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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Chargé / Chargée d'affaires BTP — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Chargé / Chargée d'affaires BTP** est référencé dans le ROME sous le code **F1135** et s’exerce en France dans le secteur **Bâtiment et travaux publics (BTP)**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="F1135">F1135</data> |
| Domaine | Construction, Bâtiment et Travaux publics / Conception et études |
| Secteur d’activité | Bâtiment et travaux publics (BTP) |
| Métier associé | F1106 — Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP |



## Quelles sont les missions principales du métier Chargé / Chargée d'affaires BTP ?

> "Le Chargé d'affaires BTP, pilote les aspects commerciaux et techniques des projets de construction et accompagne les clients dans la réalisation des travaux. Élabore des propositions techniques et commerciales adaptées aux besoins des clients Supervise et coordonne les projets de construction ou de rénovation Assure la liaison entre les différents intervenants sur le chantier et les clients Contrôle la conformité des travaux réalisés avec les normes en vigueur Optimise les coûts et les délais de réalisation des projets Gère les aspects administratifs et financiers des projets"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

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## Pourquoi choisir le métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Chargé / Chargée d'affaires BTP, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="7.53">7.5</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="6.545">6.5</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="7.18">7.2</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.88">6.9</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="7.53">7.5</data> |
| Tension du marché | <data value="6.545">6.5</data> |
| Salaire | <data value="7.18">7.2</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.88">6.9</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Chargé / Chargée d'affaires BTP en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Chargé / Chargée d'affaires BTP sont consolidées avec le métier référent **Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP** (ROME <data value="F1106">F1106</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="5520">5520</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="50880">50880</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="880">880</data> |
| Indice de tension globale | <data value="6.545">6.5</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="6.545">6.5</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="6.545">6.545</data> / 10 pour Chargé / Chargée d'affaires BTP décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Chargé / Chargée d'affaires BTP en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP**, dont dépend la spécialisation Chargé / Chargée d'affaires BTP.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Chargé / Chargée d'affaires BTP** se situe généralement entre
<data value="1972">1 972 €</data> (1er décile) et <data value="3750">3 750 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1972">1 972</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3750">3 750</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="7.18">7.2</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Chargé / Chargée d'affaires BTP** sont évaluées à
**<data value="6.88">6.9</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Chargé / Chargée d'affaires BTP.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.88">6.9</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Chargé / Chargée d'affaires BTP**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Avantage** : En bureau d'études


- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives


- **Contrainte** : Sur chantier


- **Neutre** : Travail en mode projet


### Publics spécifiques — conditions liées au métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP


- **Avantage** : Clientèle d'affaires


- **Neutre** : Clientèle de particuliers


- **Avantage** : Clientèle de professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Chargé / Chargée d'affaires BTP (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En bureau d'études → Avantage- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Sur chantier → Contrainte- Travail en mode projet → Neutre
**Publics spécifiques** :
- Clientèle d'affaires → Avantage- Clientèle de particuliers → Neutre- Clientèle de professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Chargé / Chargée d'affaires BTP en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine de la construction, du génie civil, génie climatique, ou en électrotechnique. Une expérience professionnelle et une formation commerciale complémentaire peuvent également être appropriées.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.13">7.1</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Réorientation possible en environ 12 mois via des BTS/BUT ou certifications RNCP liées au BTP (ex: BTS travaux publics, BTS management économique de la construction, BUT génie civil). Points importants : disposer d’un socle technique solide et d’une appétence commerciale; coordination avec le client et le bureau d’études; coût et financement des formations à vérifier.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Chargé / Chargée d'affaires BTP


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Chargé / Chargée d'affaires BTP**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chargé / Chargée d'affaires BTP ?

