<!-- @formatter:off -->


<!--
Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
-->

# Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés** est référencé dans le ROME sous le code **H2208** et s’exerce en France dans le secteur **Industrie - Bois**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="H2208">H2208</data> |
| Domaine | Industrie / Bois |
| Secteur d’activité | Industrie - Bois |

**Thématiques** : Métiers du patrimoine et de la restauration d'oeuvres d'art
**Formations référencées sur Vocaneo pour Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés** : <data value="61">61</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés ?

> "Le Façonnier d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés conçoit et réalise des pièces en bois et matériaux divers selon les demandes spécifiques des clients. Sélectionne le bois et les matériaux adaptés Façonne et assure la finition des pièces pour garantir qualité esthétique et durabilité Peut restaurer ou réparer des ouvrages anciens Peut collaborer avec des designers et des architectes pour créer des éléments sur mesure Peut animer une équipe et gérer sa propre activité"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="3.7">3.7</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="4.605">4.6</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2">2.0</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.04">6.0</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="3.7">3.7</data> |
| Tension du marché | <data value="4.605">4.6</data> |
| Salaire | <data value="2">2.0</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.04">6.0</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="490">490</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="90">90</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="160">160</data> |
| Indice de tension globale | <data value="4.605">4.6</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="8">8</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="4.605">4.6</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="4.605">4.605</data> / 10 pour Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2051">2 051 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2051">2 051</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2">2</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés** sont évaluées à
**<data value="6.04">6.0</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.04">6.0</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés


- **Neutre** : Activités de motricité fine (dextérité...)


- **Contrainte** : En atelier


- **Contrainte** : Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux


- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives


### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés


- **Neutre** : Clientèle de particuliers


- **Avantage** : Clientèle de professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Neutre** : Travailleur indépendant


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Activités de motricité fine (dextérité...) → Neutre- En atelier → Contrainte- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte
**Publics spécifiques** :
- Clientèle de particuliers → Neutre- Clientèle de professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Travailleur indépendant → Neutre

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP à Bac en arts du bois ou fabrication bois et matériaux associés. Des diplômes des métiers d'art en ébénisterie et décor mobilier sont également pertinents.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="8.25">8.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Accès possible via CAP/BEP ou DMA en menuiserie/bois avec 12 mois de formation. Une expérience dans le secteur bois facilite l’intégration. Points à vérifier: maîtrise des outils et sécurité, techniques de sculpture et restauration, et disponibilité d’un organisme de formation adapté.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="5">5</data>
- **Formations disponibles** : <data value="61">61</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="44">44</data>
- **Villes concernées** : <data value="22">22</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : CAP / BEP

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage

---

## Trouver une formation adaptée pour devenir Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés


Il existe **<data value="61">61</data>** formations pour devenir **Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés**.

---

## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation d'outillages électroportatifs (scie électrique, ponceuse, ...)
- Utilisation d'outils à bois manuels

**Produits finis, services**
- Gammes de produits bois

**Matières, matériaux**
- Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Gestion des déchets de bois
- Techniques d'incrustation de matériaux
- Techniques de creusage de bois
- Techniques de découpe du bois
- Techniques de moulage et de sculpture
- Techniques de peinture sur bois
- Techniques de polissage du bois
- Techniques de restauration

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Lecture de dessins techniques
- Modélisation 3D
- Styles de mobilier
- Tournage de bois
- Travail de bois ancien
- Travail de bois précieux, exotique
- Travail de matériaux d'origine animale (corne, écaille, nacre, os)
- Travail des métaux (laiton, cuivre, étain, bronze)

**Expertises scientifiques**
- Géométrie

**Logiciels, progiciels**
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

**Arts et culture**
- Histoire de l'art
- Suivi des tendances actuelles en décoration

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Bac pro technicien de fabrication bois et matériaux associés
- BMA spécialité ébéniste
- CAP arts du bois option marqueteur
- CAP arts du bois option sculpteur ornemaniste
- CAP arts du bois option tourneur
- CAP ébéniste


---

## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Animer, coordonner une équipe*
    - Animer une équipe

