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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Chef / Cheffe de publicité — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Chef / Cheffe de publicité** est référencé dans le ROME sous le code **E1401** et s’exerce en France dans le secteur **Communication et marketing**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="E1401">E1401</data> |
| Domaine | Communication, Média et Multimédia / Publicité |
| Secteur d’activité | Communication et marketing |

**Thématiques** : Métiers du multimédia
**Formations référencées sur Vocaneo pour Chef / Cheffe de publicité** : <data value="151">151</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Chef / Cheffe de publicité ?

> "Le Chef de publicité participe à l'élaboration, à l'organisation, à la coordination des stratégies commerciales et de production des campagnes. Conçoit et met en ½uvre des stratégies publicitaires adaptées aux besoins des clients Coordonne les équipes créatives et techniques pour la réalisation des campagnes Analyse les retours et les performances des campagnes pour optimiser les futures actions Développe et entretient des relations durables avec les clients et les partenaires Gère le budget et les ressources allouées aux projets publicitaires Veille à l'innovation et aux tendances du marché pour proposer des solutions avant-gardistes"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Chef / Cheffe de publicité en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Chef / Cheffe de publicité, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="4.58">4.6</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="1.915">1.9</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="5.69">5.7</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.5">7.5</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="4.58">4.6</data> |
| Tension du marché | <data value="1.915">1.9</data> |
| Salaire | <data value="5.69">5.7</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.5">7.5</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Chef / Cheffe de publicité en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="560">560</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="930">930</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="120">120</data> |
| Indice de tension globale | <data value="1.915">1.9</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="2">2</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="1.915">1.9</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="1.915">1.915</data> / 10 pour Chef / Cheffe de publicité décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Chef / Cheffe de publicité en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Chef / Cheffe de publicité** se situe généralement entre
<data value="1850">1 850 €</data> (1er décile) et <data value="3333">3 333 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1850">1 850</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3333">3 333</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="5.69">5.7</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Chef / Cheffe de publicité en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Chef / Cheffe de publicité** sont évaluées à
**<data value="7.5">7.5</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Chef / Cheffe de publicité.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.5">7.5</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Chef / Cheffe de publicité ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Chef / Cheffe de publicité**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de publicité


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de publicité


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Avantage** : Possibilité de télétravail


- **Neutre** : Travail en mode projet


### Types de structures — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de publicité


- **Avantage** : Entreprises de médias


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de publicité


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Chef / Cheffe de publicité (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Possibilité de télétravail → Avantage- Travail en mode projet → Neutre
**Types de structures** :
- Entreprises de médias → Avantage- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Chef / Cheffe de publicité en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en communication ou marketing.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.13">7.1</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles (Titre pro, BUT/Bac+3, BTS/ DUT orientés publicité/communication) et apprentissage. Vérifier les prérequis en marketing et gestion de projets, et viser des postes d’assistant chef de publicité ou chargé de projet afin de monter en compétence rapidement.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="23">23</data>
- **Formations disponibles** : <data value="151">151</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="109">109</data>
- **Villes concernées** : <data value="63">63</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Chef / Cheffe de publicité


Il existe **<data value="151">151</data>** formations pour devenir **Chef / Cheffe de publicité**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chef / Cheffe de publicité ?

### Produits, outils et matières

**Produits finis, services**
- Utilisation de logiciels de gestion de projet

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Analyse de données de marché
- Gestion budgétaire de projets
- Marketing (mercatique)
- Planification média
- Stratégie de marque

**Logiciels, progiciels**
- Optimisation de la visibilité en ligne
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)

**Langues**
- Maîtrise de l'anglais professionnel

**Sciences humaines**
- Analyse comportementale des consommateurs

**Arts et culture**
- Planification de campagnes publicitaires
- Publicité (choix de médias, supports, ...)

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Respect des normes éthiques en publicité

