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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Egoutier / Egoutière — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Egoutier / Egoutière** est référencé dans le ROME sous le code **K2321** et s’exerce en France dans le secteur **Environnement**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="K2321">K2321</data> |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Propreté et environnement urbain |
| Secteur d’activité | Environnement |
| Métier associé | K2301 — Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement |



## Quelles sont les missions principales du métier Egoutier / Egoutière ?

> "L'égoutier, un métier essentiel pour le maintien de la salubrité urbaine. Assure l'entretien et la réparation des réseaux d'assainissement Inspecte régulièrement les égouts pour prévenir les obstructions et les défaillances Utilise des équipements spécialisés pour nettoyer et déboucher les canalisations Réalise des interventions d'urgence en cas d'inondations ou de débordements Collabore avec les services de la ville pour coordonner les travaux sur les infrastructures Respecte les normes de sécurité et de protection de l'environnement lors des intervention"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Egoutier / Egoutière en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Egoutier / Egoutière, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="4.23">4.2</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="6.075">6.1</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2.3">2.3</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="4.58">4.6</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="4.23">4.2</data> |
| Tension du marché | <data value="6.075">6.1</data> |
| Salaire | <data value="2.3">2.3</data> |
| Conditions de travail | <data value="4.58">4.6</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Egoutier / Egoutière en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Egoutier / Egoutière sont consolidées avec le métier référent **Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement** (ROME <data value="K2301">K2301</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="20">20</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="50">50</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="20">20</data> |
| Indice de tension globale | <data value="6.075">6.1</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="6.075">6.1</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="6.075">6.075</data> / 10 pour Egoutier / Egoutière décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Egoutier / Egoutière en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement**, dont dépend la spécialisation Egoutier / Egoutière.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Egoutier / Egoutière** se situe généralement entre
<data value="1782">1 782 €</data> (1er décile) et <data value="2179">2 179 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1782">1 782</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2179">2 179</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2.3">2.3</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Egoutier / Egoutière en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Egoutier / Egoutière** sont évaluées à
**<data value="4.58">4.6</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Egoutier / Egoutière.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="4.58">4.6</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Egoutier / Egoutière ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Egoutier / Egoutière**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Egoutier / Egoutière


- **Contrainte** : Travail de nuit


- **Contrainte** : Travail en astreinte


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Egoutier / Egoutière


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En extérieur


- **Contrainte** : En milieu exigu ou confiné


- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives


- **Contrainte** : Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes


### Types de structures — conditions liées au métier de Egoutier / Egoutière


- **Avantage** : Collectivités territoriales


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Egoutier / Egoutière


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Avantage** : Salarié secteur public


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Egoutier / Egoutière (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail de nuit → Contrainte- Travail en astreinte → Contrainte- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En extérieur → Contrainte- En milieu exigu ou confiné → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes → Contrainte
**Types de structures** :
- Collectivités territoriales → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Egoutier / Egoutière en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac Professionnel dans le secteur technique (Bâtiments et Travaux Publics, assainissement, plomberie, ...).

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="8.25">8.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est possible via des formations professionnelles (CAP/BEP, Bac Pro ou équivalents) ou apprentissage dans les domaines de l’assainissement et des réseaux. Le recrutement peut s’appuyer sur des stages ou modules courts, avec des habilitations et des périodes pratiques obligatoires.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Egoutier / Egoutière


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Egoutier / Egoutière**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Egoutier / Egoutière ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation d'outillage manuel
- Utilisation de détecteurs de gaz

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Connaissance des systèmes d'assainissement
- Maintenance de réseaux d'assainissement
- Techniques de nettoyage de canalisations
- Techniques de réparation de canalisations

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Cadre réglementaire environnemental
- Normes environnementales
- Prévention des risques liés aux interventions
- Règles de salubrité et d'hygiène publique

**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures de décontamination
- Règles et dispositifs de sécurité (harnais, masque, ...)

