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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Garde de parc naturel — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Garde de parc naturel** est référencé dans le ROME sous le code **A1204** et s’exerce en France dans le secteur **Culture et patrimoine**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="A1204">A1204</data> |
| Domaine | Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux / Espaces naturels et espaces verts |
| Secteur d’activité | Culture et patrimoine |

**Thématiques** : Métiers de l'environnement et du développement durable, Métiers du patrimoine et de la restauration d'oeuvres d'art, Métiers de la mer, du nautisme et de la construction navale
**Formations référencées sur Vocaneo pour Garde de parc naturel** : <data value="361">361</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Garde de parc naturel ?

> "Effectue la surveillance de site (espaces naturels, protégés, ...) et veille à la sauvegarde du patrimoine naturel (réserve naturelle, forêts, littoral, ...) selon les directives institutionnelles, la réglementation environnementale (loi de protection du littoral, ...) et les règles de sécurité. Peut sensibiliser différents publics à la protection de l'environnement, ou mettre en place la sécurisation du public. Peut coordonner une équipe."

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

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## Pourquoi choisir le métier de Garde de parc naturel en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Garde de parc naturel, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="4.88">4.9</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="4.73">4.7</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="4.61">4.6</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.21">5.2</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="4.88">4.9</data> |
| Tension du marché | <data value="4.73">4.7</data> |
| Salaire | <data value="4.61">4.6</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.21">5.2</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Garde de parc naturel en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="1550">1550</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="1080">1080</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="370">370</data> |
| Indice de tension globale | <data value="4.73">4.7</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="8">8</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="4.73">4.7</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="4.73">4.73</data> / 10 pour Garde de parc naturel décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Garde de parc naturel en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Garde de parc naturel** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2991">2 991 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2991">2 991</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="4.61">4.6</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Garde de parc naturel en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Garde de parc naturel** sont évaluées à
**<data value="5.21">5.2</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Garde de parc naturel.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.21">5.2</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Garde de parc naturel ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Garde de parc naturel**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Garde de parc naturel


- **Contrainte** : Travail de nuit


- **Contrainte** : Travail en astreinte


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Garde de parc naturel


- **Neutre** : Déplacements professionnels


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Garde de parc naturel (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail de nuit → Contrainte- Travail en astreinte → Contrainte- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Garde de parc naturel en <time datetime="2026">2026</time> ?

Ce métier est accessible avec un CAP/BEP agricole en aménagement des espaces naturels. Un Brevet de Technicien Agricole en aménagement de l'espace, gestion de la faune sauvage ou un BTS Agricole en gestion et protection de la nature peut être demandé pour les postes de technicien cynégétique. Un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 (BTS, DUT) dans les domaines de l'eau et de la protection de l'environnement peut être demandé pour les postes de technicien de rivière. Une bonne condition physique (acuité visuelle, ...) est requise.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="8.75">8.8</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="2">2</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via une formation CAP/BEP en aménagement des espaces naturels ou BTS/BAC+2 selon le poste. Vérifier les demandes liées à la faune, à la sécurité et à la condition physique; certains postes exigent des certificats ou diplômes spécifiques et une expérience pratique.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="34">34</data>
- **Formations disponibles** : <data value="361">361</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="143">143</data>
- **Villes concernées** : <data value="138">138</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +3

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Parcoursup
- Apprentissage

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Garde de parc naturel


Il existe **<data value="361">361</data>** formations pour devenir **Garde de parc naturel**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Garde de parc naturel ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation de matériel de capture (seringue hypodermique, ...)

**Animaux, végétaux**
- Espèces animales contemporaines

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques de baguage
- Techniques de marquage

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques d'approche et de manipulation des animaux
- Techniques de comptage
- Techniques pédagogiques

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Caractéristiques des écosystèmes

**Expertises scientifiques**
- Botanique
- Ecologie
- Méthodes de conservation de la biodiversité
- Sciences de la vie et de la terre
- Zoologie

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Cadre réglementaire environnemental
- Droit forestier
- Droit rural
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Réglementation de la chasse
- Réglementation de la pêche
- Réglementation des espaces et espèces protégés
- Règles de sécurité maritime
- Surveillance des zones protégées

**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures d'échantillonnage

**Documentations, cartes et plans**
- Classification des espèces animales

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Bac pro gestion des milieux naturels et de la faune
- BTSA gestion et protection de la nature


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Garde de parc naturel en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Animation