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- BTS communication
- BTS études de réalisation d'un projet de communication option A : études de réalisation de produits plurimedia
- BUT spécialité information-communication parcours publicité
- DUT information-communication option publicité
- Licence mention information-communication
- Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
- Licence pro mention e-commerce et marketing numérique
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Licence pro mention métiers de la communication : chargé de communication
- Licence pro mention métiers de la communication : chef de projet communication
- Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
- Licence pro mention métiers de la communication : publicité
- Licence pro mention métiers du marketing opérationnel
- Master mention culture et communication


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chef / Cheffe de publicité en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe*
    - Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe

**Manager une équipe**

- *Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources*
    - Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
    - Coordonner les activités entre différents services
  - Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs

### Communication, Multimédia

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Mettre en oeuvre des actions de communication*
    - Adapter les campagnes aux objectifs de marque
- *Gérer les relations publiques*
    - Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services

**Concevoir des supports vidéo ou graphiques**

- *Concevoir et réaliser des éléments graphiques et visuels*
    - Superviser la création de contenus publicitaires

### Data et Nouvelles technologies

**Développer les nouvelles technologies**

- *Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle*
    - Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants

### Gestion et contrôle

**Gérer, contrôler**

- *Elaborer, suivre et piloter un budget*
    - Elaborer des prévisions budgétaires
  - Gérer les budgets de campagnes publicitaires

### Droit, contentieux et négociation

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Négocier un contrat*
    - Négocier des contrats avec des plateformes de diffusion

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Apporter une assistance technique aux équipes*
    - Réaliser des prestations d'expertise et de conseil

### Développement commercial

**Vendre**

- *Vendre ou louer des produits ou des services*
    - Vendre un espace publicitaire

**Concevoir une offre de produits, services**

- *Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés*
    - Développer un portefeuille clients et prospects
- *Concevoir et promouvoir une offre commerciale*
    - Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients

**Développer une stratégie commerciale et marketing**

- *Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service*
    - Analyser l'impact des campagnes sur le public cible
  - Rechercher et analyser des informations sur un produit, une marque (situation, marché, publicités précédentes, ...)
- *Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle*
    - Assurer la veille concurrentielle dans le secteur des médias
- *Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication*
    - Coordonner les différents canaux de diffusion

### Stratégie de développement

**Conduire une stratégie de développement**

- *Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet*
    - Analyser les indicateurs de performance après chaque action marketing afin d'améliorer les opérations commerciales et développer le chiffre d'affaires
  - Suivre et analyser les résultats d'une campagne de communication
- *Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale*
    - Concevoir des stratégies de communication innovantes
  - Gérer les campagnes publicitaires digitales

**Piloter des partenariats**

- *Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires*
    - Développer des partenariats stratégiques

**Diriger une structure**

- *Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation*
    - Diriger un service, une structure

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier*
    - Assurer une présentation orale et écrite de son activité devant un client, des collaborateurs, son équipe afin de susciter l'adhésion

### Organisation

**Agir face à l'imprévu**

- *Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes*
    - Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Chef / Cheffe de publicité

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de publicité

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Artistique — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Créativité indispensable pour concevoir des campagnes publicitaires attractives.
- Coordination des équipes créatives nécessite un sens artistique fort.
- Innovation dans les stratégies publicitaires pour se démarquer.


### Entreprenant — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Prise d'initiatives pour l'élaboration de stratégies commerciales.
- Responsabilité de la gestion de budget et des ressources.
- Négociation et influence pour capter l'intérêt des clients.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse régulière des performances des campagnes publicitaires.
- Évaluation des tendances du marché pour ajuster les stratégies.
- Recherche d'innovations et de solutions adaptées aux besoins clients.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Développement de relations durables avec les clients et partenaires.
- Travail en équipe pour coordonner les projets publicitaires.
- Ouverture à la communication et à la collaboration avec divers intervenants.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion organisée des budgets et des ressources allouées.
- Suivi des performances des campagnes dans un cadre méthodologique.
- Respect des délais et des procédures pour les projets publicitaires.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Une implication modérée dans la gestion de ressources matérielles.
- Nécessité de prendre en compte des contraintes budgétaires.
- L'accent est davantage mis sur la stratégie que sur l'application pratique.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chef / Cheffe de publicité

### Personnalité type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de publicité

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Chef / Cheffe de publicité.


