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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique** est référencé dans le ROME sous le code **E1303** et s’exerce en France dans le secteur **Industrie - Papier et imprimerie**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="E1303">E1303</data> |
| Domaine | Communication, Média et Multimédia / Industries graphiques |
| Secteur d’activité | Industrie - Papier et imprimerie |



## Quelles sont les missions principales du métier Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique ?

> "Le Chef de fabrication en industrie graphique supervise et coordonne la production des supports imprimés. Met en ½uvre les moyens de production et le matériel nécessaires à la production Optimise les coûts et les délais de production Assure la qualité des produits finis conformément aux exigences clients Gère les relations avec les fournisseurs et sous-traitants Implémente des solutions techniques innovantes pour améliorer les processus Veille au respect des normes de sécurité et d'environnement au sein de l'atelier"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="5.14">5.1</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="4.22">4.2</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="5.64">5.6</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.21">5.2</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="5.14">5.1</data> |
| Tension du marché | <data value="4.22">4.2</data> |
| Salaire | <data value="5.64">5.6</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.21">5.2</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="140">140</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="580">580</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="50">50</data> |
| Indice de tension globale | <data value="4.22">4.2</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="6">6</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="4.22">4.2</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="4.22">4.22</data> / 10 pour Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="3365">3 365 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3365">3 365</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="5.64">5.6</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique** sont évaluées à
**<data value="5.21">5.2</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.21">5.2</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique


- **Contrainte** : En atelier


- **Contrainte** : En environnement allergène


- **Contrainte** : Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux


- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives


- **Neutre** : Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)


### Types de structures — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En atelier → Contrainte- En environnement allergène → Contrainte- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC) → Neutre
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines de la production graphique et de la communication visuelle.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.13">7.1</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Reconversion possible en environ 12 mois via une formation professionnelle courte (BTS/DUT ou équivalent orienté industrie graphique). Points à vérifier: nécessité d’expérience dans le secteur et maîtrise des outils informatiques et GPAO; envisager des voies comme la VAE et des formations accélérées adaptées.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation de machines et /ou équipements d'impression à commande numérique

**Matières, matériaux**
- Caractéristiques des pâtes à papier recyclé
- Spécificités des supports d'impression

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Connaissance des processus de prépresse
- Techniques d'impression
- Techniques de modélisation 3D pour la conception de produits

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Chiffrage et calcul de coût
- Maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l'édition de supports (print et digital)
- Optimisation des flux de production
- Veille technologique dans l'industrie graphique

**Logiciels, progiciels**
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)

### Normes et procédés

**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédés de façonnage
- Procédés et contraintes d'impression
- Procédures de contrôle qualité
- Règles de sécurité
- Techniques d'impression numérique

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Bachelor en sciences et ingénierie - communication globale et design digital
- Diplôme national supérieur d'expression plastique option communication
- Ingénieur diplômé de l'école internationale du papier, de la communication imprimée et des biomatériaux de l'institut polytechnique de Grenoble (Université Grenoble Alpes)
- Licence mention arts plastiques
- Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
- Licence pro mention métiers de la communication : publicité
- Licence pro mention métiers du design
- Licence pro mention métiers du numérique : conception, rédaction et réalisation web
- Licence pro mention techniques du son et de l'image


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Organiser le travail d'une équipe*
    - Coordonner les équipes pour les opérations de production
  - Gérer les plannings et les affectations de tâches

**Manager une équipe**

- *Mettre en ½uvre les directives et la politique de l'entreprise*
    - Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  - Superviser l'activité d'une équipe en industrie graphique

### Gestion des Ressources Humaines

**Gérer les emplois et les compétences**

- *Recruter et intégrer une personne*
    - Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- *Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines*
    - Former et développer les compétences des équipes
  - Planifier les besoins en ressources humaines

### Conseil, Transmission

**Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences**

- *Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs*
    - Former les opérateurs aux nouvelles machines

### Conception

**Concevoir, spécifier**

- *Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation*
    - Planifier les étapes de production en respectant les délais

### Production, Fabrication

**Utiliser des machines, outils**

- *Utiliser et régler un outil ou machine d'impression, de tirage*
    - Optimiser les processus d'impression pour réduire les déchets

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Superviser des opérations, des actions*
    - Superviser des phases d'impression
  - Superviser la mise en ½uvre de solutions techniques
- *Organiser ou surveiller des phases de fabrication*
    - Planifier les opérations de façonnage

**Analyser, prévenir les risques**

- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Evaluer les risques liés à la production
  - Maintenir l'atelier en ordre et sécurisé pour prévenir les accidents

### Qualité

**Piloter la qualité**

- *Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue*
    - Elaborer des outils de contrôle qualité, de traçabilité

**Analyser la qualité**

- *Analyser la qualité des process*
    - Analyser les données de production pour identifier les améliorations possibles

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité d'un produit*
    - Contrôler la qualité des produits finis en industrie graphique
  - Effectuer les contrôles à la fin de la réalisation en s'assurant de la conformité avec le cahier des charges
- *Contrôler la qualité et la conformité des process*
    - Vérifier des données et des étapes de production en industrie graphique (quantités, types de production, dysfonctionnements, délais, ...)

