mêmes secteurs, complété par une expérience professionnelle en production industrielle ou en bureaux d'études. La maîtrise d'un ou plusieurs logiciels en Conception de Fabrication Assistée par Ordinateur -CFAO-, Conception et Dessin Assistés par Ordinateur -CAO/DAO-, Gestion de Production Assistée par Ordinateur -GPAO- ou autres progiciels de gestion de données de production peut être requise. La pratique de l'anglais peut être demandée.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="6.63">6.6</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est possible avec un BTS/DUT ou équivalent et une expérience en production ou bureaux d’études. Des modules rapides en CFAO/CAO/GPAO peuvent accélérer l’insertion, mais vérifiez les prérequis techniques et l’anglais. Le principal frein reste la maîtrise des outils et la connaissance du secteur industriel.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="183">183</data>
- **Formations disponibles** : <data value="546">546</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="150">150</data>
- **Villes concernées** : <data value="139">139</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup

---

## Trouver une formation adaptée pour devenir Ingénieur / Ingénieure méthodes et process


Il existe **<data value="546">546</data>** formations pour devenir **Ingénieur / Ingénieure méthodes et process**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process ?

### Produits, outils et matières

**Produits finis, services**
- Actions de communication

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques pédagogiques

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Analyse de cycle de vie
- Gestion budgétaire
- Principes de l'ergonomie au travail
- Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)

**Expertises scientifiques**
- Eco-conception
- Méthodes et outils de résolution de problèmes

**Logiciels, progiciels**
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Utilisation de logiciels de conception et fabrication assistée par ordinateur (CFAO)
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Amélioration des performances (Normes ISO 9004)
- Cadre réglementaire environnemental

**Méthodes, procédés, procédures**
- Analyse de données de production
- Gestion de la maintenance
- Méthodes d'industrialisation
- Méthodes d'ordonnancement
- Méthodes d'organisation du travail
- Méthodes process
- Méthodes produit
- Normes qualité
- Organisation de la chaîne logistique
- Procédés de fabrication ou d'industrialisation
- Procédures de fabrication


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Organiser le travail d'une équipe*
    - Coordonner les équipes de développement pour respecter les délais

### Gestion des Ressources Humaines

**Améliorer la qualité de vie au travail**

- *Aménager un poste et les conditions de travail*
    - Déterminer l'implantation des postes de travail

### Recherche, Innovation

**Modéliser, prototyper, inventer**

- *Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype*
    - Utiliser la fabrication additive pour prototyper et façonner des produits

**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**

- *Procéder à des tests, expérimentations*
    - Conduire des tests, essais de fabrication et production (montage, prototype, présérie etc.)

### Conception

**Concevoir, spécifier**

- *Elaborer des processus et des modes opératoires techniques*
    - Concevoir des procédures de fabrication
  - Elaborer un dossier d'industrialisation

### Maintenance, Réparation

**Assurer la maintenance technique**

- *Réaliser un diagnostic technique*
    - Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Superviser des opérations, des actions*
    - Superviser des installations ou des transferts industriels

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Gérer un planning*
    - Organiser et planifier une activité

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger l'environnement**

- *Réduire l'empreinte environnementale de son activité*
    - Intégrer l'éco-responsabilité dans toutes les dimensions de son activité

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Apporter une assistance technique aux équipes*
    - Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement

### Développement commercial

**Élaborer une offre commerciale**

- *Elaborer, adapter une proposition commerciale*
    - Etablir un devis

### Stratégie de développement

**Conduire une stratégie de développement**

- *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance*
    - Mettre en oeuvre et anticiper les actions nécessaires pour optimiser l'utilisation des moyens de production


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Ingénieur / Ingénieure méthodes et process

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique la conception et l'optimisation des méthodes de production.
- Nécessite des compétences techniques en mécanique, électronique et automatisations.
- Travaille directement avec des outils et systèmes techniques.


### Conventionnel — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travaille selon des processus établis et des normes de production.
- Gestion rigoureuse des données et documentation des méthodes.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des faisabilités techniques et des contraintes de production.
- Évalue des données pour améliorer les processus existants.
- Participe à la recherche et développement de nouveaux produits.


### Entreprenant — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique la prise de décision et la gestion budgétaire.
- Responsabilité dans l'organisation et l'optimisation des ressources.


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut encadrer une équipe et gérer des projets en collaboration.
- Interagit avec d'autres départements pour optimiser les méthodes.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut inclure des aspects créatifs dans la conception de produits.
- Limité dans l'expression artistique directe, axé plus sur la fonctionnalité.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Ingénieur / Ingénieure méthodes et process

### Personnalité type pour exercer le métier de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une grande rigueur et une organisation sont essentielles pour analyser et optimiser des méthodes et processus.
- L'ingénieur doit respecter des normes et des délais, ce qui requiert un sens aigu de la responsabilité et de la diligence.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier d'ingénieur méthodes et process nécessite une ouverture d'esprit pour innover et s'adapter aux nouvelles technologies.
- Les candidats doivent souvent explorer des solutions créatives et non conventionnelles pour optimiser les processus.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La capacité à travailler en équipe et à collaborer est importante pour réussir dans ce rôle, étant donné que l'ingénieur est souvent en contact avec différents départements.
- Des compétences en empathie et en compréhension des besoins des autres favorisent un environnement de travail harmonieux.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le travail en équipe et la communication avec d'autres départements sont importants, mais nuls ne sont pas les aspects dominants du poste.
- Une certaine aisance à interagir avec les autres est utile pour faire avancer des projets, mais ce n'est pas le focus principal.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que le stress puisse être présent, surtout dans des projets complexes, la réussite ne dépend pas fortement de la gestion du stress ou des instabilités émotionnelles.
- Un bon processus et une bonne préparation peuvent atténuer les aspects névrotiques du travail.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Ingénieur / Ingénieure méthodes et process

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process.