### Recherche, Innovation

**Modéliser, prototyper, inventer**

- *Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits*
    - Collaborer avec des designers pour développer de nouveaux produits

**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**

- *Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions*
    - Assurer une veille technologique sur les innovations dans le bois

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Créer un dessin technique, un plan, ou une carte*
    - Réaliser un croquis, un dessin de pièce

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques*
    - Identifier des contraintes techniques

**Manipuler des produits, matières premières**

- *Sélectionner les matières premières à mobiliser*
    - Sélectionner le bois ou les matériaux composites en fonction du projet
- *Fabriquer, façonner des produits*
    - Fabriquer, confectionner des articles
- *Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage*
    - Appliquer des techniques de finition sur les surfaces en bois
  - Réaliser des opérations de vernissage sur des ouvrages en bois
  - Réaliser une opération de ponçage, polissage, lissage
- *Décorer, travailler l'aspect visuel d'un produit*
    - Encadrer des oeuvres graphiques ou des objets
  - Orner des éléments de mobilier
  - Réaliser des effets décoratifs et des ornementations
  - Réaliser et orner des jouets, pipes, sabots
- *Façonner ou modifier un objet d'art ou d'artisanat*
    - Définir les étapes d'intervention pour le façonnage ou la décoration d'un objet

**Utiliser des machines, outils**

- *Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation*
    - Utiliser des outils manuels pour ajuster des pièces de bois
- *Utiliser et régler des machines ou équipements de menuiserie ou papeterie*
    - Façonner des éléments en bois sur machine à commandes numériques ou automatisées
  - Façonner des éléments en bois sur machine traditionnelle (toupie plate, volante, chantourneuse, ...) en guidant manuellement l'outil ou la pièce
  - Former, découper du bois, aggloméré

### Maintenance, Réparation

**Assurer la maintenance technique**

- *Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage*
    - Restaurer des pièces en bois et matériaux associés
- *Réaliser une opération de maintenance*
    - Assurer la maintenance de premier niveau de ses outils de travail

### Qualité

**Piloter la qualité**

- *Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue*
    - Optimiser les processus de production pour réduire les déchets

**Analyser la qualité**

- *Analyser la qualité des process*
    - Contrôler visuellement les différentes étapes du processus de fabrication

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité d'un produit*
    - Assurer la conformité des produits finis avec les spécifications
  - Contrôler la qualité des matériaux et des produits finis

### Gestion des stocks

**Gérer les stocks et les approvisionnements**

- *Gérer les stocks*
    - Gérer les stocks de matières premières et de produits finis
- *Organiser et contrôler un approvisionnement*
    - Gérer l'approvisionnement en matériaux pour la production

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Recueillir et analyser les besoins client*
    - Définir avec le client les caractéristiques de l'article à réaliser selon ses souhaits, ses besoins et l'informer sur les conditions de réalisation

### Développement commercial

**Vendre**

- *Vendre ou louer des produits ou des services*
    - Commercialiser les objets réalisés
  - Promouvoir les produits auprès des clients
- *Négocier des conditions commerciales*
    - Négocier les prix d'achat du bois avec les fournisseurs

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Piloter une activité*
    - Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
    - Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en atelier
- *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles*
    - Préparer le poste de travail avec les outils, fournitures, matériels adaptés selon l'activité à réaliser


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Artistique — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Création d'ouvrages décoratifs esthétiquement plaisants
- Collaboration avec des designers pour des éléments sur mesure
- Expression de la créativité à travers diverses finitions


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation de matériaux physiques (bois et autres)
- Utilisation d'outils et machines spécifiques
- Production d'ouvrages tangibles et fonctionnels


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des propriétés des matériaux utilisés
- Résolution de problèmes techniques liés à la création et au façonnage
- Conception à partir de demandes spécifiques


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Possibilité de gérer sa propre activité
- Animation d'une équipe dans un contexte de projet
- Capacité à promouvoir et vendre ses créations


### Social — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interactions avec des clients pour comprendre leurs besoins
- Collaboration ponctuelle avec d'autres professionnels
- Peu d'implication dans des activités strictement sociales


