<!-- @formatter:off -->


<!--
Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
-->

# Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export** est référencé dans le ROME sous le code **N1204** et s’exerce en France dans le secteur **Logistique et transport**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="N1204">N1204</data> |
| Domaine | Transport et Logistique / Organisation de la circulation des marchandises |
| Secteur d’activité | Logistique et transport |
| Métier associé | N1202 — Agent / Agente de transit |

**Thématiques** : Métiers de l'humanitaire (hors santé et tertiaire)

## Quelles sont les missions principales du métier Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export ?

> "Le Coordinateur transit import/export orchestre efficacement les opérations de transport international de marchandises. Organise et planifie les itinéraires de transport en fonction des exigences clients et des réglementations internationales Négocie et contractualise avec les transporteurs et les fournisseurs de services logistiques Assure le suivi des expéditions et la conformité des documents d'exportation et d'importation Optimise les coûts et les délais de transit pour garantir la satisfaction client Résout les problèmes et les litiges pouvant survenir lors des différentes étapes du transit Maintient une communication fluide et régulière avec tous les acteurs impliqués dans la chaîne logistique"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="5.2">5.2</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="3.775">3.8</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="5.56">5.6</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.46">6.5</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="5.2">5.2</data> |
| Tension du marché | <data value="3.775">3.8</data> |
| Salaire | <data value="5.56">5.6</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.46">6.5</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export sont consolidées avec le métier référent **Agent / Agente de transit** (ROME <data value="N1202">N1202</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="390">390</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="360">360</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="70">70</data> |
| Indice de tension globale | <data value="3.775">3.8</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="6">6</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="3.775">3.8</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="3.775">3.775</data> / 10 pour Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Agent / Agente de transit**, dont dépend la spécialisation Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="3333">3 333 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3333">3 333</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="5.56">5.6</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export** sont évaluées à
**<data value="6.46">6.5</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.46">6.5</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un BTS Commerce International ou une Licence Pro Commerce International, respectivement de niveau Bac+2 et Bac+3 (CEC 5/6).

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.13">7.1</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Des formations courtes comme Titre professionnel import/export ou Licence Pro métiers du commerce international peuvent permettre une entrée rapide; vérifier les prérequis linguistiques et les certifications douanières. Le secteur est actif mais nécessite une connaissance des procédures et des logiciels TMS et une adaptation aux exigences règlementaires.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

---

## Trouver une formation adaptée pour devenir Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export**.

---

## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques de négociation internationale

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Evaluation des fournisseurs étrangers
- Formation en commerce international
- Gestion des risques liés au transport international
- Transit export marchandises
- Transit import marchandises

**Logiciels, progiciels**
- Systèmes de gestion des transports (Transport Management System - TMS)

**Langues**
- Pratique de langues étrangères

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Droit international
- Réglementation des douanes

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Licence pro mention commerce et distribution
- Titre professionnel organisateur de transports aériens ou maritimes de marchandises


---

## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Analyser, exploiter, structurer des données*
    - Codifier la marchandise à partir du descriptif fourni par le client

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Elaborer des actions ou des règles de prévention*
    - Optimiser les processus pour réduire les risques environnementaux
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
    - Renforcer les mesures de sécurité pour le transport de marchandises sensibles

### Qualité

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité d'une oeuvre, d'un service*
    - Contrôler la qualité du service fourni par l'équipe

### Gestion des stocks

**Gérer les stocks et les approvisionnements**

- *Organiser et contrôler un approvisionnement*
    - Suivre l'acheminement des marchandises, informer le client sur le déroulement et présenter des solutions en cas d'anomalies

### Logistique

**Gérer la logistique**

- *Organiser une opération logistique de transport*
    - Concevoir un plan d'acheminement de marchandises
  - Concevoir un plan de post-acheminement de marchandises
  - Organiser la chaîne de transport national et international
- *Organiser une opération logistique industrielle*
    - Améliorer continuellement les processus logistiques

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Concevoir des supports de suivi et de gestion*
    - Implémenter des technologies pour optimiser le suivi des cargaisons
- *Accomplir des formalités administratives et réglementaires*
    - Réaliser et contrôler les documents liés à la circulation internationale de la marchandise (facture douanière, Déclaration Administrative Unique -DAU-, lettre de crédit, ...)

