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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Directeur / Directrice de l'environnement de travail — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Directeur / Directrice de l'environnement de travail** est référencé dans le ROME sous le code **M1218** et s’exerce en France dans le secteur **Environnement**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1218">M1218</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Comptabilité et gestion |
| Secteur d’activité | Environnement |
| Métier associé | M1205 — Directeur / Directrice des services administratifs et financiers |



## Quelles sont les missions principales du métier Directeur / Directrice de l'environnement de travail ?

> "Le Directeur de l'environnement de travail assure la gestion et l'optimisation des espaces de travail pour améliorer le bien-être et la productivité. Définit et met en ½uvre la stratégie d'aménagement des espaces de travail en fonction des besoins des employés et des objectifs de l'entreprise Supervise la maintenance et l'amélioration des installations pour garantir un environnement de travail sécurisé et agréable Collabore avec les différents départements pour identifier leurs besoins spécifiques et adapter les espaces en conséquence Gère le budget alloué aux environnements de travail et optimise les coûts tout en maintenant une qualité élevée Intègre des solutions écologiques et durables dans la gestion des espaces de travail pour promouvoir la responsabilité environnementale Analyse régulièrement l'utilisation des espaces pour proposer des améliorations continues et innovantes"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Directeur / Directrice de l'environnement de travail, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="7.79">7.8</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="4.505">4.5</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="9.21">9.2</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.92">7.9</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="7.79">7.8</data> |
| Tension du marché | <data value="4.505">4.5</data> |
| Salaire | <data value="9.21">9.2</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.92">7.9</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Directeur / Directrice de l'environnement de travail en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Directeur / Directrice de l'environnement de travail sont consolidées avec le métier référent **Directeur / Directrice des services administratifs et financiers** (ROME <data value="M1205">M1205</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="20">20</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="170">170</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="0">0</data> |
| Indice de tension globale | <data value="4.505">4.5</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="6">6</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="4.505">4.5</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="4.505">4.505</data> / 10 pour Directeur / Directrice de l'environnement de travail décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Directeur / Directrice de l'environnement de travail en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Directeur / Directrice des services administratifs et financiers**, dont dépend la spécialisation Directeur / Directrice de l'environnement de travail.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Directeur / Directrice de l'environnement de travail** se situe généralement entre
<data value="1925">1 925 €</data> (1er décile) et <data value="4529">4 529 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1925">1 925</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="4529">4 529</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="9.21">9.2</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Directeur / Directrice de l'environnement de travail** sont évaluées à
**<data value="7.92">7.9</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Directeur / Directrice de l'environnement de travail.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.92">7.9</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Directeur / Directrice de l'environnement de travail**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Neutre** : Travail en mode projet


### Types de structures — conditions liées au métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


- **Avantage** : Organisme public


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Avantage** : Salarié secteur public


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Directeur / Directrice de l'environnement de travail (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Travail en mode projet → Neutre
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage- Organisme public → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Directeur / Directrice de l'environnement de travail en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion de l'environnement ou en gestion des risques environnementaux.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="6.25">6.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles ou apprentissages pour acquérir les compétences clés en gestion des espaces, ergonomie et sécurité. Les prérequis incluent la compréhension de la gestion de projets et des logiciels de gestion de bâtiments; les freins potentiels sont le manque d'expérience managériale et la nécessité d’un réseau professionnel.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Directeur / Directrice de l'environnement de travail


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Directeur / Directrice de l'environnement de travail**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Directeur / Directrice de l'environnement de travail ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation de logiciels de gestion de bâtiments

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Développement durable
- Optimisation des coûts d'achat
- Principes de l'ergonomie au travail
- Santé et sécurité au travail

**Expertises médicales et paramédicales**
- Optimisation des ressources matérielles

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Gestion des risques liés à l'environnement de travail
- Législation sociale
- Normes environnementales
- Sécurité des installations

**Méthodes, procédés, procédures**
- Gestion de projet
- Normes qualité

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Master mention gestion des ressources humaines


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Directeur / Directrice de l'environnement de travail en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Manager une équipe**

- *Manager une équipe multiculturelle*
    - Promouvoir une culture d'entreprise inclusive
- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
    - Collaborer avec d'autres professionnels (architectes, artisans)

### Gestion des Ressources Humaines

**Améliorer la qualité de vie au travail**

- *Aménager un poste et les conditions de travail*
    - Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
  - Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
  - Organiser les espaces de travail pour optimiser le bien-être
- *Réaliser un diagnostic organisationnel*
    - Prévenir et limiter les risques générés par le numérique sur la santé, le bien-être et l'environnement
- *Veiller à maintenir un climat social favorable*
    - Favoriser un environnement de travail inclusif

### Conseil, Transmission

**Conseiller**

- *Conseiller une organisation, une structure*
    - Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales

### Soin

**Réaliser un accompagnement psychologique**

- *Prévenir les risques psychosociaux*
    - Identifier et évaluer les risques liés aux conditions de travail (bruit, produits chimiques, stress, etc.)