### Conventionnel — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect de normes et standards dans le façonnage
- Gestion administrative-minimale lorsque l'on travaille seul
- Peu d'engagement dans des tâches routinières



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés

### Personnalité type pour exercer le métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés.


### Ouverture à l'expérience — <data value="5">5</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier de sculpteur sur bois nécessite une grande créativité et une forte ouverture aux idées nouvelles pour concevoir des œuvres originales.
- La capacité à explorer différentes techniques et styles de sculpture implique un goût pour la nouveauté et l'expérimentation.


### Conscience — <data value="4">4</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le sculpteur doit faire preuve de rigueur et de précision pour réaliser des œuvres de qualité.
- La planification et l'organisation sont essentielles pour gérer les projets de sculpture et respecter les délais.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Collaboration avec d'autres artistes ou artisans et la capacité à recevoir des critiques constructives sont importantes dans ce métier.
- Une attitude bienveillante et empathique peut aider à établir des relations positives dans le milieu artistique.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que le travail puisse être en grande partie indépendant, des interactions avec des clients ou des collègues peuvent survenir, nécessitant une certaine sociabilité.
- La participation à des expositions ou des événements artistiques peut également requérir un certain degré d'extraversion.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une certaine gestion du stress est nécessaire pour faire face aux critiques ou aux attentes de clients, mais cela n'est pas central au métier.
- La nature créative peut offrir des moyens de gérer le stress, réduisant ainsi la sensibilité émotionnelle.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés.


### Stimulation — <data value="5">5</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est très stimulant avec une variété d'activités et d'opportunités d'apprentissage.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L’accomplissement et la réussite dans les projets sont valorisés, et il y a une concurrence saine dans le domaine.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Un bon niveau d'autonomie est requis pour prendre des initiatives et gérer ses propres projets.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier exige des compétences relationnelles fortes et un engagement envers le soutien et l'aide aux autres.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La stabilité dans le travail est souvent un facteur de motivation important pour les professionnels du secteur.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le plaisir au travail est favorisé, mais cela dépend également du contexte d'emploi et des relations avec les collègues.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Cependant, il y a un certain engagement envers des pratiques éthiques et le bien-être des clients.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il existe des normes à suivre, mais elles sont flexibles et permettent une certaine créativité.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le rôle implique une certaine autorité, mais ce n'est pas un aspect central des missions décrites.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les aspects traditionnels sont présents mais pas au cœur de la profession.


---

## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés ?

- J'ai le souci du détail
- J'aime le travail manuel
- Je suis un / une artiste


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés en 2026 ?

Le poste de **Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Boisselier / Boisselière
- Charron / Charronne
- Encadreur / Encadreuse
- Fabricant / Fabricante de jouets en bois
- Maquettiste de modèles réduits en bois
- Marqueteur / Marqueteuse
- Marqueteur / Marqueteuse de paille
- Nacreur / Nacreuse
- Nacrier / Nacrière
- Pipier / Pipière sur bois
- Sabotier / Sabotière
- Sculpteur / Sculptrice statuaire bois
- Sculpteur / Sculptrice sur bois
- Sculpteur modeleur / Sculptrice modeleuse sur bois
- Tabletier / Tabletière
- Tourneur / Tourneuse sur bois


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés (2026)

### Intitulés alternatifs

Boisselier / Boisselière, Charron / Charronne, Encadreur / Encadreuse, Fabricant / Fabricante de jouets en bois, Maquettiste de modèles réduits en bois, Marqueteur / Marqueteuse, Marqueteur / Marqueteuse de paille, Nacreur / Nacreuse, Nacrier / Nacrière, Pipier / Pipière sur bois, Sabotier / Sabotière, Sculpteur / Sculptrice statuaire bois, Sculpteur / Sculptrice sur bois, Sculpteur modeleur / Sculptrice modeleuse sur bois, Tabletier / Tabletière, Tourneur / Tourneuse sur bois

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel, Je suis un / une artiste

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

