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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Chef / Cheffe de studio de photographie — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Chef / Cheffe de studio de photographie** est référencé dans le ROME sous le code **E1208** et s’exerce en France dans le secteur **Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="E1208">E1208</data> |
| Domaine | Communication, Média et Multimédia / Images et sons |
| Secteur d’activité | Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle |
| Métier associé | E1201 — Photographe |



## Quelles sont les missions principales du métier Chef / Cheffe de studio de photographie ?

> "Le chef de studio de photographie assure la coordination des activités pour de la création visuelle au sein du studio. Dirige et coordonne les activités de prise de vue en studio lors des séances photos Supervise le traitement des images et la qualité des rendus photographiques Gère l'équipe technique et créative du studio pour garantir des résultats de haute qualité Assure la maintenance et l'optimisation du matériel photographique Peut former et encadrer les nouveaux photographes et assistants"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Chef / Cheffe de studio de photographie en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Chef / Cheffe de studio de photographie, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="2.48">2.5</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="2.725">2.7</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="1.79">1.8</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.42">5.4</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="2.48">2.5</data> |
| Tension du marché | <data value="2.725">2.7</data> |
| Salaire | <data value="1.79">1.8</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.42">5.4</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Chef / Cheffe de studio de photographie en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Chef / Cheffe de studio de photographie sont consolidées avec le métier référent **Photographe** (ROME <data value="E1201">E1201</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="70">70</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="20">20</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="80">80</data> |
| Indice de tension globale | <data value="2.725">2.7</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="4">4</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="2.725">2.7</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="2.725">2.725</data> / 10 pour Chef / Cheffe de studio de photographie décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Chef / Cheffe de studio de photographie en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Photographe**, dont dépend la spécialisation Chef / Cheffe de studio de photographie.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Chef / Cheffe de studio de photographie** se situe généralement entre
<data value="1692">1 692 €</data> (1er décile) et <data value="2083">2 083 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1692">1 692</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2083">2 083</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="1.79">1.8</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Chef / Cheffe de studio de photographie en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Chef / Cheffe de studio de photographie** sont évaluées à
**<data value="5.42">5.4</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Chef / Cheffe de studio de photographie.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.42">5.4</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Chef / Cheffe de studio de photographie ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Chef / Cheffe de studio de photographie**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de studio de photographie


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail le samedi


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de studio de photographie


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En environnement bruyant


- **Contrainte** : En milieu exigu ou confiné


### Types de structures — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de studio de photographie


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de studio de photographie


- **Avantage** : Clientèle d'entreprises


- **Neutre** : Clientèle de particuliers


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de studio de photographie


- **Neutre** : Travailleur indépendant


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Chef / Cheffe de studio de photographie (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail le samedi → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En environnement bruyant → Contrainte- En milieu exigu ou confiné → Contrainte
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'entreprises → Avantage- Clientèle de particuliers → Neutre
**Statut d'emploi** :
- Travailleur indépendant → Neutre

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Chef / Cheffe de studio de photographie en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un niveau Bac +2 à Bac +3 en photographie, arts visuels. Une formation avancée en photographie est un atout.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.63">7.6</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte peut viser un BTS Photographie ou équivalent en formation professionnelle. Des parcours en apprentissage ou formation continue permettent d’intégrer le métier; un portfolio solide et une maîtrise des bases d’éclairage et retouche sont clés.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Chef / Cheffe de studio de photographie


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Chef / Cheffe de studio de photographie**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chef / Cheffe de studio de photographie ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Caractéristiques des matériels de prise de vues
- Gestion des stocks de matériel photographique

**Mode, textile et accessoires**
- Connaissance des logiciels de gestion de couleur

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Composition photographique
- Gestion de l'éclairage en photographie
- Sens du détail et précision

**Autres techniques professionnelles**
- Planification des activités
- Techniques de gestion du temps
- Techniques de retouche photographique

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Gestion budgétaire de projets

