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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Chef / Cheffe de promotion des ventes — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Chef / Cheffe de promotion des ventes** est référencé dans le ROME sous le code **M1706** et s’exerce en France dans le secteur **Communication et marketing**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1706">M1706</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Stratégie commerciale, marketing et supervision des ventes |
| Secteur d’activité | Communication et marketing |

**Thématiques** : Métiers de l'intelligence économique
**Formations référencées sur Vocaneo pour Chef / Cheffe de promotion des ventes** : <data value="158">158</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Chef / Cheffe de promotion des ventes ?

> "Définit et met en oeuvre les actions promotionnelles des produits afin de dynamiser les ventes, selon la stratégie commerciale de l'entreprise. Peut diriger un service et coordonner une équipe."

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Chef / Cheffe de promotion des ventes en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Chef / Cheffe de promotion des ventes, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="3.88">3.9</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="4.345">4.3</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2.29">2.3</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.67">6.7</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="3.88">3.9</data> |
| Tension du marché | <data value="4.345">4.3</data> |
| Salaire | <data value="2.29">2.3</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.67">6.7</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Chef / Cheffe de promotion des ventes en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="570">570</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="2750">2750</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="1410">1410</data> |
| Indice de tension globale | <data value="4.345">4.3</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="6">6</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="4.345">4.3</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="4.345">4.345</data> / 10 pour Chef / Cheffe de promotion des ventes décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Chef / Cheffe de promotion des ventes en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Chef / Cheffe de promotion des ventes** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2154">2 154 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2154">2 154</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2.29">2.3</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Chef / Cheffe de promotion des ventes en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Chef / Cheffe de promotion des ventes** sont évaluées à
**<data value="6.67">6.7</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Chef / Cheffe de promotion des ventes.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.67">6.7</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Chef / Cheffe de promotion des ventes ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Chef / Cheffe de promotion des ventes**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de promotion des ventes


- **Neutre** : Déplacements professionnels


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Chef / Cheffe de promotion des ventes (2026)

**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Chef / Cheffe de promotion des ventes en <time datetime="2026">2026</time> ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Master (diplôme d'école de commerce, Master professionnel, ...) en communication ou marketing. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.63">7.6</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable en 12 mois via des formations professionnelles ou apprentissage en marketing/communication. Vérifier les blocs de compétences (communication, marketing digital, gestion de campagnes) et la maîtrise d’une langue étrangère comme l’anglais; les freins peuvent être le manque d’expérience terrain et la nécessité de développer rapidement une pratique opérationnelle.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="17">17</data>
- **Formations disponibles** : <data value="158">158</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="103">103</data>
- **Villes concernées** : <data value="90">90</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +3

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Chef / Cheffe de promotion des ventes


Il existe **<data value="158">158</data>** formations pour devenir **Chef / Cheffe de promotion des ventes**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chef / Cheffe de promotion des ventes ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Gestion budgétaire
- Marketing (mercatique)
- Merchandising / Marchandisage

**Expertises scientifiques**
- Analyse de données expérimentales

**Sciences humaines**
- Analyse des besoins des clients
- Sociologie

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Droit commercial
- Législation sociale

**Méthodes, procédés, procédures**
- Outils de planification


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chef / Cheffe de promotion des ventes en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Communication, Multimédia

**Concevoir des supports vidéo ou graphiques**

- *Concevoir des supports de communication et d'image*
    - Déterminer les caractéristiques des supports publicitaires

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Comprendre, interpréter des données et documents techniques*
    - Analyser des informations sur un produit ou sur une gamme

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Superviser des opérations, des actions*
    - Superviser la mise en ½uvre de campagnes promotionnelles

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Assurer la gestion administrative et financière d'une activité*
    - Assurer la gestion administrative d'une activité

### Développement commercial

**Vendre**

- *Négocier des conditions commerciales*
    - Négocier des promotions

**Élaborer une offre commerciale**

- *Organiser, aménager un espace de vente*
    - Négocier l'emplacement d'un produit
- *Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles*
    - Adapter une campagne promotionnelle à une cible ou un produit

**Développer une stratégie commerciale et marketing**

- *Elaborer une stratégie commerciale*
    - Concevoir la campagne promotionnelle d'un produit

### Stratégie de développement

**Conduire une stratégie de développement**

- *Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet*
    - Evaluer l'efficacité des campagnes promotionnelles

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Participer à un projet pluridisciplinaire*
    - Apporter un appui technique lors du lancement d'une campagne promotionnelle


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Chef / Cheffe de promotion des ventes

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de promotion des ventes

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Entreprenant — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité de la direction des actions promotionnelles et de la stratégie commerciale.
- Doit convaincre et influencer pour augmenter les ventes.
- Gestion des budgets promotionnels et des ressources.


