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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Gardien / Gardienne d'immeuble — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Gardien / Gardienne d'immeuble** est référencé dans le ROME sous le code **K2501** et s’exerce en France dans le secteur **Immobilier**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="K2501">K2501</data> |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Sécurité privée |
| Secteur d’activité | Immobilier |

**Thématiques** : Métiers de la sécurité publique et privée, Métiers des services à la personne à domicile, Métiers accessibles sans diplôme et sans expérience
**Formations référencées sur Vocaneo pour Gardien / Gardienne d'immeuble** : <data value="72">72</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Gardien / Gardienne d'immeuble ?

> "Le Gardien d'immeuble assure la surveillance, la sécurité des biens et des résidents au sein de l'immeuble . Gère l'entretien des parties communes et veille à la propreté des espaces Accueille les visiteurs et contrôle l'accès à l'immeuble Distribue le courrier et les colis aux résidents Peut intervenir en cas de petits travaux de maintenance ou d'urgence Assiste les résidents dans la gestion quotidienne de leurs besoins liés à l'immeuble en enregistrant les réclamations"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Gardien / Gardienne d'immeuble en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Gardien / Gardienne d'immeuble, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="2.03">2.0</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="1.765">1.8</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="1.97">2.0</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.21">5.2</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="2.03">2.0</data> |
| Tension du marché | <data value="1.765">1.8</data> |
| Salaire | <data value="1.97">2.0</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.21">5.2</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Gardien / Gardienne d'immeuble en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="9190">9190</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="7340">7340</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="3230">3230</data> |
| Indice de tension globale | <data value="1.765">1.8</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="2">2</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="1.765">1.8</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="1.765">1.765</data> / 10 pour Gardien / Gardienne d'immeuble décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Gardien / Gardienne d'immeuble en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Gardien / Gardienne d'immeuble** se situe généralement entre
<data value="1740">1 740 €</data> (1er décile) et <data value="2100">2 100 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1740">1 740</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2100">2 100</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="1.97">2</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Gardien / Gardienne d'immeuble en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Gardien / Gardienne d'immeuble** sont évaluées à
**<data value="5.21">5.2</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Gardien / Gardienne d'immeuble.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.21">5.2</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Gardien / Gardienne d'immeuble ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Gardien / Gardienne d'immeuble**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Gardien / Gardienne d'immeuble


- **Contrainte** : Travail de nuit


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Gardien / Gardienne d'immeuble


- **Contrainte** : En contact avec du public


- **Contrainte** : Travail en autonomie et en situation isolée


- **Contrainte** : Utilisation d'escaliers


### Types de structures — conditions liées au métier de Gardien / Gardienne d'immeuble


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Gardien / Gardienne d'immeuble


- **Neutre** : Résidents, usagers


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Gardien / Gardienne d'immeuble


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


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### Synthèse des conditions d’exercice — Gardien / Gardienne d'immeuble (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail de nuit → Contrainte- Travail en journée → Neutre- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En contact avec du public → Contrainte- Travail en autonomie et en situation isolée → Contrainte- Utilisation d'escaliers → Contrainte
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Résidents, usagers → Neutre
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Gardien / Gardienne d'immeuble en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible sans qualification particulière. Cependant, un diplôme de type CAP Agent de propreté et d'hygiène ou Gardien d'immeubles peut parfois être exigé.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="9.25">9.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Aucun diplôme
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="6">6</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="2">2</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion peut se faire en moins d’un an via une formation professionnelle ou CAP (ex. CAP / BEP en gestion, surveillance et gardiennage d’immeubles). Le principal frein reste l’obtention et le financement de la formation, ainsi que la réussite des modules pratiques (surveillance, sécurité et réglementation). Des organismes locaux proposent des formations courtes adaptées pour adultes motivés.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="7">7</data>
- **Formations disponibles** : <data value="72">72</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="60">60</data>
- **Villes concernées** : <data value="36">36</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : CAP / BEP

