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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition** est référencé dans le ROME sous le code **M1219** et s’exerce en France dans le secteur **Finance, banque et assurance**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1219">M1219</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Comptabilité et gestion |
| Secteur d’activité | Finance, banque et assurance |
| Métier associé | M1201 — Analyste financier / Analyste financière |



## Quelles sont les missions principales du métier Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition ?

> "Le conseiller en fusion et acquisition (F&A) assiste les entreprises dans leurs opérations de fusion, d'acquisition, de cession ou de réorganisation, jouant un rôle stratégique en analysant les opportunités de croissance et de synergie entre les différentes entités. Évalue les entreprises cibles pour des fusions ou acquisitions Négocie les termes et conditions des transactions Coordonne avec les équipes juridiques et financières pour finaliser les accords Analyse les impacts financiers et stratégiques des opérations Conseille les entreprises sur les meilleures stratégies de croissance par acquisition Assure le suivi post-acquisition pour intégrer les opérations et les cultures d'entreprise"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

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## Pourquoi choisir le métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="6.19">6.2</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="2.825">2.8</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="8.05">8.1</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.29">7.3</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="6.19">6.2</data> |
| Tension du marché | <data value="2.825">2.8</data> |
| Salaire | <data value="8.05">8.1</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.29">7.3</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition sont consolidées avec le métier référent **Analyste financier / Analyste financière** (ROME <data value="M1201">M1201</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="390">390</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="470">470</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="40">40</data> |
| Indice de tension globale | <data value="2.825">2.8</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="4">4</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="2.825">2.8</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="2.825">2.825</data> / 10 pour Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Analyste financier / Analyste financière**, dont dépend la spécialisation Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition** se situe généralement entre
<data value="1870">1 870 €</data> (1er décile) et <data value="4167">4 167 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1870">1 870</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="4167">4 167</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="8.05">8.1</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition** sont évaluées à
**<data value="7.29">7.3</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.29">7.3</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Neutre** : Travail en mode projet


### Types de structures — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition


- **Avantage** : Clientèle d'affaires


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


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### Synthèse des conditions d’exercice — Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Travail en mode projet → Neutre
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'affaires → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un Master ou un diplôme d'École de commerce (Bac +5). Une certification AMF (Autorité des Marchés Financiers) peut être un atout, bien qu'elle ne soit pas obligatoire.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="5">5</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- **Expérience requise** : Intermédiaire (2 à 5 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via une formation professionnelle post-bac+5 (MBA/ESec, certificat AMF, etc.) sur environ 12 mois. Certaines voies combinent formation et stages/projets pour accélérer l’employabilité; le principal frein demeure la maîtrise des techniques d’évaluation et de négociation financières.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Maîtrise des outils d'analyse financière

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Capacité à gérer le stress et les délais

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité générale
- Conseil en fusion et acquisition
- Economie des marchés financiers
- Evaluation d'entreprise
- Fiscalité
- Prise de décision stratégique

**Expertises scientifiques**
- Mathématiques financières

**Langues**
- Anglais financier

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Connaissance des régulations internationales
- Gestion de la confidentialité
- Loi de sécurité financière (LSF)
- Recommandations AMF (Autorité des Marchés Financiers)
- Réglementation des marchés financiers

**Méthodes, procédés, procédures**
- Gestion des risques (Risk Management)

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Diplôme d'études supérieures de gestion
- Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)
- Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)
- Diplôme en gestion des entreprises (MIM)
- Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
- Master mention droit des affaires


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Gestion des Ressources Humaines

**Améliorer la qualité de vie au travail**

- *Réaliser un diagnostic organisationnel*
    - Evaluer les synergies potentielles entre les entités en fusion

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données*
    - Réaliser un modèle de prévision

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Superviser des opérations, des actions*
    - Superviser l'intégration post-fusion des opérations et des équipes

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Concevoir des supports de suivi et de gestion*
    - Elaborer des instruments d'évaluation de la fragilité et de la sensibilité de l'entreprise

### Gestion et contrôle

**Gérer, contrôler**

- *Réaliser une analyse comptable et financière*
    - Estimer la valeur de l'entreprise analysée
  - Préparer et présenter des rapports détaillés sur les transactions de fusion

**Gérer des actifs, un patrimoine**

- *Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs*
    - Etablir une recommandation de cession d'actifs financiers
- *Réaliser un audit financier*
    - Analyser un bilan financier
- *Analyser et gérer les risques financiers*
    - Conduire des analyses de risque pour les projets de fusion
- *Réaliser des opérations de marché financier*
    - Concevoir une offre publique d'achat
- *Concevoir des montages financiers complexes*
    - Assister des clients pour une fusion-acquisition
  - Conseiller sur les implications fiscales des fusions et acquisitions
  - Optimiser les structures fiscales dans le cadre de fusions

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
    - Assurer la conformité réglementaire lors des transactions de fusion