### Produits, outils et matières

**Matières, matériaux**
- Caractéristiques des matériaux biosourcés
- Matériaux de construction
- Propriétés des matériaux de construction

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Suivi de chantier
- Techniques de construction durable

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques commerciales
- Techniques de communication et de négociation

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Building Information Modeling (BIM)
- Chiffrage et calcul de coût
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Economie de la construction
- Planification de projet
- Réhabilitation de l'habitat
- Technologie du bâtiment
- Travaux publics, génie civil

**Logiciels, progiciels**
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
- Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
- Code des marchés publics
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Normes de la construction

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- BTS travaux publics
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
- Licence pro mention gestion et maintenance des installations énergétiques
- Licence pro mention métiers de l'énergétique, de l'environnement et du génie climatique
- Master mention génie civil


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chargé / Chargée d'affaires BTP en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Manager une équipe**

- *Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires*
    - Assurer la communication entre les différents intervenants du projet

### Communication, Multimédia

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Gérer les relations publiques*
    - Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

### Recherche, Innovation

**Analyser les usages, l'expérience utilisateur**

- *Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique*
    - Coordonner les études techniques et les études de prix
  - Inventorier les contraintes de construction d'un ouvrage

**Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation**

- *Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions*
    - Participer à des salons professionnels pour se tenir informé des dernières innovations

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Analyser, exploiter, structurer des données*
    - Analyser les données d'une étude, d'un projet

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages*
    - Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces

### Construction

**Gérer un chantier**

- *Organiser et conduire des travaux, un chantier*
    - Contrôler le déroulement de travaux
  - Etablir un programme d'exécution des travaux
  - Résoudre les problèmes techniques rencontrés sur le chantier
- *Réceptionner des travaux / un chantier*
    - Assurer le suivi des réserves formulées lors de la réception des travaux jusqu'à leur levée
  - Effectuer la réception des travaux avec le client

### Qualité

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable*
    - Contrôler la conformité des travaux réalisés

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation*
    - Optimiser les coûts et les délais de réalisation
- *Assurer la gestion administrative et financière d'une activité*
    - Assurer la gestion administrative d'une activité

### Droit, contentieux et négociation

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles*
    - Réaliser un suivi commercial

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger l'environnement**

- *Réduire l'empreinte environnementale de son activité*
    - Intégrer des solutions éco-responsables dans les projets

### Développement commercial

**Vendre**

- *Négocier des conditions commerciales*
    - Négocier des solutions techniques ou financières avec un client

**Concevoir une offre de produits, services**

- *Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés*
    - Développer un portefeuille clients et prospects

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions*
    - Développer des stratégies pour augmenter la satisfaction client
- *Piloter une activité*
    - Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études
- *Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord*
    - Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi des projets

**Conduire une stratégie de développement**

- *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance*
    - Mettre en place des stratégies de réduction des coûts

**Piloter des partenariats**

- *Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires*
    - Développer des partenariats avec des acteurs clés du secteur

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier*
    - Assister aux réunions de chantier


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Chargé / Chargée d'affaires BTP

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Entreprenant — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité de la gestion commerciale des projets.
- Négociation avec les clients et fournisseurs.
- Prise de décisions stratégiques pour optimiser projets.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique la supervision et la coordination sur le terrain.
- Travaille avec des outils et techniques du BTP.
- Nécessite un solide sens pratique dans la gestion des chantiers.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Liaison essentielle avec les clients et les différents intervenants.
- Accompagnement et écoute des besoins des clients.
- Travaille souvent en équipe avec divers professionnels.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des problématiques techniques et commerciales.
- Élabore des propositions et solutions adaptées.
- Résolution de problèmes complexes liés aux projets.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion des aspects administratifs et financiers des projets.
- Doit suivre des normes et réglementations strictes.
- Documentation et suivi des processus sont essentiels.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Une touche créative dans l'élaboration de propositions.
- Peu d'accent sur l'expression artistique directe.
- Travail plus axé sur des solutions techniques que sur le design.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Chargé / Chargée d'affaires BTP