**Logiciels, progiciels**
- Logiciel de traitement d'images
- Logiciels de montage photo

**Arts et culture**
- Gestion de projets photographiques
- Gestion des archives photographiques

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Connaissance des normes de sécurité en studio
- Gestion des droits d'image

**Méthodes, procédés, procédures**
- Gestion de projet

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- BTS photographie
- Diplôme de deuxième cycle supérieur de l'Ecole nationale supérieure de la photographie d'Arles
- Diplôme de l'Ecole nationale supérieure de la photographie d'Arles


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chef / Cheffe de studio de photographie en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Animer, coordonner une équipe*
    - Coordonner les activités du studio

### Gestion des Ressources Humaines

**Gérer les emplois et les compétences**

- *Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences*
    - Assurer la formation continue du personnel

### Communication, Multimédia

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Créer, organiser ou coordonner un évènement*
    - Organiser des expositions pour promouvoir le travail du studio

**Concevoir des supports vidéo ou graphiques**

- *Concevoir des supports de communication et d'image*
    - Réaliser des photographies de haute qualité des objets pour la promotion
  - Réaliser un book de travaux photographiques
  - Réaliser un montage photo
- *Produire une création numérique*
    - Evaluer et intégrer les nouvelles technologies photographiques

### Création artistique

**Composer, mettre en scène**

- *Réaliser un film, une émission, un programme*
    - Gérer la coordination des activités sur un plateau de tournage

**Réaliser une performance, représentation artistique**

- *Filmer, photographier*
    - Diriger les opérations de shooting photo
  - Préparer une prise de vue
  - Réaliser une prise de vue avec un drone
  - Sélectionner un matériel photographique

### Production, Fabrication

**Utiliser des machines, outils**

- *Utiliser et régler un outil ou machine d'impression, de tirage*
    - Réaliser des traitements photographiques selon des procédés spécifiques
- *Utiliser et régler des machines ou équipements de son et lumière, cinématographiques, audiovisuels*
    - Déterminer et gérer l'éclairage
  - Développer des films et des photographies
  - Traiter numériquement des photographies

### Aménagement

**Aménager un espace**

- *Aménager, agencer un espace*
    - Composer des décors de tournage et de prises de vues

### Maintenance, Réparation

**Assurer la maintenance technique**

- *Réaliser une opération de maintenance*
    - Réaliser la maintenance de premier niveau

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Superviser des opérations, des actions*
    - Superviser le post-traitement des images

**Analyser, prévenir les risques**

- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
    - Assurer la conformité des opérations du studio aux normes de sécurité

### Qualité

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable*
    - Veiller au respect des délais de livraison des projets

### Gestion des stocks

**Gérer les stocks et les approvisionnements**

- *Gérer les stocks*
    - Gérer les besoins en approvisionnement

### Développement commercial

**Vendre**

- *Négocier des conditions commerciales*
    - Négocier avec les fournisseurs de services et équipements

**Concevoir une offre de produits, services**

- *Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés*
    - Promouvoir les services du studio auprès des clients potentiels

**Élaborer une offre commerciale**

- *Elaborer, adapter une proposition commerciale*
    - Etablir un devis

### Stratégie de développement

**Piloter des partenariats**

- *Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires*
    - Développer des partenariats stratégiques avec d'autres créatifs

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier*
    - Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes

### Organisation

**Agir face à l'imprévu**

- *Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes*
    - Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Chef / Cheffe de studio de photographie

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de studio de photographie

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Artistique — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Création visuelle et direction artistique des séances photos.
- Coordination des aspects créatifs du studio.
- Nécessité d'une sensibilité esthétique forte.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des besoins créatifs et techniques pour les séances photos.
- Supervision du traitement des images pour assurer leur qualité.
- Évaluation des techniques de photographie pour optimiser les rendus.


### Entreprenant — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité de la direction des activités du studio.
- Gestion d'une équipe et coordination des tâches.
- Prise de décisions stratégiques pour garantir la qualité.


