<!-- @formatter:off -->


<!--
Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
-->

# Ingénieur / Ingénieure calcul et structure — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Ingénieur / Ingénieure calcul et structure** est référencé dans le ROME sous le code **F1112** et s’exerce en France dans le secteur **Architecture, études et normes**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="F1112">F1112</data> |
| Domaine | Construction, Bâtiment et Travaux publics / Conception et études |
| Secteur d’activité | Architecture, études et normes |
| Métier associé | F1106 — Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP |



## Quelles sont les missions principales du métier Ingénieur / Ingénieure calcul et structure ?

> "Participe à un projet de recherche et développement. Evalue la performance d'un produit, d'une pièce technique, d'un équipement, procédé ou système. Calcule les dimensions et les formes de la structure, analyse ses matériaux. Conçoit et propose une solution technique."

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Ingénieur / Ingénieure calcul et structure, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="7.61">7.6</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="6.54">6.5</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="7.65">7.7</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.25">6.3</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="7.61">7.6</data> |
| Tension du marché | <data value="6.54">6.5</data> |
| Salaire | <data value="7.65">7.7</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.25">6.3</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Ingénieur / Ingénieure calcul et structure en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure sont consolidées avec le métier référent **Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP** (ROME <data value="F1106">F1106</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="1420">1420</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="12960">12960</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="170">170</data> |
| Indice de tension globale | <data value="6.54">6.5</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="6.54">6.5</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="6.54">6.54</data> / 10 pour Ingénieur / Ingénieure calcul et structure décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP**, dont dépend la spécialisation Ingénieur / Ingénieure calcul et structure.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Ingénieur / Ingénieure calcul et structure** se situe généralement entre
<data value="2303">2 303 €</data> (1er décile) et <data value="3587">3 587 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="2303">2 303</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3587">3 587</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="7.65">7.7</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Ingénieur / Ingénieure calcul et structure** sont évaluées à
**<data value="6.25">6.3</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Ingénieur / Ingénieure calcul et structure.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.25">6.3</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Ingénieur / Ingénieure calcul et structure**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En extérieur


- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Ingénieur / Ingénieure calcul et structure (2026)

**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En extérieur → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Ingénieur / Ingénieure calcul et structure en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme d'ingénieur ou un master spécialisé.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="5.75">5.8</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="18">18</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Non
> L’accès reconversion courte est difficile car le métier demande un diplôme d’ingénieur ou master spécialisé; des passerelles existent (BTS, BUT, BUT+3, etc.) mais nécessitent souvent un approfondissement ou une formation complémentaire pour atteindre le niveau ingénieur.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

---

## Trouver une formation adaptée pour devenir Ingénieur / Ingénieure calcul et structure


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Ingénieur / Ingénieure calcul et structure**.

---

## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure ?

### Produits, outils et matières

**Matières, matériaux**
- Caractéristiques des charpentes
- Caractéristiques du béton armé

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques de métré

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Acoustique, thermique
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Analyse de cycle de vie
- Building Information Modeling (BIM)
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Economie de la construction
- Energies renouvelables
- Génie électrique
- Génie énergétique
- Installation de systèmes hydrauliques
- Réhabilitation de l'habitat
- Technologie du bâtiment
- Travaux publics, génie civil

**Expertises scientifiques**
- Domotique
- Génie climatique
- Optimisation énergétique des processus électriques
- Résistance Des Matériaux (RDM)
- Sciences physiques (résistance matériaux, mécanique, aérodynamique, thermique)
- Techniques de résolution de problèmes

**Logiciels, progiciels**
- Maîtrise des outils numériques standards (calcul, modélisation 3D, CAO) et spécifiques (donneur d'ordre)
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

**Langages informatiques**
- Langages de programmation informatique

**Langues**
- Anglais technique avancé, parlé, écrit

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Normes de la construction

**Méthodes, procédés, procédures**
- Maîtrise des modèles mathématiques, modélisation
- Méthode des déboursés

**Documentations, cartes et plans**
- Plans d'exécution

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Ingénieur généraliste ou spécialisé (mécanique, électromécanique, plasturgie, charpentes métalliques....)
- Ingénieur spécialisé en modélisation complexe des infrastructures de la construction, diplômé de l'institut supérieur du bâtiment et des travaux publics
- Master universitaire spécialisé (calcul scientifique, mathématiques et applications, génie mécanique...)