### Personnalité type pour exercer le métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exige une rigueur dans le contrôle de la conformité des travaux aux normes.
- Nécessite une organisation précise pour respecter les délais et les budgets.
- Responsabilité élevée dans la gestion des aspects administratifs et financiers des projets.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessite d'adapter des propositions techniques et commerciales aux besoins des clients.
- Exige créativité pour optimiser les projets de construction.
- Impliqué dans la recherche de solutions innovantes pour la gestion des travaux.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Rôle clé dans la liaison entre les différents intervenants et clients.
- Interactions fréquentes lors des réunions de chantier et des présentations commerciales.
- Doit communiquer efficacement pour assurer la bonne coordination des projets.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Essentiel de collaborer harmonieusement avec divers acteurs (clients, architectes, ouvriers).
- Nécessité de faire preuve d'empathie pour comprendre les besoins des clients.
- Gestion des conflits potentiels entre intervenants sur le chantier.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Peut être exposé à des situations stressantes liées aux délais et aux coûts.
- Nécessité de gérer des problèmes imprévus sur le chantier.
- Moins sollicité par des pressions émotionnelles continues comparé à d'autres métiers.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Chargé / Chargée d'affaires BTP

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP.


### Réussite — <data value="5">5</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Objectifs de performance clairs à atteindre pour chaque projet
- Nécessité de réussir à livrer des projets dans les délais et budgets impartis
- Compétition entre les offres pour remporter des marchés.


### Conformité — <data value="5">5</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Strict respect des normes techniques et de sécurité
- Nécessité de suivre des procédures administratives et financières
- Imposition des réglementations en vigueur sur les chantiers.


### Pouvoir — <data value="4">4</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité de superviser les projets et d'influencer les décisions
- Coordination des équipes et des intervenants
- Gestion des ressources financières et matérielles.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail sur des projets variés et techniques
- Besoins de résoudre des défis spécifiques liés à chaque chantier
- Environnement dynamique avec de possibles changements fréquents.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Accompagnement et écoute des clients tout au long du projet
- Préoccupation pour la satisfaction des besoins des intervenants
- Coopération avec les différents acteurs concernés par le chantier.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité de garantir la sécurité sur les sites de construction
- Suivi des aspects sécuritaires dans la réalisation des projets
- Importance de la sécurité des biens et des personnes sur le chantier.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Autonomie dans la gestion de projets spécifiques
- Liberté d'initiative pour élaborer des propositions techniques
- Degré de créativité dans la conception des solutions.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Prise en compte des normes de sécurité environnementale
- Intérêt pour le bien-être des usagers et des clients
- Promotion de pratiques durables dans certains projets.


### Hédonisme — <data value="2">2</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Possibilité de créer des environnements de travail agréables pour les clients
- Quelques aspects de confort à prendre en compte durant les travaux
- Moins de focus sur la recherche de plaisir au travail.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des normes et pratiques établies dans le BTP
- Transmission de connaissances et de savoir-faire traditionnels
- Moins d'accent sur le patrimoine culturel par rapport à d'autres métiers.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP ?

- J'ai envie de créer, construire, rénover
- J'ai le sens des affaires
- J'aime manier les chiffres


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Chargé / Chargée d'affaires BTP en 2026 ?

Le poste de **Chargé / Chargée d'affaires BTP** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Assistant chargé / Assistante chargée d'affaires BTP
- Assistant chargé / Assistante chargée d'affaires BTP en génie climatique et énergétique
- Chargé / Chargée d'affaires BTP en génie climatique et énergétique
- Chargé / Chargée d'affaires de la construction
- Chargé / Chargée d'affaires en électricité
- Chargé / Chargée d'études techniques du BTP
- Chef / Cheffe de projet BTP
- Ingénieur chargé / Ingénieure chargée d'affaires du BTP
- Ingénieur commercial / Ingénieure commerciale BTP


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Chargé / Chargée d'affaires BTP (2026)

### Intitulés alternatifs

Assistant chargé / Assistante chargée d'affaires BTP, Assistant chargé / Assistante chargée d'affaires BTP en génie climatique et énergétique, Chargé / Chargée d'affaires BTP en génie climatique et énergétique, Chargé / Chargée d'affaires de la construction, Chargé / Chargée d'affaires en électricité, Chargé / Chargée d'études techniques du BTP, Chef / Cheffe de projet BTP, Ingénieur chargé / Ingénieure chargée d'affaires du BTP, Ingénieur commercial / Ingénieure commerciale BTP

### Centres d’intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénover, J'ai le sens des affaires, J'aime manier les chiffres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