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Gardien / Gardienne d'immeuble


Il existe **<data value="72">72</data>** formations pour devenir **Gardien / Gardienne d'immeuble**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Gardien / Gardienne d'immeuble ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation d'équipements de surveillance

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Gestion des espaces verts
- Gestion des urgences et des incidents
- Maintenance de premier niveau
- Surveillance du fonctionnement des équipements
- Techniques de base en plomberie
- Techniques de gestion des déchets
- Techniques de serrurerie
- Techniques de surveillance

**Autres techniques professionnelles**
- Accueil physique et téléphonique
- Application des règles de copropriété
- Communication avec les résidents
- Compétences en résolution de problèmes et gestion des réclamations
- Connaissance des dispositifs d'alarme
- Gestion des archives de l'immeuble
- Gestion des espaces communs
- Rédaction de rapports d'activité
- Suivi des contrats de maintenance
- Surveillance des accès et contrôle des entrées et sorties
- Surveillance des travaux dans l'immeuble
- Techniques de gestion de conflits

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Electricité
- Entretien des espaces verts
- Gestion des budgets de fonctionnement

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Droits et obligations du locataire

**Méthodes, procédés, procédures**
- Règles de sécurité
- Surveillance par caméras

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- CAP gardien d'immeubles
- CQP gardien concierge employé d'immeuble
- Gardien d'immeubles


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Gardien / Gardienne d'immeuble en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Production, Fabrication

**Utiliser des machines, outils**

- *Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation*
    - Utiliser des équipements de télésurveillance

### Aménagement

**Aménager un espace**

- *Aménager, agencer un espace*
    - Optimiser la gestion des espaces communs

### Construction

**Gérer un chantier**

- *Organiser et conduire des travaux, un chantier*
    - Assurer la surveillance des travaux de rénovation

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Entretenir un équipement, une machine, une installation*
    - Entretenir les équipements de collecte de déchets

**Assurer la maintenance technique**

- *Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Assurer la conformité des installations avec les normes en vigueur
- *Réaliser un diagnostic technique*
    - Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires)
- *Réaliser une opération de maintenance*
    - Réaliser la maintenance de premier niveau
- *Réparer un équipement, une machine, une installation*
    - Communiquer avec l'équipe de maintenance pour les réparations nécessaires
  - Diagnostiquer les pannes et effectuer des réparations mineures

**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**

- *Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local*
    - Réaliser des petits travaux d'entretien
  - Superviser la maintenance et la propreté des locaux
- *Surveiller un espace, un local, un lieu, une installation*
    - Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation
  - Surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
  - Contrôler régulièrement les installations communes
- *Superviser des opérations, des actions*
    - Planifier les opérations de maintenance des équipements
  - Planifier une intervention technique

**Analyser, prévenir les risques**

- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Assurer la sécurité et le bien-être des résidents
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
    - Mettre en place des protocoles de sécurité

### Qualité

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure*
    - Contrôler l'état du bâti

### Transport

**Assurer un transport**

- *Organiser une livraison*
    - Réceptionner, distribuer ou mettre à disposition des courriers, colis, avis d'échéance, quittances de loyer, ...

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Rapporter toute anomalie aux autorités compétentes

### Gestion et contrôle

**Gérer, contrôler**

- *Elaborer, suivre et piloter un budget*
    - Gérer les budgets et contrôler les dépenses

**Gérer des actifs, un patrimoine**

- *Gérer la trésorerie, le recouvrement*
    - Recouvrer des loyers

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
    - Assurer le respect des réglementations locales

**Gérer des litiges, des contentieux**

- *Gérer des réclamations et litiges*
    - Gérer les conflits et les réclamations des résidents

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger les personnes et les biens**

- *Protéger des personnes et des biens*
    - Effectuer des rondes de surveillance

**Protéger l'environnement**

- *Evacuer et trier des déchets, des produits*
    - Organiser le tri sélectif des déchets
- *Recycler et valoriser des déchets ou produits*
    - Promouvoir les initiatives de recyclage et de réduction des déchets