---

## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Animer, coordonner une équipe*
    - Encadrer une équipe de techniciens CAO pour développer de nouveaux logiciels de modélisation

**Manager une équipe**

- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
    - Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs

### Conseil, Transmission

**Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences**

- *Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences*
    - Former les équipes à l'utilisation des outils BIM

### Recherche, Innovation

**Analyser les usages, l'expérience utilisateur**

- *Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique*
    - Inventorier les contraintes de construction d'un ouvrage

**Modéliser, prototyper, inventer**

- *Concevoir une formule technique, un modèle théorique*
    - Concevoir des modèles théoriques (calcul, simulation, modélisation)

### Data et Nouvelles technologies

**Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI**

- *Administrer un système d'informations*
    - Analyser les différentes contraintes liées à la mise en production

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Analyser, exploiter, structurer des données*
    - Analyser les données d'une étude, d'un projet
- *Créer une documentation technique*
    - Constituer des dossiers (notes de calculs, cahiers des charges, rapports de synthèse) , rédiger la documentation technique

### Conception

**Concevoir, spécifier**

- *Réaliser et vérifier des calculs de mathématiques généraux ou appliqués*
    - Maîtriser les process et méthodes de calcul spécifiques à son domaine
- *Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation*
    - Suivre l'avancée des activités de production en lien avec les équipes dédiées

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques*
    - Préparer le dossier de fabrication
- *Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages*
    - Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
- *Configurer et paramétrer une installation, une machine*
    - Accompagner le déploiement de la solution technique et des processus de fabrication

### Maintenance, Réparation

**Assurer la maintenance technique**

- *Réaliser un diagnostic technique*
    - Qualifier les finalités spécifiques : réparer, modifier, améliorer, lancer un produit

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Superviser des opérations, des actions*
    - Réaliser avec l'équipe CAO les plans définitifs de la solution conformes aux paramètres de performance modélisée

### Qualité

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable*
    - Valider les plans destinés au chef de projet Recherche &Développement ou au donneur d'ordres, en conformité avec les moyens industriels (production en série)

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires*
    - Piloter et vérifier les calculs des fournisseurs ou sous-traitants
  - Suivre et valider les partenaires, fournisseurs, prestataires participants au projet

### Droit, contentieux et négociation

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles*
    - Réaliser un suivi commercial
- *Négocier un contrat*
    - Négocier les termes des contrats avec les clients

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Identifier, traiter une demande client*
    - Analyser la faisabilité de la demande, évaluer le délai, le coût, les contraintes de production
- *Recueillir et analyser les besoins client*
    - Recueillir auprès du donneur d'ordre ses besoins fonctionnels et techniques, en cours ou futurs
- *Apporter une assistance technique aux équipes*
    - Concevoir et proposer des solutions techniques répondant à la demande d'étude
  - En amont d'un projet, accompagner un chargé d'affaires sur le terrain ou lors de briefs

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Piloter une activité*
    - Piloter et analyser des études de sols pour déterminer les modes opératoires nécessaires au chiffrage
  - Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études

**Conduire une stratégie de développement**

- *Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts*
    - Etablir des rapports détaillés sur les performances qualité

### Organisation

**Traiter des informations**

- *Collecter et analyser des données, des informations*
    - Assurer une veille technologique et réglementaire active


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Ingénieur / Ingénieure calcul et structure

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation de matériaux et d'équipements techniques
- Application de principes physiques pour la construction
- Conception de structures physiques concrètes


### Investigateur — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des performances techniques et des systèmes
- Évaluation et recherche de solutions innovantes
- Travail basé sur la résolution de problèmes complexes


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect des normes et réglementations techniques
- Documentation précise des projets et calculs
- Utilisation de méthodes standardisées en ingénierie


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Proposition de solutions améliorées et innovations
- Exploitation de projets qui peuvent avoir un impact économique
- Négociation de ressources et temps de développement


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Créativité dans la conception de structures
- Esthétique dans les choix de matériaux et formes
- Peu d'importance pour l'expression personnelle visuelle


### Social — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interactions avec d'autres professionnels et équipes
- Nécessité de présenter des projets, mais peu d'aspect social direct
- Principalement axé sur des tâches techniques



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Ingénieur / Ingénieure calcul et structure