**Animer des activités**

- *Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs*
    - Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur

### Recherche, Innovation

**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**

- *Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions*
    - Tenir une veille sur la préservation des milieux naturels
- *Conduire des travaux d'études et de recherche*
    - Etablir un rapport d'étude ou de recherche

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Analyser, exploiter, structurer des données*
    - Analyser les données d'une étude, d'un projet
  - Collecter et enregistrer des données de capture de pêche

### Aménagement

**Aménager un espace**

- *Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt*
    - Contrôler la présence d'animaux indésirables et effectuer la régulation
  - Recenser les arbres à abattre ou à élaguer
  - Superviser un programme d'entretien ou de restauration d'un cours d'eau
  - Surveiller un espace naturel pour la prévention des risques d'accidents, de pollution, d'incendie

### Construction

**Gérer un chantier**

- *Organiser et conduire des travaux, un chantier*
    - Planifier des opérations de suivi du patrimoine naturel

### Maintenance, Réparation

**Assurer la maintenance technique**

- *Réaliser un diagnostic technique*
    - Diagnostiquer l'état d'un site et définir les priorités d'action au sein des milieux inventoriés

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Elaborer des actions ou des règles de prévention*
    - Optimiser les processus pour réduire les risques environnementaux
- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Rédiger des rapports détaillés sur les interventions effectuées

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Appliquer un cadre juridique ou réglementaire*
    - Attribuer des lots de chasses
- *Rédiger un acte juridique ou règlementaire*
    - Verbaliser une infraction

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger l'environnement**

- *Réaliser un diagnostic environnemental*
    - Etudier les évolutions de la faune et de la flore dans les milieux naturels
  - Recenser les espèces d'un espace naturel
- *Définir et déployer une politique de développement durable*
    - Mettre en ½uvre des directives visant à protéger et à valoriser les milieux naturels par la réintroduction d'espèces ou la restauration des plages
  - Réaliser des opérations de gestion des milieux aquatiques

### Communication

**Argumenter**

- *Sensibiliser un public*
    - Promouvoir les pratiques de développement durable dans la production
  - Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Garde de parc naturel

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Garde de parc naturel

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travaille directement dans des environnements naturels et protégés.
- Effectue des tâches de surveillance et de maintenance sur le terrain.
- Implique un engagement physique et un sens pratique pour la gestion des espaces naturels.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Sensibilise différents publics à la protection de l'environnement.
- Peut travailler en équipe et coordonner des groupes.
- Aide à communiquer les enjeux environnementaux aux visiteurs.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse les écosystèmes et les réglementations environnementales.
- Évalue les impacts sur le patrimoine naturel.
- Peut impliquer une réflexion critique et une observation minutieuse.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Doit suivre des directives institutionnelles et réglementaires précises.
- Travaille dans un cadre organisé avec des procédures à respecter.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut impliquer des éléments de sensibilisation à l'environnement à travers des activités éducatives.
- Peu d'aspects créatifs en dehors de la sensibilisation.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut impliquer des compétences en coordination d'équipe.
- Moins centrée sur le développement d'entreprises ou d'initiatives commerciales.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Garde de parc naturel

### Personnalité type pour exercer le métier de Garde de parc naturel

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Garde de parc naturel.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Ce métier nécessite une grande rigueur et une organisation au quotidien pour gérer efficacement les missions de surveillance et de protection des espaces forestiers.
- La capacité à respecter des réglementations strictes et à travailler de manière autonome est essentielle.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier de garde forestier requiert une ouverture d'esprit pour comprendre et intégrer de nouvelles méthodes de gestion des forêts et de protection de l'environnement.
- La curiosité pour la biodiversité et les écosystèmes est essentielle pour mener à bien des évaluations et des préconisations.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le travail en équipe est fréquent, notamment lors de missions de sensibilisation ou de coordination avec d'autres acteurs du milieu naturel.
- La capacité à communiquer efficacement et à collaborer dans le cadre de la gestion des ressources naturelles est importante.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Les gardes forestiers doivent souvent interagir avec le public, des collègues et d'autres partenaires, nécessitant une certaine sociabilité, mais le travail est majoritairement en extérieur et peut être isolé.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une certaine stabilité émotionnelle est nécessaire, car le métier peut impliquer des situations de stress (conditions météorologiques, gestion de conflits). Cependant, le stress est modéré comparé à d'autres professions.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Garde de parc naturel

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Garde de parc naturel

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Garde de parc naturel.