**Assurer la gestion comptable**

- *Effectuer le suivi des commandes, la facturation*
    - Préparer, suivre ou contrôler la facturation d'opérations de transit ou de douane : règlement fournisseurs, taxes douanières, Déclaration d'Echanges de Biens (DEB)

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Assurer la gestion administrative et financière d'une activité*
    - Gérer les documents nécessaires pour le transit international

### Droit, contentieux et négociation

**Gérer des litiges, des contentieux**

- *Gérer une procédure contentieuse*
    - Traiter des dossiers de contentieux

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Négocier un contrat*
    - Négocier des contrats avec les fournisseurs de services logistiques

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger l'environnement**

- *Réduire l'empreinte environnementale de son activité*
    - Collaborer avec des partenaires pour améliorer la durabilité
  - Evaluer l'impact des activités logistiques sur l'environnement

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Recueillir et analyser les besoins client*
    - Analyser la demande des clients et identifier la ou les technologies à utiliser ainsi que les différentes étapes de procédé

### Développement commercial

**Vendre**

- *Négocier des conditions commerciales*
    - Négocier des modalités de transport

**Développer une stratégie commerciale et marketing**

- *Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle*
    - Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins

### Stratégie de développement

**Diriger une structure**

- *Optimiser la performance de l'organisation*
    - Innover dans les méthodes de transport pour plus d'efficacité

### Communication

**Communiquer à l'oral**

- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
    - Maintenir une communication claire et professionnelle

### Organisation

**Traiter des informations**

- *Collecter et analyser des données, des informations*
    - Gérer les documents de transport et de suivi de commande


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Entreprenant — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Nécessite des compétences de négociation avec les transporteurs et fournisseurs.
- Implique la prise de décision stratégique pour optimiser les coûts et délais.
- Le rôle est orienté vers des résultats commerciaux et la satisfaction client.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Demande une analyse des réglementations internationales et des exigences du secteur.
- Nécessite la résolution de problèmes complexes liés à l'import/export.
- Implique une veille sur les tendances et pratiques du marché logistique.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Exige une communication régulière avec divers acteurs logistiques.
- Nécessite des compétences interpersonnelles pour gérer des négociations et résoudre des litiges.
- Assure la satisfaction du client, impliquant des interactions sociales.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Impose le respect de normes et réglementations strictes.
- Demande une gestion organisée et systématique des processus logistiques.
- Utilise des outils administratifs pour le suivi des expéditions et documents.


### Réaliste — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique la gestion logistique et opérationnelle des transports.
- Nécessite une planification concrète des itinéraires de transport.
- Prend en compte les aspects pratiques du transit international.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- L'aspect créatif est limité, bien que la présentation des documents puisse nécessiter un certain flair.
- Peut impliquer des solutions innovantes pour optimiser les processus.
- Moins d'expression artistique par rapport à d'autres métiers.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export

### Personnalité type pour exercer le métier de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et le sens de l'organisation sont cruciaux pour respecter les délais et les réglementations douanières.
- La capacité à travailler de manière structurée est essentielle pour assurer un transit efficace des marchandises.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite une interaction fréquente avec divers acteurs (clients, autorités douanières, logistique) et une bonne capacité à communiquer et à établir des relations.
- Un bon niveau d'extraversion aide à négocier et à résoudre les problèmes en collaboration avec les autres.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le travail implique souvent de collaborer avec des équipes diverses et de gérer des relations avec des partenaires extérieurs.
- L'empathie et la capacité à travailler en équipe sont essentielles pour résoudre les conflits et atteindre des objectifs communs.


### Ouverture à l'expérience — <data value="3">3</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le poste requiert une certaine ouverture aux expériences pour gérer la diversité des cultures et des réglementations internationales dans le domaine du transit et de l'import/export.
- Les coordinateurs doivent être capables d'apprendre continuellement et de s'adapter à de nouvelles pratiques et technologies.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que le poste puisse être stressant, la gestion des émotions et du stress est moins centrale par rapport à d'autres métiers qui nécessitent une plus grande résilience.
- Une certaine stabilité émotionnelle est nécessaire, mais ce n'est pas le domaine le plus prévalent du rôle.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le rôle implique la réalisation d'objectifs et la reconnaissance par les résultats obtenus, ce qui en fait une valeur importante.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail implique une variété de tâches et des défis liés à la gestion des opérations transfrontalières.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le coordinateur doit faire preuve d'initiative et d'autonomie dans la gestion des tâches.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des normes et réglementations en matière de commerce international.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier nécessite un cadre sécuritaire pour les transactions et la gestion des risques.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Légère autorité dans la coordination des équipes et des opérations, mais pas de pouvoir hiérarchique substantiel.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peut y avoir des aspects agréables du travail, mais le plaisir n'est pas la priorité principale.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Une attention à la durabilité et aux pratiques éthiques dans le commerce international, mais ce n'est pas central.


### Bienveillance — <data value="2">2</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Relations avec les partenaires et les clients, mais l'accent n'est pas mis sur l'altruisme.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peut respecter certaines pratiques professionnelles, mais cela varie selon les contextes commerciaux.


---

## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export ?

- J'ai le souci du détail
- J'aime organiser, planifier


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export (2026)

### Intitulés alternatifs

Spécialisation : Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, J'aime organiser, planifier

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

