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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Hôte / Hôtesse de caisse — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Hôte / Hôtesse de caisse** est référencé dans le ROME sous le code **D1505** et s’exerce en France dans le secteur **Commerce et distribution**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="D1505">D1505</data> |
| Domaine | Commerce, Vente et Grande distribution / Grande distribution |
| Secteur d’activité | Commerce et distribution |

**Thématiques** : Métiers saisonniers, de vacances / Jobs d'été, Métiers accessibles sans diplôme et sans expérience
**Formations référencées sur Vocaneo pour Hôte / Hôtesse de caisse** : <data value="62">62</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Hôte / Hôtesse de caisse ?

> "L'hôte de caisse est un professionnel chargé de la gestion des transactions financières au sein d'un point de vente. Accueille et oriente les clients dans le magasin Enregistre les achats, assure l'encaissement des produits et gère la caisse Contrôle le flux des clients à la caisse pour minimiser l'attente Propose des services complémentaires et informe sur les promotions en cours Veille au respect des procédures de paiement et de sécurité Peut gérer les retours de marchandises et les réclamations clients"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Hôte / Hôtesse de caisse en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Hôte / Hôtesse de caisse, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="1.86">1.9</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="1.69">1.7</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="1.49">1.5</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.63">5.6</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="1.86">1.9</data> |
| Tension du marché | <data value="1.69">1.7</data> |
| Salaire | <data value="1.49">1.5</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.63">5.6</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Hôte / Hôtesse de caisse en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="84230">84230</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="42020">42020</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="26370">26370</data> |
| Indice de tension globale | <data value="1.69">1.7</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="2">2</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="1.69">1.7</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="1.69">1.69</data> / 10 pour Hôte / Hôtesse de caisse décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Hôte / Hôtesse de caisse en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Hôte / Hôtesse de caisse** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="1867">1 867 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="1867">1 867</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="1.49">1.5</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Hôte / Hôtesse de caisse en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Hôte / Hôtesse de caisse** sont évaluées à
**<data value="5.63">5.6</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Hôte / Hôtesse de caisse.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.63">5.6</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Hôte / Hôtesse de caisse ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Hôte / Hôtesse de caisse**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Hôte / Hôtesse de caisse


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Hôte / Hôtesse de caisse


- **Contrainte** : En contact avec du public


- **Avantage** : Port de tenue professionnelle ou d'uniforme


- **Contrainte** : Travail répétitif ou cadence imposée


### Types de structures — conditions liées au métier de Hôte / Hôtesse de caisse


- **Neutre** : Commerce de proximité


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Hôte / Hôtesse de caisse


- **Neutre** : Intérim


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Hôte / Hôtesse de caisse (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En contact avec du public → Contrainte- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme → Avantage- Travail répétitif ou cadence imposée → Contrainte
**Types de structures** :
- Commerce de proximité → Neutre
**Statut d'emploi** :
- Intérim → Neutre- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Hôte / Hôtesse de caisse en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (général ou professionnel) dans les secteurs de la vente et de la distribution. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans ces secteurs sans diplôme particulier.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="9.25">9.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="3">3</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="2">2</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion vers caissier est accessible rapidement via une formation professionnelle courte (0 à 6 mois) ou des modules en caisse et gestion des stocks. Les freins majeurs sont la maîtrise des outils caisse et des procédures d’encaissement; la durée et le coût restent faibles. Vérifier les formations disponibles près de chez soi et les possibilités de contrats saisonniers.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="2">2</data>
- **Formations disponibles** : <data value="62">62</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="56">56</data>
- **Villes concernées** : <data value="39">39</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : CAP / BEP

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Hôte / Hôtesse de caisse


Il existe **<data value="62">62</data>** formations pour devenir **Hôte / Hôtesse de caisse**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Hôte / Hôtesse de caisse ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation d'outillage manuel
- Utilisation de caisse enregistreuse
- Utilisation de caisse informatisée

**Produits finis, services**
- Connaissance des promotions en cours

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Gestion des retours de marchandises

**Autres techniques professionnelles**
- Communication avec les clients
- Techniques de prévention des fraudes

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Connaissance des produits et services

**Expertises scientifiques**
- Techniques de gestion de file d'attente

**Logiciels, progiciels**
- Gestion de l'inventaire

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Gestion des paiements en espèces et cartes
- Règles et consignes de sécurité
- Respect des normes d'hygiène et de sécurité

**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures d'encaissement
- Règles de tenue de caisse
- Respect des procédures de fermeture de caisse

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Bac pro métiers de l'accueil
- Bac pro métiers du commerce et de la vente option A animation et gestion de l'espace commercial
- Bac pro métiers du commerce et de la vente option B prospection clientèle et valorisation de l'offre commerciale
- CAP équipier polyvalent du commerce
- Employé polyvalent du commerce et de la distribution


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Hôte / Hôtesse de caisse en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Construction

**Construire**

- *Réaliser des opérations de montage, d'assemblage et démontage*
    - Désactiver l'antivol d'un article

### Maintenance, Réparation

**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**

- *Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local*
    - Maintenir la propreté des équipements et de l'espace de travail

### Gestion des stocks

**Gérer les stocks et les approvisionnements**

- *Gérer les stocks*
    - Définir des besoins en approvisionnement
- *Organiser et contrôler un approvisionnement*
    - Proposer des solutions alternatives en cas de rupture de stock

