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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière** est référencé dans le ROME sous le code **M1202** et s’exerce en France dans le secteur **Activités juridiques et comptables**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1202">M1202</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Comptabilité et gestion |
| Secteur d’activité | Activités juridiques et comptables |


**Formations référencées sur Vocaneo pour Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière** : <data value="508">508</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière ?

> "L'Auditeur comptable et financier évalue la conformité et la fiabilité des informations financières d'une entreprise. Examine et analyse les comptes annuels et les documents comptables Évalue les risques financiers et propose des solutions pour les minimiser Contrôle la bonne application des normes comptables Réalise des audits internes pour assurer la transparence et la fiabilité des données Conseille la direction sur les stratégies financières et les optimisations fiscales Peut superviser une équipe d'auditeurs internes"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="7.19">7.2</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="6.52">6.5</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="6.42">6.4</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.08">7.1</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="7.19">7.2</data> |
| Tension du marché | <data value="6.52">6.5</data> |
| Salaire | <data value="6.42">6.4</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.08">7.1</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="3180">3180</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="27820">27820</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="520">520</data> |
| Indice de tension globale | <data value="6.52">6.5</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="10">10</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="6.52">6.5</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="6.52">6.52</data> / 10 pour Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière** se situe généralement entre
<data value="2083">2 083 €</data> (1er décile) et <data value="3365">3 365 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="2083">2 083</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="3365">3 365</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="6.42">6.4</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière** sont évaluées à
**<data value="7.08">7.1</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.08">7.1</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière


- **Neutre** : Déplacements professionnels


### Types de structures — conditions liées au métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


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### Synthèse des conditions d’exercice — Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre
**Types de structures** :
- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un Master en finance, un Diplôme d'École de Commerce ou un Diplôme d'École de Gestion. Un Diplôme d'État de Comptabilité est obligatoire pour exercer légalement ce métier en France. Une certification AMF (Autorité des Marchés Financiers) peut être un atout.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="5.25">5.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="24">24</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Non
> La reconversion courte est difficile: l’accès typique exige un Master (ou équivalent) et une expérience significative dans le secteur, avec potentiel DEC pour le poste; les parcours courts existent mais restent limités et nécessitent un accompagnement spécifique.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="61">61</data>
- **Formations disponibles** : <data value="508">508</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="172">172</data>
- **Villes concernées** : <data value="125">125</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac +5

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière


Il existe **<data value="508">508</data>** formations pour devenir **Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Analyse de bilan
- Evaluation des actifs

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Fiscalité
- Gestion des coûts et budgetisation
- Gestion des investissements
- Gestion des risques financiers
- Optimisation fiscale

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Contrôle interne
- Normes internationales d'information financière (IFRS)
- Principes comptables généralement reconnus (PCGR)
- Règlementation des professionnels de l'expertise comptable

**Méthodes, procédés, procédures**
- Analyse d'indicateurs financiers
- Audit comptable
- Audit comptable et financier
- Méthode de plan d'audit annuel
- Procédures de contrôle comptable
- Programme de mission d'audit

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Certificat d'aptitude aux fonctions de commissaire aux comptes
- Diplôme d'expertise comptable


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Conseil, Transmission

**Conseiller**

- *Conseiller une organisation, une structure*
    - Emettre des recommandations de gestion

### Data et Nouvelles technologies

**Concevoir, développer, administrer un logiciel ou un SI**

- *Administrer un système d'informations*
    - Proposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des systèmes

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Analyser, exploiter, structurer des données*
    - Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Etablir des rapports de gestion financière
  - Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés

### Gestion et contrôle

**Gérer, contrôler**

- *Elaborer, suivre et piloter un budget*
    - Analyser les écarts de coûts et proposer des ajustements
- *Réaliser une analyse comptable et financière*
    - Contrôler la régularité des états financiers
- *Garantir la fiabilité des comptes et des documents comptables*
    - Suivre l'évolution des normes comptables internationales

**Gérer des actifs, un patrimoine**

- *Réaliser un audit financier*
    - Préparer les éléments nécessaires à un audit financier
- *Analyser et gérer les risques financiers*
    - Développer des stratégies pour la gestion des risques financiers
  - Evaluer des risques financiers


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Investigateur — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Le travail implique une analyse approfondie des données financières et comptables.
- Il exige de résoudre des problèmes complexes et d'évaluer des risques.
- L'auditeur doit identifier les irrégularités et proposer des solutions.


