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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Conseiller / Conseillère en gestion — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Conseiller / Conseillère en gestion** est référencé dans le ROME sous le code **M1209** et s’exerce en France dans le secteur **Gestion administrative et ressources humaines**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1209">M1209</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Comptabilité et gestion |
| Secteur d’activité | Gestion administrative et ressources humaines |
| Métier associé | M1204 — Contrôleur / Contrôleuse de gestion |

**Thématiques** : Métiers de l'intelligence économique

## Quelles sont les missions principales du métier Conseiller / Conseillère en gestion ?

> "Organisé et rigoureux, vous avez un rôle clé dans l'optimisation des performances financières des entreprises. Analyse les états financiers pour identifier les zones d'amélioration Propose des stratégies de réduction des coûts et d'augmentation des revenus Assiste les clients dans la planification financière et budgétaire Fournit des conseils en matière de conformité fiscale et réglementaire Élabore des prévisions financières et des modèles de rentabilité Accompagne les entreprises dans les processus de transformation et de changement stratégique"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Conseiller / Conseillère en gestion en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Conseiller / Conseillère en gestion, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="7.86">7.9</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="6.47">6.5</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="6.96">7.0</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="8.75">8.8</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="7.86">7.9</data> |
| Tension du marché | <data value="6.47">6.5</data> |
| Salaire | <data value="6.96">7.0</data> |
| Conditions de travail | <data value="8.75">8.8</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Conseiller / Conseillère en gestion en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Conseiller / Conseillère en gestion sont consolidées avec le métier référent **Contrôleur / Contrôleuse de gestion** (ROME <data value="M1204">M1204</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="620">620</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="4860">4860</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="110">110</data> |
| Indice de tension globale | <data value="6.47">6.5</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="6.47">6.5</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="6.47">6.47</data> / 10 pour Conseiller / Conseillère en gestion décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Conseiller / Conseillère en gestion en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Contrôleur / Contrôleuse de gestion**, dont dépend la spécialisation Conseiller / Conseillère en gestion.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Conseiller / Conseillère en gestion** se situe généralement entre
<data value="1810">1 810 €</data> (1er décile) et <data value="3833">3 833 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1810">1 810</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3833">3 833</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="6.96">7</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Conseiller / Conseillère en gestion en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Conseiller / Conseillère en gestion** sont évaluées à
**<data value="8.75">8.8</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Conseiller / Conseillère en gestion.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="8.75">8.8</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Conseiller / Conseillère en gestion ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Conseiller / Conseillère en gestion**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère en gestion


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Avantage** : Possibilité de télétravail


- **Contrainte** : Station assise prolongée


- **Neutre** : Travail en mode projet


### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère en gestion


- **Avantage** : Zone nationale


- **Neutre** : Zone régionale


### Types de structures — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère en gestion


- **Avantage** : Cabinet libéral


### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère en gestion


- **Avantage** : Clientèle d'affaires


- **Avantage** : Clientèle d'entreprises


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère en gestion


- **Avantage** : Profession libérale


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Conseiller / Conseillère en gestion (2026)

**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Possibilité de télétravail → Avantage- Station assise prolongée → Contrainte- Travail en mode projet → Neutre
**Lieux et déplacements** :
- Zone nationale → Avantage- Zone régionale → Neutre
**Types de structures** :
- Cabinet libéral → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'affaires → Avantage- Clientèle d'entreprises → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Profession libérale → Avantage- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Conseiller / Conseillère en gestion en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac +5 en gestion d'entreprise ou économie et Gestion.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="6.75">6.8</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +3 (Licence, Bachelor)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles ou en apprentissage conduisant à un DCG ou à des masters en gestion. Vise une durée ≤12 mois pour acquérir les bases en comptabilité, contrôle de gestion et pilotage; les freins principaux étant la maîtrise des outils de reporting et des normes fiscales. Vérifier les prérequis et proposer des parcours adaptés (formation professionnelle, apprentissage, Parcoursup).

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Conseiller / Conseillère en gestion


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Conseiller / Conseillère en gestion**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Conseiller / Conseillère en gestion ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Développement organisationnel
- Gestion du stress
- Techniques de communication et de négociation

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Comptabilité analytique
- Comptabilité générale
- Fiscalité
- Gestion des relations clientèle
- Gestion des risques projet
- Planification des ressources
- Prise de décision
- Stratégie de développement
- Techniques de présentation

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Droit des sociétés

**Méthodes, procédés, procédures**
- Etude prospective
- Gestion de projet
- Optimisation des processus

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Certificat de capacité analyste de la performance
- Diplôme de gestion et management des entreprises
- Diplôme en gestion des entreprises
- Diplôme en gestion et stratégies globales des entreprises
- Diplôme en management et gestion opérationnelle d'entreprise
- Licence mention économie et gestion
- Magistère sciences de gestion
- Master mention management et administration des entreprises
- Mastère spécialisé management et développement d'affaires


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Conseiller / Conseillère en gestion en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Gestion des Ressources Humaines

**Améliorer la qualité de vie au travail**

- *Réaliser un diagnostic organisationnel*
    - Réaliser un audit

### Conseil, Transmission

**Conseiller**

- *Conseiller une organisation, une structure*
    - Faire du conseil en fiscalité

**Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences**

- *Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs*
    - Former les collaborateurs aux outils de gestion financière

### Data et Nouvelles technologies

**Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI**

- *Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application*
    - Améliorer les processus de reporting financier

**Développer les nouvelles technologies**

- *Intégrer des produits Data dans les processus métiers*
    - Intégrer des solutions technologiques dans la gestion financière

