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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Chargé / Chargée de produit en assurances — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Chargé / Chargée de produit en assurances** est référencé dans le ROME sous le code **C1101** et s’exerce en France dans le secteur **Finance, banque et assurance**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="C1101">C1101</data> |
| Domaine | Banque, Assurance, Immobilier / Assurance |
| Secteur d’activité | Finance, banque et assurance |


**Formations référencées sur Vocaneo pour Chargé / Chargée de produit en assurances** : <data value="15">15</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Chargé / Chargée de produit en assurances ?

> "Conçoit et adapte de nouveaux produits d'assurances. Organise leur diffusion auprès du réseau de vente (agences commerciales, agents généraux d'assurances, courtiers en assurances, ...) selon la réglementation de l'assurance et la stratégie commerciale de l'établissement. Peut élaborer la stratégie commerciale globale de l'établissement. Peut réaliser des études techniques et actuarielles dans le cadre de la conception de produits d'assurances. Peut coordonner une ou plusieurs équipe(s)."

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Chargé / Chargée de produit en assurances en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Chargé / Chargée de produit en assurances, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="4.63">4.6</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="2.545">2.5</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="5.15">5.2</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.5">7.5</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="4.63">4.6</data> |
| Tension du marché | <data value="2.545">2.5</data> |
| Salaire | <data value="5.15">5.2</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.5">7.5</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Chargé / Chargée de produit en assurances en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="100">100</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="920">920</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="20">20</data> |
| Indice de tension globale | <data value="2.545">2.5</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="2">2</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="2.545">2.5</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="2.545">2.545</data> / 10 pour Chargé / Chargée de produit en assurances décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Chargé / Chargée de produit en assurances en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Chargé / Chargée de produit en assurances** se situe généralement entre
<data value="2071">2 071 €</data> (1er décile) et <data value="2917">2 917 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="2071">2 071</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2917">2 917</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="5.15">5.2</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Chargé / Chargée de produit en assurances en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Chargé / Chargée de produit en assurances** sont évaluées à
**<data value="7.5">7.5</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Chargé / Chargée de produit en assurances.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.5">7.5</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Chargé / Chargée de produit en assurances ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Chargé / Chargée de produit en assurances**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de produit en assurances


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de produit en assurances


- **Avantage** : Possibilité de télétravail


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de produit en assurances


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Chargé / Chargée de produit en assurances (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Possibilité de télétravail → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Chargé / Chargée de produit en assurances en <time datetime="2026">2026</time> ?

Ce métier est accessible avec un Master (Master professionnel, diplôme d'école de commerce, diplôme d'école d'actuariat, ...) en marketing, économie, statistiques, actuariat, ... complété par une expérience commerciale de préférence dans le secteur de l'assurance.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="5.75">5.8</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion courte est envisageable via une formation professionnelle ou un Master rapide dans le domaine (marketing, économie, actuariat) complété par une expérience commerciale en assurance. Principaux freins : maîtrise des outils statistiques et juridiques spécifiques à l’assurance, et besoin d’acquérir une connaissance détaillée des produits et du cadre réglementaire.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="3">3</data>
- **Formations disponibles** : <data value="15">15</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="12">12</data>
- **Villes concernées** : <data value="11">11</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Chargé / Chargée de produit en assurances


Il existe **<data value="15">15</data>** formations pour devenir **Chargé / Chargée de produit en assurances**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chargé / Chargée de produit en assurances ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques de communication orales, écrites et numériques

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Caractéristiques des produits de réassurance
- Comptabilité générale
- Marketing (mercatique)

**Expertises scientifiques**
- Analyse de données expérimentales
- Science actuarielle

**Logiciels, progiciels**
- Logiciels comptables
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Utilisation de logiciels statistiques

**Sciences humaines**
- Analyse des besoins des clients

### Normes et procédés

**Méthodes, procédés, procédures**
- Modélisation mathématique

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Master mention actuariat


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chargé / Chargée de produit en assurances en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Faciliter et créer les conditions de la coopération*
    - Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération

### Communication, Multimédia

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Définir une stratégie de communication*
    - Concevoir et déployer des outils de communication
  - Définir une stratégie média

### Recherche, Innovation

**Modéliser, prototyper, inventer**

- *Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits*
    - Proposer des axes de développement de produits

### Développement commercial

**Concevoir une offre de produits, services**

- *Définir la tarification des produits ou des services*
    - Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
- *Concevoir et promouvoir une offre commerciale*
    - Définir la cible, les tarifs et garanties de nouveaux produits

**Élaborer une offre commerciale**

- *Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles*
    - Planifier les lancements de nouveaux produits

**Développer une stratégie commerciale et marketing**

- *Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service*
    - Réaliser des études de marché pour de nouvelles offres
- *Elaborer une stratégie commerciale*
    - Concevoir des campagnes publicitaires
  - Développer des produits ou services bancaires ou d'assurance

