<!-- @formatter:off -->


<!--
Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
-->

# Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière** est référencé dans le ROME sous le code **J1310** et s’exerce en France dans le secteur **Logistique et transport**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="J1310">J1310</data> |
| Domaine | Santé / Professionnels médico-techniques |
| Secteur d’activité | Logistique et transport |
| Métier associé | J1305 — Ambulancier / Ambulancière |



## Quelles sont les missions principales du métier Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière ?

> "L'auxiliaire ambulancier assure un rôle important dans les transports sanitaires du quotidien. Transporte les patients vers leurs établissements de soins en veillant à leur sécurité et à leur confort pendant le transport Assure le nettoyage et la désinfection du véhicule de transport sanitaire (VSL ou ambulance) après chaque intervention En équipage, intervient en soutien de l'ambulancier diplômé d'Etat Peut assister le personnel médical et les ambulanciers diplômés d'Etat dans les transport de patients en ambulance Peut effectuer des gestes de premiers secours sous supervision de l'ambulancier diplôme d'Etat chef de bord"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="3.46">3.5</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="4.65">4.7</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="1.59">1.6</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.83">5.8</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="3.46">3.5</data> |
| Tension du marché | <data value="4.65">4.7</data> |
| Salaire | <data value="1.59">1.6</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.83">5.8</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière sont consolidées avec le métier référent **Ambulancier / Ambulancière** (ROME <data value="J1305">J1305</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="7980">7980</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="2330">2330</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="3380">3380</data> |
| Indice de tension globale | <data value="4.65">4.7</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="8">8</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="4.65">4.7</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="4.65">4.65</data> / 10 pour Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Ambulancier / Ambulancière**, dont dépend la spécialisation Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="1900">1 900 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="1900">1 900</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="1.59">1.6</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière** sont évaluées à
**<data value="5.83">5.8</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.83">5.8</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière


- **Contrainte** : Travail en horaires décalés


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En contact avec du public


- **Neutre** : Port d'équipement d'hygiène


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière


- **Neutre** : Intérim


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail en journée → Neutre- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En contact avec du public → Contrainte- Port d'équipement d'hygiène → Neutre
**Statut d'emploi** :
- Intérim → Neutre- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un permis B hors période probatoire et une attestation préfectorale d'aptitude à la conduite d'ambulance, un certificat médical de non contre-indications à l'exercice de la profession, une attestation médicale d'immunisation et de vaccinations obligatoires, une attestation ou certification validant une formation de 70 heures au métier d'auxiliaire ambulancier, et une attestation de formation aux gestes et soins d'urgence de niveau 2.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="8.5">8.5</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="6">6</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="2">2</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion peut être courte via une formation professionnelle ou apprentissage pour obtenir le métier d’auxiliaire ambulancier. Les conditions incluent le permis B, une attestation d’aptitude à la conduite d’ambulance et les certificats médicaux et de formation spécifiques (70 heures et gestes et soins d’urgence niveau 2). Les principaux freins restent l’accès à ces formations et le coût/financement.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

---

## Trouver une formation adaptée pour devenir Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière**.

---

## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière ?

### Produits, outils et matières

**Véhicules**
- Ambulance de secours et de soins d'urgence (ASSU)
- Véhicule de catégorie D (véhicule sanitaire léger -VSL- destiné au transport en position assise)

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Capacité à travailler en équipe dans des situations stressantes
- Techniques de levage sécuritaire pour les patients
- Techniques de réanimation cardio-pulmonaire (RCP)

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Manutention de patients
- Procédures d'urgence et de premiers secours

**Expertises médicales et paramédicales**
- Gestion du stress en situation d'urgence

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Procédures de contrôle de matériel et d'équipements médico-techniques
- Règles d'hygiène et d'asepsie

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence - niveau 2
- Auxiliaire ambulancier
- Réaliser le transport sanitaire de personnes


---

## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Soin

**Prendre soin des personnes**

- *Surveiller l'état de santé d'une personne*
    - Assurer la surveillance de l'état de santé des patients

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel*
    - Désinfecter et décontaminer un équipement
  - Nettoyer le véhicule

**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**

- *Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local*
    - Maintenir un environnement propre et sécurisé pour les patients

### Transport

**Assurer un transport**

- *Conduire un véhicule routier*
    - Conduire un véhicule léger
- *Transporter des passagers*
    - Participer au brancardage des patients

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Accomplir des formalités administratives et réglementaires*
    - Gérer les documents administratifs nécessaires
  - Renseigner des documents médico-administratifs

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Développer et gérer des relations interpersonnelles*
    - Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne transportée