### Personnalité type pour exercer le métier de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une attention particulière aux détails et une rigueur dans les calculs sont essentielles.
- Le respect des normes et des réglementations exige un sens de l'organisation et de la fiabilité élevé.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite une forte capacité d'innovation et de créativité pour résoudre des problèmes complexes et concevoir de nouvelles structures.
- Les ingénieurs doivent être ouverts aux nouvelles technologies et méthodes, ce qui reflète une grande ouverture d'esprit.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Travailler en équipe est souvent requis, donc la capacité à collaborer harmonieusement est importante.
- L'empathie pour les besoins des clients et des collègues est également valorisée dans le processus de conception.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que le métier puisse impliquer des interactions avec des clients ou des équipes, il requiert principalement un travail individuel concentré.
- Une certaine sociabilité est nécessaire, mais ce n'est pas la dimension dominante.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une certaine résistance au stress est nécessaire, surtout face aux délais, mais une instabilité émotionnelle n'est pas typique des bons ingénieurs.
- La gestion du stress est importante, mais cela n'exige pas une très grande adaptabilité émotionnelle.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Ingénieur / Ingénieure calcul et structure

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Une forte ambition et un besoin de réussite sont présents dans la fonction.
- Les objectifs sont souvent liés à la reconnaissance par les pairs et par la hiérarchie.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier nécessite de la créativité et de l'innovation dans les tâches quotidiennes.
- Les défis et la variété des tâches sont motivants et présents au quotidien.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier valorise des pratiques respectueuses des normes sociales et éthiques.
- Il y a une attention marquée pour le bien-être des autres et l'impact sur la communauté.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail exige des relations harmonieuses entre collègues et une forte dimension d'entraide.
- Les interactions sont souvent centrées sur le soutien mutuel et la collaboration.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut apporter une satisfaction personnelle, mais il peut aussi devenir fastidieux selon les tâches.
- Il existe des moments de plaisir, mais ce n'est pas le moteur principal du métier.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier offre une certaine autonomie dans le travail, mais souvent dans un cadre défini.
- La prise d'initiatives est encouragée, mais il y a des limites imposées.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a un respect des normes professionelles, mais une certaine flexibilété est aussi attendue.
- L'adhésion à des règles de conduite est demandée sans être rigide.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Une certaine sécurité de l'emploi est présente, surtout dans des établissements reconnus.
- Cependant, on peut faire face à des instabilités liées aux changements de projet.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique un certain contrôle sur les activités mais peu d'autorité sur les autres.
- Les décisions ont un impact mais restent souvent subordonnées à des directives supérieures.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier dispose d'un cadre traditionnel mais est davantage orienté vers l'innovation.
- Les règles et pratiques existantes sont respectées, mais il y a une volonté de changement.


---

## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure ?

- J'ai envie de créer, construire, rénover


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Ingénieur / Ingénieure calcul et structure en 2026 ?

Le poste de **Ingénieur / Ingénieure calcul et structure** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Calculateur / Calculatrice
- Calculateur / Calculatrice en structure
- Chef / Cheffe de projet structure
- Chef / Cheffe de secteur calculs
- Ingénieur / Ingénieure calcul de structure
- Ingénieur / Ingénieure calcul scientifique
- Ingénieur / Ingénieure conception assistée par ordinateur
- Ingénieur / Ingénieure conception calcul
- Ingénieur / Ingénieure de développement d'algorithmes
- Ingénieur / Ingénieure d'études calcul
- Ingénieur / Ingénieure d'études constructions métalliques
- Ingénieur / Ingénieure d'études structure
- Ingénieur / Ingénieure modélisation et simulation
- Ingénieur / Ingénieure recherche «calculs CFD»
- Ingénieur / Ingénieure structure
- Ingénieur / Ingénieure structure BTP
- Ingénieur calculateur / Ingénieure calculatrice
- Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice
- Projeteur / Projeteuse calculateur en structure
- Responsable calculs


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Ingénieur / Ingénieure calcul et structure (2026)

### Intitulés alternatifs

Calculateur / Calculatrice, Calculateur / Calculatrice en structure, Chef / Cheffe de projet structure, Chef / Cheffe de secteur calculs, Ingénieur / Ingénieure calcul de structure, Ingénieur / Ingénieure calcul scientifique, Ingénieur / Ingénieure conception assistée par ordinateur, Ingénieur / Ingénieure conception calcul, Ingénieur / Ingénieure de développement d'algorithmes, Ingénieur / Ingénieure d'études calcul, Ingénieur / Ingénieure d'études constructions métalliques, Ingénieur / Ingénieure d'études structure, Ingénieur / Ingénieure modélisation et simulation, Ingénieur / Ingénieure recherche «calculs CFD», Ingénieur / Ingénieure structure, Ingénieur / Ingénieure structure BTP, Ingénieur calculateur / Ingénieure calculatrice, Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice, Projeteur / Projeteuse calculateur en structure, Responsable calculs

### Centres d’intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénover

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