### Communication, Multimédia

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Mettre en oeuvre des actions de communication*
    - Travailler en collaboration avec les représentants du personnel, les CHSCT (Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), et d'autres instances

### Recherche, Innovation

**Analyser les usages, l'expérience utilisateur**

- *Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages*
    - Intégrer dans sa conception les critères d'ergonomie, d'intégrité et de réparabilité

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Créer un dessin technique, un plan, ou une carte*
    - Réaliser ou modifier les schémas, les épures, les plans des ouvrages, des installations, des aménagements selon les normes et les évolutions de contraintes
- *Analyser une situation et produire un diagnostic*
    - Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations

### Conception

**Concevoir, spécifier**

- *Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation*
    - Implémenter des solutions technologiques pour améliorer l'efficacité

### Aménagement

**Aménager un espace**

- *Aménager, agencer un espace*
    - Adapter les espaces de vie aux besoins spécifiques
  - Concevoir des aménagements intérieurs avec les chefs de projet
  - Optimiser l'utilisation des espaces
  - Superviser l'acquisition et la distribution des fournitures de bureau, du mobilier et des autres ressources nécessaires
- *Concevoir un projet architectural ou d'aménagement*
    - Analyser les besoins en aménagement et proposer des solutions
  - Créer des espaces de travail ergonomiques et adaptés aux besoins des employés, en mettant l'accent sur la mobilité et la flexibilité
  - Déterminer des travaux de rénovation ou d'aménagements d'une structure

### Maintenance, Réparation

**Assurer la maintenance technique**

- *Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Assurer la conformité réglementaire des installations

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Superviser des opérations, des actions*
    - Superviser la maintenance régulière des équipements

**Analyser, prévenir les risques**

- *Elaborer des actions ou des règles de prévention*
    - Recenser les moyens de protection/prévention des risques sur site
- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Définir des mesures de prévention des risques
  - Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
  - Réaliser des visites régulières des locaux et des ateliers pour identifier les risques potentiels et évaluer les conditions de travail

### Qualité

**Analyser la qualité**

- *Réaliser un audit technique*
    - Détecter des non-conformités de matières ou produits, ainsi que de matériels et d'environnement de travail, et réalisation de la maintenance de premier niveau
  - Etudier les conditions de travail pour proposer des améliorations ergonomiques

### Gestion des stocks

**Gérer les stocks et les approvisionnements**

- *Gérer les stocks*
    - Gérer les stocks de fournitures de bureau

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Gérer un planning*
    - Participer à la définition du planning, du budget global et des délais

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires*
    - Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
- *Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires*
    - Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle...)
  - Gérer les contrats de service et les fournisseurs
- *Assurer la gestion administrative et financière d'une activité*
    - Superviser l'entretien, la sécurité et la propreté des bâtiments et des espaces de travail

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
    - Suivre les évolutions réglementaires en matière de RSE

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger l'environnement**

- *Réaliser un diagnostic environnemental*
    - Evaluer l'impact environnemental des achats
  - Evaluer l'impact environnemental des équipements
  - Evaluer l'impact environnemental des méthodes de traitement des déchets
- *Définir et déployer une politique de développement durable*
    - Intégrer des solutions écologiques dans les projets

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Favoriser l'entente, la collaboration*
    - Favoriser un environnement de travail collaboratif

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
    - Maintenir un environnement de travail propre et organisé

**Agir face à l'imprévu**

- *Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)*
    - Appliquer les règles d'ergonomie pour prévenir les blessures


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Directeur / Directrice de l'environnement de travail

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Social — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Améliore le bien-être et la productivité des employés.
- Collabore étroitement avec les employés pour adapter les espaces.
- Prend en compte la diversité des besoins au sein de l'équipe.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse régulièrement l'utilisation des espaces de travail.
- Propose des améliorations continues et innovantes.
- Collabore avec différents départements pour comprendre leurs besoins.