### Ouverture à l'expérience — <data value="5">5</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier de chef de publicité exige une grande créativité et une capacité à penser en dehors des sentiers battus.
- La curiosité intellectuelle est essentielle pour comprendre les nouvelles tendances du marché et les attentes des consommateurs.


### Conscience — <data value="4">4</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La planification et l'organisation sont cruciales pour mener à bien des campagnes publicitaires complexes.
- La fiabilité et la rigueur sont attendues pour respecter les délais et les budgets.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le chef de publicité interagit souvent avec des clients, des équipes créatives et des médias, nécessitant des compétences sociales fortes.
- Un certain degré de dynamisme et d'assertivité est nécessaire pour convaincre et négocier avec les clients.


### Agréabilité — <data value="3">3</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- La capacité à travailler en équipe et à collaborer avec diverses parties prenantes est importante, bien que moins cruciale que d'autres dimensions.
- La bienveillance peut aider à établir de bonnes relations de travail avec les clients et les collègues.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le stress peut être un facteur dans ce métier en raison des délais serrés, mais une faible tendance au névrosisme est préférable.
- Un bon niveau de résilience est nécessaire pour gérer les critiques et les échecs potentiels dans les campagnes.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chef / Cheffe de publicité

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de publicité

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chef / Cheffe de publicité.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le rôle nécessite d'atteindre des objectifs spécifiques liés à la performance et la gestion des personnes, ce qui indique une orientation vers la réussite.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail est varié et présente des défis, ce qui permet d'obtenir un certain niveau de stimulation.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une indépendance dans la prise de décisions et l'initiative est souvent attendue.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Favoriser le bien-être des employés et encourager des relations positives sont essentiels dans ce rôle.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La stabilité de l'emploi et un environnement de travail sécurisé sont des préoccupations importantes dans ce domaine.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique une certaine autorité et responsabilité dans la gestion des ressources humaines, mais n'est pas principalement axé sur le pouvoir.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut promouvoir la justice sociale et le bien-être des employés, mais ce n'est pas au cœur des responsabilités.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La conformité aux politiques internes et aux lois est nécessaire, mais ne prédomine pas dans l'exécution des tâches.


### Hédonisme — <data value="2">2</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le plaisir au travail peut être présent, mais ce n'est pas une caractéristique centrale du métier.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il existe un certain respect des normes et des pratiques, mais cet aspect n'est pas prédominant.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chef / Cheffe de publicité ?

- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'ai le sens des affaires
- J'aime communiquer, convaincre


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Chef / Cheffe de publicité en 2026 ?

Le poste de **Chef / Cheffe de publicité** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Annonceur / Annonceuse publicitaire
- Chef / Cheffe de groupe en agence de publicité
- Chef / Cheffe de groupe publicité
- Chef / Cheffe de publicité
- Chef / Cheffe de publicité d'agence
- Chef / Cheffe de publicité junior
- Chef / Cheffe de publicité online
- Chef / Cheffe de publicité senior
- Chef / Cheffe de studio publicitaire
- Directeur / Directrice d'agence de publicité
- Directeur / Directrice de la publicité
- Publicitaire
- Responsable de projet publicitaire


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chef / Cheffe de publicité (2026)

### Intitulés alternatifs

Annonceur / Annonceuse publicitaire, Chef / Cheffe de groupe en agence de publicité, Chef / Cheffe de groupe publicité, Chef / Cheffe de publicité, Chef / Cheffe de publicité d'agence, Chef / Cheffe de publicité junior, Chef / Cheffe de publicité online, Chef / Cheffe de publicité senior, Chef / Cheffe de studio publicitaire, Directeur / Directrice d'agence de publicité, Directeur / Directrice de la publicité, Publicitaire, Responsable de projet publicitaire

### Centres d’intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'ai le sens des affaires, J'aime communiquer, convaincre

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