### Stratégie de développement

**Conduire une stratégie de développement**

- *Elaborer un plan d'investissement, un business plan*
    - Expertiser des projets et mettre en ½uvre des opérations de fusion-acquisition
- *Etablir un diagnostic stratégique*
    - Analyser les tendances du marché pour identifier les opportunités de fusion
- *Elaborer une stratégie de développement d'activité*
    - Agir en tant que médiateur entre les parties prenantes pour faciliter les négociations
  - Coordonner les aspects juridiques, financiers et opérationnels des transactions
  - Effectuer des analyses financières approfondies (valorisation des entreprises, due diligence)
  - Evaluer la pertinence stratégique des cibles potentielles pour l'entreprise cliente
  - Identifier les risques et les avantages potentiels des opérations envisagées
  - Négocier les termes et les conditions des accords (prix, modalités de paiement, garanties)
  - Proposer des plans de synergies et des programmes d'intégration post-fusion pour maximiser les bénéfices des opérations
  - Superviser les audits financiers, juridiques et opérationnels des entreprises cibles


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Entreprenant — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Rôle clé dans la négociation et la prise de décision stratégique.
- Travail axé sur des objectifs commerciaux et la croissance des entreprises.
- Implication directe dans des transactions financières significatives.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implication essentielle dans l'analyse des entreprises cibles.
- Évaluation détaillée des impacts financiers, stratégiques et des synergies.
- Nécessite un esprit d'analyse et de recherche pour évaluer les opportunités.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail basé sur des processus structurés et une expertise en finance.
- Requirement d'une rigueur et d'une méthodologie dans l'analyse et la négociation.
- Conformité aux normes juridiques et financières, nécessitant une approche organisée.


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interviennent dans la coordination entre équipes, ce qui implique des compétences interpersonnelles.
- Négociations nécessitant une certaine sensibilité aux relations humaines.
- Conseil aux entreprises qui requiert une compréhension des dynamiques sociales.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'activités manuelles ou techniques directement liées.
- Nécessite une certaine capacité à travailler avec des outils financiers.
- Activités liées à la négociation et à l'analyse, mais peu d'aspect pratique manuel.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'aspect créatif direct dans les missions demandées.
- Néanmoins, une certaine créativité peut être nécessaire pour formuler des stratégies de croissance.
- Moins d'expression esthétique ou artistique dans le cadre des activités.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition

### Personnalité type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Rigueur nécessaire dans l'analyse des entreprises cibles.
- Planification précise requise pour coordonner les transactions.
- Respect des normes légales et éthiques tout au long du processus.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité d'analyser et d'évaluer des opportunités de croissance variées.
- Exigence de créativité dans la conception de stratégies d'acquisition.
- Adaptation requise face à des contextes économiques et sectoriels changeants.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Importance de la communication active avec les clients et partenaires.
- Négociation fréquente des termes des transactions, nécessitant une présence sociale forte.
- Interactions régulières avec des équipes variées (juridiques, financières).


### Agréabilité — <data value="3">3</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Coopération nécessaire pour travailler avec diverses parties prenantes.
- Maintien d'une bonne relation avec les clients pendant des négociations délicates.
- Gestion de conflits potentiels lors de la fusion ou acquisition.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Besoin d'une certaine stabilité émotionnelle pour gérer le stress des transactions complexes.
- Moins exposé à des situations stressantes que d'autres métiers d'investissement.
- Néanmoins, la capacité à gérer des enjeux parfois incertains reste importante.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition.


### Réussite — <data value="5">5</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le succès est mesuré par l'efficacité des transactions conclues.
- Travaille sur des objectifs de performance élevés pour les entreprises.
- Doit rivaliser avec d'autres conseillers pour attirer des clients et résultats.


### Pouvoir — <data value="4">4</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le conseiller exerce une influence significative sur les décisions stratégiques des entreprises.
- Négocie des accords qui peuvent avoir un impact majeur sur le marché.
- Joue un rôle clé dans le contrôle des ressources à travers des fusions et acquisitions.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travaille sur des opérations diverses qui nécessitent de la créativité et de l'adaptabilité.
- Le rythme est dynamique et les défis fréquents lors de négociations.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Doit faire preuve d'autonomie dans l'analyse des entreprises et des stratégies.
- Liberté de décision dans le choix des approches à adopter.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peut influencer les pratiques équitables sur le marché.
- L'impact des fusions peut affecter divers groupes au sein de la société.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Doit veiller aux intérêts des clients dans les transactions.
- Coopération avec des équipes diverses pour aboutir à des résultats bénéfiques.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des réglementations financières et juridiques dans les transactions.
- Nécessite un suivi rigoureux des procédures lors des négociations.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Cherche à minimiser les risques pour les clients durant les transactions.
- Évalue la stabilité des entreprises cibles avant les acquisitions.


### Hédonisme — <data value="2">2</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu d'accent sur le plaisir personnel, mais le confort peut venir du succès partagé.
- Les résultats positifs des transactions peuvent apporter satisfaction.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respecte certaines normes du marché, mais l'innovation est souvent privilégiée.
- Peu d'accent sur les pratiques établies par rapport aux besoins modernes.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition ?

- J'ai le souci du détail
- J'aime communiquer, convaincre
- J'aime manier les chiffres


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition en 2026 ?

Le poste de **Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Responsable merger and acquisition


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition (2026)

### Intitulés alternatifs

Responsable merger and acquisition

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, J'aime communiquer, convaincre, J'aime manier les chiffres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