### Gestion des stocks

**Gérer les stocks et les approvisionnements**

- *Gérer les stocks*
    - Effectuer le suivi des stocks via des systèmes informatisés
  - Gérer les besoins en approvisionnement
  - Gérer les stocks de matières premières

### Transport

**Assurer un transport**

- *Organiser une livraison*
    - Gérer les délais de production et de livraison

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires*
    - Gérer les relations avec les fournisseurs

### Gestion et contrôle

**Gérer, contrôler**

- *Elaborer, suivre et piloter un budget*
    - Gérer les budgets de production et contrôler les coûts

### Droit, contentieux et négociation

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Négocier un contrat*
    - Négocier des contrats avec des fournisseurs

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger l'environnement**

- *Réduire l'empreinte environnementale de son activité*
    - Intégrer des principes d'éco-conception dans les processus
  - Protéger l'environnement en réduisant les déchets de production

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale*
    - Vérifier la faisabilité de la commande, définir et arrêter avec le client les conditions de réalisation

### Stratégie de développement

**Conduire une stratégie de développement**

- *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance*
    - Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
- *Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives*
    - Suivre les indicateurs de performance et ajuster les plans de production

**Diriger une structure**

- *Optimiser la performance de l'organisation*
    - Optimiser les flux de production graphique

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles*
    - Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- *Expliquer et faire respecter les règles et procédures*
    - Veiller au respect des normes de sécurité au sein de l'atelier

**Agir face à l'imprévu**

- *Gérer une situation d'urgence*
    - Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Conventionnel — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail structuré avec des processus bien définis en production.
- Respect strict des normes de qualité, sécurité et environnement.
- Gestion de la documentation liée à la production.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail avec des machines et des équipements techniques pour la production.
- Gestion des processus de fabrication concrets et opérationnels.
- Optimisation des coûts et des délais de production.


### Entreprenant — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité de la supervision et de la coordination des équipes.
- Prise de décision pour améliorer les processus et réduire les coûts.
- Gestion des relations d'affaires avec divers partenaires.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des méthodes de production pour améliorer l'efficacité.
- Implémentation de solutions techniques innovantes.
- Compréhension des normes de qualité et recherche constante de perfectionnement.


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Relations avec les fournisseurs et sous-traitants.
- Coordination d'équipes de production.
- Négociations et interactions nécessitant des compétences sociales.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Création de supports imprimés, nécessitant une sensibilité esthétique.
- Possibilité d'apporter des solutions innovantes en conception.
- Bien que moins central, l'aspect visuel reste important dans le produit final.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique

### Personnalité type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Cette fonction exige une attention particulière aux détails, à l'organisation et à la rigueur dans la gestion des opérations. La planification et le suivi des productions nécessitent une grande conscience professionnelle.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le responsable d'atelier d'impression interagit régulièrement avec les membres de l'équipe et d'autres départements, ce qui nécessite une certaine sociabilité et assertivité. Cette dimension est donc très importante pour le succès dans le rôle.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La capacité à travailler en harmonie avec l'équipe et à gérer des conflits de manière empathique est cruciale pour cette fonction. Un bon degré d'agréabilité favorise un environnement de travail positif.


### Ouverture à l'expérience — <data value="3">3</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le responsable d'atelier d'impression doit être capable de s'adapter à de nouvelles technologies et méthodes d'impression, ce qui nécessite une certaine ouverture aux idées nouvelles. Cependant, la tâche peut également impliquer des aspects plus traditionnels et moins innovants.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que le stress soit présent dans le rôle, une gestion efficace des opérations et des relations réduit l'impact de l'insécurité émotionnelle. Cela reste secondaire par rapport aux autres dimensions.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique.


### Bienveillance — <data value="5">5</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail est centré sur l'aide aux autres et le soutien à la communauté, représentant bienveillance.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail requiert une certaine ambition et la recherche de succès dans les missions attribuées.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier comporte des défis et des situations variées, entraînant une stimulation intellectuelle.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut inclure des éléments de justice sociale et de bien-être communautaire.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il est nécessaire de respecter de nombreuses règles et normes sociales dans ce métier.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le cadre de travail peut offrir des éléments de satisfaction personnelle, mais ce n'est pas la principale motivation.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il existe une certaine liberté d'action, mais de nombreuses directives doivent être suivies.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier offre une certaine stabilité, bien que cela puisse varier selon les circonstances.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique des responsabilités limitées en matière de contrôle sur les autres.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a quelques attentes traditionnelles, mais le métier est davantage orienté vers le service moderne.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique ?

- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'aime organiser, planifier


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique en 2026 ?

Le poste de **Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Chef / Cheffe d'atelier en industrie graphique
- Chef / Cheffe de fabrication d'édition publicitaire
- Chef / Cheffe de fabrication édition
- Responsable d'atelier de façonnage
- Responsable d'atelier de routage
- Responsable d'atelier d'impression
- Responsable de fabrication en industrie graphique
- Responsable de planning en industrie graphique


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique (2026)

### Intitulés alternatifs

Chef / Cheffe d'atelier en industrie graphique, Chef / Cheffe de fabrication d'édition publicitaire, Chef / Cheffe de fabrication édition, Responsable d'atelier de façonnage, Responsable d'atelier de routage, Responsable d'atelier d'impression, Responsable de fabrication en industrie graphique, Responsable de planning en industrie graphique

### Centres d’intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'aime organiser, planifier

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