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Formation et encadrement des nouveaux photographes et assistants.
- Collaboration avec une équipe créative et technique.
- Interaction avec divers clients pour comprendre leurs besoins.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Utilisation d'équipements photographiques spécifiques.
- Maintenance du matériel de studio.
- Travail pratique sur la production visuelle.


### Conventionnel — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suivi de processus standards pour la prise de vue et le traitement des images.
- Respect des délais et de l'organisation des séances photos.
- Gestion administrative de l'équipe en studio.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chef / Cheffe de studio de photographie

### Personnalité type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de studio de photographie

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Chef / Cheffe de studio de photographie.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exigence de précision dans le traitement et la qualité des images.
- Responsabilité de la coordination et de la supervision des équipes.
- Nécessité de respecter des délais et des normes de qualité élevées.


### Agréabilité — <data value="5">5</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Collaboration essentielle avec les membres de l'équipe pour garantir la cohésion.
- Recherche d'un climat de travail harmonieux pour la créativité.
- Gestion des conflits potentiels entre les membres de l'équipe.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité d'explorer des idées créatives pour les prises de vue.
- Adaptation aux nouvelles techniques et tendances en photographie.
- Encouragement à l'innovation dans la présentation visuelle.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interventions fréquentes avec l'équipe technique et créative.
- Interactions régulières avec les clients pour comprendre leurs besoins.
- Encadrement des assistants et nouveaux photographes exige une certaine sociabilité.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Travail sous pression lors de séances photo peut générer du stress.
- Nécessité de gérer des attentes élevées, mais peu d'exposition aux crises.
- Un équilibre émotionnel est préférable dans le cadre d'une direction d'équipe.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chef / Cheffe de studio de photographie

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de studio de photographie

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chef / Cheffe de studio de photographie.


### Réussite — <data value="5">5</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Visée d'excellence dans les rendus photographiques.
- Conformité aux demandes des clients pour des résultats réussis.
- Objectifs de performance en équipes et lors des séances photos.


### Pouvoir — <data value="4">4</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Dirige une équipe technique et créative.
- Coordonne les activités de prise de vue en studio.
- Responsable de la qualité des rendus photographiques.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nouveaux défis à chaque séance photo.
- Variété des projets créatifs à gérer.
- Impact d'un environnement en constante évolution.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans la gestion des prises de vue et de l'équipe.
- Liberté dans le choix des approches créatives.
- Capacité à innover dans le processus photographique.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail impliquant la créativité et la beauté visuelle.
- Encourage une expérience plaisante pour les clients et l'équipe.
- Ambiance de travail artistique et stimulante.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Encadrement et formation de nouveaux photographes et assistants.
- Collaboration avec clients pour répondre à leurs besoins artistiques.
- Soutien dans le développement des talents au sein de l'équipe.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des normes de qualité dans les rendus photographiques.
- Suivi des règles de sécurité pour le matériel photo.
- Adhésion à des procédures pour la gestion de l'équipe.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Maintenance et optimisation du matériel photographique.
- Précautions prises pour la sécurité des lieux et des équipements.
- Stabilité des opérations en studio pour éviter des risques.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu d'accent sur l'égalité ou la justice dans le cadre de ce métier.
- Sensibilité à l'environnement visuel par le biais de l'art.
- Impact limité sur des problématiques sociales larges.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des techniques classiques de photographie.
- Transmission de savoir-faire au sein de l'équipe.
- Influence culturelle dans certaines approches artistiques.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chef / Cheffe de studio de photographie ?

- J'ai le souci du détail
- Je suis un / une artiste


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Chef / Cheffe de studio de photographie en 2026 ?

Le poste de **Chef / Cheffe de studio de photographie** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Chef opérateur / Cheffe opératrice photographe


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chef / Cheffe de studio de photographie (2026)

### Intitulés alternatifs

Chef opérateur / Cheffe opératrice photographe

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, Je suis un / une artiste

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

