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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique** est référencé dans le ROME sous le code **K2404** et s’exerce en France dans le secteur **Recherche**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="K2404">K2404</data> |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Recherche |
| Secteur d’activité | Recherche |
| Métier associé | K2402 — Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique |

**Thématiques** : Métiers de la recherche

## Quelles sont les missions principales du métier Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique ?

> "Le Chargé de recherche, un acteur clé dans l'avancement scientifique et technologique. Conduit des projets de recherche et développement dans divers domaines scientifiques Analyse et interprète les données issues des expérimentations Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour innover et résoudre des problèmes complexes Rédige des rapports de recherche et des publications scientifiques Présente les résultats de recherche lors de conférences ou à des parties prenantes Assure la veille scientifique et technologique pour rester à la pointe de son domaine"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

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## Pourquoi choisir le métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="4.53">4.5</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="2.835">2.8</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="5.2">5.2</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.46">6.5</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="4.53">4.5</data> |
| Tension du marché | <data value="2.835">2.8</data> |
| Salaire | <data value="5.2">5.2</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.46">6.5</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique sont consolidées avec le métier référent **Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique** (ROME <data value="K2402">K2402</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="910">910</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="1120">1120</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="150">150</data> |
| Indice de tension globale | <data value="2.835">2.8</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="4">4</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="2.835">2.8</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="2.835">2.835</data> / 10 pour Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique**, dont dépend la spécialisation Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique** se situe généralement entre
<data value="1838">1 838 €</data> (1er décile) et <data value="3170">3 170 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1838">1 838</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3170">3 170</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="5.2">5.2</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique** sont évaluées à
**<data value="6.46">6.5</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.46">6.5</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique


- **Neutre** : En laboratoire


- **Contrainte** : En milieu industriel


### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique


- **Avantage** : Zone départementale


- **Neutre** : Zone régionale


### Types de structures — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique


- **Contrainte** : Industries de santé


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


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### Synthèse des conditions d’exercice — Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En laboratoire → Neutre- En milieu industriel → Contrainte
**Lieux et déplacements** :
- Zone départementale → Avantage- Zone régionale → Neutre
**Types de structures** :
- Industries de santé → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un Doctorat en sciences, un Doctorat en sciences pharmaceutiques, un Master en Biologie ou un Diplôme d'Ingénieur en biotechnologie. Les niveaux d'études requis varient de Bac + 5 à Bac + 8.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="5.25">5.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="24">24</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Non
> Une reconversion courte est généralement difficile car le métier nécessite un niveau Bac+5 à Bac+8 et idéalement un doctorat. Les parcours de reconversion existants (masters professionnels) durent souvent 12 à 24 mois et restent très compétitifs. Vérifier les métiers voisins ou des postes de junior dans des structures accueillantes.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Documentation scientifique
- Gestion des ressources de recherche
- Planification d'expériences
- Protocoles expérimentaux

### Domaines d'expertise

**Expertises scientifiques**
- Analyse biochimique
- Analyse de données expérimentales
- Bioéthique
- Biologie
- Chimie
- Sciences physiques

**Logiciels, progiciels**
- Modélisation et simulation

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Suivi de la réglementation scientifique

**Méthodes, procédés, procédures**
- Développement de méthodes de recherche

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Diplôme d'études spécialisées complémentaires pharmacocinétique et métabolisme des médicaments
- Diplôme d'études spécialisées innovation pharmaceutique et recherche
- Diplôme d'études spécialisées pharmacie
- Diplôme de formation approfondie en sciences pharmaceutiques
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure de biologie-biochimie-biotechnologies spécialité biotechnologie
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité biotechnologies et bioinformatique
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur des biotechnologies de Paris
- Master mention biologie
- Master mention biologie moléculaire et cellulaire
- Master mention biologie, agrosciences
- Master mention microbiologie
- Master sciences, technologies, santé mention biologie de la conservation
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité génie biologique


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Manager une équipe**

- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
    - Collaborer avec des équipes internationales

### Communication, Multimédia

**Communiquer (niveau professionnel)**

- *Rédiger un article, un contenu éditorial*
    - Rédiger une publication scientifique

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Mettre en oeuvre des actions de communication*
    - Présenter et expliciter les avancées scientifiques et les travaux de recherche

### Recherche, Innovation

**Modéliser, prototyper, inventer**

- *Concevoir une formule technique, un modèle théorique*
    - Concevoir des modèles théoriques (calcul, simulation, modélisation)