### Stratégie de développement

**Conduire une stratégie de développement**

- *Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet*
    - Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Travailler en groupe, en réseau*
    - Assister techniquement des collaborateurs

**Communiquer à l'écrit**

- *Communiquer à l'écrit de façon appropriée*
    - Rédiger des messages et documents en fonction des cibles


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Chargé / Chargée de produit en assurances

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de produit en assurances

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Entreprenant — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité dans la définition de la stratégie commerciale.
- Implique des décisions stratégiques et de leadership.
- Promotion et diffusion active des produits auprès des clients.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Nécessite d'analyser des données actuarielles et techniques.
- Conception de produits basée sur des études et recherches.
- Évaluation des besoins du marché par des études analytiques.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail dans un cadre réglementé avec des procédures établies.
- Gestion de données et rapports structurés.
- Nécessite de suivre des processus administratifs rigoureux.


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction avec divers acteurs du réseau de vente.
- Négociations et communication avec des clients et partenaires.
- Sensibilisation à la réglementation et à l'éthique professionnelle.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique une certaine connaissance des produits d'assurance techniques.
- Peut nécessiter des compétences en gestion de projet.
- Moins orienté vers des tâches pratiques ou manuelles.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Créativité dans l'élaboration de nouveaux produits d'assurance.
- Peu d'expression artistique au sens traditionnel.
- Esthétique des documents marketing peut être requise.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chargé / Chargée de produit en assurances

### Personnalité type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de produit en assurances

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Chargé / Chargée de produit en assurances.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une forte rigueur et un sens de l'organisation sont nécessaires pour gérer plusieurs produits et respecter les réglementations.
- La fiabilité est cruciale, car des erreurs peuvent avoir des conséquences financières importantes.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier requiert une certaine créativité et une ouverture aux nouvelles idées pour développer et adapter les produits d'assurance.
- Il est important de suivre les tendances du marché et d'innover selon les besoins des clients.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le rôle implique des interactions fréquentes avec les clients, les partenaires et les équipes internes, nécessitant un bon niveau de sociabilité.
- Il est souvent nécessaire de présenter des produits et de participer à des événements, ce qui exige une certaine aisance relationnelle.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Il est essentiel de collaborer efficacement avec diverses parties prenantes et de comprendre les besoins des clients.
- L'empathie est importante pour établir des relations de confiance et fidéliser les clients.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une certaine résilience est souhaitable car le métier peut être stressant, mais une forte stabilité émotionnelle n'est pas une exigence centrale.
- Les responsables de produit doivent gérer des situations sous pression mais cela est moins central que dans d'autres métiers.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chargé / Chargée de produit en assurances

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de produit en assurances

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chargé / Chargée de produit en assurances.


### Stimulation — <data value="5">5</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le poste est marqué par la diversité des tâches et les défis quotidiens, ce qui en fait un métier hautement stimulant.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier exige de la compétition et de l'ambition pour réussir dans un environnement souvent stimulant.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les professionnels ont une grande autonomie dans leurs décisions quotidiennes, ce qui favorise l'auto-direction.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail en équipe et l'entraide sont valorisés dans ce métier, favorisant des relations harmonieuses.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- En général, il y a une bonne stabilité et sécurité d'emploi dans ce secteur.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Ce métier implique une certaine autorité dans la gestion de l'équipe, mais pas de manière prédominante.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il peut y avoir du plaisir dans le travail, mais pas de manière centrale, et cela dépend des projets sur lesquels on travaille.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Une certaine sensibilité aux enjeux sociaux et environnementaux est présente, mais pas de manière prévalente.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il existe des normes à respecter, mais il y a également de la place pour l'innovation et la créativité.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des tradition n'est pas central dans ce métier, bien qu'il puisse exister des pratiques établies.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chargé / Chargée de produit en assurances ?

- J'ai le sens des affaires
- J'aime communiquer, convaincre
- J'aime manier les chiffres


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Chargé / Chargée de produit en assurances en 2026 ?

Le poste de **Chargé / Chargée de produit en assurances** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Chef / Cheffe de produit assurance épargne retraite
- Chef / Cheffe de produit assurance vie
- Chef / Cheffe de produit en assurance Incendie, Accidents, Risques Divers -IARD-
- Chef / Cheffe de produit en assurances
- Chef / Cheffe de segment produits d'assurances
- Concepteur développeur / Conceptrice développeuse de produits d'assurances


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chargé / Chargée de produit en assurances (2026)

### Intitulés alternatifs

Chef / Cheffe de produit assurance épargne retraite, Chef / Cheffe de produit assurance vie, Chef / Cheffe de produit en assurance Incendie, Accidents, Risques Divers -IARD-, Chef / Cheffe de produit en assurances, Chef / Cheffe de segment produits d'assurances, Concepteur développeur / Conceptrice développeuse de produits d'assurances

### Centres d’intérêt

J'ai le sens des affaires, J'aime communiquer, convaincre, J'aime manier les chiffres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