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion comptable**

- *Gérer une caisse*
    - Clôturer une caisse
  - Gérer les opérations de paiement par cartes bancaires
  - Gérer les transactions et opérations de caisse
  - Procéder à l'encaissement

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Assurer la gestion administrative et financière d'une activité*
    - Vérifier les modes de paiements et conserver les justificatifs

### Droit, contentieux et négociation

**Gérer des litiges, des contentieux**

- *Gérer des réclamations et litiges*
    - Gérer les retours de marchandises
  - Traiter les réclamations des clients

### Relation client

**Accueillir, renseigner**

- *Accueillir, orienter, renseigner un public*
    - Accueillir, orienter et renseigner un client
- *Concevoir un projet d'accueil*
    - Optimiser l'accueil des différents publics
  - Optimiser le flux des visiteurs pour réduire l'attente

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Recueillir et analyser les besoins client*
    - Recueillir l'avis et les remarques d'un client
- *Répondre aux attentes d'un client*
    - Gérer les attentes des clients en période de forte affluence
- *Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale*
    - Conseiller sur une demande de crédit

### Développement commercial

**Concevoir une offre de produits, services**

- *Concevoir et promouvoir une offre commerciale*
    - Promouvoir les événements spéciaux ou les promotions en magasin

**Élaborer une offre commerciale**

- *Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles*
    - Appliquer les promotions et les offres spéciales

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles*
    - Respecter les protocoles de sécurité en vigueur


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Hôte / Hôtesse de caisse

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Hôte / Hôtesse de caisse

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Conventionnel — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect des procédures de paiement et de sécurité.
- Travail dans un cadre structuré avec des tâches répétitives.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion concrète des transactions financières.
- Manipulation d'argent et des outils de caisse.
- Contrôle des flux de clients et gestion de l'espace physique.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction constante avec les clients.
- Accueil et orientation des clients dans le magasin.


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Proposition de services et informations sur promotions.
- Encouragement à l'achat auprès des clients.


### Investigateur — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des besoins des clients pour proposer des services.
- Récupération d'informations sur les transactions.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'aspects créatifs dans la gestion de la caisse.
- Travail régi par des procédures standardisées.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Hôte / Hôtesse de caisse

### Personnalité type pour exercer le métier de Hôte / Hôtesse de caisse

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Hôte / Hôtesse de caisse.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur, l'organisation et la fiabilité sont essentielles pour gérer des transactions précises et traiter des paiements avec exactitude.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le poste requiert une certaine sociabilité et aisance à interagir avec les clients, même si cela peut être moins intense que dans d'autres métiers de service.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La coopération et l'empathie sont importantes pour offrir un service client de qualité et gérer les interactions avec les clients.


### Névrosisme — <data value="3">3</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une certaine stabilité émotionnelle est nécessaire pour gérer le stress lié aux périodes de forte affluence ou aux clients difficiles, mais cela ne constitue pas une part centrale du travail.


### Ouverture à l'expérience — <data value="2">2</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier de caissier/cassière nécessite certaines compétences, mais il implique peu de créativité ou d'ouverture à l'expérience. Les tâches sont souvent structuré et répétitives.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Hôte / Hôtesse de caisse

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Hôte / Hôtesse de caisse

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Hôte / Hôtesse de caisse.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ce métier requiert une volonté de réussir, ainsi qu'un certain niveau de reconnaissance pour un travail bien fait, ce qui est fréquemment valorisé.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les projets et les défis rencontrés offrent une diversité qui favorise l'enthousiasme et l'innovation.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier permet une certaine autonomie dans la prise de décisions et la gestion des tâches.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'entraide et les relations de coopération sont essentielles dans ce métier, favorisant un bon esprit d'équipe.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La stabilité de l'emploi et un environnement de travail sécurisé sont généralement des caractéristiques importantes dans cette profession.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique certaines responsabilités qui confèrent un certain niveau d'autorité, mais le contexte est souvent collaboratif plutôt qu'autoritaire.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les tâches peuvent être intéressantes et stimulantes, mais ce n'est pas nécessairement un critère central du métier.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut inclure des aspects sociaux ou environnementaux, mais ce n'est pas le cœur de la mission.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des règles et des normes est présent, bien que le métier laisse place à des opinions et des idées personnelles.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien qu'il puisse y avoir des normes à respecter, il n'y a pas un fort accent sur les traditions culturelles ou procédurales.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Hôte / Hôtesse de caisse ?

- J'ai le sens du contact
- J'ai le souci du détail
- J'aime le travail manuel


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Hôte / Hôtesse de caisse en 2026 ?

Le poste de **Hôte / Hôtesse de caisse** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Caissier / Caissière
- Caissier / Caissière de parking
- Caissier / Caissière en libre-service
- Caissier / Caissière en restauration
- Caissier / Caissière pompiste
- Caissier / Caissière roller
- Caissier / Caissière spectacle
- Hôte / Hôtesse de caisse services clients
- Péager / Péagère
- Péagiste


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Hôte / Hôtesse de caisse (2026)

### Intitulés alternatifs

Caissier / Caissière, Caissier / Caissière de parking, Caissier / Caissière en libre-service, Caissier / Caissière en restauration, Caissier / Caissière pompiste, Caissier / Caissière roller, Caissier / Caissière spectacle, Hôte / Hôtesse de caisse services clients, Péager / Péagère, Péagiste

### Centres d’intérêt

J'ai le sens du contact, J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