### Artistique — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Création de campagnes promotionnelles nécessitant créativité et innovation.
- Rédaction de contenus engageants et visuels pour attirer le client.
- Conception de supports visuels pour les promotions.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des données de vente pour orienter les actions promotionnelles.
- Évaluation des tendances du marché nécessite des compétences analytiques.
- Recherche d'innovations pour dynamiser les ventes.


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interagir avec des équipes et des clients pour comprendre leurs besoins.
- Formation et gestion d'équipe impliquent des compétences sociales.
- Nécessite de comprendre les comportements des consommateurs.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suivi et analyse des résultats des actions promotionnelles.
- Exigences de reporting et de documentation des campagnes.
- Gestion des budgets et des ressources nécessite une approche systématique.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'interaction avec des tâches pratiques et manuelles.
- L'accent est mis sur l'élaboration de stratégies plutôt que sur l'exécution physique.
- Interactions avec le produit, mais principalement pour la promotion.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chef / Cheffe de promotion des ventes

### Personnalité type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de promotion des ventes

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Chef / Cheffe de promotion des ventes.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le poste exige un haut niveau d'organisation et de planification pour gérer les promotions efficacement.
- La fiabilité et la capacité à respecter les délais sont essentielles dans la gestion de projets de vente.


### Extraversion — <data value="5">5</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le chef de promotion des ventes doit interagir avec de nombreux partenaires et clients, ce qui nécessite une grande sociabilité.
- La capacité à inspirer et à motiver les équipes est cruciale dans ce rôle.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le rôle exige de la créativité pour développer des stratégies de promotion innovantes.
- Une ouverture aux nouvelles tendances et technologies est souvent nécessaire pour attirer les clients.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une forte capacité à collaborer et à travailler en équipe est nécessaire pour réussir dans ce métier.
- L'empathie et la capacité à comprendre les besoins des clients sont également importantes.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Ce métier peut être stressant, mais une bonne gestion du stress et une résilience émotionnelle réduisent l'impact du névrosisme dans ce rôle.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chef / Cheffe de promotion des ventes

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de promotion des ventes

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chef / Cheffe de promotion des ventes.


### Stimulation — <data value="5">5</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique de la variété et des défis permanents, rendant ce domaine très stimulant.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'accent est mis sur l'atteinte des objectifs du projet et la reconnaissance des succès, ce qui favorise une forte valorisation de la réussite.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les chefs de projet ont souvent une autonomie significative dans la gestion de leur équipe et la prise de décisions.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Favorise la collaboration et l'entraide au sein des équipes, ce qui est central dans ce métier.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut offrir une certaine satisfaction personnelle à travers la créativité, mais la pression des délais diminue cet aspect.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une certaine sensibilisation aux normes sociales et à l'environnement, mais c'est modéré.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a des règles à suivre, mais les méthodes peuvent être adaptables selon la situation du projet.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut offrir une certaine sécurité de l'emploi, mais l'environnement dynamique peut susciter des incertitudes.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le pouvoir est présent via la gestion de projet et l'autorité donnée aux chefs de projet, mais c'est limité par la forte composante collaborative.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les traditions peuvent être respectées, mais souvent le métier évolue rapidement et s'éloigne des normes établies.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chef / Cheffe de promotion des ventes ?

- J'ai le sens des affaires
- J'aime communiquer, convaincre


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Chef / Cheffe de promotion des ventes en 2026 ?

Le poste de **Chef / Cheffe de promotion des ventes** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Ingénieur / Ingénieure de promotion des ventes
- Promoteur / Promotrice des ventes
- Responsable de la promotion des ventes


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chef / Cheffe de promotion des ventes (2026)

### Intitulés alternatifs

Ingénieur / Ingénieure de promotion des ventes, Promoteur / Promotrice des ventes, Responsable de la promotion des ventes

### Centres d’intérêt

J'ai le sens des affaires, J'aime communiquer, convaincre

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

