<!-- @formatter:off -->


<!--
Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
-->

# Débosseleur / Débosseleuse — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Débosseleur / Débosseleuse** est référencé dans le ROME sous le code **I1625** et s’exerce en France dans le secteur **Automobile**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="I1625">I1625</data> |
| Domaine | Installation et Maintenance / Véhicules, engins, aéronefs |
| Secteur d’activité | Automobile |
| Métier associé | I1606 — Carrossier-peintre / Carrossière-peintre |



## Quelles sont les missions principales du métier Débosseleur / Débosseleuse ?

> "Le Débosseleur sans peinture a pour fonction la réalisation d'interventions d'entretien et de réparation rapide de carrosserie sans peinture selon les techniques du débosselage sans peinture. Remet en état des éléments de carrosserie touchés par des petits chocs n'ayant pas endommagé la peinture Conseille un client particulier ou professionnel pour lui présenter les méthodes d'intervention en débosselage sans peinture et peut apporter des éléments techniques dans l'expertise automobile Planifie les interventions de débosselage sans peinture, afin d'en optimiser la durée, en tenant compte de l'ordonnancement des travaux sur le véhicule Transmet également les informations techniques nécessaires aux interventions de débosselage sans peinture aux collègues de travail afin de favoriser leur montée en compétences"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Débosseleur / Débosseleuse en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Débosseleur / Débosseleuse, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="5.12">5.1</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="5.63">5.6</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="3.25">3.3</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.08">7.1</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="5.12">5.1</data> |
| Tension du marché | <data value="5.63">5.6</data> |
| Salaire | <data value="3.25">3.3</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.08">7.1</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Débosseleur / Débosseleuse en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Débosseleur / Débosseleuse sont consolidées avec le métier référent **Carrossier-peintre / Carrossière-peintre** (ROME <data value="I1606">I1606</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="120">120</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="40">40</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="20">20</data> |
| Indice de tension globale | <data value="5.63">5.6</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="5.63">5.6</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="5.63">5.63</data> / 10 pour Débosseleur / Débosseleuse décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Débosseleur / Débosseleuse en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Carrossier-peintre / Carrossière-peintre**, dont dépend la spécialisation Débosseleur / Débosseleuse.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Débosseleur / Débosseleuse** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2500">2 500 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2500">2 500</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="3.25">3.3</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Débosseleur / Débosseleuse en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Débosseleur / Débosseleuse** sont évaluées à
**<data value="7.08">7.1</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Débosseleur / Débosseleuse.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.08">7.1</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Débosseleur / Débosseleuse ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Débosseleur / Débosseleuse**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Débosseleur / Débosseleuse


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail le samedi


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Débosseleur / Débosseleuse


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En atelier


- **Contrainte** : En contact avec du public


- **Avantage** : Port de tenue professionnelle ou d'uniforme


### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Débosseleur / Débosseleuse


- **Avantage** : Zone départementale


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Débosseleur / Débosseleuse


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Débosseleur / Débosseleuse (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail le samedi → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En atelier → Contrainte- En contact avec du public → Contrainte- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme → Avantage
**Lieux et déplacements** :
- Zone départementale → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Débosseleur / Débosseleuse en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un Titre professionnel carrossier réparateur.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="8.25">8.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="9">9</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via une formation professionnelle ou un apprentissage ciblé (CAP/ titre professionnel comme carrossier réparateur ou CQP débosseleur sans peinture). Les formations existent et permettent d’acquérir les gestes de débosselage sans peinture en moins d’un an; les principaux freins restent l’accès à une structure de formation et l’adaptation au travail en atelier.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

---

## Trouver une formation adaptée pour devenir Débosseleur / Débosseleuse


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Débosseleur / Débosseleuse**.

---

## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Débosseleur / Débosseleuse ?

### Produits, outils et matières

**Véhicules**
- Eléments amovibles (vis, rivets, clips, ...)
- Outils de débosselage
- Utilisation de documentation technique

**Matières, matériaux**
- Différents matériaux utilisés pour la fabrication d'éléments de carrosserie automobile
- Matériaux et produits de lustrage
- Matériel et la granulométrie des papiers à ponce
- Utilisation de Kit d'éclairage

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques de ponçage

**Autres techniques professionnelles**
- Technique de réparation des surfaces
- Techniques d'analyse de déformation
- Techniques d'entretien de l'outillage manuel et électrique
- Techniques de débosselage sans peinture
- Techniques de lecture des reflets en carrosserie
- Techniques de préparation des surfaces

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Caractéristique des types de déformation prises en charge
- Caractéristiques de fabrication d'un élément de carrosserie (matériaux, assemblage, rigidité)
- Carrosserie automobile
- Contraintes de démontage des différents éléments
- Gestion de l'intervention de débosselage sans peinture
- Relation client et conseils techniques

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Règles de sécurité liées à la dépose des éléments amovibles
- Règles de sécurité liées à la repose sur des éléments amovibles
- Règles de sécurité liées aux interventions sur un véhicule

**Méthodes, procédés, procédures**
- Règles de sécurité liées à la préparation des surfaces et aux kits d'éclairage
- Règles de sécurité liées au débosselage sans peinture
- Règles de traitement des déchets de l'activité de débosselage

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- CQP débosseleur sans peinture


---

## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Débosseleur / Débosseleuse en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Conseil, Transmission

