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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Conseiller / Conseillère funéraire — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Conseiller / Conseillère funéraire** est référencé dans le ROME sous le code **K2602** et s’exerce en France dans le secteur **Service à la personne**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="K2602">K2602</data> |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Services funéraires |
| Secteur d’activité | Service à la personne |

**Thématiques** : Métiers des services à la personne à domicile
**Formations référencées sur Vocaneo pour Conseiller / Conseillère funéraire** : <data value="46">46</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Conseiller / Conseillère funéraire ?

> "Le conseiller funéraire est essentiel au service des familles en deuil. Accompagne les familles dans l'organisation des obsèques Conseille sur les différentes prestations funéraires disponibles Gère les formalités administratives liées au décès Assure la coordination entre les différents intervenants (cimetière, crématorium, etc.) Propose des solutions personnalisées adaptées aux besoins et aux budgets Peut participer à la vente de monuments et d'articles funéraires"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Conseiller / Conseillère funéraire en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Conseiller / Conseillère funéraire, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="2.59">2.6</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="2.745">2.7</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2.09">2.1</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.21">5.2</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="2.59">2.6</data> |
| Tension du marché | <data value="2.745">2.7</data> |
| Salaire | <data value="2.09">2.1</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.21">5.2</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Conseiller / Conseillère funéraire en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="3950">3950</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="2850">2850</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="1380">1380</data> |
| Indice de tension globale | <data value="2.745">2.7</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="4">4</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="2.745">2.7</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="2.745">2.745</data> / 10 pour Conseiller / Conseillère funéraire décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Conseiller / Conseillère funéraire en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Conseiller / Conseillère funéraire** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2083">2 083 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2083">2 083</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2.09">2.1</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Conseiller / Conseillère funéraire en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Conseiller / Conseillère funéraire** sont évaluées à
**<data value="5.21">5.2</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Conseiller / Conseillère funéraire.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.21">5.2</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Conseiller / Conseillère funéraire ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Conseiller / Conseillère funéraire**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère funéraire


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère funéraire


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En chambre mortuaire ou funéraire


- **Contrainte** : En contact avec du public


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère funéraire


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Conseiller / Conseillère funéraire (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En chambre mortuaire ou funéraire → Contrainte- En contact avec du public → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Conseiller / Conseillère funéraire en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec la formation de conseiller funéraire et assimilé.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="8.25">8.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> L’accès peut se faire avec un CAP/BEP complété par une formation dans le secteur funéraire. Des postes de responsabilité peuvent nécessiter un bac ou bac+2 (commerce/gestion). Un casier judiciaire exempt de mentions contradictoires est indispensable et constitue un frein potentiel.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="1">1</data>
- **Formations disponibles** : <data value="46">46</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="40">40</data>
- **Villes concernées** : <data value="27">27</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : CAP / BEP

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Conseiller / Conseillère funéraire


Il existe **<data value="46">46</data>** formations pour devenir **Conseiller / Conseillère funéraire**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Conseiller / Conseillère funéraire ?

### Produits, outils et matières

**Produits finis, services**
- Produits et services funéraires

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Soutien psychologique
- Techniques de médiation en cas de conflits familiaux
- Techniques de vente et de promotion
- Techniques funéraires
- Techniques pédagogiques

### Domaines d'expertise

**Expertises médicales et paramédicales**
- Psychologie

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Législation funéraire
- Réglementation du transport de corps
- Respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Respect des procédures funéraires

### Certifications et habilitations

**Habilitations**
- Diplôme permettant d'exercer la fonction de conseiller funéraire et assimilé
- Habilitation funéraire

**Certifications**
- Conseiller funéraire et assimilé


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Conseiller / Conseillère funéraire en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Conseil, Transmission

**Conseiller**

- *Conseiller, accompagner une personne*
    - Sensibiliser aux pratiques de conservation des corps et à l'utilisation des équipements funéraires

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Préparer du matériel en prévision d'un travail*
    - Planifier l'intervention et préparer les matériels et accessoires nécessaires à l'opération funéraire

### Logistique

**Gérer la logistique**

- *Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement*
    - Coordonner les différentes prestations (transport du corps, cérémonie, inhumation ou crémation)
  - Organiser des rencontres préalables avec les familles pour planifier les services
  - Superviser le bon déroulement de la cérémonie funéraire

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Gérer un planning*
    - Organiser et planifier une activité

**Assurer la gestion comptable**

- *Gérer une caisse*
    - Procéder à l'encaissement

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Respecter les règles d'éthique et de déontologie*
    - Connaître les rites funéraires et les différentes législations en vigueur

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Rédiger un contrat*
    - Etablir un devis ou un contrat de prestation funéraire

### Relation client

**Accueillir, renseigner**

- *Accueillir, orienter, renseigner un public*
    - Informer et conseiller la personne, la famille sur le choix des prestations funéraires

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Recueillir et analyser les besoins client*
    - Déterminer avec la famille l'organisation et les conditions de la prestation funéraire (jour, choix du cercueil, ornements, ...)