### Stimulation — <data value="5">5</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier de garde forestier offre une grande variété d'activités et de défis, depuis la surveillance des forêts jusqu'à l'éducation du public.
- La nécessité de répondre à des situations imprévues et de travailler dans des environnements variés procure un haut degré de stimulation.


### Universalisme — <data value="5">5</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La profession est intrinsèquement axée sur la protection de l'environnement et la promotion de la durabilité.
- Les valeurs de tolérance et de justice sociale sont incorporées dans le travail de sensibilisation et d'éducation auprès du public.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les gardes forestiers visent à protéger l'environnement et à gérer les ressources de manière durable, ce qui peut être très gratifiant.
- Ils sont souvent en compétition pour atteindre des objectifs de conservation et de sensibilisation, ce qui souligne une forte présence de la réussite.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les gardes forestiers ont souvent la liberté de planifier leur travail et prennent des initiatives pour résoudre des problèmes sur le terrain.
- Ils doivent faire preuve d'indépendance dans la prise de décisions concernant la gestion des ressources.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les gardes forestiers travaillent souvent pour le bien-être de la communauté et de l'environnement, favorisant des relations positives avec les parties prenantes.
- Ils participent à des efforts collaboratifs pour améliorer la conservation et l'utilisation responsable des ressources naturelles.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des règles et des réglementations en matière de protection de l'environnement est un aspect crucial du métier.
- Les gardes forestiers doivent souvent s'assurer que les normes sont respectées sur le terrain et dans leurs interactions avec le public.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail des gardes forestiers implique des aspects de sécurité, tant pour leur propre sécurité que pour celle des forêts qu'ils protègent.
- La stabilité de l'occupation dans des rôles de conservation est aussi un critère de sécurité, bien que certaines parties puissent être exposées aux aléas environnementaux.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La profession peut être agréable, notamment grâce à un environnement naturel remarquable, mais le travail peut aussi être exigeant et parfois difficile.
- Les gardes forestiers peuvent trouver du plaisir dans leurs interactions avec la nature et les activités en extérieur.


### Tradition — <data value="3">3</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien que le respect des pratiques durables et de la connaissance traditionnelle des forêts soit important, ce n'est pas un aspect central du métier.
- Le rôle du garde forestier peut impliquer une certaine continuité par rapport aux pratiques établies, mais il est également influencé par des approches modernes de conservation.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les gardes forestiers exercent un certain niveau d'autorité et de contrôle sur la gestion des ressources naturelles, mais leur pouvoir est limité par des réglementations et un travail en équipe.
- Le prestige associé à la profession peut varier selon le contexte, mais ce n'est pas un aspect central du métier.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Garde de parc naturel ?

- J'aime être au contact de la nature
- J'aime le travail manuel
- Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Garde de parc naturel en 2026 ?

Le poste de **Garde de parc naturel** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Agent / Agente technique des parcs nationaux
- Agent chargé / Agente chargée de protection et de sauvegarde du patrimoine naturel
- Eco garde
- Garde du littoral
- Garde Forestier / Forestière
- Garde moniteur / Garde monitrice de parc national
- Garde moniteur / Garde monitrice de parc naturel
- Garde national / Garde nationale de la chasse et de la faune sauvage
- Garde technicien / Garde technicienne de réserve naturelle
- Garde-chasse
- Garde-chasse particulier / Garde-chasse particulière
- Garde-pêche
- Garde-rivière
- Observateur / Observatrice des pêches
- Technicien / Technicienne cynégétique
- Technicien / Technicienne de rivière


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Garde de parc naturel (2026)

### Intitulés alternatifs

Agent / Agente technique des parcs nationaux, Agent chargé / Agente chargée de protection et de sauvegarde du patrimoine naturel, Eco garde, Garde du littoral, Garde Forestier / Forestière, Garde moniteur / Garde monitrice de parc national, Garde moniteur / Garde monitrice de parc naturel, Garde national / Garde nationale de la chasse et de la faune sauvage, Garde technicien / Garde technicienne de réserve naturelle, Garde-chasse, Garde-chasse particulier / Garde-chasse particulière, Garde-pêche, Garde-rivière, Observateur / Observatrice des pêches, Technicien / Technicienne cynégétique, Technicien / Technicienne de rivière

### Centres d’intérêt

J'aime être au contact de la nature, J'aime le travail manuel, Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