**Conseiller**

- *Conseiller, accompagner une personne*
    - Apporter un appui technique aux salariés de l'atelier sur l'ensemble des interventions de débosselage sans peinture

### Data et Nouvelles technologies

**Développer les nouvelles technologies**

- *Utiliser des logiciels spécifiques*
    - Utiliser un logiciel de chiffrage

### Construction

**Construire**

- *Réaliser des opérations de montage, d'assemblage et démontage*
    - Poser et déposer des éléments amovibles

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Effectuer les opérations de réparation*
    - Analyser le reflet émis sur la zone de déformation de la carrosserie
  - Examiner l'accessibilité des déformations, afin de définir les éléments à démonter
  - Examiner les caractéristiques du matériau et des déformations de la carrosserie
  - Mettre en ½uvre les techniques de débosselage sans peinture adaptées
  - Réaliser le contrôle qualité de l'intervention de débosselage
  - Réaliser le ponçage de finition et le lustrage de la zone réparée

**Assurer la maintenance technique**

- *Réaliser une opération de maintenance*
    - Entretenir l'outillage et son poste de travail sur site client ou à l'atelier

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Mettre en sécurité les systèmes électriques et airbags

### Développement commercial

**Élaborer une offre commerciale**

- *Organiser, aménager un espace de vente*
    - Etablir une estimation chiffrée de l'intervention en débosselage sans peinture

### Organisation

**Agir face à l'imprévu**

- *Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes*
    - Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement

**Traiter des informations**

- *Organiser le partage et la capitalisation de l'information*
    - Renseigner un ordre de réparation afin d'assurer la traçabilité des travaux réalisés


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Débosseleur / Débosseleuse

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Débosseleur / Débosseleuse

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation d'outils et de matériel
- Travail pratique sur des véhicules
- Interventions techniques de débosselage


### Entreprenant — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Planification d'interventions pour optimiser le temps
- Interaction avec des clients particuliers et professionnels


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des dommages sur la carrosserie
- Évaluation des meilleures méthodes d'intervention
- Recherche de techniques innovantes sans peinture


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Conseil aux clients sur les méthodes de réparation
- Transmission de compétences aux collègues


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect des normes techniques et méthodes standards
- Documentation des interventions et échanges d'informations techniques


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Esthétique du véhicule à préserver
- Créativité limitée mais présente dans les techniques de réparation



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Débosseleur / Débosseleuse

### Personnalité type pour exercer le métier de Débosseleur / Débosseleuse

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Débosseleur / Débosseleuse.


### Conscience — <data value="4">4</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exigence en matière de précision et de rigueur pour les réparations sans peinture.
- Responsabilité de planifier efficacement les interventions pour maximiser le temps de travail.
- Respect des normes techniques et des délais imposés pour satisfaire les clients.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité de conseiller et de gérer des relations avec les clients de manière positive.
- Collaboration avec l'équipe pour le partage de connaissances et le soutien mutuel.
- Préférence pour un environnement harmonieux afin de satisfaire les attentes des clients.


### Ouverture à l'expérience — <data value="3">3</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité d'adapter des techniques de débosselage selon les cas rencontrés.
- Capacité à explorer des solutions innovantes pour des réparations spécifiques.
- Interaction avec des méthodes de travail variées selon les demandes des clients.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interaction avec les clients pour expliquer les méthodes de débosselage.
- Collaboration avec des collègues pour transmettre des informations techniques.
- Travail parfois en solo, mais avec des échanges sociaux nécessaires.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Peu d'exposition à des situations extrêmement stressantes.
- Gestion de la pression pour respecter des délais, mais généralement bien tolérée.
- Stabilité émotionnelle requise pour maintenir la qualité des réparations.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Débosseleur / Débosseleuse

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Débosseleur / Débosseleuse

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Débosseleur / Débosseleuse.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Objectif de remise en état des véhicules
- Importance d'une performance adéquate
- Réputation basée sur la qualité du travail


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect strict des procédures de réparation
- Application de normes de sécurité dans les interventions
- Obligation de suivre les réglementations en vigueur


### Stimulation — <data value="3">3</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Variété dans les types de réparations
- Adaptation à différents types de véhicules
- Nouveaux défis liés aux impacts sur la carrosserie


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans la planification des interventions
- Utilisation de techniques spécifiques au débosselage
- Initiative dans le conseil aux clients


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Soins apportés aux clients à travers des conseils
- Collaboration avec des collègues pour la montée en compétences
- Attention portée à la satisfaction du client


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Stabilité dans un emploi technique
- Sécurité liée à la manipulation des outils et du matériel
- Prévention des risques lors des interventions


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Interaction avec les clients dans le conseil
- Planification des interventions
- Travail en équipe avec des collègues


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des normes environnementales possible
- Sensibilisation des clients sur les méthodes durables
- Peu d'impact direct sur des causes sociales essentielles


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Adhésion à des méthodes éprouvées de débosselage
- Respect des pratiques établies en carrosserie
- Formation basée sur des techniques traditionnelles


### Hédonisme — <data value="1">1</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **20 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Moins axé sur le plaisir personnel
- Travail centré sur la satisfaction du client
- Peu d'éléments de confort dans l'environnement de travail


---

## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Débosseleur / Débosseleuse ?

- J'ai le souci du détail
- J'aime le travail manuel


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Débosseleur / Débosseleuse (2026)

### Intitulés alternatifs

Spécialisation : Débosseleur / Débosseleuse

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