### Relation client

**Accueillir, renseigner**

- *Accueillir, orienter, renseigner un public*
    - Accueillir, orienter et renseigner un client
  - Assurer l'accueil des visiteurs en toute sécurité
  - Faciliter l'intégration des nouveaux résidents

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Recueillir et analyser les besoins client*
    - Ecouter activement les besoins des résidents

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier*
    - Organiser des réunions de copropriété

**Communiquer à l'oral**

- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
    - Communiquer efficacement avec les résidents

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
    - Maintenir un environnement propre et accueillant

**Agir face à l'imprévu**

- *Alerter, demander un appui ou un arbitrage*
    - Informer les services concernés des réclamations, anomalies, dysfonctionnements et dégradations
- *Gérer une situation conflictuelle*
    - Gérer les conflits entre résidents
- *Gérer une situation d'urgence*
    - Gérer les urgences et incidents techniques

**Traiter des informations**

- *Organiser le partage et la capitalisation de l'information*
    - Documenter les interventions et les rapports d'incident
  - Documenter les procédures de sécurité, ainsi que les incidents


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Gardien / Gardienne d'immeuble

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Gardien / Gardienne d'immeuble

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Intervention dans des tâches de maintenance et de petites réparations.
- Travail sur le terrain, nécessitant le contact avec l'environnement physique.
- Gestion des espaces communs et de la propreté.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Accueil des visiteurs et gestion des relations avec les résidents.
- Assistance auprès des résidents concernant leurs besoins quotidiens.


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité dans la gestion d'un bien immobilier, demandant une certaine prise d’initiative.
- Interaction avec différents intervenants, comme les fournisseurs ou les services d'urgence.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion de l'organisation interne de l'immeuble, incluant la distribution du courrier.
- Suivi des réclamations et des demandes des résidents.


### Investigateur — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Observation du comportement des résidents pour anticiper les problèmes de sécurité.
- Résolution des situations d'urgence nécessitant une analyse.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'éléments créatifs ou artistiques dans les missions quotidiennes.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Gardien / Gardienne d'immeuble

### Personnalité type pour exercer le métier de Gardien / Gardienne d'immeuble

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Gardien / Gardienne d'immeuble.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et l'organisation sont essentielles dans ce métier pour garantir la sécurité et le bon fonctionnement des lieux supervisés.
- Les gardiens doivent être attentifs aux détails et fiables dans l'exécution de leurs tâches.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La capacité à travailler en équipe et à être bienveillant est importante, surtout dans des situations à risque nécessitant de la coopération avec d'autres.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une sociabilité modérée est favorisée, car les gardiens interagissent avec le public et les autres employés mais le travail peut aussi impliquer de longues périodes de surveillance individuelle.


### Ouverture à l'expérience — <data value="2">2</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier de gardien/ne nécessite une flexibilité dans les tâches, mais n'exige pas une très forte capacité d'ouverture aux expériences nouvelles.
- Les gardiens peuvent travailler dans des routines établies et des environnements connus.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une certaine stabilité émotionnelle est requise, mais le niveau de stress peut varier en fonction de l'environnement et des situations rencontrées.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Gardien / Gardienne d'immeuble

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Gardien / Gardienne d'immeuble

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Gardien / Gardienne d'immeuble.


