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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire** est référencé dans le ROME sous le code **E1411** et s’exerce en France dans le secteur **Communication et marketing**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="E1411">E1411</data> |
| Domaine | Communication, Média et Multimédia / Publicité |
| Secteur d’activité | Communication et marketing |
| Métier associé | E1402 — Média planneur / Média planneuse |



## Quelles sont les missions principales du métier Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire ?

> "Le Chargé de développement du patrimoine publicitaire met en ½uvre et déploie une politique patrimoniale d'emplacements d'affichage, à l'échelle régionale ou nationale. Identifie et analyse les opportunités de marché pour les espaces publicitaires Négocie, contractualise et suit les baux, en supervisant le suivi administratif Développe des partenariats avec des bailleurs publics et privés Suit et évalue la performance des espaces publicitaires acquis et optimisés Coordonne et supervise les équipes qui participent à la réalisation d'une campagne d'affichage"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="4.04">4.0</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="1.595">1.6</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="5.06">5.1</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.29">7.3</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="4.04">4.0</data> |
| Tension du marché | <data value="1.595">1.6</data> |
| Salaire | <data value="5.06">5.1</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.29">7.3</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire sont consolidées avec le métier référent **Média planneur / Média planneuse** (ROME <data value="E1402">E1402</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="110">110</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="10">10</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="50">50</data> |
| Indice de tension globale | <data value="1.595">1.6</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="2">2</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="1.595">1.6</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="1.595">1.595</data> / 10 pour Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Média planneur / Média planneuse**, dont dépend la spécialisation Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="3153">3 153 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3153">3 153</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="5.06">5.1</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire** sont évaluées à
**<data value="7.29">7.3</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.29">7.3</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire


- **Contrainte** : Travail en horaires décalés


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Neutre** : Travail en mode projet


### Types de structures — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire


- **Avantage** : Collectivités territoriales


- **Avantage** : Entreprises de médias


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Avantage** : Salarié secteur public


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail en journée → Neutre- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- Travail en mode projet → Neutre
**Types de structures** :
- Collectivités territoriales → Avantage- Entreprises de médias → Avantage- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2. Une première expérience en tant que commercial ou commercial patrimoine est recommandée.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.63">7.6</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="2">2</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est envisageable avec des formations professionnelles, en apprentissage ou via Parcoursup. Il faut viser des parcours bac+2 (ou équivalents) orientés développement commercial/communication et prévoir des expériences commerciales courtes pour débloquer rapidement les compétences de négociation et de gestion des espaces publicitaires.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire ?

### Produits, outils et matières

**Produits finis, services**
- Connaissance des logiciels CRM

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques d'entretien des dispositifs d'affichage

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques de marketing digital
- Techniques de négociation tarifaire
- Techniques de vente B2B

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Analyse de données de marché
- Connaissance des différents formats publicitaires
- Prospection commerciale
- Stratégies de développement commercial

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Connaissance des régulations publicitaires
- Ethique en publicité

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- DUT information-communication option publicité


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Animer un collectif**

- *Valoriser et partager les bonnes pratiques*
    - Intégrer les retours d'expérience dans les pratiques
- *Organiser le travail d'une équipe*
    - Coordonner les équipes de production pour respecter les délais
  - Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité

**Manager une équipe**

- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
    - Renforcer la collaboration interdépartementale

### Recherche, Innovation

**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**

- *Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions*
    - Se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d'activité

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Analyser, exploiter, structurer des données*
    - Traiter les données de performance des campagnes

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Assurer la gestion administrative et financière d'une activité*
    - Utiliser les outils de gestion et de la relation client

### Gestion et contrôle

**Gérer des actifs, un patrimoine**

- *Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs*
    - Réaliser une étude patrimoniale

### Droit, contentieux et négociation

**Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire**

- *Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires*
    - Assurer la conformité réglementaire des campagnes

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Négocier un contrat*
    - Négocier des contrats avec des annonceurs et des agences

### Développement commercial

**Concevoir une offre de produits, services**

- *Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés*
    - Identifier, conquérir, fidéliser des clients à potentiel patrimonial afin de réaliser ses objectifs
- *Définir la tarification des produits ou des services*
    - Argumenter pour défendre les tarifs et les placements
  - Surveiller et ajuster les prix en fonction de la concurrence et de la demande
- *Concevoir et promouvoir une offre commerciale*
    - Optimiser l'utilisation des espaces publicitaires disponibles

**Élaborer une offre commerciale**

- *Présenter et valoriser un produit ou un service*
    - Communiquer efficacement les propositions de valeur

**Améliorer le service, fidéliser les clients**

- *Développer et fidéliser la relation client*
    - Gérer les attentes des clients et des parties prenantes

**Développer une stratégie commerciale et marketing**

- *Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation*
    - Analyser le retour sur investissement des campagnes publicitaires
  - Analyser les tendances du marché publicitaire
- *Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle*
    - Agir face à des changements soudains dans les demandes du marché
  - Mettre en ½uvre des stratégies de surveillance du marché
- *Elaborer une stratégie commerciale*
    - Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commerciale
  - Développer des stratégies de monétisation pour les espaces publicitaires