### Stimulation — <data value="5">5</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est très dynamique et nécessite une recherche constante de nouveautés et de défis.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier encourage la réussite et la reconnaissance à travers l'accomplissement de projets.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les professionnels ont une certaine liberté d'action et d'initiative dans leur travail.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique souvent une entraide et la création de relations harmonieuses avec les collègues.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier offre une stabilité et un environnement de travail sécurisé.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut offrir un certain niveau de plaisir, mais ce n'est pas une composante essentielle.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut impliquer des notions de justice sociale, mais ce n'est pas central.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Une certaine conformité aux règles est requise, mais ce n'est pas systématique.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier offre peu de contrôle sur les autres et peu d'autorité.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des normes, mais ce n'est pas un aspect prédominant du métier.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process ?

- J'aime faire des découvertes
- J'aime manier les chiffres
- J'aime organiser, planifier


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Ingénieur / Ingénieure méthodes et process en 2026 ?

Le poste de **Ingénieur / Ingénieure méthodes et process** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Chef / Cheffe des méthodes en industrie
- Chef / Cheffe du bureau des méthodes en industrie
- Chef / Cheffe du service méthodes en industrie
- Conseiller / Conseillère méthodes en industrie
- Consultant / Consultante en méthodes et planification en industrie
- Coordonnateur / Coordonnatrice de projet méthodes en industrie
- Coordonnateur / Coordonnatrice méthodes-ordonnancement en industrie
- Deviseur / Deviseuse en méthodes-industrialisation
- Directeur / Directrice des méthodes en industrie
- Directeur / Directrice industrialisation
- Directeur / Directrice méthodes-industrialisation
- Ingénieur / Ingénieure d'essais méthodes en industrie
- Ingénieur / Ingénieure d'études de devis en méthodes-industrialisation
- Ingénieur / Ingénieure gestion méthodes en industrie
- Ingénieur / Ingénieure industrialisation
- Ingénieur / Ingénieure méthodes en industrie
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et organisation en industrie
- Ingénieur / Ingénieure méthodes-industrialisation
- Ingénieur / Ingénieure procédés méthodes en industrie
- Ingénieur / Ingénieure process méthodes-industrialisation
- Ingénieur / Ingénieure processus méthodes-industrialisation
- Responsable application industrielle
- Responsable développement process
- Responsable du développement industriel
- Responsable essais et mise au point méthodes en industrie
- Responsable industrialisation
- Responsable méthodes
- Responsable méthodes d'exploitation
- Responsable méthodes et process
- Responsable méthodes industrielles
- Responsable méthodes outillages en industrie
- Responsable méthodes-industrialisation
- Responsable procédés en méthodes-industrialisation


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Ingénieur / Ingénieure méthodes et process (2026)

### Intitulés alternatifs

Chef / Cheffe des méthodes en industrie, Chef / Cheffe du bureau des méthodes en industrie, Chef / Cheffe du service méthodes en industrie, Conseiller / Conseillère méthodes en industrie, Consultant / Consultante en méthodes et planification en industrie, Coordonnateur / Coordonnatrice de projet méthodes en industrie, Coordonnateur / Coordonnatrice méthodes-ordonnancement en industrie, Deviseur / Deviseuse en méthodes-industrialisation, Directeur / Directrice des méthodes en industrie, Directeur / Directrice industrialisation, Directeur / Directrice méthodes-industrialisation, Ingénieur / Ingénieure d'essais méthodes en industrie, Ingénieur / Ingénieure d'études de devis en méthodes-industrialisation, Ingénieur / Ingénieure gestion méthodes en industrie, Ingénieur / Ingénieure industrialisation, Ingénieur / Ingénieure méthodes en industrie, Ingénieur / Ingénieure méthodes et organisation en industrie, Ingénieur / Ingénieure méthodes-industrialisation, Ingénieur / Ingénieure procédés méthodes en industrie, Ingénieur / Ingénieure process méthodes-industrialisation, Ingénieur / Ingénieure processus méthodes-industrialisation, Responsable application industrielle, Responsable développement process, Responsable du développement industriel, Responsable essais et mise au point méthodes en industrie, Responsable industrialisation, Responsable méthodes, Responsable méthodes d'exploitation, Responsable méthodes et process, Responsable méthodes industrielles, Responsable méthodes outillages en industrie, Responsable méthodes-industrialisation, Responsable procédés en méthodes-industrialisation

### Centres d’intérêt

J'aime faire des découvertes, J'aime manier les chiffres, J'aime organiser, planifier

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