**Documentations, cartes et plans**
- Lecture de plans et de schémas

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Bac pro travaux publics
- CAP agent d'assainissement et de collecte des déchets liquides spéciaux
- CAP constructeur de réseaux de canalisations de travaux publics


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Egoutier / Egoutière en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Data et Nouvelles technologies

**Développer les nouvelles technologies**

- *Utiliser des logiciels spécifiques*
    - Utiliser une interface graphique (tablette, smartphone, machine à commande numérique etc.)

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques*
    - Lire et interpréter des schémas de réseaux d'assainissement
- *Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages*
    - Analyser et interpréter les résultats de capteurs permanents posés sur les réseaux d'eau

**Manipuler des produits, matières premières**

- *Réaliser les travaux de montage, d'assemblage*
    - Assembler des tuyaux par pointage, vissage, boulonnage

**Utiliser des machines, outils**

- *Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation*
    - Utiliser une caméra autoguidée
- *Utiliser et régler des machines ou équipements de combinaison d'éléments liquides ou chimiques*
    - Régler des équipements d'exploitation ou de prélèvement d'eau

### Construction

**Construire**

- *Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages*
    - Réaliser les joints sur une tuyauterie (téflon, filasse et pâte, graisse gaz)
- *Equiper techniquement des bâtiments, installations, et véhicules*
    - Installer des équipements d'exploitation ou de prélèvement d'eau

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Entretenir un équipement, une machine, une installation*
    - Entretenir des canalisations
  - Mettre en oeuvre les techniques de pompage et stockage d'eau potable
  - Mettre en oeuvre les techniques de traitement chimique de l'eau
  - Réaliser le curage hydraulique (bateau vanne, wagon-vanne, etc.)
  - Réaliser le curage manuel
  - Réaliser le curage mécanisé, hydrodynamique, hydrocurage
  - Repérer les fuites et les obstructions d'un réseau d'assainissement
  - Savoir réaliser des petites réparations et des travaux de soudure

**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**

- *Surveiller un espace, un local, un lieu, une installation*
    - Réaliser la télésurveillance et la régulation d'équipements d'exploitation (automates, vannes, pompes, ...) et d'écoulements des pluies, des crues, ... à distance
- *Rénover, moderniser, réhabiliter des installations*
    - Réaliser des travaux de rénovation, réhabilitation ou réparation de réseaux vétustes
- *Gérer un parc de machines, d'équipements, de locaux*
    - Avoir une bonne compréhension des systèmes de canalisations et des réseaux d'égouts

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Contrôler les dispositifs de pompage et de détection des dysfonctionnements
  - Vérifier l'étanchéité d'une tuyauterie
- *Superviser des opérations, des actions*
    - Assurer la conformité des opérations de maintenance

**Analyser, prévenir les risques**

- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Identifier et gérer les risques liés à l'exposition aux produits chimiques et aux agents biologiques

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Apporter une assistance technique aux équipes*
    - Apporter une expertise sur le domaine de l'épuration/assainissement des eaux usées

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
    - Appliquer la réglementation spécifiant les normes d'assainissement


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Egoutier / Egoutière

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Egoutier / Egoutière

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travaille avec des équipements techniques et manuels.
- Effectue des travaux pratiques en conditions réelles.
- Gère des situations d'urgence sur le terrain.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suit des protocoles rigoureux de sécurité et d'inspection.
- Travaille en respectant des normes précises de l'industrie.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Inspecte les systèmes d'égouts pour identifier des problèmes.
- Prend des mesures et analyse des conditions d'assainissement.
- Résout des problèmes liés à la salubrité urbaine.