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Analyser et traiter l'information à des fins d'anticipation*
    - Analyser les tendances du marché pour conseiller la direction

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Piloter la gestion des risques*
    - Mettre en ½uvre des politiques de gestion des risques

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation*
    - Anticiper des coûts

### Gestion et contrôle

**Gérer, contrôler**

- *Elaborer, suivre et piloter un budget*
    - Définir des orientations budgétaires
- *Réaliser une analyse comptable et financière*
    - Préparer des rapports financiers détaillés

**Gérer des actifs, un patrimoine**

- *Gérer la trésorerie, le recouvrement*
    - Optimiser la gestion des flux de trésorerie
- *Analyser et gérer les risques financiers*
    - Identifier les risques liés à une gestion d'entreprise
- *Concevoir des montages financiers complexes*
    - Développer des modèles financiers pour des projets
- *Définir la stratégie financière d'une structure*
    - Analyser les besoins financiers des clients

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
    - Assurer la conformité réglementaire des opérations financières

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Négocier un contrat*
    - Négocier des accords de financement à l'international

### Développement commercial

**Concevoir une offre de produits, services**

- *Définir la tarification des produits ou des services*
    - Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Piloter une activité*
    - Concevoir un plan prévisionnel d'activité
- *Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord*
    - Elaborer des tableaux de bord
  - Mettre en place des outils d'aide à la décision

**Conduire une stratégie de développement**

- *Elaborer un plan d'investissement, un business plan*
    - Conseiller sur les investissements et les placements
- *Etablir un diagnostic stratégique*
    - Evaluer l'impact financier des décisions stratégiques
- *Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale*
    - Définir la stratégie des systèmes d'informations

**Diriger une structure**

- *Optimiser la performance de l'organisation*
    - Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier*
    - Organiser des réunions d'information financière


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Conseiller / Conseillère en gestion

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère en gestion

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Conventionnel — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travaille principalement avec des documents financiers et des données.
- Suit des procédures établies pour la conformité réglementaire.
- Exige une organisation méticuleuse des informations financières.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse approfondie des états financiers.
- Évaluation des performances pour des zones d'amélioration.
- Recherche de solutions basées sur des données quantitatives.


### Entreprenant — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suscite des idées pour augmenter les revenus et réduire les coûts.
- Joue un rôle clé dans la transformation des entreprises.
- Nécessite des compétences en leadership et influence.


### Réaliste — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Utilise des outils financiers pour des analyses.
- Implique des aspects pratiques de la gestion d'entreprise.
- Nécessite de la rigueur dans l'application des règles financières.


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interagit régulièrement avec les clients pour comprendre leurs besoins.
- Accompagne les entreprises dans des changements stratégiques.
- Participe à des discussions sur des enjeux financiers et réglementaires.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'expression créative requise dans les missions.
- Nécessite une certaine innovation dans la proposition de stratégies.
- Peut impliquer des présentations de concepts, mais dans un cadre structuré.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Conseiller / Conseillère en gestion

### Personnalité type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère en gestion

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Conseiller / Conseillère en gestion.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et l'organisation sont essentielles dans ce métier, car il s'agit souvent de gérer de nombreux dossiers et de respecter des deadlines strictes.


### Agréabilité — <data value="5">5</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- L'empathie et la capacité à travailler en équipe sont cruciales pour comprendre les besoins des clients et leur offrir des conseils adaptés.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier de conseiller en gestion nécessite une certaine créativité et une ouverture aux nouvelles idées afin de s'adapter aux différentes situations rencontrées par les clients.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Ce métier implique des interactions fréquentes avec des clients, ce qui nécessite un bon niveau de sociabilité et de dynamisme pour établir des relations de confiance.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une certaine stabilité émotionnelle est favorable dans ce métier, même si la pression peut parfois être présente ; cependant, une forte tendance au stress n'est pas utile.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Conseiller / Conseillère en gestion

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère en gestion

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Conseiller / Conseillère en gestion.


### Réussite — <data value="5">5</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est centré sur la réussite des clients et la performance des entreprises.
- Il exige une ambition forte pour obtention de résultats et succès.
- La reconnaissance du travail bien fait est une motivation clés.


### Pouvoir — <data value="4">4</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le conseiller en gestion exerce une certaine autorité sur les décisions stratégiques.
- Il a un rôle de contrôle et d'influence sur la performance des entreprises.
- Son prestige peut augmenter en fonction de la réussite de ses conseils.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le conseiller en gestion doit s'adapter à des situations variées et relever des défis.
- Chaque client peut représenter un nouvel ensemble de problématiques.]},{


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut être gratifiant et agréable, surtout lorsque les objectifs sont atteints.
- Cependant, le plaisir peut être secondaire par rapport aux enjeux stratégiques.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Conseiller / Conseillère en gestion ?

- J'aime manier les chiffres
- J'aime organiser, planifier


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Conseiller / Conseillère en gestion en 2026 ?

Le poste de **Conseiller / Conseillère en gestion** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Analyste budgétaire
- Analyste de gestion d'entreprise
- Auditeur / Auditrice de gestion d'entreprise
- Consultant / Consultante interne en gestion


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Conseiller / Conseillère en gestion (2026)

### Intitulés alternatifs

Analyste budgétaire, Analyste de gestion d'entreprise, Auditeur / Auditrice de gestion d'entreprise, Consultant / Consultante interne en gestion

### Centres d’intérêt

J'aime manier les chiffres, J'aime organiser, planifier

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