### Entreprenant — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gère le budget alloué aux environnements de travail.
- Prend des décisions stratégiques pour optimiser les espaces.
- Implique une certaine responsabilité professionnelle dans la direction.


### Réaliste — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Assure la maintenance et l'amélioration des installations.
- Optimisation des coûts et gestion du budget.
- Implique la mise en œuvre de solutions écologiques.


### Artistique — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Définit la stratégie d'aménagement des espaces de travail.
- Travaille sur la création d'environnements esthétiques et fonctionnels.
- Promeut le bien-être au travail par le design des espaces.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Supervise la maintenance des installations selon des normes établies.
- Implémente une gestion rigoureuse des coûts et des ressources.
- Travaille dans un cadre structuré avec des objectifs définis.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Directeur / Directrice de l'environnement de travail

### Personnalité type pour exercer le métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exigences élevées en matière de gestion de budget et de ressources.
- Responsabilité de garantir un environnement de travail sécurisé.
- Rigueur dans la supervision des installations et de leur maintenance.


### Agréabilité — <data value="5">5</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Importance de la coopération avec différents départements.
- Gestion des relations pour assurer le bien-être des employés.
- Nécessité d'éviter les conflits lors de la mise en œuvre des changements.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité d'intégrer des solutions innovantes et écologiques.
- Adaptation constante aux besoins changeants des employés.
- Importance de l'analyse pour proposer des améliorations continues.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interactions fréquentes avec divers départements pour identifier leurs besoins.
- Collaboration active avec les équipes pour optimiser les espaces.
- Nécessité de communiquer des idées et des stratégies d'aménagement.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exposition modérée au stress liée à la gestion d'un environnement dynamique.
- Responsabilité de maintenir un espace de travail positif, mais avec des outils pour gérer la pression.
- Moins de situations à forte pression émotionnelle comparées à d'autres métiers.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Directeur / Directrice de l'environnement de travail

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail.


### Bienveillance — <data value="5">5</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Principal objectif de garantir le bien-être des employés.
- Collaboration avec différents départements pour répondre à leurs besoins.
- Souci constant du confort et de la sécurité des utilisateurs.


### Pouvoir — <data value="4">4</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité de la gestion des ressources et des espaces de travail.
- Influence sur les choix stratégiques liés à l'aménagement.
- Autorité dans la prise de décision concernant les installations.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Objectifs de productivité et de bien-être des employés à atteindre.
- Mesure des succès basés sur l'optimisation des espaces.
- Compétition pour offrir les meilleures conditions de travail.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans la définition de stratégies d'aménagement.
- Liberté de décision dans la gestion des budgets et des ressources.
- Créativité nécessaire pour répondre aux besoins spécifiques des départements.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Promotion de la responsabilité environnementale dans la gestion des espaces.
- Inclusivité dans l'adaptation des espaces aux différents employés.
- Valeurs de justice et d'égalité dans l'amélioration des conditions de travail.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Assurance d'un environnement de travail sécurisé pour les employés.
- Supervision de la maintenance pour prévenir les risques.
- Gestion des installations pour garantir la sûreté des occupants.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Amélioration du confort et de l'agrément des espaces de travail.
- Intégration de solutions favorables au bien-être des employés.
- Valorisation des expériences agréables dans l'environnement de travail.


### Stimulation — <data value="3">3</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Proposition d'améliorations continues et innovantes des espaces.
- Nouveauté dans l'intégration de solutions écologiques.
- Défis liés à l'adaptation des espaces aux besoins divers.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des normes de sécurité et de maintenance des installations.
- Suivi des procédures établies pour l'aménagement des espaces.
- Adhésion aux réglementations en matière d'environnement de travail.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des pratiques établies en matière d'aménagement.
- Intégration des héritages culturels dans la conception des espaces.
- Considération des normes historiques de l'entreprise.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail ?

- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'ai le sens du contact
- Je souhaite prendre soin des autres


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Directeur / Directrice de l'environnement de travail en 2026 ?

Le poste de **Directeur / Directrice de l'environnement de travail** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Responsable des environnements de travail


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Directeur / Directrice de l'environnement de travail (2026)

### Intitulés alternatifs

Responsable des environnements de travail

### Centres d’intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'ai le sens du contact, Je souhaite prendre soin des autres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

