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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-** est référencé dans le ROME sous le code **M1803** et s’exerce en France dans le secteur **Informatique et télécommunication**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1803">M1803</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Systèmes d'information et de télécommunication |
| Secteur d’activité | Informatique et télécommunication |

**Thématiques** : Métiers de l'intelligence économique
**Formations référencées sur Vocaneo pour Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-** : <data value="613">613</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- ?

> "Le Directeur des systèmes d'information oriente la stratégie informatique de l'entreprise pour optimiser les processus et soutenir l'innovation en lien avec les objectifs globaux Supervise la gestion des projets informatiques en identifiant les opportunités technologiques pour garantir l'efficacité et la qualité des systèmes d'information Assure la sécurité des données de l'entreprise et la conformité avec les réglementations en vigueur Gère les ressources humaines et techniques de la direction des systèmes d'information Collabore avec les autres départements pour intégrer des solutions informatiques adaptées aux besoins spécifiques Pilote l'innovation et la transformation numérique pour maintenir l'entreprise à la pointe de la technologie"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

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## Pourquoi choisir le métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="9.02">9.0</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="6.145">6.1</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="9.57">9.6</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="8.75">8.8</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="9.02">9.0</data> |
| Tension du marché | <data value="6.145">6.1</data> |
| Salaire | <data value="9.57">9.6</data> |
| Conditions de travail | <data value="8.75">8.8</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="1340">1340</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="4670">4670</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="150">150</data> |
| Indice de tension globale | <data value="6.145">6.1</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="6.145">6.1</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="6.145">6.145</data> / 10 pour Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-** se situe généralement entre
<data value="2000">2 000 €</data> (1er décile) et <data value="4583">4 583 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="2000">2 000</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="4583">4 583</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="9.57">9.6</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-** sont évaluées à
**<data value="8.75">8.8</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="8.75">8.8</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-


- **Contrainte** : Travail en horaires décalés


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-


- **Avantage** : En bureau d'études


- **Avantage** : Possibilité de télétravail


- **Neutre** : Travail en mode projet


### Types de structures — conditions liées au métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


- **Avantage** : Organisme public


### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-


- **Avantage** : Clientèle d'entreprises


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Avantage** : Salarié secteur public


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En bureau d'études → Avantage- Possibilité de télétravail → Avantage- Travail en mode projet → Neutre
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage- Organisme public → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'entreprises → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5, tel qu'un Master ou un Diplôme d'Ingénieur en études supérieures informatique, génie logiciel. Une certification professionnelle en gestion de projets informatiques peut également être pertinente. La maîtrise des systèmes d'information et des compétences en gestion de projet sont essentielles.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="6.63">6.6</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via une formation professionnelle ou un apprentissage menant à un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5, selon le parcours choisi et l’expérience précédente. L’accès peut exiger une maîtrise de l’anglais et des compétences en gestion de projets et en outils informatiques, avec une forte dimension pratique et des certifications RNCP possibles. Vérifier les prérequis spécifiques des formations et les possibilités d’intégration via Parcoursup ou formations professionnelles adaptées.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="111">111</data>
- **Formations disponibles** : <data value="613">613</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="216">216</data>
- **Villes concernées** : <data value="141">141</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-


Il existe **<data value="613">613</data>** formations pour devenir **Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Adaptabilité et flexibilité
- Gestion de crise

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Compétences en management d'équipe
- Gestion des risques informatiques

**Expertises scientifiques**
- Intelligence artificielle

**Logiciels, progiciels**
- Gestion des changements technologiques
- Gestion des services informatiques
- Planification stratégique des systèmes d'information

**Langages informatiques**
- Capacité à travailler en équipe agile

**Arts et culture**
- Analyse de tendances
- Analyse de tendances multimédia

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Techniques d'amélioration continue (Kaizen, Lean)

**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures qualité et sécurité des systèmes d'information et de télécoms
- Urbanisation des systèmes d'information

**Documentations, cartes et plans**
- Cartographie des risques

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique
- Manager de projets informatiques
- Master mention informatique


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Faciliter et créer les conditions de la coopération*
    - Faciliter les projets et transformations

**Manager une équipe**

- *Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources*
    - Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
    - Coordonner les équipes techniques pour des projets IT
  - Renforcer la collaboration interdépartementale

### Gestion des Ressources Humaines

**Accompagner le changement**

- *Organiser des actions de communication interne*
    - Faciliter la communication entre les départements IT et autres

### Conseil, Transmission

**Concevoir l'ingénierie de formation**

- *Concevoir des supports de formation*
    - Encourager la formation continue des équipes IT
- *Organiser et piloter un programme de formation*
    - Assurer la formation du personnel sur la protection des données

### Recherche, Innovation

**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**

- *Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions*
    - Assurer une veille technologique continue
  - Evaluer les nouveaux outils et technologies pour l'entreprise
  - Suivre les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications
- *Concevoir et animer une démarche d'innovation*
    - Implémenter les innovations technologiques dans les process et pratiques
  - Promouvoir l'innovation dans les pratiques IT

### Data et Nouvelles technologies

**Développer les nouvelles technologies**

- *Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle*
    - Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Analyser, exploiter, structurer des données*
    - Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité

### Conception

**Concevoir, spécifier**

- *Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation*
    - Proposer des améliorations techniques continues

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
    - Gérer les risques de cybersécurité
  - Implémenter des mesures de sécurité informatique

### Gestion et contrôle

**Gérer, contrôler**

- *Elaborer, suivre et piloter un budget*
    - Gérer le budget IT de l'entreprise