**Communiquer à l'oral**

- *Communiquer à l'oral en milieu professionnel*
    - Adapter la communication à la compréhension et aux besoins de la personne transportée
  - Communiquer avec l'entourage de la personne transportée

### Développement des compétences

**Développer ses compétences**

- *Actualiser régulièrement ses connaissances*
    - Maintenir à jour ses connaissances et compétences


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Social — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction constante avec les patients et le personnel médical
- Attention portée au confort et à la sécurité des patients
- Rôle de soutien et d'accompagnement psychosocial lors des transports


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation d'équipements et véhicules de transport
- Réalisation de tâches pratiques de nettoyage et désinfection
- Interventions sur le terrain en conditions réelles


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect de protocoles stricts liés aux transports sanitaires
- Suivi de procédures pour la désinfection et le nettoyage
- Gestion des documents administratifs liés aux interventions


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Observation du patient pour évaluer son état durant le transport
- Collaboration avec le personnel médical pour recueillir des informations
- Apprentissage des gestes techniques de premiers secours


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Moins d'autonomie dans les décisions médicales
- Implication dans des tâches logistiques plutôt qu'entrepreneuriales
- Peu d'initiative personnelle requise en opérations


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu de créativité requise dans l'exercice des missions
- Travail davantage axé sur des protocoles standards que sur l'innovation
- Limité à des tâches fonctionnelles et pratiques



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière

### Personnalité type pour exercer le métier de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exigence élevée en termes de sécurité et confort des patients.
- Nécessité de suivre des protocoles stricts et de maintenir le véhicule propre.
- Précision requise lors des gestes de premiers secours.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Importance de la bienveillance envers les patients en situation vulnérable.
- Nécessité de collaborer harmonieusement avec le personnel médical.
- Sensibilité aux besoins des patients pour assurer leur confort.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interactions régulières avec les patients et le personnel médical.
- Communication nécessaire pour assurer le confort des patients.
- Travail en équipe avec l'ambulancier diplômé d'Etat.


### Ouverture à l'expérience — <data value="2">2</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Peu d'innovation nécessaire dans le transport de patients.
- Les procédures de transport sont souvent standardisées.
- Adaptation limitée aux changements en dehors des situations d'urgence.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exposition à des situations stressantes, mais moins que des rôles médicaux principaux.
- Gestion des émotions importante mais limitée à des interventions spécifiques.
- Niveau de stress modéré lors de transports d'urgence.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière.


### Bienveillance — <data value="5">5</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Soutien direct aux patients durant les transports
- Préoccupation constante pour le confort et la sécurité des patients
- Interaction empathique avec les usagers.


### Sécurité — <data value="5">5</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité de la sécurité des patients durant le transport
- Importance du nettoyage et de la désinfection des véhicules
- Formation spécifique pour prévenir les risques sanitaires.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Contexte de travail varié et imprévisible
- Déplacements fréquents et changements de situation à chaque intervention
- Interaction directe avec des situations nouvelles et diverses.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Engagement envers le bien-être des patients
- Respect de la diversité et des besoins de chaque patient
- Contribue au bien commun en assurant un accès aux soins.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect rigoureux des normes et réglementations de santé
- Adhésion aux procédures de sécurité et de nettoyage
- Importance du respect des protocoles médicaux.


### Réussite — <data value="3">3</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Objectifs de transport efficaces et sécurisés
- Évaluation de la qualité des soins durant le transport
- Compétition limitée avec d'autres professionnels du secteur.


### Tradition — <data value="3">3</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des pratiques et protocoles de soins établis
- Transmission des connaissances entre auxiliaires et ambulanciers
- Adhésion à l'héritage des pratiques de secourisme.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Interactions avec le personnel médical et ambulanciers
- Participation à la décision médicale est limitée
- Pas de contrôle direct sur les ressources humaines.


### Autonomie — <data value="2">2</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Suivi des procédures établies
- Autonomie limitée par les directives médicales
- Responsabilité sous supervision.


### Hédonisme — <data value="1">1</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **20 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Concentration sur le bien-être des patients plutôt que sur le plaisir personnel
- L'environnement de travail peut être stressant
- Peu d'opportunités pour la gratification personnelle.


---

## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière ?

- J'ai le sens du contact
- J'ai le sens du service public
- Je souhaite prendre soin des autres


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière (2026)

### Intitulés alternatifs

Spécialisation : Auxiliaire ambulancier / Auxiliaire ambulancière

### Centres d’intérêt

J'ai le sens du contact, J'ai le sens du service public, Je souhaite prendre soin des autres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