### Stratégie de développement

**Conduire une stratégie de développement**

- *Elaborer une stratégie de développement d'activité*
    - Développer son portefeuille d'emplacements d'affichage en appliquant la démarche commerciale de sa direction

**Piloter des partenariats**

- *Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires*
    - Développer des partenariats avec des institutions

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Travailler en groupe, en réseau*
    - Développer et animer un réseau de partenaires commerciaux susceptibles de favoriser la mise en relation avec des prospects
- *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier*
    - Assurer une présentation orale et écrite de son activité devant un client, des collaborateurs, son équipe afin de susciter l'adhésion

### Organisation

**Traiter des informations**

- *Réaliser une veille documentaire*
    - Maintenir une veille informationnelle continue


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Entreprenant — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Négociation et contractualisation des baux
- Développement de partenariats
- Mise en œuvre concrète de stratégies commerciales


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des opportunités de marché
- Évaluation des performances des espaces publicitaires
- Études de marché pour identifier les potentiels


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion administrative des baux et contrats
- Suivi des performances selon des critères définis
- Implémentation de processus structurés dans la campagne


### Artistique — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Créativité dans la mise en œuvre de campagnes d'affichage
- Nécessité de trouver des emplacements créatifs
- Développement d'une politique patrimoniale tendance


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Coordination et supervision d'équipes
- Partenariats avec des acteurs publics et privés
- Interaction avec différents acteurs du marché publicitaire


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interactions avec des espaces physiques (publicitaires)
- Suivi administratif et gestion des baux
- Négociation avec des bailleurs



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire

### Personnalité type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Rigueur dans la négociation et la contractualisation des baux.
- Suivi administratif exigeant et attention aux détails.
- Supervision et coordination des équipes demandant une organisation rigoureuse.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité d'identifier et d'analyser les opportunités de marché innovantes.
- Implication dans le développement de partenariats diversifiés.
- Travail sur l'optimisation des espaces publicitaires, requérant créativité.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interactions fréquentes avec des partenaires publics et privés.
- Participation à des campagnes d'affichage exigeant des compétences de communication.
- Travail en équipe pour superviser la réalisation des projets publicitaires.


### Agréabilité — <data value="3">3</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Négociations nécessitant des compétences diplomatiques.
- Importance de la collaboration avec différentes parties prenantes.
- Gestion des relations avec des bailleurs publics et privés.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Pression modérée liée aux performances des espaces publicitaires.
- Gestion de stress lors de la coordination des équipes.
- Travail nécessitant une certaine stabilité émotionnelle dans un environnement dynamique.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire.


### Réussite — <data value="5">5</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Fixe et atteint des objectifs de performance et de rentabilité.
- Évalue et optimise la performance des espaces publicitaires.
- Compétition entre les différents emplacements publicitaires.


### Pouvoir — <data value="4">4</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Négocie et contractualise des baux publicitaires.
- Supervise des équipes et des projets d'affichage.
- Influence les décisions stratégiques sur l'utilisation des espaces.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Dispose d'une autonomie dans la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale.
- Prend des initiatives pour développer des partenariats.
- Encourage la créativité dans la présentation d'affichages.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Suit des normes réglementaires pour l'affichage public.
- Respecte les règles de contractualisation des baux.
- Adapte les campagnes aux normes de sécurité et d'éthique.


### Stimulation — <data value="3">3</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travaille sur des projets variés avec des défis constants.
- Analyse des opportunités de marché évolutives.
- S'adapte à un environnement dynamique de la publicité.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Prend en compte l'impact des publicités sur le public.
- Cherche à respecter des normes éthiques dans l'affichage.
- Favorise des messages sociaux positifs.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Collabore avec des bailleurs publics et privés pour des objectifs communs.
- S'efforce d'intégrer des valeurs sociales dans les campagnes.
- Valorise les résultats bénéfiques pour la communauté.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Veille à la conformité légale et à la sécurité des emplacements.
- Évalue les risques associés aux espaces publicitaires.
- S'assure que les objectifs commerciaux sont stables et réalistes.


### Hédonisme — <data value="2">2</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Met l'accent sur des campagnes attrayantes et visuelles.
- Cherche à maximiser l'impact esthétique des publicités.
- Veut offrir des expériences agréables aux consommateurs.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respecte certaines pratiques établies en matière de publicité.
- Peut s'appuyer sur des méthodes éprouvées d'analyse de marché.
- Valeur du patrimoine comme élément clé.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire ?

- J'ai le sens des affaires
- J'aime manier les chiffres
- J'aime organiser, planifier
- Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire en 2026 ?

Le poste de **Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Responsable du développement et du patrimoine publicitaire


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire (2026)

### Intitulés alternatifs

Responsable du développement et du patrimoine publicitaire

### Centres d’intérêt

J'ai le sens des affaires, J'aime manier les chiffres, J'aime organiser, planifier, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