### Conventionnel — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Le métier repose sur des normes et procédures comptables rigides.
- Il nécessite une grande rigueur et un souci du détail dans l'analyse des comptes.
- Le respect des réglementations financières est essentiel dans la pratique quotidienne.


### Entreprenant — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- L'auditeur propose des stratégies financières, nécessitant un esprit d'initiative.
- Il peut influencer des décisions financières importantes au sein de l'entreprise.
- Le rôle peut inclure la supervision, ce qui implique des compétences en leadership.


### Réaliste — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- L'auditeur doit avoir une approche pragmatique pour évaluer la conformité des comptes.
- Il est souvent engagé dans des tâches de vérification sur le terrain.
- Le métier requiert des compétences techniques en outils financiers.


### Social — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- L'auditeur conseille la direction, ce qui nécessite des compétences interpersonnelles.
- Il supervise parfois une équipe, mais le travail est majoritairement individuel.
- Le contact avec des parties prenantes est limité à certaines situations de conseil.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'éléments créatifs dans le travail quotidien.
- L'accent est mis sur la conformité plutôt que sur l'esthétique.
- Des compétences en présentation peuvent être utilisées, mais elles ne sont pas essentielles.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière

### Personnalité type pour exercer le métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- L'expert-comptable doit faire preuve d'une grande rigueur et d'une organisation sans faille pour gérer les nombreux dossiers et respecter les délais.
- La précision et l'attention aux détails sont essentielles pour garantir l'exactitude des comptes et des déclarations fiscales.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une certaine sociabilité est importante car l'expert-comptable interagit régulièrement avec des clients et des équipes.
- L’extraversion aide à établir des relations de confiance avec les clients, facilitant ainsi la communication et le travail en équipe.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- L’empathie et la capacité de coopération sont importantes pour comprendre les besoins des clients et établir une bonne relation de travail.
- Travailler en étroite collaboration avec d'autres professionnels du secteur nécessite des compétences interpersonnelles élevées.


### Ouverture à l'expérience — <data value="3">3</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier d'expert-comptable nécessite une certaine ouverture d'esprit pour s'adapter aux évolutions législatives et réglementaires.
- La capacité à explorer de nouvelles idées et méthodes de travail peut être bénéfique pour améliorer l'efficacité des services offrant plus de valeur aux clients.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que le stress puisse être présent en période de clôture financière, une stabilité émotionnelle est davantage souhaitée dans ce métier.
- Les experts-comptables doivent gérer des situations sous pression, mais un faible niveau de névrosisme est préférable pour maintenir une bonne performance.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La recherche de résultats et le besoin de reconnaissance sont assez présents, surtout dans des environnements compétitifs.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est souvent dynamique, avec des défis variés et la nécessité de s'adapter à des situations nouvelles.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a une grande autonomie dans la prise de décisions, ce qui encourage l'indépendance dans le travail.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Souvent considéré comme un domaine solide, avec des perspectives de stabilité et des protections en matière d'emploi.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique un certain niveau de contrôle et d'autorité, notamment dans la gestion d'équipe ou de projet, mais cela varie selon le secteur.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut offrir des aspects agréables, mais ce n'est pas le principal moteur de motivation.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il peut y avoir une dimension de collaboration et d'entraide, surtout dans les équipes.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Certaines règles et procédures doivent être respectées, mais il y a aussi de la place pour l'innovation.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La dimension sociale et éthique peut être présente, mais ce n'est pas le focus principal du métier.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des normes peut être présent, mais cela dépend du secteur et de la culture d'entreprise.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière ?

- J'ai le souci du détail
- J'aime faire respecter la loi, les règles
- J'aime manier les chiffres


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière en 2026 ?

Le poste de **Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Auditeur / Auditrice comptable
- Auditeur / Auditrice interne
- Consultant financier spécialisé / Consultante financière spécialisée
- Expert financier / Experte financière
- Réviseur / Réviseuse des comptes


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière (2026)

### Intitulés alternatifs

Auditeur / Auditrice comptable, Auditeur / Auditrice interne, Consultant financier spécialisé / Consultante financière spécialisée, Expert financier / Experte financière, Réviseur / Réviseuse des comptes

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, J'aime faire respecter la loi, les règles, J'aime manier les chiffres

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