**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**

- *Conduire des travaux d'études et de recherche*
    - Analyser des résultats d'expérimentation
  - Concevoir et coordonner un programme, un projet de recherche
  - Développer des stratégies de recherche innovantes
  - Etablir un rapport d'étude ou de recherche
  - Optimiser des protocoles expérimentaux

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Définir et faire évoluer des procédés de traitement de l'information*
    - Déterminer et développer les méthodes de recherche, de recueil et d'analyse de données

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques*
    - Analyser des besoins industriels, institutionnels et contractualiser des prestations de recherche

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Piloter une activité*
    - Superviser et contrôler le déroulement et l'avancement des expériences et des observations scientifiques

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Participer à un projet pluridisciplinaire*
    - Apporter un appui scientifique à des chercheurs, institutions, entreprises

**Argumenter**

- *Sensibiliser un public*
    - Communiquer les résultats de recherche à un public non spécialisé

### Organisation

**Traiter des informations**

- *Gérer une base documentaire*
    - Organiser une base documentaire

### Développement des compétences

**Construire son projet professionnel**

- *Organiser et développer son réseau professionnel*
    - Construire un réseau professionnel dans la recherche


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Investigateur — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Conduite de projets de recherche et développement.
- Analyse et interprétation de données expérimentales.
- Veille scientifique pour rester à la pointe des avancées.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
- Présentations lors de conférences et interactions avec des parties prenantes.
- Partage des résultats de recherche avec la communauté scientifique.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Rédaction de rapports et documentation formelle.
- Respect de protocoles de recherche et normes de l'industrie.
- Travail dans un cadre structuré avec des objectifs précis.


### Réaliste — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique des travaux pratiques en laboratoire.
- Utilisation d'équipement et techniques scientifiques.
- Résolution de problèmes techniques complexes.


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion de projets de recherche et développement.
- Négociation et coordination entre différentes équipes.
- Implication dans l'avancement technologique et scientifique.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'expression créative directe.
- Nécessite de l'innovation, mais dans un cadre scientifique strict.
- Rédaction de rapports et publications dans un style académique.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique

### Personnalité type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique.


### Ouverture à l'expérience — <data value="5">5</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier de chargé de recherche nécessite une grande curiosité intellectuelle et de l'ouverture aux idées nouvelles pour explorer des problématiques innovantes et développer de nouvelles théories.


### Conscience — <data value="4">4</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Un sens de l'organisation et de la rigueur est essentiel pour mener à bien les projets de recherche, respecter les délais et garantir la qualité des analyses et rapports.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La capacité à travailler en équipe et à coopérer est souvent primordiale dans un environnement de recherche où le travail collaboratif est fréquent.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une certaine sociabilité est requise pour collaborer avec d'autres chercheurs, présenter des résultats et défendre ses travaux, mais cela peut varier selon le contexte de travail (individuel ou en équipe).


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que la gestion du stress puisse être importante dans ce domaine, les chercheurs doivent généralement développer des mécanismes de résilience. Un faible niveau de névrosisme est souvent bénéfique.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique.


### Réussite — <data value="5">5</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les Chargés de recherche sont fortement motivés par la réussite et les résultats, cherchant continuellement à atteindre des objectifs académiques et professionnels.


### Stimulation — <data value="5">5</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les Chargés de recherche recherchent activement des défis intellectuels et la nouveauté, étant au cœur de l'innovation.


### Pouvoir — <data value="4">4</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ce métier implique un contrôle substantiel sur les projets de recherche et l'autorité dans les décisions stratégiques.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail est souvent autonome, permettant une grande liberté d'action et d'initiative.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Leur recherche peut contribuer à des avancées significatives dans des domaines sociaux, environnementaux et économiques, reflétant des valeurs d'universalité.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien que le plaisir dans le travail puisse être présent, il dépend souvent de la nature des projets et de l'environnement de travail.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il existe une certaine dimension de collaboration et d'entraide, généralement au sein des équipes de recherche.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des standards et protocoles de recherche est nécessaire, sans être le principal moteur du travail.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La stabilité de l'emploi peut varier en fonction des financements de recherche et des projets individuels.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des traditions académiques existe, mais les Chargés de recherche tendent à privilégier l'innovation.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique ?

- J'ai le souci du détail
- J'aime faire des découvertes


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique en 2026 ?

Le poste de **Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Chargé / Chargée de recherche appliquée
- Pharmacien / Pharmacienne de recherche scientifique


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chargé / Chargée de recherche en industrie pharmaceutique (2026)

### Intitulés alternatifs

Chargé / Chargée de recherche appliquée, Pharmacien / Pharmacienne de recherche scientifique

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, J'aime faire des découvertes

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