### Réussite — <data value="5">5</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La réussite et la reconnaissance sont des moteurs essentiels, particulièrement dans les objectifs de projet.
- Il y a une forte compétition pour atteindre des résultats et obtenir des résultats mesurables.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier permet une grande liberté d'action et d'initiatives dans les projets.
- Les professionnels ont la possibilité de choisir leurs méthodes de travail.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une forte recherche de nouveauté et de défis dans les missions.
- Les tâches variées et la nécessité de s'adapter à différents contextes encouragent un environnement dynamique.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'entraide et la collaboration sont essentielles, favorisant des relations harmonieuses entre collègues.
- Il y a un souci de l'impact sur la communauté et les clients.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une forte prise en compte des enjeux sociétaux et environnementaux dans les projets.
- Les professionnels manifestent souvent des valeurs de justice et de solidarité dans leur travail.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut être agréable et satisfaisant, mais ce n'est pas une priorité centrale.
- Les professionnels trouvent souvent du plaisir dans leur créativité et leur impact.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La stabilité de l'emploi est moyenne, dépendant souvent des projets et des financements.
- Un environnement de travail sécurisé est présent, mais soumis à des variations.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des règles et des normes est présent mais modulable en fonction des projets.
- Les attentes en matière de conformité varient selon les contextes culturels et professionnels.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le contrôle sur les autres est limité, car il s'agit plutôt d'un travail en équipe.
- L'influence est plus liée à la compétence qu'à une autorité formelle.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des traditions est limité à certains aspects, ce n'est pas une valeur centrale du métier.
- L'innovation et la modernité priment souvent sur la tradition.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Gardien / Gardienne d'immeuble ?

- J'ai le sens du contact
- J'aime organiser, planifier


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Gardien / Gardienne d'immeuble en 2026 ?

Le poste de **Gardien / Gardienne d'immeuble** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Agent / Agente de résidence
- Agent / Agente de secteur de gardiennage
- Agent / Agente d'exploitation en gardiennage
- Chargé / Chargée des usagers de l'habitat social
- Chef / Cheffe de secteur en gardiennage
- Concierge d'immeuble
- Coordonnateur / Coordonnatrice en gardiennage
- Correspondant / Correspondante de gardiennage
- Correspondant / Correspondante d'immeuble
- Employé / Employée d'immeuble
- Gardien / Gardienne
- Gardien / Gardienne chef
- Gardien / Gardienne de collège
- Gardien / Gardienne de locaux
- Gardien / Gardienne de propriété
- Gardien / Gardienne de résidence
- Gardien / Gardienne de toilettes
- Gardien / Gardienne d'établissement scolaire
- Gardien polyvalent / Gardienne polyvalente d'immeuble
- Gardien principal / Gardienne principale
- Gardien régisseur / Gardienne régisseuse
- Gardien-concierge / Gardienne-concierge
- Gestionnaire des aires d'accueil des gens du voyage
- Inspecteur / Inspectrice d'immeuble
- Portier / Portière concierge d'immeuble
- Superviseur / Superviseuse en gardiennage
- Surveillant / Surveillante d'immeuble
- Technicien / Technicienne de proximité


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Gardien / Gardienne d'immeuble (2026)

### Intitulés alternatifs

Agent / Agente de résidence, Agent / Agente de secteur de gardiennage, Agent / Agente d'exploitation en gardiennage, Chargé / Chargée des usagers de l'habitat social, Chef / Cheffe de secteur en gardiennage, Concierge d'immeuble, Coordonnateur / Coordonnatrice en gardiennage, Correspondant / Correspondante de gardiennage, Correspondant / Correspondante d'immeuble, Employé / Employée d'immeuble, Gardien / Gardienne, Gardien / Gardienne chef, Gardien / Gardienne de collège, Gardien / Gardienne de locaux, Gardien / Gardienne de propriété, Gardien / Gardienne de résidence, Gardien / Gardienne de toilettes, Gardien / Gardienne d'établissement scolaire, Gardien polyvalent / Gardienne polyvalente d'immeuble, Gardien principal / Gardienne principale, Gardien régisseur / Gardienne régisseuse, Gardien-concierge / Gardienne-concierge, Gestionnaire des aires d'accueil des gens du voyage, Inspecteur / Inspectrice d'immeuble, Portier / Portière concierge d'immeuble, Superviseur / Superviseuse en gardiennage, Surveillant / Surveillante d'immeuble, Technicien / Technicienne de proximité

### Centres d’intérêt

J'ai le sens du contact, J'aime organiser, planifier

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