### Développement commercial

**Améliorer le service, fidéliser les clients**

- *Améliorer la qualité de service*
    - Evaluer la satisfaction client et ajuster les services

### Stratégie de développement

**Piloter des partenariats**

- *Organiser et développer un réseau de distribution*
    - Interagir avec les autorités locales, les lieux de culte et les cimetières


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Conseiller / Conseillère funéraire

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère funéraire

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Social — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Accompagnement des familles en deuil
- Écoute et soutien émotionnel
- Conseil personnalisé sur les prestations funéraires


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion des procédures administratives
- Suivi des réglementations funéraires
- Organisation méthodique des obsèques


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des besoins des familles
- Recherche de solutions personnalisées
- Évaluation des options funéraires disponibles


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Vente d'articles et de services funéraires
- Négociation avec les prestataires
- Gestion de la relation client


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion des formalités administratives
- Coordination logistique des obsèques
- Intervention sur le terrain (cimetières, crématoriums)


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Proposition de monuments et articles funéraires
- Création d'une ambiance respectueuse
- Personnalisation des services funéraires



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Conseiller / Conseillère funéraire

### Personnalité type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère funéraire

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Conseiller / Conseillère funéraire.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une grande rigueur et un sens de l'organisation sont essentiels dans ce métier, étant donné que le conseiller funéraire doit gérer de nombreux détails pour les funérailles et le respect des souhaits des familles.


### Agréabilité — <data value="5">5</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- L'empathie et la bienveillance sont cruciales pour soutenir les familles en période difficile, ce qui fait de cette dimension une des plus essentielles du métier.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite une certaine ouverture d'esprit pour comprendre les différentes cultures et croyances des défunts et de leurs familles. La capacité à envisager des idées nouvelles et différentes alors que les clients font face à des situations délicates est essentielle.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le conseiller funéraire interagit régulièrement avec des clients en deuil, rendant des compétences sociales et un certain dynamisme très importants dans l'accompagnement des familles.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que la gestion du stress soit importante, un faible niveau de névrosisme est préférable pour traiter avec dignité et calme les situations souvent émotionnellement chargées.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Conseiller / Conseillère funéraire

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère funéraire

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Conseiller / Conseillère funéraire.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La réussite et l'accomplissement sont des motivations majeures, les professionnels cherchent à atteindre des objectifs et à être reconnus.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique souvent des défis variés et des tâches stimulantes, ce qui attire ceux qui recherchent la nouveauté.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des normes et des règles est crucial dans de nombreux contextes de travail.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La stabilité de l'emploi est une préoccupation importante, offrant un environnement de travail relativement sécurisé.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier permet un certain contrôle et influence sur les autres, notamment en termes de gestion et de leadership.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une certaine autonomie dans le travail, mais cela dépend du niveau de responsabilité et de la structure de l'entreprise.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'impact social peut être un aspect du métier, bien que ce ne soit pas l'objectif principal.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il peut y avoir des aspects d'entraide et de collaboration au sein des équipes.


### Hédonisme — <data value="2">2</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le plaisir est moins central, bien que des aspects du travail puissent être agréables et intéressants.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des coutumes n'est pas un aspect prédominant, bien que cela puisse exister dans certaines organisations.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Conseiller / Conseillère funéraire ?

- J'ai le sens du contact
- J'aime communiquer, convaincre
- Je souhaite prendre soin des autres


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Conseiller / Conseillère funéraire en 2026 ?

Le poste de **Conseiller / Conseillère funéraire** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Agent / Agente d'amphithéâtre
- Agent / Agente de chambre funéraire
- Agent / Agente de chambre mortuaire
- Agent / Agente de formalités funéraires
- Agent / Agente de funérarium
- Agent / Agente technique funéraire
- Assistant / Assistante funéraire
- Assistant / Assistante funéraire de plateau d'assistance
- Assistant commercial / Assistante commerciale funéraire
- Chargé / Chargée des formalités funéraires
- Chef / Cheffe de protocole funéraire
- Conseiller / Conseillère rapatriement funéraire
- Conseiller commercial / Conseillère commerciale funéraire
- Démarcheur / Démarcheuse funéraire
- Directeur / Directrice d'agence funéraire
- Directeur / Directrice de régie de pompes funèbres
- Directeur / Directrice de régie funéraire
- Directeur / Directrice d'entreprise funéraire
- Monteur / Monteuse de convois funéraires
- Ordonnateur / Ordonnatrice des pompes funèbres
- Régleur / Régleuse funéraire
- Responsable d'agence funéraire
- Responsable de centre de profit funéraire
- Responsable d'entreprise de pompes funèbres
- Responsable des opérations funéraires
- Responsable des ventes de services funéraires
- Responsable planning funéraire
- Vendeur / Vendeuse de point de vente funéraire


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Conseiller / Conseillère funéraire (2026)

### Intitulés alternatifs

Agent / Agente d'amphithéâtre, Agent / Agente de chambre funéraire, Agent / Agente de chambre mortuaire, Agent / Agente de formalités funéraires, Agent / Agente de funérarium, Agent / Agente technique funéraire, Assistant / Assistante funéraire, Assistant / Assistante funéraire de plateau d'assistance, Assistant commercial / Assistante commerciale funéraire, Chargé / Chargée des formalités funéraires, Chef / Cheffe de protocole funéraire, Conseiller / Conseillère rapatriement funéraire, Conseiller commercial / Conseillère commerciale funéraire, Démarcheur / Démarcheuse funéraire, Directeur / Directrice d'agence funéraire, Directeur / Directrice de régie de pompes funèbres, Directeur / Directrice de régie funéraire, Directeur / Directrice d'entreprise funéraire, Monteur / Monteuse de convois funéraires, Ordonnateur / Ordonnatrice des pompes funèbres, Régleur / Régleuse funéraire, Responsable d'agence funéraire, Responsable de centre de profit funéraire, Responsable d'entreprise de pompes funèbres, Responsable des opérations funéraires, Responsable des ventes de services funéraires, Responsable planning funéraire, Vendeur / Vendeuse de point de vente funéraire

### Centres d’intérêt

J'ai le sens du contact, J'aime communiquer, convaincre, Je souhaite prendre soin des autres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