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
    - Contrôler la conformité des pratiques IT avec les normes légales

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger l'environnement**

- *Définir et déployer une politique de développement durable*
    - Soutenir l'adoption de pratiques IT durables

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Concevoir et gérer un projet*
    - Développer des compétences en gestion de projet
  - Etre en capacité de travailler en mode projets

**Conduire une stratégie de développement**

- *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance*
    - Mettre en place des indicateurs de performance IT
- *Elaborer une stratégie de développement d'activité*
    - Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- *Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale*
    - Définir la stratégie des systèmes d'informations

**Diriger une structure**

- *Optimiser la performance de l'organisation*
    - Optimiser l'utilisation des ressources informatiques

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Travailler en groupe, en réseau*
    - Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Entreprenant — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsable de la stratégie informatique et des décisions clés.
- Doit piloter des projets impactant la direction et l'innovation.
- Engagement dans des négociations et des partenariats technologico-commerciaux.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des besoins technologiques et des opportunités.
- Évaluation des solutions informatiques pour optimiser les processus.
- Recherche constante d'innovations technologiques.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Collaboration avec divers départements pour intégrer des solutions.
- Gestion et leadership d'équipes techniques.
- Interaction avec les salariés pour optimiser l'utilisation des systèmes.


### Réaliste — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique des connaissances techniques en systèmes d'information.
- Nécessite des compétences en gestion de projets concrets.
- Peut inclure des aspects pratiques de la sécurité des données.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Nécessité de suivre des protocoles et de respecter des normes.
- Gestion des données et des processus répondant à des réglementations strictes.
- Implique une organisation systématique des projets et des ressources.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut nécessiter créativité dans la mise en œuvre de solutions.
- Peu d'accent sur l'aspect esthétique ou artistique du travail.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-

### Personnalité type pour exercer le métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le directeur des services informatiques doit faire preuve d'une grande rigueur dans la gestion des projets et des ressources.
- Une capacité d'organisation exceptionnelle est nécessaire pour planifier et superviser les opérations, respecter les délais et gérer les budgets.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le poste implique d'être à l'affût des nouvelles technologies et des tendances du secteur, évaluant et intégrant les innovations dans les services informatiques.
- Une certaine créativité est exigée pour développer des solutions novatrices aux défis informatiques rencontrés.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le rôle nécessite une interaction régulière avec les équipes, les clients et les autres départements, suggérant l'importance de compétences sociales et d'affirmation de soi.
- La capacité à communiquer efficacement et à mobiliser des équipes est essentielle pour le succès dans ce poste.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Un bon niveau de coopération et d'empathie est nécessaire pour travailler en équipe et gérer les situations de conflits potentielles.
- Le directeur doit promouvoir un environnement de travail harmonieux et collaboratif entre les différents acteurs.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que la gestion du stress soit importante, les directeurs doivent généralement faire preuve d'une certaine stabilité émotionnelle pour prendre des décisions sereines et efficaces.
- Un niveau faible de névrosisme est préférable, car les défis du secteur informatique peuvent être stressants.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a un fort accent sur la réussite, la performance et la reconnaissance dans ce secteur.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ce métier implique des défis variés et des aspects stimulants qui favorisent la nouveauté.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les professionnels ont souvent une grande autonomie dans leur prise de décision et leurs méthodes de travail.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une forte collaboration entre collègues et une orientation vers l'entraide.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ce secteur offre une certaine stabilité et sécurité de l'emploi, principalement en raison de la demande constante de professionnels qualifiés.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut impliquer un certain contrôle sur des projets ou des équipes, mais ce n'est pas son objectif principal.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le plaisir est présent, mais il n'est pas le facteur déterminant dans ce métier. Les aspects gratifiants existent, mais sont équilibrés par des exigences de performance.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Des valeurs comme la justice sociale et la protection de l'environnement peuvent être présentes, mais elles ne sont pas centrales dans toutes les missions.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des règles est important, mais ce n'est pas la valeur centrale de ce métier.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les coutumes et les pratiques anciennes sont peu présentes dans ce métier, qui évolue vers des normes plus modernes.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- ?

- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'aime organiser, planifier
- Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- en 2026 ?

Le poste de **Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI-** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Chef / Cheffe de projet Systèmes d'Information
- Chief information officer
- Chief information security officer
- Chief Technical Officer - CTO
- Directeur / Directrice de l'innovation numérique
- Directeur / Directrice de l'Organisation et des Systèmes d'Information (DOSI)
- Directeur / Directrice des systèmes d'information
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI, 50 salariés ou plus)
- Directeur / Directrice des systèmes d'information et télécoms
- Directeur / Directrice technique en informatique
- Directeur / Directrice technique en informatique (50 salariés ou plus)
- Responsable des systèmes d'information
- Responsable du management de la DSI
- Responsable production informatique


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Directeur / Directrice des systèmes d'information -DSI- (2026)

### Intitulés alternatifs

Chef / Cheffe de projet Systèmes d'Information, Chief information officer, Chief information security officer, Chief Technical Officer - CTO, Directeur / Directrice de l'innovation numérique, Directeur / Directrice de l'Organisation et des Systèmes d'Information (DOSI), Directeur / Directrice des systèmes d'information, Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI, 50 salariés ou plus), Directeur / Directrice des systèmes d'information et télécoms, Directeur / Directrice technique en informatique, Directeur / Directrice technique en informatique (50 salariés ou plus), Responsable des systèmes d'information, Responsable du management de la DSI, Responsable production informatique

### Centres d’intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'aime organiser, planifier, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