### Social — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Collabore avec d'autres services pour coordonner les interventions.
- Peut interagir occasionnellement avec le public lors de travaux.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut avoir à gérer des projets d'intervention, mais peu d'aspect entrepreneurial.
- Relativement peu d'initiatives personnelles requises.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travaille essentiellement dans un cadre technique et moins créatif.
- L'esthétique n'est pas une composante majeure du métier.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Egoutier / Egoutière

### Personnalité type pour exercer le métier de Egoutier / Egoutière

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Egoutier / Egoutière.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Rigueur nécessaire pour respecter les normes de sécurité.
- Implication dans l'entretien régulier et la réparation des infrastructures.
- Importance de la fiabilité pour prévenir les obstructions et défaillances.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité de travailler harmonieusement avec d'autres agents municipaux.
- Collaboration sur le terrain pour assurer la sécurité et l'efficacité des interventions.
- Importance de la diplomatie lors des interactions avec le public et autres services.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interaction avec les services de la ville pour coordonner des travaux.
- Collaboration occasionnelle avec d'autres professionnels lors des interventions.
- Travail en équipe durant les situations d'urgence.


### Ouverture à l'expérience — <data value="2">2</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Peu d'innovation requise dans les tâches régulières.
- Utilisation de techniques établies et équipements standardisés.
- Adaptabilité limitée nécessaire dans le cadre des procédures de sécurité.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exposition possible à des situations stressantes lors des interventions d'urgence.
- Niveau de stress modéré en raison de la nature des missions.
- Stabilité émotionnelle requise pour gérer les situations critiques et imprévues.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Egoutier / Egoutière

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Egoutier / Egoutière

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Egoutier / Egoutière.


### Sécurité — <data value="5">5</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Priorité à la sécurité des travailleurs et des usagers lors des interventions.
- Nécessité de prévenir les risques liés aux infrastructures.
- Environnement de travail régulé pour assurer la protection des biens et des personnes.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Contribue à l'intérêt général en maintenant la salubrité urbaine.
- Engagement envers la protection de l'environnement.
- Travail pour le bien-être collectif de la communauté.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Aide directe à la communauté en prévenant les problèmes d'assainissement.
- Sens du service pour la sécurité des usagers.
- Collaboration avec d'autres agents pour des interventions.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect strict des protocoles de sécurité et d'intervention.
- Obligation de suivre les normes de santé publique.
- Adhésion nécessaire aux règlements en matière d'assainissement.


### Réussite — <data value="3">3</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail orienté vers des objectifs de salubrité et de sécurité.
- Évaluations basées sur la qualité des interventions.
- Nécessité de réussir des tâches sous contraintes.


### Stimulation — <data value="3">3</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Variété des tâches selon les interventions.
- Travail sur le terrain avec des situations imprévues.
- Rythme de travail pouvant changer selon les urgences.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Modeste influence sur la gestion des réseaux d'assainissement.
- Intervention sur des infrastructures, mais peu d'autorité formelle.
- Collaboration avec d'autres services sans pouvoir décisionnel.


### Autonomie — <data value="2">2</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Un certain degré d'autonomie dans la planification des interventions.
- Directives à suivre selon des procédures standards.
- Peu de créativité en raison de la nature technique des tâches.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des pratiques établies dans le domaine de l'assainissement.
- Suivi des normes héritées de générations précédentes.
- Peu d'innovation, plus de continuité dans les méthodes.


### Hédonisme — <data value="1">1</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **20 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail souvent physiquement exigeant et peu gratifiant.
- Conditions de travail parfois désagréables.
- Peu d'occasions de recherche de plaisir dans l'exercice du métier.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Egoutier / Egoutière ?

- J'aime l'activité physique
- J'aime le travail manuel
- Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Egoutier / Egoutière en 2026 ?

Le poste de **Egoutier / Egoutière** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Chef égoutier / Cheffe égoutière
- Egoutier principal / Egoutière principale


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Egoutier / Egoutière (2026)

### Intitulés alternatifs

Chef égoutier / Cheffe égoutière, Egoutier principal / Egoutière principale

### Centres d’intérêt

J'aime l'activité physique, J'aime le travail manuel, Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

